卓越团队培训心得体会范文（6篇）.docx

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1、 卓越团队培训心得体会范文（通用6篇）卓越团队培训心得体会1 一、信任 站在高高的椅子上，手被缚住，我望着蓝蓝的天空，心中并不是被恐惊占据。 “你们预备好了吗？”姚教师发问。 “预备好了！”随着我的队员铿锵有力的答复，我毫不迟疑，没有顾虑，义无反顾的闭着眼睛倒了下去，由于我信任我的团队，信任我的队友，他们会尽百分之百的努力来爱护我，会竭尽全力兑现他们给我的承诺。是的，他们稳稳的接住了我，我们欢呼，靠着我们彼此的信任，我们圆满的诠释着信任的含义。“信任”无法用语言来很好的解释，只能专心去体会，用行动去实践。我可以骄傲的说：“我们做到了！” 二、责任，担当 “报数”嬉戏宣布开头时，我们谁也不会想到

2、这个嬉戏的艰辛和残酷。直到嬉戏持续到大家都觉得难以承受的时候，才深深的感受到，这哪是一个嬉戏啊！这清楚就是一个责任人生片断的放大与特写！人生的困难与责任，现实的残酷与竞争，真实的融入嬉戏的细节当中。 这个嬉戏内容很简洁，就是竞赛报数的速度或者报数出错的队伍就算输掉，规章中却有一条是我们选出的队长，并不参加报数，只为我们输赢的结果负责。没有参加竞赛，没有做错什么，却要为我们输掉竞赛承受惩处，我们一次又一次的失误让我们的队长困难的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，即使趴下，他们也没有放弃，没有懊悔当时“我们特别情愿担当责任”的宣誓，心甘情愿为我们担当起责任，八个俯卧撑，十六个，三十二个，六十四个，一百

3、二十八个，我们的眼泪再也无法掌握，我们后悔，假如我们再快一点，假如我们再专心一点，再尽力一点，或许我们的队长就不会为我们这样受苦。我们全体的队员自发的趴下去，我们一起担当着我们的失误，我们的责任。泪水中姚教师深情的教育我们，我们日常生活中，我们的父母，我们的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑”啊。问一问我们的内心，在人生的风雨中，我们是否担当着这样一个平凡而宏大的角色呢？在责任面前我们是否英勇的担当呢？ 是的，负得起责任的人，才是真正胸中有爱心的人，敢于担当责任的人才是一个成熟的人，一个值得信任与敬重的人。让我们真正把责任这个神圣而平凡的字眼，转化成行为，融入到工作和生活的每

4、一件小事当中。 三、创新 在教师宣布“胜利之门”的嬉戏规章时，我们的嘘声一片，我们五十个人，那就意味五十种不同的步伐，那可能吗？我们在疑心这个嬉戏的合理性，是的，我们从来没有想象过，真的有那么多种方法吗？嬉戏开头了，我们每个人都在开动脑筋，想尽方法用怎样的一种方式从a地到达b地，我们都在做着各种搞笑怪异的动作。不知不觉间，嬉戏完毕了，我们惊异的发觉我们完成了这个我们认为或许完不成的任务，我们总在事情的最初设想着事情的困难，是的，那样，只会另我们退缩，却不舍得真正的进展尝试，其实，只要我们勇于创新，打破常规，方法将是无穷尽的，还有什么我们做不到呢？就像姚教师告知我们的：“只要有人在”啊！ 四、不

5、抛弃，不放弃,协作 “运水关卡”和“穿越生死线”是考验我们耐力，意志，团队合作等等艰难的竞赛。在一起撑着竹竿的时候，我们奇妙的运用技巧，十人同心同力，最终绕过重重的“封锁”。在两次的跑回终点时，为了不落下一个队员，除去特别任务的队员，我们手拉手，在活动中真正告知了全部的人，我们完完全全领悟到了“不抛弃，不放弃”是一个真正优秀的团队必不行少的精神。在铁链的关卡下前进时，我们团结协作，分工明确，周密规划，仔细执行。谁负责隐秘武器，谁负责伤员，谁负责拉，谁负责推我们顺当而又快速的通过，在最终的穿越生死线时，那是真正考验一个团队的定位和协作的时候了。谁先过网？谁该通过哪个网？我们每一个人都能积极参加商

