医院防疫期间岗位规章制度.docx

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1、 医院疫情期间岗位规章制度 一、在院长的领导下，负责全院的护理组织治理与业务技术治理。 二、依据医院治理总目标拟定全院护理工作目标，准时根据医院各阶段的中心任务合理安排全院护理工作，并组织检查、总结。 三、负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作标准及护理质量标准，使各项工作制度化、标准化，定期检查各项制度落实状况，按护理 部主任、科护士长和护士长三级负责制进展考核。 四、组织对各级护士进展专业思想教育及医疗护理法律、法规学习，使之喜爱护理专业，培育良好的职业素养及自觉守法和仔细负责的工作作风。 五、组织拟订各级护士的培育规划及组织全院护土的业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技

2、术水平。 六、深入科室，指导护土长对各护理单元进展科学治理。对危重、抢救患者的护理工作进展指导、检查。定期对护理质量进展监控。参与护理查房、业务学习，以提高护理人员的理论及技术水平，并准时总结阅历。 七、遇有重症抢救与特护任务，负责随时调配护理力气。 八、负责制订护理缺陷、事故的防范措施，并对全院护士进展安全防范意识的教育，催促全院护士严格执行，确保医疗护理安全。对护士发生的护理缺陷、事故，组织相关科室及成员共同讨论并分析缘由，提出整改措施及处理意见。 九、负责或帮助有关部门对全院护士的调配、任免、晋升、奖惩提出意见，并与有关部门讨论后报院长审批。 十、负责组织及安排各层次的”护理专业学生临床

3、教学工作，完成教学实习、见习规划，定期对教学质量进展监控，确保临床教学质量，同时负责对临床带教教师的选拔、培训、考核。 十一、负责对各层次护士长治理考核工作，定期主持召开全院各级护士长会议，布置各阶段治理中心任务，分析全院护理工作状况。 十二、制订护理学科进展及人才培育规划，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行，不断总结护理实践阅历，积极申报护理课题及撰写护理论文 医院疫情期间岗位规章制度2 一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标治理责任制、工资浮动制”的内部治理机制。 二、科主任、护士长聘用制度： 各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组

4、织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。 医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士进步行考核，将考核结果记录在案并公示。 院长每3年依据每年科主任、护士长的考核结果和平常的治理力量、技术力量、工作成效等对科主任、护士进步行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。 三、职工聘用制度： 每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进展考核，评出优秀、合格、根本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长依据考核等次和平常的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进展聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。 四、重点岗位人员聘用制度： 药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进展考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。 五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作详细由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。