劳动的体会劳动的感受通用对劳动的感知与感悟(7篇).docx

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1、 劳动的体会劳动的感受通用对劳动的感知与感悟(7篇)推举劳动的体会劳动的感受通用一 第一章 总则 第一条 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平

2、和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、工作和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 其次章 职工聘用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准

3、文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 第四章 工资和津贴 第十二条 公司依据按劳安排的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、

4、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。 第六章 劳动保险 第十七条 公司依据劳

5、动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 第十九条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十条 公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 推举劳动的体会劳动的感受通用二 甲方(雇主): 乙方(雇主): 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和规定，本着自愿、公平、协商全都的原则，双方签订本劳动

6、合同。 本劳动合同有固定期限，合同有效期为20xx年5月23日至20xx年5月22日。合同期限为一年。 1.甲方有权监视乙方遵守规章制度、劳动安全、职业道德和完成工作任务的状况。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方的治理，积极完成所从事的工作。 3.乙方不得无故缺勤。如需离职，应向甲方请假，甲方按根本工资扣除当日工资。 1.甲方实行作息时间制度:夏季 mdash冬天20:00:9:30 mdash；18:00，甲方每月定期支付乙方工资。每个月的第28天是发薪日。甲方依据企业生产状况、乙方劳动效率和工作年限，逐步提高乙方工资水平。 2.甲方支付乙方根本工资1000元，福利工资按乙方销

7、售额的1%计发。 1.假如乙方在工作期间给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究乙方的相关责任。 2.甲方采纳保证人制度，即乙方向甲方推举保证人，乙方不履行时，甲方有权要求保证人履行本合同的相关条款。 甲方:乙方: 身份证: 担保人: 身份证: 年月日年月日 推举劳动的体会劳动的感受通用三 甲方：_ 乙方：_ 依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过公平协商，自愿签订本劳动合同。 第一条合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。 其次条甲方的工作环境和生产条件根本符合_省厂矿企业劳动安全

8、卫生条例(试行) 第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和治理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主治理和关怀职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。 第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的仆人，享有劳动、工作、学习、参与民主治理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有承受甲方治理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。 第五条

9、乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求连续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条甲、乙双方根据

10、方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。 第十条根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限

11、，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。 第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特别状况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。 第十二条甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。 第十三条乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。 第十五条本合同一式_份，甲方、乙方和劳动

12、部门各存_份。 第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 推举劳动的体会劳动的感受通用四 本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。 第一章 总则 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公

13、司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进

14、展。 其次章 职 工 聘 用 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，依照相关法律法规的规定处理。 第三章 工作日制度 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围

15、加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章 工资和津贴 第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章 职工福利 第十四条公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提

16、_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利的嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第十六条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章 劳 动 保 险 第十七条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公

17、司制定此类费用细则。 第十九条 职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十条 公司实行养老保险制度。 其次十一条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章 劳 动 保 护 其次十二条 公司执行政府有关劳动爱护法规、条例。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十三条 工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必

18、需准时作出处理打算。 其次十四条 公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 其次十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出建议。 第八章 教育与培训 其次十八条 公司按期提取职工教育经费，帮忙职

19、工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工的教育及培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第九章 纪律与奖惩 其次十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予批判教育、警告、通报批判，记过、记大过、留厂等行政处分，状况严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听

20、取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第十章 合同的变更和解除 第三十二条 发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意; (2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化; (3)公司因生产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行; (4)因消失不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行; (5)其他商定的事项。 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商全都的，签订书面

21、协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第十一章 合同争议的解决 第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二章 监 督 检 查 第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表，公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第十三章 期限和变更 第三十五条 本合同有效期为_

22、年。 合同期满前_个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第三十六条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第十四章 附 则 第三十七条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 _公司 _公司工会 董事长：_：_ 年 月 日 年 月 日 推举劳动的体会劳动的感受通用五 劳动合同栏目为您供应集体劳动合同

23、【通用版】最新范文，仅供大家参考! 用人单位名称(盖章)：_ 经济类型：_ 用人单位地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方_ 用人单位首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 第一章 总则 第一条 为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经半数以上职工同意的职工协商代表)公平协商，签订集体合同。 其次条 集体合同是双方促进用人单位进展和

24、在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 第三条 用人单位行政应与用人单位工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 第四条 用人单位与用人单位工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。 第五条 用人单位与职工签订的劳动合同中商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。 其次章 劳动合同治理 第六条 用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人

25、单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。用人单位工会应帮忙、指导职工与用人单位就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履 行状况。 第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 第八条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。 第九条 用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;

26、劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章 劳动酬劳 第十条 用人单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及用人单位的经济效益状况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 第十一条 用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或托付银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十二条 职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十三条 用人单

27、位应建立工资公平协商机制。用人单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。 第十四条 用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章 工作时间和休息休假 第十五条 用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种

28、，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十六条 经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十七条 确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据用人单位正常生产经营状况下，职工休

29、假前本人上月正常工资为标准计发。 第五章 保险与福利 第十九条 用人单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会帮助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 其次十条 用人单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十一条 用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会帮助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当帮助用人单位搞好职工的各项根本社会保险、住房