6、议与筹划，我们毫无保存的把自己的想法沟通和共享，共同穿越生死线是我们共同的目标。一番爬，托，拉，扛，推，我们最终全部通过封锁线。无论输赢，我们都“不抛弃，不放弃”的完成了我们的目标，我们是一个真正的优秀的卓越的团队。 这个嬉戏让我明白了虽然一个人的力气是有限的，而团队的力气是无穷尽的，只有当团队中每一个人都真诚地团结起来，我们就能把团队的力气发挥得无穷无尽。 短暂的三天卓越团队培训完毕了，它给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲乏以外，最重要的还有心灵上的感悟和道之不尽的收获。虽然它只是我生命中短暂的一次停留，但它给我的触动，给我的思索，给我的裨益，将是我一生所受用不尽的，我觉得我完成了一次思想的

7、蜕变。不是说蜕变的过程是苦痛的吗？那破茧高飞的蝴蝶美不美？我坚持，我自信，是的，心就是一个人的翅膀，心有多大，世界就有多大，这是一次心灵的洗礼，给了我无穷尽的财宝。我觉得我是个幸福的人，我要感谢全部带给我感动和爱的人！感谢我们的教师！感谢我们的队友！ 预备收笔的那一瞥，黑夜里却看到几颗闪动着的劳碌的指示灯，自己那部耗尽能量的手机正在一旁悄悄的为自己明天的工作积蓄着能量，有了充分的能量，明天不又是崭新的一天吗？我愿像我的手机一样，充实自己的力气，为防城港美妙的明天做出我最大的奉献！ 卓越团队培训心得体会2 短短四天的学习培训，个中味道，一言难尽。从开头的忐忑担心，到中间的辛苦劳累，再到最终的依依

8、不舍，好像经受了一场无法复制的戏剧。每一位成员都是主角，都是英雄！我们二班的诸位成员在一起的时间虽然不长，但我能感受到那种眷恋，那种胜利过后的团结，感谢你们，让我有了一次非凡的体验。别人都说我们小组低调是由于我这个队长的原因，我不否认。在我看来，高调做事，低调做人是一个实干型人才的根本素养。二班的每一位都很棒，都有为集体牺牲的精神，正由于我们有共同的目标，共同的理念，我们才会走的更近，做得更好。作为一个防城人，我深知我们港口这个进展的大好时机来之不易，所以我很珍惜，盼望你们能在这样一个布满挑战的舞台上舞出属于自己的一片天地！其实从一开头，我就很期盼这样的一个培训，期盼与将来的同事或者说战友彼此

9、了解了解，究竟我们大家走到一起很不简单。我始终很观赏这样一句话|打算我们命运的往往不是我们的实力，而是我们的选择。选择的重要性不说大家也知道，但选择有时候也意味着舍弃。舍弃过往，舍弃安逸，舍弃麻木！我盼望我的奋力一搏能换来属于自己的明天。我坚信只要勇于付出，敢于挑战，回报是必定的。 我还是谈一谈对团队的一些理解吧。从一开头我们就是一个大的团队，后来通过分组我们变成了小团队，不管怎样，我们始终都并肩作战，这很重要。既然是卓越团队的培训，那团队精神的塑造就至关重要。大家也看到了我们得意的培训教师为此做出的努力，是什么让我们携手并进，不抛弃，不放弃是责任！我们从成为队友的那一刻起，我们就是一家人，我

