单位劳动合同集合15篇.docx

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1、 单位劳动合同集合15篇单位劳动合同1 甲方(用人单位)： 公司 乙方(劳动者姓名)： 身份证号码：_ 联系电话及地址： 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都的原则，自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条 乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排从事 地点 (职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 其次条 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：商定试用期为： 个月。 2.无固定期限，合同期从_年_月_

2、日起。 3.以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。 三、工作时间和作息休假 第三条 甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工时制。 1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。 2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

3、，超过局部甲方赐予乙方相应调休补偿。 第五条 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。 第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支

4、付工资的，可以顺延5日。 第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等)：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准，保

5、障乙方的安全和安康。 2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丧失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。 第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，

6、赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。 七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的.解除 第十一条 有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。 3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲

7、方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造 成的损失由乙方担当责任。 4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条 有以下情

8、形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的; 4.法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。 第十四条 有以下情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.法律、法规规定的其他情形。 第十五条 甲方依据本合同第十二条的商定和

9、相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商全都，确定为一个月的标准工资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条 有以下情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金： 1.甲方因经营状况转变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的; 2.甲方依法解散或依法被撤销; 3.乙方到法定退休年龄的; 4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的; 5.乙方死亡;6.其他情形：_ 第十七条 有以下情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。

10、1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同临时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的; 3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的; 第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方商定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。 十二、违反劳动合同的责任 第十九条 甲方的违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不

11、支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。 其次十条 乙方的违约责任： 1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的商定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按商定支付违约金; 2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直承受损和期得利益的丢失)。

12、3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已得悉甲方的治理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。 十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。 以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)公司公布

13、、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等; 甲方： 公司 乙方(签名)： 法定代表： 合同签订日期： 签证机关(盖章)： 合同签证日期： 年 月 日 单位劳动合同2 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 自_20xx_年_5_月_1_日起至_20xx_年_4_月_30_日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_会计_工作。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内

14、容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 （三）甲乙双方商定劳动合同履行地为：_ 三、工作时间和休息休假 （一）甲方实行每天八小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：0012：00，下午2:006:00， 每周日为休息日。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，a.工作未能准时完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必需安排乙方加班的，应和乙方协商同意。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特别状况，依据甲方要求可协商加班。 四、劳动爱护、保险福利待遇 （一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律

15、、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 （二）甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。 五、劳动酬劳 甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 （一）甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。 （二）经甲乙双方协商, 日后依据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的意见，双方进展协商。 七、关于工作期间的”考证问题 在工作期间，乙方参与关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方全部，乙方不得擅自使用或带走。（如费用由乙方自己担当，证件归乙方全部。） 八、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)

16、严格遵守操作规程，保证生产。 (三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，听从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事准时请示报告，不得擅自主见。 九、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 十、有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2.患病或非因公

17、负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 5.符合法律法规、规定其他状况的。 十一、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳

18、动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 （1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （2）本合同于_20xx_年_5_月_1_日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名： 乙方签名： 单位劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月：_ 一、合同期限 第一条：本合同为固定期限合同。 合同期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止，试用期一个月。工作内容：_ 其次条：乙方自愿从事保安工作，听从甲方工作安排。 第三条：乙方的岗位职责是：根据甲方的安排完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫

19、等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾难事故工作，维护驻勤单位的安全秩序。 二、劳动爱护和劳动条件 第四条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业隐秘。 第五条：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进展纪律处分，予以辞退。 三、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第五条：本合同所依据的客观状况发生重大变化，经甲乙双方协商全都可以变更本合同。 第六条：甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 第七条：乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的; 3、不履行保安效劳职责，严峻失职，给

20、甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的”;被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。 第八条：以下情形之一，甲方可以解除合同： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方生产经营状况发生严峻困难，或因政策变化，确需裁减人员的。 第九条：乙方解除合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，并按规定交回标志、装备，做好交接工作。 第十条：有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;在试用期内的;甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳;甲方不履行本合同，侵害乙方

21、的合法权益; 第十一条：本合同期限界满即终止。一方当事人要求续订合同，应在合同期满后十日内向对方提出，经双方协商全都可以续订。 第十二条：合同期满后，乙方不再续订，保安标志收回，其服装和装备按甲方有关规定处理。 四、违约责任 第十三条：本合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行，甲方收取乙方风险抵押金元(大写：_人民币元)，任何一方违反本合同规定，应担当违约、赔偿责任。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 单位劳动合同4 甲方(用人单位)： 名称： 法定代表人(或托付代理人)： 联系电话： 经济类型： 乙方(劳动者)： 姓名：

