单位用工规章制度范本.docx

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1、 单位用工规章制度范本 第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法制定本手册。 其次条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。 第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理聘请或内部调配。 第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进展常规体检。 第五条 应聘人员接到聘用通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件（影印后退还）： 一、居民身份证； 二、学

2、历证明正本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 六、其他经指定应缴验的文件。 七、体检报告单 第六条 本公司聘用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第七条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。 第八条 工作调动 一、因公司

3、业务的需要，员工应听从公司的调动命令及其效劳地点； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算与之解除劳动合同关系。 第九条 出勤时间 每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。 第十条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退状况依以下规定办理： 一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工 论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公

4、司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。 四、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第十一条 休假以及请假给假规定（详见福利制度） 第十二条 公司发放工资日期为每月的5日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 第十三条 每个员工享有宪法规定的公民权利与法律给予的权利。 第十四条 员工享有劳动安全与爱护的权利。 第十五条 有按员工手册规定休息与休假的权利。 第十六条 有参与公司组织的民主治理权利。 第十七条 有对公司进展提出建议与评价的权利。 第十八条 有按公司规定以劳动取得酬劳的权利。 第十九条 有按公司规定享受福利待

5、遇的权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事治理制度，使员工自身利益受到侵害的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。 其次十条 对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖的权利。 其次十一条 员工职责 一、遵守公司的规章制度； 二、对公司指派的工作尽责； 三、上班时间均应配戴工作牌； 四、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守； 五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所； 六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管； 七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必需尽义务保密； 八、员工有以下事项之一

6、变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备： （一） 员工的住址； （二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）； （三）女员工的妊娠、预产期； （四）通讯电话和紧急时间联系人。 其次十二条 员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与他方另有劳动合同关系。 其次十三条 员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 其次十四条 员工仪表仪容治理详见行政治理标准。 其次十五条 根本原则 一、公司提倡求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。 二、员工的一切职务行为，都必需以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机； 三、因违反公司治理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追

7、 索经济赔偿；情节严峻，公司疑心其涉嫌犯罪的，将提请司法 机关处理。 其次十六条 经营活动 一、员工不得超越本职业务和职权范围，进展经营活动。 二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事以下活动： （一）以公司名义供应担保、证明； （二）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （三）代表公司出席公众活动。 其次十七条 兼职 一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任猎取酬劳的工作。 二、制止以下情形的兼职： （一）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时 间和其他资源从事所兼任的工作； （二）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； （三）因兼职影响本职工作或有损公司形象； （

8、四）主管级及以上员工兼职。 （五）、凡公司同意的兼职，所取得的酬劳必需全部上交财务部，公司将按上交总额的肯定比例作为兼职者的酬劳返给兼职者。 其次十八条 员工在经营治理活动中，不准索取或者收受业务、 关联单位的馈赠，否则将构成。只有在对方馈赠的礼物价值较小，承受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的状况下，才可以承受，但不管价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保存。 篇二：用人单位用工治理规章制度 第一章 总 则 一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工治理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生

9、产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关心改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工治理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面进展，增加单位分散力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同进展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位治理人员和职工的共识和自觉行为标准。 其次章 聘请制度 一、聘请原则 （一）本单位向应聘

10、人员供应公平的就业时机和公正的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而卑视应聘人员。 （二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位依据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。 二、聘请条件 （一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作阅历、技能和安康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年工特别爱护规定。 （二）劳动者应聘时，必需照实填写人员状况登记表，并照实供应相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其

11、签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、聘请流程（由单位依据实际确定） （一）单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经董事会批准后，由人力资源部门统一聘请（或者由增员部门自行组织聘请）。 （二）聘请岗位的状况，采纳公布媒体广告或者通过人力资源市场、聘请会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应照实填写聘请登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 （四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可实行笔试、面试、网络