10、们能让家人受苦受累吗？我们忍心让家人为自己所犯的过错埋单吗？这种对队友的责任是我们团队存在的最大意义。在一个团队里边每个队员的分工可能都有所不同，有最引人注目那种，有压力最大那种，也有简单被误会那种等等。不管怎样，我们都应当有这样的熟悉，即每个人都很重要，都不行或缺。任何时候，都不要苛责你的队友万无一失，只有神仙才不犯错误。多一些谅解，多一些关心，我们的团队才能“团对”究竟。 革命尚未胜利，同志仍须努力！我们已经了解我们的团队了，下一步就是我们怎样用行动去诠释一个真正的团队精神。将来定有困难险阻，前途也将风雨兼程。同志们，让我们同甘共苦，相濡以沫，我信任我们肯定行。为了港口与我们更加美妙的明天

11、，是时候动身了。 卓越团队培训心得体会3 7月24日，我院组织学习了胡书孝教授主讲的医院高绩效团队建立与执行力提升方法，在整个学习过程中被胡书孝教授的幽默所感染，为胡书孝教授的博学所折服，更因他睿智的治理思想而深受启发和鼓舞。 下面是我对本次学习的一些感悟和体会： 1、如何能让自己的团队成为高效团队应具备几点，第一要让自己的团队有明确目标，也只有全部成员都明白目标在哪里，才能充分的发挥自己的优势，去实现这个目标。其次做伯乐力量，在工作过程中，能够发觉团队成员的优点，缺点及特性，依据团队成员的特性，将团队成员安排在适合的岗位，还要具备虚怀若谷，擅长听取意见的力量。工作过程中往往最能够提出改良意见

12、的人是基层的员工，他们在实际工作中最能发觉问题，所以领导需要能够擅长听取意见，从而对流程进展优化，从而保证团队良好高效的运行。更要有担当后果的士气与责任心，从而才能建立领导的分散力。 2、如何能提升执行力量，就要做到加强学习，更新观念，如胡教授所讲一个人假如不学习不进修，眼界就会狭窄，境地就会落后，对待日常工作不找任何借口，自动自发的做好本职工作。提高执行力还要做到面对困难、勇往直前。熟悉的高度打算执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，熟悉到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣，善始善终的执行各项指令。提高执行力还要做到诚恳做人，仔细做事，要有

13、一颗感恩之心，一种良好心态，一种积极向上的工作态度，要时刻牢记执行工作没有任何借口，把听从作为美德，工作中无小事，工作就意味着责任。提高执行力没有只有更好，要有一种戒躁戒骄和诚恳虚心的表现。我认为提高执行力，监视就是的追踪考核，使得按时完成阶段性和整体性的目标，重新制定绩效考核制度，表达多劳多得也是提高的重要举措。 感谢医院安排这次培训，让我收获和提高了许多，不管是工作还是生活方面。盼望以后能够连续参与学习培训，提高自己为医院效力。 卓越团队培训心得体会4 自认算是一个落落大方之人，生平经受的说不上大风大浪，但这辈子遇上的人和事也都算典型了，所以再面对任何一个生疏人，根本上可以做到即使没有任何

14、感情也能笑意盈盈相对。 当导师要求自己的“死党”面对面站着，双手相握地进展眼神沟通，我这种厚脸皮之人竟然还会羞怯，究竟要面对一个不完全熟识的异性，人家眼里流露的全是单纯与意念，相比之下我有些汗颜，只好硬顶着迎眼对上眼前这双眼睛。对视沟通这个时间真长啊，我坚持了一会就觉得实在累。她眼里的真诚我看到了，友善我看到了，亲切我也看到了，我都注视得快要流泪了，脖子开头酸了，对方却没感觉到我的辛苦，只一味地细水长流式地用眼睛流露她真诚的意念。要命的是我的手还在她的手里被紧握着，这个过程对我是一种考验。我信任对方是在专心与我无声沟通，可我最终对视完了，我观察对方的脸上挂出了一抹淡淡笑容，我竟然还读到了一点点

