劳动聘用合同书汇总聘用劳动合同范本简单版(八篇).docx

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1、 劳动聘用合同书汇总聘用劳动合同范本简单版(八篇)精选劳动聘用合同书汇总一 受 聘 人： (以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人根本状况： 姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 其次条 合同期限： 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方

2、依据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动酬劳： 合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如 乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按

3、甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条 劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作

4、。 乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条 劳动合同的解除： 一)乙方有以下状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿： 1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、 严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的; 3、 违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的; 4、 员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的; 5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、 打架、斗殴造成不良

5、影响的; 7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、 办公时间内进展消遣、赌博活动的; 9、 改、伪造单据、证明材料的; 10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的; 11、 违反规划生育规定的; 12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有以下状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法

6、另行安排工作的; 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3

7、、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 第九条 劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 双方商定的其他事项： 一) 乙方劳动人事档案由乙方自

8、行存放，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 二) 甲方依据需要可对乙方进展技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付。 三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。 第十一条 在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。 第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方(签章) 乙方：(签章) 法人代表： 联系电话： 托

9、付代理人： 签订日期： 年 月 日 精选劳动聘用合同书汇总二 聘请方：简称甲方。 受聘方：简称乙方。 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本协议。 第一条协议期限 协议生效期限为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条：协议内容 1、甲方以聘请形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随便出入厨房重地，否则一经发觉甲方有权对乙方进展经济惩罚。 3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等大事，如发生食品中毒等大事由乙方负责。 4、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，让加班的干

10、部随时用餐。 5、乙方在工作中爱惜设备、节省能源，避开铺张。 6、乙方定期到甲方指定医院承受体检，所需费用用甲方担当。 第三条：劳动酬劳 1、乙方月工资为：元月 2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的供应，及_，除此不支付其它任何费用。 第四条：其它 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。 甲方：乙方： _年_月_日_年_月_日 精选劳动聘用合同书汇总三 _公司 (以下简称甲方)与_先生女士(以下简称乙方)，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法 )、_市劳动合同规定(以下简称规定 )等有关法律、法规，本着公平自愿协商全都的原则签订本合同，甲、

11、乙双方必需遵循本合同所列各项条款。 第一条 合同期限 1、本合同有效期限自_起至_止，其中试用期为_个_月。 2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的，须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方效劳的期限。 3、本合同期满，经双方同意可续订聘用合同。 其次条 工作岗位 1、甲方安排给乙方的工作_岗位是 。 2、甲方依据工作需要或乙方的力量及工作业绩，有权调整乙方的工作_岗位，乙方应听从甲方的安排，并听从调入单位之领导的治理。 3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标，履行_岗位职责。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件。 2、 甲方按国家

12、规定实行平均每周工作40小时的工作时间。 3、 乙方依法享有国家规定的法定休假日。 第四条 劳动酬劳和福利待遇 1、甲方支付给乙方_年薪_月薪(人民币)_元，其中试用期每_月(人民币)_元。 2、如消失本合同 其次条 其次款状况，甲方则按调整的_岗位支付乙方的薪金。 3、甲方依据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、生育保险、工伤保险等。 4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现，调整乙方的工资福利待遇。 4、 乙方享有甲方规定的有薪假期。 5、 在本合同期间，因患病或非因工负伤，需停工医疗，乙方享有_市政府规定的医疗期盼遇。 第五条 劳动纪律、

13、嘉奖和惩罚 1、 乙方必需严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。 2、 乙方必需按甲方确定的工作程序、_岗位职责，仔细完成工作任务，提高工作技能，严格执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、 甲方依据乙方的表现和业绩赐予表彰、晋级、加薪等嘉奖。 4、 乙方如违反甲方的纪律规定和消失本合同 第六条 第四款所列第 2、 3、4种情形，甲方将依据情节轻重，分别赐予警告、记过或解除合同的处分。 第六条 合同终止和解除的条件 1、 合同期满或甲、乙双方在本合同中商定的终止条件消失，本合同即行终止。 2、 本合同期满，就是否续订合同，甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知

14、对方。 3、 甲方与乙方协商全都，本合同可以解除。 4、 乙方有以下情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除本合同：_ 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以提前_日以书面形式通知乙方解除本合约：_ 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_岗位仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。

15、6、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除本合同：_ 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他有关情形。 7、乙方解除本合同，必需提前_日以书面形式通知甲方。 8、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：_ 在试用期内; 甲方以暴力威逼或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 第七条 违反合同的责任 1、甲、乙双方任何一方违约都要担当违约责任，给对方造成经济损失的必需担当赔偿责任，赔偿金按国家法律法规规定支付。 2、乙方享受甲方出资培训，在合同期内或延长效劳期限内乙方如主动提出辞职或被甲

