劳动法律规章制度5篇.doc

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1、 劳动法律规章制度5篇 目的：为了加强本车间的劳动纪律治理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的治理工作标准化、标准化、制度化，特制定如下各项治理制度。盼望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极协作，为公司进展，个人利益尽职尽责。 1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉

2、、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要标准的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。 5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理洁净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂

3、、乱贴等不良现象。 7、全部人员对车间物料掌握负责，确保材料充分利用，削减铺张;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。 8、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。 9、员工必需贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。全部人员必需会正确使用灭火器、消防栓等。 10、全部员工必需对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有幸运心理，加强防卫意识做到不损害自己，不损害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。

4、备注：以上全部条约，如有违者，视情节之严峻性严格根据公司相关制度予以惩罚，对表现优秀者予以嘉奖。盼望每个人都能以仆人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美妙属于我们大家的! 劳动法律规章制度2 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 第2条广东_X拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。 第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第5

5、条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第7条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必需年满18周岁)，身体安康，现实表

6、现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试

7、用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 劳动法律规章制度3 1前言 随着我国经济的不断进展和我国能源行业的严峻形势，改革电力企业劳动用工制度是改善企业进展模式，提高企业竞争力的一个有效措施。企业的劳动用工制度是企业制度的重要组成局部，直接关系到企业的生死存亡。近年来，很多电力企业依据生产任务的特点，对于劳动强度大的工作及一些建筑、清理等任务,经常雇用临时工或承包给施工队伍来完成。这也是一种新的运作方式和劳动用工制度，提高了生产率，取得了不错的经济效益，给企业带来了特别大的帮忙。另外，在我国公民法律意识不断加强的形势下，标准治理企业劳动用工，在增加企业竞争力和经济效益的

8、状况下，避开消失劳资纠纷和劳动力缺乏或过剩的问题，是关系到企业和员工多方面利益的重要问题。而解决这一重要问题的关键就是要建立健全的劳动用工制度。改善当前不完善的劳动用工制度。 2当前用工制度现状 (1)用工队伍浩大，员工过多 据统计，我国电力企业的劳动用工数量居世界各国一样规模电力企业之最。虽然我国电力企业的设备、技术不如兴旺国家，但我国电力企业的职工数量明显过多，而且这还不包括雇佣的临时工和工程承包队伍。人员过多必定会导致机构臃肿，分工不明确，造成人力资源铺张。 (2)缺乏高素养员工 虽然我国电力企业的劳动用工数量许多，但高素养员工却非常匮乏。所谓高素养员工指的是一专多能的员工，既能在自己擅

9、长的岗位做出奉献，也能依据企业的需要发挥其他作用。在我国电力企业中，这种跨岗位、兼工种、一专多能的培训比拟缺乏，职工素养与改革进展，采纳新技术的要求不相适应。现在，在设备或者新技术采纳的时候，在原有劳动力职工的根底上再配用一组新成员，这样也就造成了队伍浩大，而员工素养并未提高的局面。 (3)劳动用工制度上的落后 我国许多电力企业实行劳动合同制并没有彻底打破“铁饭碗”，这种落后的用工制度直接导致了上述两个问题的消失。依据市场经济的要求，合同制工人应是能进能出、能上能下的。但我国许多电力企业都没有实行优胜劣汰的竞争体制，实际上招收的合同制员工又像传统的制度一样，没有失去“铁饭碗”的紧迫感。无论工作

10、业绩如何，是否为企业带来利益，还是实际上成了企业的负担，只要本人没有严峻的过错，都还是企业员工。这不仅导致员工数量过多，也导致了员工没有上进心，不能成为高素养员工，所以往往在工程量大的时候要雇佣一批临时工人来完成任务。 (4)企业领导问题 潜规章在电力行业也是存在的。一是人情风、关系网。辞退一个人，树敌一大片，这种不讨好的事情很多企业的领导不愿干、不敢干。辞退一个人或许受益的是企业，但个人却得罪了许多人，失去了许多人情，以后有吃不完的苦头。还有，现在的企业聘请也存在很多不公正和不科学的程序。个别领导任人唯亲，或被关系网套住，进展关系任用，没有为企业的进展引进精英人才，这不仅缩减了人才引进，也使