15、对我的鼓舞。不管怎样，终于功德圆满，看样子对方对我的表现特别满足。 导师还在出招，我们又重新对视了。我比拟坦然，而她的眼神里就开头多了许多许多内容。我却发自内心地笑了，这次我真的专心跟他沟通了，由于她的内疚让我释然，我告知自己：这个人我原来这么熟识，这么了解。我们彼此是那么的亲近、要好，而又那么相互认可和支持。表态、行动：我们深深的拥抱在一起。可我们很快又被流转的人群分开了，我不断地遇上生疏的眼神，而且被导师指导着也要去对视。对视沟通中我们又了解了一个生疏人，突然发觉原来大家都是那么平易近人，都是那么真诚和渴望接收对方。间或，我会回过头去望望我的死党，发觉她跟别人的眼神沟通得也很开心。这一过程

16、相对我来说比拟轻松，现实中的也好，此刻虚拟的也好，我似乎有些觉悟了。又一个眼神来到眼前，又一双热忱的双手伸过来了。四目相对，太多事我们一时无法了解，那些回忆，开头忽远忽近，我猛然糊涂：人生苦短，我没有时间去恨、去懊悔、去难过苦痛、去灰心无望，也没有时间去回忆、去缅怀了，可导师安排我们再左移一步，我们错过了表态和行动的时机，左移、再左移、我又错过了一个又一个人。又一个人来到我的眼前，假如我的时间还停留在过去的人身上，我又将错过现在这双眼神和这双热忱暖和的手！所以，我只够时间去爱、去珍惜眼前这个流转到我面前的人！ 导师又出招了，他安排人蒙上了我们的眼睛，灯在那一瞬间被关闭。我被人为陷入一片黑暗之中

17、，同时，一群蒙上眼睛的同命人将我冲开了，紧接着，音乐变成风雨交加的自然声音，雷声大震。我突然剧烈地恐惊起来，明知道这是虚拟场景，可雷声，风声，雨声，还有导师可恶的叫喊声，交叉着冲击着我的心底防线，我是顽强之人，但我很快产生了剧烈地错觉，曾经的一幕幕不如意画面便像时空转换一样地回到意识当中。我太可怕了，的想法是逃！那一刻，我才明白自己是恐惊、孤独、难过、无依、无助？太多太多无法抵挡的东西全部在我的意识中集中了，我舍命地想逃，要多可怜就有多可怜，而且感受最深刻的是，刚刚还毫不在乎的那双手与那双眼睛我特殊想要去找到，特殊渴望此刻能在我身旁。我不知道现在她在哪里，但我的意识开头转弯，我根据自己给自己的

18、方向马上掉转头去查找，人海茫茫，她在哪里啊？ 导师说你可以跟每双来到你身旁的手去相握。是的，我握住了许多双热忱的手，许多双同样需要人去关怀的手，可那都不是我想要找到的那双。意识在过一个无比黑暗的隧道，我望不到黑暗的终点。 最终，导师说你去把最开头的那双手找到，找到的话就不要放手。我一阵窃喜，我在找她，那她也肯定在找我，人海茫茫，我信任我们相互需要啊。 我迫切地去查找，这双不是，这一双也不是，这一双还不是，每一双都带着同样的迫切，同样的热忱，同样的暖和，可都不是我的死党的，她在哪里？我很确定我遇上的双手都不是她的，她肯定还在找我，而我也还在找她。 我没有握住任何一双手，我没有找到她。我努力去查找

19、，她在哪里？ 那一刻，我问了自己两个问题： 第一：人一生会遇上许多人，但我认定的就肯定会是我的吗？ 其次：感情肯定要去考验吗？ 卓越团队培训心得体会5 什么是卓越的团队？通过为期两天的培训，我想我得到了更好的理解，更加懂得了信任、承诺、责任、感恩、包涵、专心、竭尽全力 培训教师主要从治理者的角度进展了讲解，通过她幽默、幽默并富有内涵对我的心灵进展了一次洗礼，从一种新的角度对我们的思想和看法注入了新的血液。我主要从以下几个方面来谈谈我的感受： 一、效劳营销： 顾客的满足度等于“感受值”与“期望值”的比值，在“期望值”不变的状况下，“感受值”越大，满足度也就越高。那么，如何加大顾客的“感受值”呢？