16、方辞退，按培训合同规定赐予相应赔偿。 3、乙方若享受甲方供应的住房福利，在合同期内或延长效劳期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。 第八条 劳动争议 1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时，由公司工会调解。 2、调解不成的，甲、乙双方任何一方要求仲裁的，按劳动法规定的劳动争议程序进展。 3、对仲裁裁决不服的，甲、乙双方可向法院提起诉讼。 第九条 双方商定条款 第十条 合同效力 1、 本合同自签订之日起，即具有法律约束力，甲乙双方必需严格执行，任何一方要求修改合同须经双方协商同意。 2、 在本合同期内，因合同标的发生变化，经双方协商全都所签订的补充协议

17、与合同具有同等的法律效力。 3、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。 4、 本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规规定为准。 甲方：_公司 乙方：_(签字盖章)(盖章) 身份证号码：_授权代表 住址：_签字盖章 联系电话：_ 签订日期：_年_月_日 精选劳动聘用合同书汇总四 甲方：_ 乙方(劳动者)姓名：_性别：_住址：_居民身份证号码：_联系电话：_ 甲、乙双方本着公平互利的原则、经友好协商，就用工的有关事宜达成全都，特签订本协议，以期共同遵守。 一、 工作内容与工作地点 经双方协商全都，乙方同意从事工作，工作地点。乙方应甲方要

18、求，工作过程中保持个人卫生洁净，遵守工作地规章制度，自负安全事宜。 二、 协议期限 双方商定自_年_月_日至_年_月_日止。 双方商定的试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_月。 三、 工作时间 实行不定时工作制，即乙方应甲方要求保证甲方工作人员中午和晚上两餐的准时开饭，如甲方有加班的需要，甲方有权要求乙方积极协作厨房工作。 四、 乙方义务 1、乙方必需遵守甲方工程部的规章制度，如有不遵守的，发生的安全事故，由乙方自行负责，甲方不担当任何经济责任和法律责任。 2、乙方工作过程中，必需保证烹调食品的食用安全，若消失了因乙方操作不当引起的食品安全事故，造成的一切经济损失及民事责任，由乙方

19、担当全责。 3、乙方须根据甲方要求为甲方工作人员每日供应午餐和晚餐。餐标，每人每天15元、餐食，两荤两素一汤。 4、在甲方施工人员用餐完毕后，乙方有义务清洗全部餐具，并将厨房清扫洁净，做到在不使用厨房时厨房也要洁净干净。 5、乙方必需持安康证才能上岗。 五、甲方义务 1、甲方须供应乙方工作所需要的用具和工作环境。 2、甲方为乙方供应员工宿舍居住，直至双方解除合作关系。 甲方：_ 乙方(劳动者)：_ _年_月_日 精选劳动聘用合同书汇总五 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自2

20、022年1月1日至2022年12月31日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙

21、方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲

22、假、婚假、规划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 精选劳动聘

23、用合同书汇总六 一。聘用岗位及期限 职位：保育员 期限：自 年 月 日至 年 月 日 二。保育员职责 1：喜爱幼儿，喜爱本职工作，对幼儿态度和气可亲，做到爱心、急躁、关怀、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之安康、安全，辅导幼儿身心安康进展与敬重个体差异。 2：协作教师全面细致照看幼儿，不得变相体罚、惩处、责骂幼儿，坚持正面教育，敬重幼儿，积极诱导启发，培育幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心安康成长。 3：熟识本班教学规划，依据教学要求帮助教师组织各项活动和预备工作。 4：严格执行幼儿园安全制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，协作教师仔细安排好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户

24、外活动时间和嬉戏时间。5：指导、催促幼儿餐前、便后洗手等，培育幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和整理，依据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不督促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐安全，不让幼儿抬送餐具。做好餐后清扫，保持课室清洁整齐。 6：每天准时统计幼儿人数，做好幼儿的生活治理和卫生保健工作，帮忙幼儿入厕，指导帮忙幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要留意幼儿冷暖，如有尿床要准时清洁换衣晒被。7：了解幼儿体质状况，对体弱和病儿要非常照看。细心观看幼儿心情、饮食、睡眠和大小便等状况，发觉病情要准时报告并通知家长。 8：幼儿起床后整理清洁好寝室，帮忙幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。

