劳动保障监察工作总结范文5篇.doc

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1、 劳动保障监察工作总结范文5篇 2022年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮忙下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步把握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的根底。现将我今年的工作状况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们赐予批判指正。 一、端正思想，快速适应新岗位。 对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，生怕辜负组织的培育和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入状况，为了能适应新岗位，我通过虚心向从前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的方法，努力克制心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺当融入了劳动保障局这

2、个大家庭。 二、努力学习，提高工作力量 刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思索、善总结，并自加压力，时常提示自己要仔细读好“两本书”。 一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到根底学问通学、法律学问深学、急需学问先学。 二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不管年龄、性别，都是我的前辈、教师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。我在这里要特殊感谢监察支队的全体同事，是他们的无私帮忙，我才能顺当的担当起自

3、己的工作。 三是勤奋工作，尽力做好本职工作。 回忆全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我担当了局部劳动监察和局部劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通学习使用99二版软件，帮助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。二是清理高铁工程违法分包施工企业支，处理高铁工程工资纠纷40万元。三是帮助队长张志和催促29个建筑工程缴纳农夫工工资保证金万元，四是，9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳状况，会同王主任对47处建筑施工工地的农夫工工资支付及工伤保险缴纳状况进展检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠状况进展排查，规划实地检查用人单位1

4、50家。五是做好日常接待，准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农夫工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。六是今年_月仲裁工作面临无人可用的状况，队长指定我担当劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺当的担当起了劳动仲裁工作，共帮助队长审理裁定案件起，案内协调解决起，案外协调解决起。帮助副队长审批集体合同份， 审批不定时工作制和综合计算工作制份。七是较好的完成了领导交办的其他工作。 这一年来，我在工作上取得了肯定成绩，理论水平、工作力量和自身修养有了肯定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 一、在工作中的积极性差，经常是被

5、动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，消失过不应当的错误。 二、业务学问学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历缺乏，业务素养有待进一步提高。 三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满意意识。 针对以上缺乏，在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化效劳意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。 最新劳动保障监察工作总结范文2 在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮忙下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素养和工作业务力

6、量有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的根底。现将我今年的思想工作状况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们赐予批判指正。 一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。积极参与局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务学问和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探究，为做好本职工作打下了坚实的根底。 二、仔细履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是依据单位领导和股室领导的安排积极协作主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。

7、二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农夫工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。三是全面完成2022年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是协作县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参与了2022年农夫工维权行动、春暖行动、2022年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农夫工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。六是协作股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤

8、纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了熬炼，同时也为维护农夫工的合法权益和标准了企业的用工奉献了自己的一点微薄之力。 这一年来，我在工作上取得了肯定成绩，理论水平、工作力量和自身修养有了肯定劳动保障监察员工作总结提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 一、在工作中的积极性差，经常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，消失过不行原谅的错误。 二、业务学问学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历缺乏，业务素养有待进一步提高。 三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不

9、求高质量的满意意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难心情，拖着不办，不按时完成任务。 针对以上缺乏，在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化效劳意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。 最新劳动保障监察工作总结范文3 2022年第一季度我市劳动保障监察工作在上级主管部门的细心指导和局党委的正确领导下，根据自治区人力资源和社会保障工作总结部署安排，牢牢把握新时代劳动保障监察工作新目标，坚持以维护劳动者合法权益为重点，以标准各类用人单位遵守劳动保障法律法规为突破口，坚持把日常巡查、举报投诉和各类专项检查首位，有力地

10、维护了各类用人单位和劳动者合法权益，为维护全市经济进展和社会稳定做出了应有的奉献。 一是日常巡查、举报投诉受理工作平稳有序开展。第一季度二连浩特市劳动保障监察局共计检查企业72家，涉及雇佣员工295人，其中签订劳动合同的有177人，缴纳社会保险的有173人，未发觉涉及雇佣童工的企业。共受理举报投诉案件13件，其中建筑领域欠薪案件3起，企业欠薪案件10起，涉及工资总数额847871元，涉及42人。12起案件已结案，其中1起欠薪案件移交至公安部门正在处理中。 二是健全劳动监察维权综合治理机制。根据国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的意见(国办发20_1号)和内蒙古自治区人民政府办公厅关于全