20、撇开产品本身的普遍功能不说，“效劳”所带来的感受就显得愈加重要了。特殊是效劳人员的参加，一个高素养，有良好效劳态度的员工往往能给顾客带来好的印象，增加顾客的“感受值”。联邦快递亚太区总裁曾说过：“我们照看好员工，他们就会照看好顾客，进而照看好我们的利润。”由于效劳是通过效劳人员与顾客的交往来实现的，效劳人员的行为对企业的效劳质量起着打算性作用。特殊是在现在银行业竞争如此剧烈的状况下，做好效劳就变得相当重要。我很赞同张芳教师提到过的一名话：“一切为了客户，为了一切客户，为了客户的一切”。我们的效劳就应做到：效劳细节人性化，效劳态度优质化，效劳技能专业化，效劳方式敏捷化，效劳效率高效化。 二、做事

21、要竭尽全力： “不要允许自己尽力而为，要全力而为”。曾听说过一个兔子与猎狗的故事。那年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人用枪击中了兔子的后腿，受伤的兔子舍命逃命，而猎狗紧追不舍，后来猎狗并没有追上兔子，只好悻悻地回到仆人身边，猎人气急败坏地骂它没用。而它却不服气的辩白道：“我已经尽力了。”而兔子死里逃命，回到家后，兄弟们都非常惊异，纷纷问它是什么发放逃命的。兔子说：“它是尽力而为，而我是竭尽全力。由于我知道它追不上我最多只是挨仆人一顿骂，但我要是不竭尽全力的话便会失去生命！”这只兔子的话使我感慨万千，是呀，猎狗只是尽力而为，并不认为这有多重要，可是兔子知道假如自己不用所以的力气逃跑，那么自己就会死

22、在猎人手里，它意识到必需拿出全部的力气一搏。回想，在我们学习、生活中也遇到过很多难题，而我们是当竭尽全力的兔子，还是尽力而为的猎狗呢？许多员工都是报着一种“尽力而为”的态度在做事情，认为只要我去做了，做得好与不好却不怎么在乎。认真想想，这不就是我们停滞不前的缘由之一吗？为什么在同样的岗位上有的人通过一年、两年的时间可以快速成长而有的人却永久是原来的样子，没有丝毫的进步呢？这就跟故事中的猎狗一样，心想做得不好最多挨领导批判两句，又有什么关系呢？我现在深深的意识到，我要当“竭尽全力”的兔子。 三、团队精神： 简洁来说团队精神就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。任何组织群体都需要一种分散力，

23、我们在工作中不是一个单独的人体，我们都是重庆农村商业银行这个大家庭中的一员，我们的个人行为也会影响到整个集体。要想成为胜利的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，假如我们每一个人都能积极参加团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，假如我们毫无保存的把自己的阅历共享，当别人工作完不成或者消失错误时我们能够主动帮忙他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了过失，我们每一个人都是有责任的，所以大家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必需的。只有大家心往一块走，劲往一

24、处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。 四、细节打算成败： “泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。所以，大礼不辞小让，细节打算成败。在我们的员工中，想做大事的人许多，但情愿把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类治理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必需转变心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注意细节，把小事做细这段话指出了我们工作中的通病。再高的山都是由细土积累而成，再大的河海也是由细流会聚而成，再大的事都必需从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺当完成。 卓越团队培训心得体会6 人的一生有