12、测试等方式进展。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 （五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试实行面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的.专业学问进展测试（可依据单位状况增加实际操作、性格测试等内容）。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟聘请人员进展背景调查、组织体检，并提交董事会审定。 （六）经董事会审定的人员，由人力资源部门（或增员部门）与其联系，确定报到时间、地点及其他留意事项。 四、入职手续（由单位依据实际确定） 新聘请人员报到时，应到人力资源部门办理以下手续： 1照实填写职工状况登记表； 2核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档； 3提交一寸照片4张，用

13、于办理职工证等证件； 4签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）； 5办理单位规定的其他相关手续。 五、订立劳动合同 （一）单位自用工之日起三个月内与新聘请人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请人员报到前、报到之日或者工作后三个月内，但不得超过三个月。 劳动合同由单位的法定代表人（或者托付代理人）和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。 （二）单位依据岗位和应聘人员的状况，与其商定试用期（详细由单位定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

14、同，试用期不得超过六个月）。 劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起三个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。 （三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进展公示。 （四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 （五）单位已招用的职工，原劳动合同期满前 30 天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报总经理审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无 篇三：单位用工治理规章制度 扎兰屯市草原

15、冰鑫畜牧有限责任公司 第一章 总 则 一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工治理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关心改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工治理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面进展，增加单位分散力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同进展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬

16、爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位治理人员和职工的共识和自觉行为标准。 其次章 聘请制度 一、聘请原则 （一）本单位向应聘人员供应公平的就业时机和公正的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而卑视应聘人员。 （二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位依据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。 二、聘请条件 （一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作阅历、技能和安康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年

17、工特别爱护规定。 （二）劳动者应聘时，必需照实填写人员状况登记表，并照实供应相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、聘请流程 （一）单位各部门需要增加人员时，经 治理人员批准后，统一聘请。 （二）聘请岗位的状况，采纳公布媒体广告或者通过人力资源市场关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应照实填写聘请登记表，提交相关证明材料。单位的治理人员甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 （四）

18、初试实行笔试、面试、网络测试等方式进展。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 （五）复试实行面试形式，对应聘者的专业学问进展测试。复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟聘请人员进展背景调查、组织体检，由治理人员审定。 （六）经审定的人员，通过电话联系，确定报到时间、地点及其他留意事项。 四、入职手续 新聘请人员报到时，应到单位人事部门办理以下手续： 1照实填写职工状况登记表； 2核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档； 3提交照片3张，用于办理职工证等证件； 4签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）； 5办理单位规定的与其工种相关的手续。 五、订立劳动合同 （一）单位

19、自用工之日起一个月内与新聘请人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。 劳动合同由单位的主管人员和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。 （二）单位依据岗位和应聘人员的状况，与其商定试用期。 （三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进展公示。 （四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 （五）单位已招用的职工，原劳动合同期满前 15天，由其所属部门 提出是否

20、续订劳动合同的意见，经主管人员审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，假如职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。 （六）单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（单位可依据实际增加内容），其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。 （七）自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，新聘请人员仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动酬劳

21、，但依法无需支付经济补偿。 第三章 薪酬制度 一、根本原则 （一）职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等局部构成（或者由单位依据实际明确职工的工资构成）。 （二）单位依据生产经营状况，参考政府公布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求状况，定期调整单位工资的整体水平，同时依据职工个人的工作表现、学历和技能变化状况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营进展、与经济社会进展相适应 篇四：用人单位劳动用工治理制度范本 通 知 本劳动治理规章制度于年月日经公司第届职工大会（或职工代表大会）第次会议争论通过，现予公布，自公布之日起施行。 （法人公章） 法定代表人：签

22、章 年月日 目 录 第一章 总则 其次章 员工聘请与培训教育 第三章 劳动合同治理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动爱护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 嘉奖与惩处 第九章 附则 第一章 总则 第一条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本制度。 其次条 公司简介（用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第三条 公司机构（用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可） 第四条 本制度所称的公司是指公司（用人单位）；员工是指公司（

23、用人单位）招用的全部人员。 第五条 本制度适用于公司及公司全部员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第六条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第八条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第九条 公司招用员工实行全面考核

