劳动体验范本劳动体验报告范文(4篇).docx

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1、 劳动体验范本劳动体验报告范文(4篇)有关劳动体验范本一 经济类型： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方 乙方： 企业首席代表： 职工首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 第一章 总则 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表(或职工代表)公平协商，签订本合同。 本合同是双方促进企业进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续

2、订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 单位与工会或者职工代表进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 其次章 劳动合同治理 第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮忙、指导职工与企业就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 其次条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合

3、同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不情愿订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中商定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。 第四条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期根据劳动法的规定执行。 第三章 劳动酬劳 第五条 本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审

4、议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 第六条 本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第七条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第八条 单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，

5、向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第九条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章 工作时间和休息休假 第十条 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 日，休息日安排在每周的_。因生产需要对_某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十一条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工

6、休息。 第十二条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十三条 本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。 第五章 保险与福利 第十四条 单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第十五条 单位应制造条

7、件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 第十六条 单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应当帮助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 第十七条 单位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利， 第十八条 职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章 劳

8、动安全卫生 第十九条 单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十条 单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十一条 单位对_岗位的特别作业人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十二条 单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，

9、按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十二条 单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十三条 单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。 其次十四条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章 女职工和未

10、成年工特别爱护 其次十五条 单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展公平协商，爱护女职工的合法权益。 其次十六条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 其次十七条 单位依据国家规定对未成年工的使用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。 其次十八条 未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。 第八章 职业技能培训

11、 其次十九条 单位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划，并负责对职工的岗位、岗前培训连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十条 单位应建立职工教育和培训制度，每年依据生产经营进展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训规划，负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十一条 本单位应根据国家规定以工资总额的2%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第三十二条 工会应组织或帮助单位开展职工职业

12、道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章 奖惩 第三十三条 根据国家有关规定，单位与工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三十四条 单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面做出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和

13、企业规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等处分。单位也可以根据劳动法有关规定解除劳动合同。 第三十六条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体争论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，单位应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第三十七条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章 附则 第三十八条

14、 本合同有效期为_年，自_年_月 _日起至_年_月_日止。 第三十九条 有以下情形之一的，可以变更或解除本合同： 1、单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法律行的; 2、因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或局部无法履行的; 3、本合同商定的其他条件，比方_; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十一条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的公平协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十二条 任何一方违反本合

15、同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十三条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。 单位(盖章)： 工会(盖章)： 首席协商代表(签名或盖章)： 首席协商代表(签名或盖章)： 年 月 日 年 月 日 有关劳动体验范本二 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿

16、承受并完成以下生产(工作)任务： 在_岗位，为_工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施_，并发给乙方劳动爱护用品_，保健食品费_元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：_。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支

17、付时间和方式等)按以下商定办理： 1)_; 2)_; 3)_。 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下： 1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予_个月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_个月。 2)医疗期内的医疗费由甲方负担_%，乙方负担_%，病假工资为_元。 3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_元，抚恤费_元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： 1)医疗期为_个月(年)，期

18、满未治愈的延长_个月。 2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 3)因工负伤致残的，甲方应_。 4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_元，直系亲属抚恤费_元，其他费用_元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_天;婚假_天，丧假_天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额

19、。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的; 2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的; 3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; 4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; 5)法律、法规规定的其他状况。 2.以下状况，甲方可以解除劳动合同： 1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; 2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; 3)甲方破产或歇业的。 3.

20、以下状况，甲方不得解除劳动合同： 1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; 2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; 3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.以下状况，乙方可以解除劳动合同： 1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的; 2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; 3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的。 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项

21、解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方应为乙方供应住房问题。 2.甲方应为乙方解决伙食问题。 3.因生产、经营条件发生变化而产生充裕职工时，以及_状况下，甲方可以解除劳动合同。 4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外，在_状况下，乙方可以解除劳动合同。 6.在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作

22、： 1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾; 2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为_个月; 3)合同期内发生不超过_个月的短期停工。 7.其他商定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_元，赔偿金_元至_元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规

23、章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关劳动体验范本三 本合同由_有限公司（以下简称公司）与_有限公司工会（以下简称工会）签订。 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条 工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系

24、的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董

25、事会会议（包括预备会议）。 其次章 职工聘用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时

26、间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十三条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条 工会在每年_月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在争论此类问

27、题时，应有工会代表参与。公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条 公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十六条 公司按规定每月提取工资总额20的福利费用和7.5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的

28、努力。 第十八条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章 劳动保险 第十九条 公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。【您正扫瞄的文章由( 第一183;范183;文网)整理，版权归原、原出处全部。】 其次十二条 公司实行养老保险制度。公司依

29、据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章 劳动爱护 其次十四条 公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条 工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条 公司依照国家规定

30、在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十七条 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条 公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条 每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资

31、金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 第三十二条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章 教育与培训 第三十三条 公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四

32、条 工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章 纪律与奖惩 第三十五条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。183;集体合同的意义 183;什么是集体合同 183;集体合同争议的处理 183;集体合同的期限 第三十六条 公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条 公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况

33、，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十八条 各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章 合作与联系 第三十九条 双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效

34、的合作。共2页,当前第1页12公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的打算。 第四十条 公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第四十一条 双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十一章 监视检查和

35、仲裁 第四十二条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第四十三条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十二章 期限和变更 第四十四条 本合同有效期为_年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第四十五条 本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具

36、有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条 公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 第四十七条 本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条 本合同自签字之日起生效。_有限公司（盖章）：_ _工会主席（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 共2

37、页,当前第2页12 返 有关劳动体验范本四 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 家庭住址：_ 依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过公平协商， 自愿签订本劳动合同。 第一条合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。 其次条甲方的工作环境和生产条件根本符合_省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行) 第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和治理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进展

38、奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主治理和关怀职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。 第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的仆人，享有劳动、工作、学习、参与民主治理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有承受甲方治理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。 第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六

39、条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求连续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，

40、不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。 第十条根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。 第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位

41、。由于工作需要和其他特别状况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。 第十二条甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。 第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。 第十五条本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。 第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。 第十七条其他 _。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_