劳动合同法实施细则范本7篇.doc

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1、 劳动合同法实施细则范本7篇 为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，标准用工治理，建立适用的用工治理体系，特制定本治理制度。 1、劳动用工要到达五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参与社会保险率、从业人员年检率”百分百。在招收录用中依据文化层次、身体素养、年龄构造，以“公开、公正、择优”的原则进展员工的招录。 2、工程部招用新工人必需到指定地点（县疾控中心）进展岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。 3、招收录用新工人要求是年龄在1850岁之间，并且身体安康且无职业病史。 4、招收录用培训、考试合格后，由工

2、程部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月前方可独立作业。 5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进展安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。 6、建立职工档案必需完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。 7、对特种作业人员必需进展培训并且要持有市级安全治理部门颁发的特种作业安全操作资格证。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由工程部负责，有关培训的证书证件由工程部相关部门统一治理。

3、工程部统一安排的有关其它培训执行上一条 8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余效劳期分摊比例进展赔偿。 9、工程部职工，各科室，队治理干部的调动和任命由工程部总经理提议，工程部任命与考核安排。 10、工程部员工在工程部内部调动，必需履行调动手续，根据工程部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动状况进展申诉，但不允许对工程部的工作安排拒绝承受。否则将视情节赐予批判教育，罚款或按旷工处理。 11、员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是员工本人向工程部提出离开工程部的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度，等因素

4、达不到工程部要求，由工程部强行实行让员工离开的情形。除名是员工因违反工程部规章制度，职工奖惩治理条例，或是个人行为严峻与工程部企业文化不符以及有经济不当行为时，受到工程部惩罚，强制要求离开工程部的情形，自动离职是员工未经工程部同意，擅自离开工程部的一种行为。裁员是因工程部生产经营不善，缩减经济开支而实行的提前解除劳动关系的方式。 12、员工辞职就提前一个月向工程部提出辞职申请并按分层治理的权限由相关领导审批，同意后由工程部下达解除、终止劳动合同通知书一式两份，员工本人及工程部各一份。 13、辞退必需依据员工技能，工作态度，因工作态度，任务完成状况，岗位适应等角度清晰陈述辞退员工理由，报相关领导

5、审批。提前下达解除、终止劳动合同通知书一式二份，员工本人及工程部一份。 14、除名是员工所在部门依据工程部规定，申明辞退理由，提交除名申请，报工程部批准式由工程部直接下达辞退命令。 15、擅自离开员工，所在部门应在离职3个工作日内通知其。不再发放离职人员的一切酬劳，给工程部造成损失的，工程部保存追究责任的权利。 16、工程部因生产遇不行抗拒的因素临时停产放假时段，员工可享受肯定的生活补助，当不行抗拒因素消逝后，必需按通知时间回到工作岗位。 17、离职人员必需办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各科，队按当月的出勤统计，根据工程部统一规定的工资领取时间领取。 劳动合同法实施细则范本篇2 第

6、一章、总则 第一条、为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动

7、用工制度 第一节、职工招用与培训教育 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、安康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条、企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关

8、事项，由劳动合同或培训协议另行商定。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 其次节、劳动合同治理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

9、第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务;在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职

10、工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第十七条、职工根本工资不低于当地最低工资标准。根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。 第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。 其次十一条、因

11、职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 第一节、劳动纪律与职工守则 其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退。 2、实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。 3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病

12、假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续。 4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作安排。 2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作。 4、平常养成良好、安康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。 5、爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。 6、提倡增

13、收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。 7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。 8、关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。风险提示： 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的商业隐秘，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的

14、行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。 其次节、嘉奖与惩戒 其次十五条、为增加职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条、对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： 1、对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的。 2、节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的。 3、举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的。

15、4、其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。 其次十八条、职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告： 1、托付他人打卡或代替他人打卡的。 2、无正值理由常常迟到或早退的。 3、擅离职守或串岗的。 4、消极怠工，上班干私活的。 5、非机械设备的操，随便操作机械设备的。 6、擅自带外人到生产车间逗留的。 7、携带危急物品入厂的。 8、违反企业规定携带物品进出厂区的。 9、其他程度相当的情形。 其次十九条、职工有以下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳

16、动合同： 1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。 2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。 3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。 4、连续旷工时间超过_日，或者_年以内累计旷工时间超过_日的。 5、盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失_元以上的。 6、违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失_元以上的。 7、违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失_元以上的。 8、二次以上警告视做严峻违反纪律。 9、其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。风险提示：

17、企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 劳动合同法实施细则范本篇3 第一章总则 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制

18、度。 第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕

19、业证书等合法证件。 第6条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第7条员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工不收取押金，不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条公司加强员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 第三章劳动合同治理 第10条公司招用员工

20、实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第11条劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。 第14条公司与员工协商全都可以解除劳动合同

21、，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第15条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以

22、不支付员工经济补偿金。 第16条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 第17条员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （

23、4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： （1）公司录用员工直接支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同商定相当员工一个月工资的违约金。 第19条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。 员工擅自离职