11、面治理拖欠农牧民工工资问题的实施意见(内政办发20_120号)文件要求，会同各行业监管部门做好清理拖欠农夫工工资工作，保证2022年农牧民工工资支付存量案件清欠完成，并根据政府要求牵头完成农夫工工资支付考核工作。 三是积极开展各类宣传活动。通过日常巡查和各类专项检查深入企业、工厂、建筑领域和餐饮住宿等劳动密集型行业向劳动者和用人单位宣传劳动保障监察相关法律法规，发放相关宣传材料。第一季度利用二连浩特市政府门户网站向社会公开无拖欠农夫工工资公示2起。 下一步，二连浩特市劳动保障监察局将连续贯彻落实自治区和上级主管部门工作部署安排，加大工作力度，改良工作方式，完善监察执法程序，提高执法效能，连续开

12、展各类专项检查及劳动用工法律宣传活动、专题维权宣传活动等，将劳动保障监察工作真正落到实处，切实维护劳动者合法权益。 最新劳动保障监察工作总结范文4 2022年，我中队在区大队的细心指导和市支队关怀支持下，紧紧围绕“劳动制造生活，监察维护你我”的工作理念，结合全年各个阶段的重点工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察作用，以维护劳动者的合法权益为宗旨，以标准劳动市场次序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，经过全队劳动保障监察人员的共同努力，较好的完成了全年任务，现将工作总结如下： 一、着力四个重点，实现年度目标任务显著提高 1、结合年初农夫工工资专项检查，

13、对辖区内的建筑工地进展重点排查。为了遏制建筑业企业欠薪案件的发生，中队规定辖区内建筑单位必需根据支队规定实施三本台帐(建立职工名册、职工考勤表、职工工资发放表)，工资应当以货币形式按月支付给务工人员本人，同时要求企业对务工人员实行考勤卡制度，并必需准时向辖区内监察中队上报工资支付状况，在我们的努力下，今年辖区内建筑工地到目前为止，根本上实现了零欠薪投诉。2、在今年4月份，依据市支队的统一部署，开展了“春暖行动”，对辖区内特殊是招用农夫工较多的建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民效劳业以及其他中小型劳动密集型企业，是否依法与农夫工签订、续订劳动合同，劳动合同中的必备条款，是否将劳动合同文本

14、交付农夫工，建立农夫工名册等状况进展了检查。共检查用人单位86家，涉及农夫工1978人，补签劳动合同75份，对有问题的单位开据劳动保障建议书36份，发放宣传资料232份。3、6月份开展了社会保险登记申报监视检查专项行动，一共检查用人单位35家，涉及人数613人，催促用人单位开户5家，新增参保人数49人。4、每次专项监察活动都要求制定工作方案并将责任落实到人，阶段工作要有工作状况、信息，工作完毕准时上报总结;对全年工作任务，也制定了阶段性目标，每月对工作状况准时上报区大队。5、结合书审共对辖区680家中小企业劳动合同签订率进展检查，补签劳动合同356份。6、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息

15、的上报工作，全年有8篇在杭州市劳动保障信息网上登出。 二、效劳与维权并举，扎实开展劳动监察工作 1、书面审查工作自今年3月开头以来，我中队对辖区内单位进展了上门或电话通知，完成书审单位1437家，完成全年规划106%，并全部输入平台，主动巡查624户，涉及劳动者18526人，主动检查掩盖率达百分之四十，全年共受理举报投诉案件85件，结案85件，其中市、区长公开电话移交23件，区仲裁移交协调案件6起，其中立案21件，快速有效地处理19楼维权板块投诉4件，在各项检查中开具劳动保障建议书180份，涉及追回被拖欠工资和经济补偿金共27万余元。事实证明白我中队人员通过这几年的不断努力学习，在处理劳动纠纷

16、上，成效显著，为劳动者维护了合法的权益，保障了劳动保障法律法规的执行，为构建和谐社会奉献了自己的力气。2、对辖区行业进展了细分化，在原来的劳资干部联谊会的根底上，成立了电子行业分会，并依据辖区行业特点，积极创新，把平常在工作中常常遇到的实际案例、企业在日常劳动用工中易无视的问题，制作成动漫卡通故事，以全方位、立体、生动的形象宣传劳动合同法。3、依据上级文件精神为构建和谐劳动关系，更好的为用人单位效劳，就如何做好劳动保障监察工作、如何帮忙企业排扰解困、如何更好地维护好劳动者的合法权益等方面绽开调研，定人员、定任务、定内容、定时间，明确工作责任，指定专人负责。共走访辖区内大型企业180家进展指导效