11、得内部职工对改革失去了支持和理解。 (5)改革力度缺乏 电力企业也意识到随着经济的进展和不同的市场形势，劳动用工制度必需要与时俱进。但在改革和进展关系处理上，没有做好。这主要表现在大局部企业因效益不是很好，甚至处于停产半停产状态，从而导致充裕劳动力过剩。若加快改革步伐，精简大局部员工下来更难以安排，简单造成企业不稳定，甚至社会不稳定的问题。我国的电力企业大局部都特别重视自身的内部掌握建立，但我国电力企业内部掌握主要集中于会计审计领域，并没有与职工的治理机制相结合。正是基于此点，对劳动用工制度的改革创新往往局限于薪酬，人数等方面，没有进入到更深层次的企业治理当中。如治理构造，组织构造，业务流程，

12、甚至连业绩评价制度的改革都没有做到。这种只注意外表可见构造的改革是不科学，也制约着企业的进展。 3电力企业劳动用工制度的改革 3.1改革指导思想 要进展劳动用工制度的改革，就要围绕减员增效这个主题，形成内转机制。首先就是要通过各种渠道，开拓新的经济增长点,使分流人员得到有效安置。然后在企业内部以及行业内部，以市场为导向，以承包经营为载体，采纳“引、推、逼、断”的方法，,全面推动内部经营机制的转换。详细的说就是引进高素养人才，摈弃人情、关系网，建立合理公正的人才引进制度。对内部员工要进展“推”的进展战略，在目前没有竞争力的职工工作状态下，建立有效的竞争、晋升制度，推发动工向一专多能方向进展。对那

13、些不思进取，抱着来混日子、不犯错就不会失去“铁饭碗”的员工要进展“逼”的措施。要施加压力、逼迫这些员工学习，上进。在我国很多电力企业，甚至其他的国有企业，这样的人都是存在的。所以要实行逼迫的措施才能改善整体员工素养，提高员工的工作力量和工作效率。企业领导对企业的治理要当机立断，有士气、有魄力，要有不怕得罪人的精神。只有这样才能使一个企业从上到下都有积极性，在市场上有竞争力。电力企业进展及深化劳动用工制度改革的指导思想，要和企业的自身状况相联系，要建立在我国的法律法规根底上。这样才是脚踏实地的指导思想，才能起到有效的导向作用。 3.2深化改革详细措施 1)提高思想熟悉 企业从领导到下属员工对企业

14、用工制度改革要有较高的自觉性，对改革有根本上的熟悉。企业用工制度改革对于建立社会主义劳动力市场，是非常必要的，从认清经济进展和社会稳定同劳动制度改革的关系高度动身，从自己做起，做好职工群众的思想教育工作，才能从上到下，积极稳妥的使企业劳动用工制度改革全方位的进展。 2)贯彻落实国有企业用工制度改革的有关政策 国家对国有企业用工制度改革的有关政策是企业自身进展制度改革的根底，如何落实贯彻这些政策是企业改革的先行步伐。企业要将政府的行政领导职能转化为企业自身效劳的职能，政府不再对企业进展行政干预，使企业的用工自主权得到进一步的落实;同时，企业也要削减对政府的依附，在政府劳动主管部门的帮助下，实现自

15、主经营。企业要严格根据劳动合同制的规定，推行新的用工制度，破除旧观念，以企业的利益为重，扫除潜在的“铁饭碗”规章。在引进人才过程中，要真正做到面对社会、公正招收、全面考核、择优录用，引进与企业相匹配的适宜员工。企业与员工要严格根据签定的劳动合同办事，其中的权利和义务的关系要明确，凡事做到有法可依，有据可寻。企业原有固定工的改革也要依据进展，开拓多种就业渠道，解决过剩员工的工作问题，制造企业员工双赢的局面，为稳定企业改革制造环境。 3)执行劳动合同化治理 企业要搞好定岗、定编、定员、定岗位职责、定工作和定额等各项工作，做到岗位有人，人有岗位的合理组织。做好对上岗职工进展工作技能考核和工作态度、业