24、，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第18条其次款的规定赔偿公司的损失。 第20条有以下情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工退休、退职的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。 第21条员工在规定的医疗期内，女员工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15条的情形除外）。 第22条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在

25、30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。 第23条公司解除劳动合同的，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。 第四章工作时间与休息休假 第25条公司实行8小时工作制，对特别岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。 第26条员工每天正常上班时间：将依据季节性变化而准时通知。 第27条公司

26、依据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。 第28条其他休息休假按国家现行规定执行。 第五章工资福利 第29条员工根本工资不低于南通市最低工资标准1060元/月。（每年更新） 根本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。 第30条公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同商定或单价协议书为准。 第31条安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第32条公司以现金形式发放工资或托付银行

27、代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第33条公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。 第34条非员工缘由造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司根据国家规定或者劳动合同商定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工供应了正常劳动的，公司根据不低于南通市最低工资标准支付工资。 第35条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。 罚款和

28、赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工根本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准960元。 第36条有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第37条公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。 第六章社会保险 第38条公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。住房公积金依据公司的进展进一步完善缴纳各项社会保险费依法由公司和个人根据国家法律法规分别担当

29、。 第七章保密制度与竞业限制 第39条为了维护公司利益，爱护公司的商业隐秘，特制订本保密制度，公司全体员工必需严格遵守。 第40条本规定所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有有用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 第41条可能成为公司商业隐秘的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书等等。 第42条可能成为公司商业隐秘的经营信息包括客户名单、客户订单、营销规划、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、

30、经营工程、治理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第43条严格遵守公司隐秘文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐秘文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐秘文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司隐秘事项和交接隐秘文件。 第44条隐秘文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。 第45条员工调职或离职时，必需将自己保管的隐秘文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随便移交给其他人员。 第46条公司依据实际状况和需要，与知悉或可能知悉公司商业隐秘的员工另行签订

31、保密协议，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。 第47条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。 第48条公司依据实际状况和需要，与知悉或可能知悉公司商业隐秘的员工另行签订竞业限制协议，商定员工从离开公司后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系行业的其他公司内任职，公司向员工支付肯定数额的补偿费。 生产同类且有竞争关系产品公司的详细范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按竞业限制协议规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得酬劳总额的1/2。 第八章附则 第49条本制度是劳动法

32、律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第50条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第51条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第52条本制度由员工代表大会争论和审议通过，并张榜公布。 本公司向每位员工发放本手册，以此作为已向员工公示的证明。 第53条本制度自2022年11月日生效。 劳动合同法实施细则范本篇4 1、培训中心使用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣单位是用人单位，培训中心是用工单位。 2、被录用的全部员工，按劳动合同法规定，实行试用期。 3、全部员工在被聘

33、用前须供应个人身份证、户口证明、无犯罪纪录证明、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明、个人档案等资料。员工若个人资料发生变化，应准时报人事部备案。 4、员工在试用期期满前，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，不愿签订劳动合同的，培训中心将马上与其终止劳务关系，并不须支付经济补偿金。 5、劳务派遣期限届满前30天，培训中心将以书面形式告之其是否连续劳务关系，员工应在15日内答复培训中心。 6、如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同，须按国家法定要求提前30日提交书面辞职报告，并工作至30日期满时方可办理有关手续离店。 7、员工在辞职前，必需坚守岗位，正常上班，否则按旷工处理。 8、员工有劳

34、动合同法实施条例第十九条规定情形之一的，培训中心予以解除劳务关系。 9、劳务派遣人员有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可以与其解除劳动合同。 10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员必需办清工作交接公物交接等一切手续方可离店；否则，培训中心将通过有关部门追究当事人的责任。 劳动合同法实施细则范本篇5 第一章总则 第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员工）的治理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事治理制度，制订本治理方法。 其次条：本方法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等

35、问题进展了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须根据本方法执行。 第三条：在编人员聘后治理、考核参照本方法执行。 其次章人员聘请 第四条：人员聘请由人力资源部门归口治理，各科室所用合同制人员应经医院人力资源治理部门核定，没经核定，科室一律不得自行聘请合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手续。 第五条：科室确因工作需要增加岗位时，应书面对人力资源治理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事详细工作范围，上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源治理部门应依据科室编配状况进展核定，并报经院领导批准前方可进展人员聘请。 第六条：科室如消失空岗，应提前向人力资源治理部门提出申请，经人

36、力资源治理部门核实后进展聘请。 第七条：聘请过程中应严格根据_县人民医院各岗位上岗资格进展筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择优录用。 第三章聘后治理 第八条：经择优录用的人员，试用期为三个月，试用期满经考核合格正式录用。 第九条：新录用人员首次签订合同期一般为3年，合同期满，如医院需要，经双方协商全都可以续签合同；双方或对方不愿续签合同的，合同到期终止，本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。 第十条：合同制用工的进出由人力资源治理部门统一治理，到院时间以到人力资源治理部门报到时间为准，离职医院应办理交接手续，不办理交接手续者，不予移交社会保险等。 第十一条：合同工职工的日常治理及考核由