25、太多的学习时机，但是没有专心去学、去观看、去理解，往往在平常的许多小细节我们没有去深入理解分析，也没有找到更好的方法来解决，以至于给我们的生活、工作带来诸多不便；通过这次学习之后，茅塞顿开，我有一种拔开云雾见青天的感觉，以前的许多问题在我心理压了很久，现在最终找到了解决的方法，思路打算出路。在我们劳碌的生活中许多时候，在一个“忙”的空间里，我们失去了人生的目标和方向，即使有空余时间，也没有静下心来反思“昨天”、看看“今日”、规划“明天”；现在想想，人应当要时刻保持一颗积极学习上进的心态，对于当今社会来学习是一种时代必要，学习竞争的需要、实现自我价值的需要、通过这次学习我复制了许多有效可行的方法

26、，可以对生活及工作大大的提高了效率。 不管在生活中，还是工作中，我们要树立良好的积极的正面的意识，九大理念就是我们最好的参照。胜利这个词我听过千万次，在我的理解是：今日的胜利是由于昨天的努力，明天的胜利今日就必需努力，在到达或超出预期的量化目标就是胜利。胜利是由于态度，据专家讨论显示态度占胜利的80%，技巧（口才、力量强等）占13%，其它（人脉、运气等）占7%，能否具备技巧是由于态度，能否驾驿客观因素是由于态度，内在标准，外在表现，态度让我们把握今日，预备将来。 我是我认为的我，有一种人认为自己一生平平而过就可以了，有一种人来到人世间必需成就一番大事业，我认为的我，别人行没有我不行，命运是靠自

27、己撑握的，胜利肯定可以找到方法。我是一切的根源，一切结果的根源经常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与解释的我们自己我是一切的根源！山不过来，我就过去，世上本无什么移山之术，唯一能移山的方法就是：山不过来我就过去。现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法转变的，或至少是临时无法转变的。 “移山大法”启发我们：假如事情无法转变，我们就转变自己。假如无法说服他人，那是由于我们还不具备足够的说服力；绻顾客不情愿购置我们的产品，那是由于我们还没有生产出足以令顾客情愿购置的产品；假如我们还无法胜利，那是由于我们临时还没有找到胜利的方法。要想事情转变，首先得转变自己；只有借由转变自己，

28、才会最终转变别人；只有借由转变自己，才会最终转变属于自己的世界。山，假如不过来，那就让我们过去吧。不是不行能，以前的人肯定认为“水不行能倒流”，我们知道，那是由于他们还没有找到创造抽水机的方法；现在的人肯定认为：“太阳不行能从西边出来”，将来的人肯定会说，那是由于我们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳正好从西边出来”的星球上的方法而己。不是不行能，只是临时还没找到方法。 让我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限、固步自封”。假使一个人或一个企业已习惯说“这不行能，那不行能”，“不行能”已成为他们口头禅。那么，这样的“气氛”，或许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终肯定会被那些不说“

29、不行能”只专注找方法的人所淘汰。失败肯定有缘由，胜利肯定有方法。让我们调整好自己的留意焦点，把“不行能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中永久删去。 由于即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不行能，只是临时还没找到方法。在这里我认为头脑风暴是的最大克星，对我们做设计的来说，是我们最大的障碍，头脑风暴可以让我们越过很多个不行能。每天进步一点点，胜利来源于诸多要素的几何叠加。比方，每天笑容比昨天多一点点；每天行动比昨天多一点点；每天创新比昨天多一点点；每天的效率比昨天多一点点假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。胜利就是每天进步一点点。一个人，我把他量化每天进步哪怕是1%，试想，有什

30、么能阻拦得住他最终的胜利？一个企业，假如将“每天进步1%”，变成为企业文化的一局部，当其中的每个人每天都能进步1%，试想，有什么障碍能阻挡得住它最终的辉煌？就像数学乘式中每个乘项增加0.1，而乘积却会成倍增长一样。 竞争对手经常不是我们战胜的，是他们自己遗忘了每天进步一点点。胜利者不是比我们聪慧，而是他比我们每天进步了一点点。决心打算胜利，要想学学问，你必需先有剧烈的求知欲望，就像你有剧烈的求生欲望一样。追求胜利亦是如此。要胜利，我们必需先有剧烈的胜利欲望，就像我们有剧烈的求生欲望一样。胜利来源于我要。我要，我就能；我肯定要，我就肯定能。是决心，而不是环境在打算我们的命运。在追求胜利的过程中会