22、性别： 诞生： 身份证号码： 现居住地址： 联系电话： 一、劳动合同期限本合同期限经双方协商全都，实行固定期限劳动合同。固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日终止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1.劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月; 3.劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 二、工作内容和工作地点乙方同意依据甲方工作需要，安排乙方从事_(岗位)工作。工作地点为_。 三、工作时间和休息休假甲方安排乙

23、方实行以下第_种工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过_小时，平均每周不超过_小时。 (二)综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间根本一样。 四、劳动酬劳甲方支付乙方工资形式为以下第_种形式。 (一)计时工资：乙方的工资标准为_元月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。 (二)计件工资：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 (三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 (四)乙方在试用期的工资标准为_元月(周)，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于

24、甲方用工所在地的最低工资标准。 (五)甲方于每月_日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 五、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 (一)甲乙双方应当根据国家_省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中

25、，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 (二)乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方应当根据国家_省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进展必要的培训，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守各项制度标准和操作规程。 (二)甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进展劳动安全卫生和职业病防护教育

26、，预防劳动过程中的.事故发生，削减职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当根据国家_省有关规定对其实行特别劳动爱护。 (四)甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的变更、解除有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。当事人依据第十六条第(二

27、)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内(含_日)书面答复对方;_日内未答复的视为不同意变更本合同。 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不

28、符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作_年以上，且距法定退休年龄不满_年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满_年的; (六)建立征地农转非工人员

29、初次参与工作未满_年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起_年以内的。乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、其他双方因履行本合同发生争议，当事人可

30、以协商解决。协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，根据国家_省的法律、法规、规章规定执行。本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，双方各执一份。 甲方(签章)： 法定代表人： 乙方(签章)： 签订日期：_年_月_日 单位劳动合同5 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 地址: 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 家庭住址: 居民身份证号码: 联系电话: 依据国家有关规定,甲乙双方遵循公平自愿,协商全都的原则订立本劳动合同。 一,劳动合同期限 (一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限: 1.有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限

31、:自_年_月_日起至止。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二,工作内容和工作时间 (一)依据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (二)乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。 (三)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级治理人员,外勤人员,局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。 三,劳动酬劳和社会保险 (一)甲方按月以货币形

32、式支付乙方工资,每月_日前支付工资。 (二)试用期期间的工资为_元/月。 (三)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资。 (四)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四,劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (二)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全,卫生要求。 (三)甲方必需对乙方进展职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (四)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害.职工发生工

33、伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五,劳动纪律 (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (二)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,听从治理,按时完成工作任务。 (三)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心安康的,乙方有权拒绝。 (四)乙方有义务保守甲方的商业隐秘.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。 (五)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,赐予相应的处理。 六,劳动合同的解除和终止 (一)甲乙双方单方面解除本合同,应符合规定情形的,甲方不

34、得随便解除本合同。 (二)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失,劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。 (三)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七,经济补偿与赔偿 (一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,根据劳动法及有关规定执行.乙方依据劳动法第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 (二)甲方支付乙方的.工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,依法支付赔偿金。 八,劳动争议处理 (一)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者

35、协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九,其他商定 (一)甲,乙双方商定的其他内容如下: (二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的,依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效。 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人：签字日期:_年_月_日 托付代理人签字：签字日期:_年_月_日 单位劳动合同6 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经公平

36、自愿、协商全都签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况。 第一条 甲方名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(或主要负责人)： 其次条 乙方姓名 性别 家庭住址： 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道) 二、本合同期限选用。 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限; 1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、以完成某项任务期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。 3、无固定期限：本合同自 年 月 日起生效。 三、

37、工作内容和工作地点。 1、乙方同意依据甲方的生产工作需要，在 地区担当 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。 2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特别性工作。 四、工作时间和休息。 1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。 (1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 (2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。 (3)执行不定时工作制的，在保障职工身体安

38、康并充分听取职工意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续前方可执行。 2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动酬劳和社会保险。 1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。 2、经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择按第 方式执

39、行。 (1)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月的工资为 元 (2)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 (3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的.工资酬劳。 3、 甲方支付给乙方供应正常劳动的工资不得低于当

40、地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方安全、安康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作标准、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、有以下情形之一的，乙方有权拒绝承受甲方安排的生产、经营和工作任务。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻损害职工身体安康的; (2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的; (3)违反操作规程的。 七、劳动合同解除的条件。 1、甲、乙双方协商全都，劳动合同可以提前解除。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;