30、公积金、福利等方面的工作。 其次十二条 用人单位应逐步改善并进展职工文化设施和交通、膳食等条件，供应其他与用人单位经济相适应的福利。 其次十三条 职工患病或非因工负伤，用人单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章 劳动安全卫生 其次十四条 用人单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十五条 用人单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位

31、工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十六条 用人单位对特别作业岗位的人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发觉用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十七条 用人单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，用人单位工会应建议用人单位削减职工工作时间，用人单位应予以考虑。 其次十八条 用人单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津

32、贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十九条 用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 第三十条 用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章 女职工和未成年工特别爱护 第三十一条 用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动爱护政策。 第三十二条 用人单位制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十三条 用人单位

33、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十四条 用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。 第三十五条 用人单位依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。 第三十六条 用人单位每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。 第八章 职业技能培训 第三十七条 用人单位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十八条 用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十九条 用人单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教

34、育和职业技能培训。用人单位工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第四十条 用人单位工会应组织或帮助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章 奖惩 第四十一条 根据国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第四十二条 用人单位对榜样

35、遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十三条 用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 第四十四条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体争论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，用人

36、单位应当讨论用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。 第四十五条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章 合同的履行、监视 第四十六条 有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同： 1.双方协商全都的; 2.集体合同商定的变更或者解除条件消失的; 3.订立集体合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使集体合同无法履行; 4.因不行抗力致使集体合同无法履行的; 5.法律、法规、规章规定的其他情形。 变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进展。 第四十七条 有以下情形之一的，集体合同终止： 1.用人单位依

37、法破产、解散的; 2.集体合同期满或者双方商定的终止条件消失的; 3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。 第四十八条 集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。 第四十九条 在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第五十条 变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的公平协商程序进展。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按工会法规定的程序办理。 第五十一条 任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第

38、五十二条 集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。 第五十三条 集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新公布的法律、法规，经协商全都，对有关条款作相应修改。 第五十四条 集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。 第五十五条 集体合同双方根据规定，建立集体合同履行状况的监视检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行状况。 第十章 附则 第五十六条 集体合同有效期为_年。 第五十七条 集体合同草案经职工代表大会、职工大会

39、或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。 第五十八条 集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。 单位(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 工会(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 推举劳动的体会劳动的感受通用六 体智德美劳全面进展是幼儿园培育幼儿的愿景，亦是目标。本周各班开展的“五一”劳动节主题活动丰富多样，旨在成德于心，育德于行

40、，让爱劳动成为一种习惯，让爱劳动成为一种品质。 1、大胆介绍，感恩他人 集体活动中以谈话的形式介绍父母的职业，感受各行各业劳动者在付出的辛苦和汗水，引导幼儿初步懂得劳动制造幸福生活的道理，潜移默化地培育幼儿的感恩意识。 2、参加劳动，体验欢乐 各班级以丰富的实践活动引导幼儿体验劳动的欢乐，如：手执小抹布擦洗心爱的玩具、给小树小花浇水、帮忙同伴摆放桌椅等等，通过参加劳动，孩子们不仅体验到劳动的乐趣、懂得了劳动的辛苦，还培育了他们敬重劳动、喜爱劳动、珍惜劳动成果的意识，在劳动中获得自信和满意，起到了良好的教育效果。 3、形式多样，共享互动 你种树，我栽花，美化环境最重要”童声稚语，朗朗上口，儿歌中

41、感受节日的气氛，劳动的幸福;我是爱劳动的好宝宝、最喜爱的人等主题的展现劳动者的画面的作品栩栩如生，表达孩子们对劳动者的敬意。 本周“劳动润泽童心欢乐迎接五一”主题教育活动激发了孩子们爱劳动的意识，培育了爱劳”的意志品质，更进一步了解了“五一”劳动节真正的含义，激发了孩子们对劳动者的尊敬之情、感恩之意!盼望小朋友们从小事做起，好好学习，长大用自己的劳动去制造更多的奇妙，更多的美妙! 推举劳动的体会劳动的感受通用七 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 第一章 总则 第一条 依据中国中外合资经营企业劳动治理规定及有关条例，公司和工会同意确保工会代表的职工(以下简称职工)合法权益，充分调动职工

42、的积极性，促进公司全面完成生产和工作任务。 其次条 公司和工会双方全都同意严格遵守中国政府有关法律和条例，仔细执行中国政府有关职工雇用、劳动保险、劳动爱护、生活福利、规划生育、职工教育和各种节假日等方面的规定。 第三条 工会代表被录用的职工同公司签订集体合同。 其次章 工薪 第四条 公司实行月工资制，每月按平均劳务费208元支付一次工资。职工实得工资和各种补贴，由公司根据中国政府有关规定发给职工。 第五条 工会依据公司生产、经营的进展和生活指数变化等因素，有权代表职工提出增长工资的要求，公司应赐予考虑。 第六条 公司实行每周5个工作日，每日8小时工作制。在盛夏酷热天气职工的工作时间，可经公司与工会协商适当削减。 第七条 公司因生产