17、劳，并与200家20人以上的用人单位建立交友式联系。期间累计发放效劳联系卡到983家用人单位，合计人数1975人，其中治理人员983人，劳动者992人。通过效劳我们了解了企业的状况，对他们关怀的各类问题进展了回复，对各种政策进展了解答，发放相关的宣传材料。并建立了相应的工作台帐。 三、存在的问题、意见和建议 1、宣传教育。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，有意侵害劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。2、建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚

18、信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我标准、自我约束、自我进展的劳动保障治理模式，增加企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚 信机制和失信惩处机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过上级主管部门新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的实施，到达使企业诚恳守信、依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。 四、2022年劳动保障监察中队的工作思路 1、切实加强建筑(装饰)行业劳动用工治理，实时有效地解决建筑(装饰)行业劳资纠纷。 2、预备成立辖区效劳行业劳资干部

19、联谊会，就社会保险法进展培训，结合劳动保障建议书，提高个体餐饮业各类大型卖场的个体工商户合同的签订率和设险的参保率。 3、切实做好对中小企业劳动合同签订检查工作，结合楼宇单位的特点，开展各类政策法规宣传，上门指导效劳企业，准时避开各类劳资纠纷的发生。 4、推动劳动监察工作，进一步加强劳动保障监察中队队伍建立，提升劳动保障监察中队的连续性和专业化，使整个监察队伍体系化、顺畅化。在受理投诉、举报案件时，建立“先受理，后审查，再移交”的工作程序规定，积极制造“劳动制造生活，监察维护你我”的社会环境。 最新劳动保障监察工作总结范文5 2022年上半年，劳动保障_在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下

20、，紧紧围绕打造“无欠薪”城市这一工作主线，不断创新工作方法，根据“源头预防、依法监管、综合治理、强化自身”的工作思路，开拓创新，扎实工作，较好完成了各项工作，为我市劳动关系持续和谐稳定供应了强有力的保障。 一、上半年主要业务数据 上半年，我大队共受理各类劳资案件180件(网上投诉案件30件、信访案件5件、浙江在线和省长信箱转办案件各1件)，涉及劳动者1448人，涉案工资金额1378余万元。其中10人以下案件166件，10人以上集体案件24件(恶意欠薪逃逸案件4件)，涉及劳动者1277人，涉案工资金额1293万元。劳资案件总数与去年根本持平，但涉及劳动者人数同比增加250%，涉案工资金额同比增加

21、760%，10人以上集体案件同比增加380%;受理群众各类举报41件，开展打击非法用工专项活动12次，出动执法检查412人，检查生产、经营单位573家，涉及劳动者15739人，立行政惩罚案件49起，办结32起，立案数同比去年增加123%。其中违法使用童工案件33起，招用无合法证件人员案件13起，骗取社保基金案件2起，其他案件1起。向市人民法院申请强制执行案件27起。 二、主要工作举措 (一)抓队内部治理，提升劳动保障监察工作力量。一是调整大队工作机制。依据当前我市劳动保障工作面临的新特点、新状况，调整了大队内部工作运行机制。把原来的分块治理调整为分业务线治理，大队下设三个中队：一中队主抓各类举

22、报案件的查处和执法办案工作;二中队主抓各类劳资纠纷案件的调处和对基层中队的业务指导工作;三中队主抓社保基金的稽查稽核和违法违规骗取、冒领社保基金案件的查处工作。通过机制调整，大队内部职责更加明确。二是完善工作制度。今年以来，大队新出台了月工作例会制度、工作月报制度、案件主办人制度，进一步完善标准了行政案件操作流程，新制度的出台和完善有力地促进了大队标准化建立。三是强化业务素养培训。平常，大队利用月例会时机对一个月来大队所办的案件进展梳理，对一些疑难简单案件进展特地争论和沟通，在5月份大队还邀请市法制办、人民法院行政庭的同志到大队进展特地法制业务培训，更是收到了很好的效果。通过多形式的业务素养培

23、训，监察员的执法理念和执法水得到了肯定的提高。 (二)抓专项活动，提升劳动保障监察工作水平。今年以来，大队先后开展了清理整顿人力资源市场秩序专项活动、劳务派遣企业派遣用工状况调查专项活动、申请法院强制执行案件执行月活动和非法用工专项整治等活动。每个活动做到事先有规划，工作有重点，活动有成效。各个专项活动开展以来，大队共检查用人单位262家，涉及劳动者8050人，下发限期改正指令书48份，立案查处各类行政惩罚案件34件，会同人民法院集中执法案件件，执行罚款万元，司法拘留人。通过抓专项活动，一些违反劳动保障法律法规行为准时得到订正，有效爱护了劳动者合法权益，同时，劳动保障监察工作在社会的公信力得到