16、绩评估的工作，并把它作为员工是否可以连续上岗或者晋升的依据。实现员工公正竞争上岗、晋升，不仅可以使得企业整体布满激情，也可以调发动工学文化、学技术、学业务的积极性，提高自己的素养。促进企业内部劳动力的合理流淌，职工可以选择更加适合自己的工作岗位，而岗位也能找到更加胜任的员工，双方都能进展。在企业中取消固定工和合同工的区分，或者明确两者的异同，都同企业签定具有法律效力的劳动合同，依据合同办事，发挥劳动合同的实效性。企业与职工应当是双向选择，职工能进能出，能上能下，企业能选能弃，能升能降，形成适应市场经济进展要求和企业自身业务需求的劳动用工机制。进一步完善劳务市场运行机制，为企业和职工供应多方面的

17、效劳，打破地域、行业等方面的封锁，逐步解决企业人才积压和人才贫乏并存的弊端。 4)改革的措施要配套进展改革 要符合实际，切忌搞不符合实际的改革。正如前文所说，我国电力企业的改革，往往局限于显而易见的外表构造的改革，与其相关的和更深层次的制度及构造的改革要协作进展。劳动用工制度的改革的目的是要提高企业的整体治理水平，与其相关的方方面面都要配套进展。如企业的信息化建立，安全文化建立，组织构造建立等。信息化是现代社会的需求，加强企业信息化建立对企业各方面都有提高，包括劳动用工制度，安全文化更与企业劳动用工息息相关，其作用不言而喻。加强企业组织构造建立可以提高企业治理效率，推动各项制度的实施。这些虽然

18、不是劳动用工制度，但却与劳动用工制度息息相关，相互促进。把这些都建立好，可以加快劳动用工制度改革的实现，表达出改革实效。 4总结 电力企业劳动用工制度的改革任重道远，而且与时俱变，只有充分意识到改革的重大意义、当前制度的缺乏，有详细可行的改革措施才能让改革行得通、有成效。不同的企业有不同的制度和环境，如何有效的改革还要结合自身才能让改革为企业自身带来效益。 劳动法律规章制度4 为了进一步标准外用工安全治理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，依据中华人民共和国安全生产法，结合本公司的实际状况，特制订以下规定： 一、范围 劳务用工(以下简称

19、外用工)是指公司工程分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。 二、治理制度 公司应建立、健全劳务用工安全治理制度，标准外用工合同的格式，履行审批程序，提消失场治理要求和治理方法，列入各方安全职责的内容和各方应担当的安全责任。 三、合同 公司必需与外用工所在的企业(以下简称对方企业)签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必需同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监视部门(工程技术)审查同意。对方企业必需具有相应的资格和治理力量。 四、资质和条件 1、对方企业必需持有有关部门核发的有效营业执照和资质，

20、并具有劳务供应的营业范围。 2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权托付书。 3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。 4、外用工必需与对方企业签订劳务合同(或属于对方企业职工的书面证明)。 五、劳动关系 1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业供应的外用工发放工资、资金等费用。 2、公司需使用外用工时应书面对对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采纳“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式。 一、安全教育 1、工程分公司应帮助对企业对

21、外用工进展使用前的安全教育，叙述熟识的施工安全学问，要求和应留意的危急点。外用工须经安全教育培训并经安全学问和安全生产规程的考试合格后，方可上岗。工程分公司应建立临时工履历档案，登记体检状况，三级安全教育和安全规程学习考试成绩。 2、工程公司企业应组织外用工参与定期或不定期的安全学习活动和安全工作例会，应准时向外包工传达上级有关安全工作的文件及通报等，并监视学习与贯彻执行。 二、工器具 劳开工具、劳动爱护等必要物品由对方企业外用工供应。必要时可在劳务合同费用总额中增加这局部费用。工程分公司必需监视外用工劳开工具、劳动爱护物品的配备和使用状况符合要求。 三、危急点、安全事项交代 1、开工前，工程