24、、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。 招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定，审核职业资格证书持证状况，凭证录用。 第十条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体安康，现实表现良好。 招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按中华人民共和国未成年人爱护法和未成年工特别爱护规定的有关规定执行，并按规定进展安康检查，向有关部门备案。 公司严禁招用未满16周岁的未成年人。 第十一条 员工应聘公司职位时，应供应解除或终止劳动合同证明书，员工必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应照实正确填写入职工登记表。 员工因隐瞒真实状况被录用后，假

25、如未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当担当赔偿责任。 第十二条 员工应聘时必需供应本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。公司拒绝技用无合法证件人员。 公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不拘留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。 第十三条 公司重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。 第十四条 公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中商定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约

26、时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同商定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。 试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合劳动合同法第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。 第十五条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限按比例递减支付；没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按*5*年效劳期等分出资金额，

27、以员工已履行的效劳期限递减支付。 第三章 劳动合同治理 第十六条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。 第十七条 订立、变更劳动合同应当遵守公平自愿、协商全都的原则，且不违反法律法规和规章的规定。 劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。 第十八条 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。 第十九条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 其次十条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合

28、同期限不满3个月的，不商定试用期；满3个月不满年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 其次十一条 符合劳动合同法第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。 其次十二条 公司与员工协商全都可以解除劳动合同。 经济补偿金的支付等按劳动合同法有关规定执行。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容。 其次十三条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）供应与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； （三）严

29、峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的； （四）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 其次十四条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； 篇五：广东省用人单位用工治理规章制度(参考文本) 第一章 其次章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章广东省用人单位用工治理规章制度 （参考文本） 目 录 总则

30、 聘请制度 薪酬制度 考勤与休假制度 培训制度 保密制度 奖惩制度 离职制度 职工申诉与调处制度 附则 第一章 总 则 一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工治理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关心改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工治理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面进展，增加单位分散力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同进展的利益共同体。

31、 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位治理人员和职工的共识和自觉行为标准。 其次章 聘请制度 一、聘请原则 （一）本单位向应聘人员供应公平的就业时机和公正的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而卑视应聘人员。 （二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位依据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。 二、聘请条件 （一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作阅历、技能

32、和安康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年工特别爱护规定。 （二）劳动者应聘时，必需照实填写人员状况登记表，并照实供应相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、聘请流程（由单位依据实际确定） （一）单位各部门需要增加人员时，先提出聘请职工申请，经 （相关权限治理人员）批准后，由人力资源部门统一聘请（或者由增员部门自行组织聘请）。 （二）聘请岗位的状况，采纳公布媒体广告或者通

33、过人力资源市场、聘请会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应照实填写聘请登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部门（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 （四）人力资源部门（或增员部门）组织初试，初试可实行笔试、面试、网络测试等方式进展。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 （五）复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试实行面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业学问进展测试（可依据单位状况增加实际操作、性格测试等内容）。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟聘请人员进展背景调查、组织体检，并提交 （相关

34、权限治理人员）审定。 （六）经 （相关权限治理人员）审定的人员，由人力资源部门（或增员部门）与其联系，确定报到时间、地点及其他留意事项。 四、入职手续（由单位依据实际确定） 新聘请人员报到时，应到单位 部门办理以下手续： 1照实填写职工状况登记表； 2核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档； 3提交照片 张，用于办理职工证等证件； 4签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）； 5办理单位规定的 其他相关手续。 五、订立劳动合同 （一）单位自用工之日起一个月内与新聘请人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。 劳动

35、合同由单位的法定代表人（或者托付代理人）和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。 （如存在分支机构的，可增加以下内容：本单位所设立的 等依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位，以分支机构的名义与职工订立劳动合同；本单位所设立的等未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受单位托付，以单位的名义与职工订立劳动合同）。 （二）单位依据岗位和应聘人员的状况，与其商定试用期（详细由单位定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

36、 劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起一个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。 （三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进展公示。 （四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 （五）单位已招用的职工，原劳动合同期满前 天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报 （相关权限治理人员）审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，假如职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。 （六）单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（单位可依据实际增加内容），其中用工形式写明属全日制用工、非全日制