25、9：妥当保管幼儿衣物及本班设备用品。 三。薪金、补贴及待遇 1：乙方享有国家规定的双休日及法定节假日。 2：乙方每月根本工资为 元，另加全勤奖 元，安全奖 元。3：乙方因故未能全勤的，或因其他不行抗拒缘由如开学放假未能全勤的，按实际上班天数发放工资。 4：甲方发放工资时间为每月10-15日。 5：甲方为乙方支付乙方所购置的“敏捷就业人员社会养老保险”一半金额，并为乙方购置商业意外保险。 四。劳动纪律 1:甲方根据国家有关法律法规和教育部(局)文件规定而制定相关的规章制度，乙方必需遵守和执行国家有关法律法规和教育部(局)文件规定及园内相关的规章制度，维护乙方本人和甲方的声誉。 2:甲方有权对乙方

26、违反劳动纪律的行为作出惩处，对乙方在工作中确有成绩的，将予以嘉奖。 3：有以下情形之一的为严峻违反劳动纪律 ：因乙方责任心不强或缺乏必要的安全保健意识而造成甲方经济损失或给幼儿造成损害的。 ：违反工作纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的。 五：劳动合同的解除、续订和终止 1：聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的，本合同将自行终止。 2：聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，或无故旷工三天及以上的，则视为违约行为，合同自行终止。合同自行终止的，甲方不支付当月薪金及补贴。 3：聘用期间内，如乙方有严峻违反劳动纪律，或在家长中反响不良，或教育教学质量严峻下滑的状况，甲方有权提前

27、一月通知解聘乙方。 4：因行业特别性，乙方不得在聘用期间中途提出解除合同，如要提出解除合同，应在学期完毕前一月提出。 5：劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化(如拆迁或其他状况)，致使原合同无法履行，经双方协商，可以解除劳动合同。 6：劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 7：为提升乙方的专业技能水平，甲方可能会依据实际状况出资派乙方参与各种进修、培训和学习，进修培训学习完毕后，乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的，须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用。 六：其他 1：合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行。 2：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，意见

28、不能达成全都时，应首先通过协商解决，如无法解决，可请上级主管部门协调解决。 3：本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效。 甲方：(盖章) 法人代表：(签字)乙方：(签字) 身份证号： 身份证号： 手机号：手机号： 年月日 年月日 精选劳动聘用合同书汇总七 甲方： 乙方： 广州 询问效劳有限公司因业务进展需要，在双方公平自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从2022年 月 日到2022年 月 日。 二、薪资待遇 1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;十场培训完

29、毕后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;若续讲的十场培训课效果经考评得分照旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，说明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。 2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7.5分，则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7.5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。 3、乙方成为甲方高级讲师后，

30、即日起每月拥有1500元的根本工资;并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。 4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有2500元的根本工资;并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8.5分，则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场

31、培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8.5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。 5、乙方在成为中级讲师以后，根本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。 二、甲方的权利和义务 1、 甲方享有以下权利： 1) 对乙方行使治理权，并依据实际需要合理调动乙方工作。 2) 依据乙方的表现，依照公司规定赐予嘉奖或惩罚。 3) 依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。 2、 甲方履行以下义务： 1)、甲方在乙方成为高级讲师之前，必需将乙方的单场培训金额提高到5000元(伍仟圆人民币整)以上。 2)、关怀乙方的工作和学习，对乙方进展帮忙、教育。 3)、仔细

32、听取并积极帮忙解决乙方所提出的合理要求。 三、乙方的权利和义务 1、 乙方享有的权利 1) 向各级领导人提出批判建议权; 2) 依法辞职; 3) 享受国家法定节假日、享有合理的劳动酬劳和劳动安全及卫生保障; 2、 乙方履行以下义务 1) 喜爱企业，喜爱本职工作。2) 听从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度; 3) 爱惜公司财物;保守公司隐秘; 4) 不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务 四、劳动酬劳及福利待遇 1、 公司依据乙方所担当的职务和工作工程，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。 2、 甲方依据盈利状况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方

33、规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。 3、 甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。 4、 工资酬劳包括国家规定的福利待遇。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任 1、 以下状况之一者，甲方可以解除劳动合同。 1) 在试用期内发觉乙方不符合录用条件的; 2) 乙方违反或不履行聘用合同的; 3) 因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等缘由，给甲方造成直接经济损失的。 4) 乙方严峻违反劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据公司条例予以辞退的; 5) 乙方有正值理由，经甲方同意解除合同的; 6) 被国家政法部门依法追究刑事责任的; 7) 乙方患病不能从事本职工作的; 8) 甲方濒临破产进展整顿或

34、者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。 2、 聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。 3、 任何一方解除劳动合同，必需提前一个月以书面形式通知对方; 4、 乙方在合同期内，持正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 六、争议解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的状况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。 七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方：(单位盖章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日

35、 精选劳动聘用合同书汇总八 甲方： 乙方： 劳动聘用合同 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，按月份结算; (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)

36、其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天

37、或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定

38、其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日