37、所在科室和主管职能部门负责，每年进展年终考核，考核结果分为四个等次，即优秀、合格、根本合格、不合格。如考核为不合格者，或不能胜任工作的，医院依法解除或终止劳动合同。 第十二条：特种岗位需具备上岗资格，新毕业的卫生技术人员应参与国家相应资质的考试，取得相应资格，进院满3年仍未取得执业资格，劳动合同自然终至。 第十三条：合同制人员在院工作期间应听从医院安排，认同医院精神、价值观，积极参与医院的各项活动，遵守医院的各项规章制度和操作规程，履行岗位职责。 第四章薪酬治理和社会保险 第十四条：薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据，进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据，但在考核评优时可作为同等条件下的优

38、先条件。 第十五条：初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参与高考的大专生本院工龄3年整，在聘期未受过处分者，可享受公积金；全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金；在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起，聘期内享受公积金。详细薪酬待遇见医院合同制人员工资标准，遇国家政策性调资，医院将作相应调整。（国家正式编制人员按有关规定执行） 第十六条：关于社会保险的缴纳及保险的种类 合同制用工的人员医院办理参与保险手续，保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按_县社会保险经办机构规定执行，医院缴纳局部由医院担当，个人缴纳局部由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后，双方应按规定准时办理相关手续。 第五

39、章合同制人员考核方法 第十七条考核等次（按人事部门的考核要求）即优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。 第十八条考核规定 1、合同制人员工作满一年后，医院将对其工作及表现状况进展考核，考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次，未满1年者不评定等次。 2、考核由所在科室提出评价意见，主要依据平常工作、学习表现、业务力量、培训等方面进展，医院对其德、能、勤、绩进展综合考评。 3、相关职能部门制订相应岗位的考核细则，量化考核标准，至少每半年考评一次。 4、因病、事假累计超过半年的人员不参与考核。 5、无正值理由不参与年度考核，经教育后仍旧拒绝参与的，所在科室可以直接确定考核结果为不合格等次。

40、 第十九条优秀标准： 1、喜爱专业，有职业使命感和奉献精神。 2、具备良好的医德医风，效劳态度好，爱伤观念强。 3、立足岗位，勤奋工作，遵守各项规章制度，团结协作，得到群众好评。 4、虚心好学、刻苦钻研、专业理论学问扎实、根本技能娴熟、得到效劳对象好评。 5、个人平？计分得分名列前茅。 6、各项业务考试、考核成绩优秀。 7、民意测评名列前茅。 8、全年出勤率不低于95%。 具备以下条件者优先： 1、在医院组织的各项活动中获奖。 2、评为优秀医生、优秀护士者。 3、在核心期刊上发表论文。 4、在新技术、新工程的开展中为主要工程实施人。 5、在展科研工作为主要工程实施人。 6、工作精彩，为医院作出

41、突出奉献。 其次十条以下状况有二项者或二项以上者，评为不合格： 1、年内有违反劳动纪律，发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。 2、不团结协作，同事间争吵、打斗行为造成不良影响者。 3、酒后上班者。 4、上班期间玩电脑嬉戏、赌博、睡觉者（岗位职责不允许夜班睡觉的岗位）。 5、工作不负责任，损坏公物或造成重大后果。 6、有效劳态度投拆者，经查属实的。 7、医院组织的各种集体考试、考核成绩后三名者。 8、职业道德教育及考试，有一次或一次以上不参与者。 9、医院组织的学术活动及业务学习参与率低于平均数者。 10、推诿病人索要病人钱物者。 11、因医疗缺陷引发医疗纠纷者。 其次十一条有以下状况之一的评为不

42、合格。 1、旷工一次者。 2、事假超过1个月者。 3、违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、流程等造成不良后果。 4、违反医院行风规定，工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致不良后果者。 5、利用工作之便私自侵占公共财产者。 6、违反劳动纪律，年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。 7、不能胜任本职工作，不能完成工作任务者。 8、不听从治理，不听从医院工作安排者。 9、严峻失职、渎职或违法违纪者。 其次十二条考核程序： 个人填写考核登记表，对一年来工作进展总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语，相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考核领

43、导小组争论确定。 第六章合同的终止和解除 其次十三条：合同期满或法定终止条件消失，合同即行终止。 其次十四条：如在合同期内合同制职工提出解除协议或合同者，应以书面形式提前一个月通知医院，经医院同意的，可解除合同，并按规定办理相关手续。 其次十五条：受聘人有以下状况之一者，医院可以解除协议或合同： 1、年度考核不合格者且符合劳动法规定解除合同条件的。 2、试用期内考核不合格的。 3、受聘者同时与其它单位建立了劳动关系，对医院工作造成影响者。 4、被依法追究刑事责任者。 5、受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作，又不能胜任医院安排的其它岗位工。 6、因医院岗位变化不再需要或国家政策调事需裁减人员时。 7、经营方式发生变化，需要裁减人员时。 第七章违约责任 其次十六条：劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务，违反合同应担当违约责任。医院在合同期内提出解除合同的，符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付，补偿标准按劳动合同法执行。 其次十七条：受聘人员经医院出资培训的，如在受聘期内提出解除劳动合同，应根据双方商定担当违约责任及赔偿。 第八章附则