22、分公司必需对外用工进展全面的安全技术交底，应有完整的交底资料和交底记录，并经双方交底人员签字。 2、在有危急性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械损害、烧烫伤等简单引起人员损害和设备、事故的场所作业，工程分公司须向外用工事先进展特地的安全技术交底，并要求对方事先制定安全措施，经公司工程技术部门审查合格后派员监视实施。 四、现场监视 1、外用工分散到工程分公司、班组参与施工生产作业时，必需由所在工程分公司、班组治理人员领导，并指定有阅历的正式职工带着和监护下参与工作。 2、外用工从事有危急的工作时，必需在有阅历的职工带着和监护下进展，并做好安全措施。 劳

23、动法律规章制度5 第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、公平协商原则，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法制定本手册。 其次条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。 第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理聘请或内部调配。 第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进展常规体检。 第五条 应聘人员接到聘用通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件(影印后退还)： 一、居民身份证; 二、学历证明

24、正本(影印后退还); 三、职称证(有职称者); 四、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 六、其他经指定应缴验的文件。 七、体检报告单 第六条 本公司聘用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期一至六个月)。试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第七条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。 第八条 工作调动 一、因公司业务的

25、需要，员工应听从公司的调动命令及其效劳地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算与之解除劳动合同关系。 第九条 出勤时间 每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。 第十条 迟到、早退、旷工 本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依以下规定办理： 一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正值理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其

26、解除劳动合同关系或予以除名。 四、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第十一条 休假以及请假给假规定(详见福利制度) 第十二条 公司发放工资日期为每月的5日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 第十三条 每个员工享有宪法规定的公民权利与法律给予的权利。 第十四条 员工享有劳动安全与爱护的权利。 第十五条 有按员工手册规定休息与休假的权利。 第十六条 有参与公司组织的民主治理权利。 第十七条 有对公司进展提出建议与评价的权利。 第十八条 有按公司规定以劳动取得酬劳的权利。 第十九条 有按公司规定享受福利待遇的权利

27、。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事治理制度，使员工自身利益受到侵害的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。 其次十条 对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖的权利。 其次十一条 员工职责 一、遵守公司的规章制度; 二、对公司指派的工作尽责; 三、上班时间均应配戴工作牌; 四、工作时间内应尽职责，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守; 五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管; 七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必需尽义务保密; 八、员工有以下事项之一变动时，

28、应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备： (一) 员工的住址; (二)家庭状况(如婚姻、生育、家庭成员动态等); (三)女员工的妊娠、预产期; (四)通讯电话和紧急时间联系人。 其次十二条 员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与他方另有劳动合同关系。 其次十三条 员工务必妥当地维护及保养其工作器具与设备。 其次十四条 员工仪表仪容治理详见行政治理标准。 其次十五条 根本原则 一、公司提倡求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。 二、员工的一切职务行为，都必需以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机; 三、因违反公司治理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔

29、偿;情节严峻，公司疑心其涉嫌犯罪的，将提请司法机关处理。 其次十六条 经营活动 一、员工不得超越本职业务和职权范围，进展经营活动。 二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事以下活动： (一)以公司名义供应担保、证明; (二)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (三)代表公司出席公众活动。 其次十七条 兼职 一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任猎取酬劳的工作。 二、制止以下情形的兼职： (一)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时 间和其他资源从事所兼任的工作; (二)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争; (三)因兼职影响本职工作或有损公司形象; (四)主管级及以上员工兼职。 (五)、凡公司同意的兼职，所取得的酬劳必需全部上交财务部，公司将按上交总额的肯定比例作为兼职者的酬劳返给兼职者。 其次十八条 员工在经营治理活动中，不准索取或者收受业务、 关联单位的馈赠，否则将构成。只有在对方馈赠的礼物价值较小，承受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的状况下，才可以承受，但不管价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保存。 劳动法律规章制度