24、进一步提升。 (三)抓基层平台建立，提升网格治理水平。根底不牢，地动山摇。今年以来，大队把抓基层劳动保障监察中队建立，特殊是业务建立放在重要的位置。一是抓实网格治理工作，根据市人民政府关于进一步加强劳动用工网格式治理工作意见的精神，大队在年初就明确了各中队工作任务，编发了市劳动保障监察简讯，通报各中队开展劳动保障监察工作好的做法和存在缺乏。实施劳动保障监察建议书制度，半年来向用人单位和责任镇街(部门)下发建议书3份，收到了很好的效果。进一步落实效能责任追究制度，上半年向市监察局移送效能责任追究建议书4份。二是抓好业务培训。通过集中沟通培训和单独有针对性的指导，今年以来各基层中队的业务力量得到进

25、一步提高，局部镇乡(街道)以往消失纠纷和违法用工问题走过场的现象得到扭转，特殊是在处理今年群体性劳资纠纷案件中，重点镇街能根据大队要求事先做好根底性证据材料的收集和劳动者心情的安抚工作，切实维护社会稳定，爱护劳动者合法权益。半年来，尽管劳资纠纷发生数有增无减，但各基层中队上报的案件数同比有所下降。有9个镇街主动上报各类违法用工信息46条次，有5个镇街主动要求大队帮助开展非法用工专项整治活动，基层劳动劳动保障监察中队发觉问题和解决问题的力量得到了提高。 (四)完善清薪应急预案，提升清薪维稳力量。去年以来，做好清薪维稳工作是劳动保障监察工作的重中之重。针对群体性劳资案件频发，业主欠薪逃逸等状况，大

26、队依据我市实际状况有针对性地完善清薪应急预案，确保社会稳定。一是完善排查预警机制。制订出台清薪维稳排查预警机制，根据属地治理和行业治理原则，开展定期或不定期排查摸底工作，大队依据排查出来的信息做好事先分析和进一步掌控，并准时和所在镇乡(街道)、相关行业治理部门进展联系，力争把工资清欠把握在可控的范围内。二是完善处置突发性群体劳资纠纷案件工作预案。重新编制印发了诸暨市处置突发性群体劳资纠纷大事应急预案，成员单位从原来的10个增加到现在的17个，重新明确了各成员单位的工作职责，该预案使我市在处置突发性群体劳资纠纷大事中的四项工作机制得到进一步落实。三是完善欠薪应急专项资金制度。重新制订了关于进一步

27、完善欠薪应急专项资金制度的意见，市政府打算适当提高欠薪应急专项资金额度，当前我市各级各相关部门欠薪应急专项资金达1.1亿元。文件对欠薪应急专项资金的出资使用、启用审批、清偿核销都作了进一步明确。此外，对于欠薪应急专项资金坚持“追偿最大化”和“损失最小化”的原则，运用一切可以利用的合法手段向欠薪企业积极追偿，最大限度地将损失降到最低。半年来，尽管清薪维稳的形势严峻，由于措施有力，方法得当，没有发生严峻影响社会稳定的群体性劳资纠纷大事。 三、存在问题及下半年准备 半年来，劳动保障_各项工作取得了肯定成绩，这些成绩的取得是局领导的正确领导和大队全部同志共同努力的结果。但我们应清楚地看到，当前我市经济进展形势仍不明朗，一些企业涉及民间借贷和银行互保导致资金链断裂生产难以为继的不确定因素依旧存在;一些用人单位因生产不景气处在半停产状态，难以兑现招工时承诺的工资酬劳，由此引发的劳资纠纷，特殊是群体性劳资纠纷确定会有所增多，业主欠薪逃逸案件也将不行避开。同时，从大队半年来查处的案件看，我市的非法用工现象仍不能无视，依旧是我们监察的重点工作。下半年，我们将仔细分析工作中存在的问题，进一步落实责任，强化措施，准时调处各类劳资纠纷，依法查处各类违法用工问题，快速处置突发性群体劳资纠纷大事，确保我市和谐劳动关系持续稳定，切实维护社会稳定。 最新劳动保障监察工作总结范文