31、遇到种种坎坷，及许多负面信息的冲刷，只有决心，只有强大精神信仰支住，才最终打算我们会胜利。一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却经常不知道自己究竟要什么机遇，或不知道它会长成什么样子。即使知道，可当机遇将临时，又经常没预备好。间或真的很有运气抓住了一个机遇时，又经常没预备好。间或真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一次机遇，或因没有足够的力量或耐力将其不断放大，而以失败告终。真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于对机遇的定义，对机遇的熟悉、预备与把握。每个人都会有好运气，机遇面前人人公平。但是，能否抓住机遇，或许就不会公平。由于，要想天助，必先自助。 天助自助者！太棒了！胜利者都是“

32、精神成功”大师。古往今来，愈是成大业者，其精神的力气愈是强大。胜利旅途，失意难免。胜利者不是没有低潮，而是他们绝不会让自己在低潮中“呆”得太久。在追求胜利的旅程中，假如我们真的遇到挫折，失意，乃至失败时，让我们像永久积极思维的“牛仔大王”李维斯一样，马上大声地对自己的潜意识说一句：“太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的时机，凡事的发生必有其因果，必有助于我。 这是我对九大理念的一点认知。 我在以前也曾学习许多关于治理方面的一些必修课，对治理有肯定的概念，在这次让更深刻的学习了治理精随，不管是时间、性格、沟通力量、人际关系、事物等等的治理，最终都有是人的治理，人的治理首先要做

33、好自我治理，然后再对他人进展治理，我认为准确度治理相当重要，通过对资源的最大化利用，以最小的本钱经济，心理、环境、时间、实现组织目标，将治理从艺术转化为技术，变成可延长、可复制、可操作的模式。特殊是人员流淌，我们不能让人流走了，把阅历也带走了，我们要把阅历复制下来，让每一个人可以轻松的学习到前辈们留下来的阅历，这是我们在目前治理上做最大的缺陷。我们公司将要走上ISO核心理念：持续改善，无限接近零缺陷。一个没问题的企业，那将是要倒闭的企业，再强大的企业也有他的问题不断在消失，那治理就是消失问题不断解决问题的人，治理不但自己要做好治理，还要引导下属学会自己治理，让下属学会不到不得已的时候，不敲领导

34、门的宗旨，这样才能提高低属的独立解决问题的力量。 头脑风暴这个主题，对我们设计来说，确实是一盏指明灯，我们平常许多疑难问题，一般都是各自一个人在那里苦想，没有把问题摆出来，发挥大家的机灵，解决问题的效率大大降低，就算是找到了解决的方法，也没有准时与他人一起共享，通过头脑风暴这个主题，应当是可以解决许多难题，在以后的工作中我们尽量发挥头脑风暴威力。 在生活和工作中，沟通是一个长期存在的问题，我们常常会走入这样一个误区，就是我认为我说的，对方已经懂了，结果显示对方没有懂。致于如何沟通，沟通的技巧都可以渐渐学习、培训，但其最终目的，就是到达有效沟通。 对同理心的概念，我认为在任何时候，任何事情面前我都要有一个积极的、正面对上的、心态，处理事情时，要先处理心情，再处理事情，立场要坚决，态度要热忱。 以上是我在联创世纪卓越团队打造的学习心得，通过我次学习订正了以前我没有留意到的一些问题，我也要订正我们设计团队里的许多问题，以及在对待事物的宏观思维，从而从心底转变一个人；学习不肯定就有用，要学习为我所用才有用，学习就像是加油、充电一样，我们时刻充电，常常加油，才能这个社会立足，我们每个人的进步一点点，我们的企业才能永久立于不败之地。 【卓越团队培训心得体会范文（通用6篇）】