单位解除劳动合同证明简短单位解除劳动合同证明简短范文(8篇).docx
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1、 单位解除劳动合同证明简短单位解除劳动合同证明简短范文(8篇)单位解除劳动合同证明简短一 1、协商全都解除(由用人单位提出) 2、协商全都解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他:_ (法律、行政法规规定的其他情形) 单位解除劳动合同证明简短二 案例 小张是某大学的治理学毕业生,在一次校园聘请会上,某跨国集团公司
2、向他伸出橄榄枝。经双方商定,小张毕业后到该公司担当业务经理。后小张顺当毕业并和该公司签订2年劳动合同,商定2个月的试用期。试用期完毕后,小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月,公司通知其其次天不用上班,理由是小张不符合公司的要求。小张认为,自己工作和力量符合公司要求,并在业绩考核中到达公司的规定。为此,小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司连续履行劳动合同。 律师分析 这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。 依据我国劳动合同法第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。由此可知,用人单位在试用期内解除劳动劳动合同,
3、必需符合以下两个条件:1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。 劳动者必需满意以上两个条件时,用人单位才能行使劳动合同解除权。 在本案中,小张与公司签订了劳动合同,并商定了试用期。在其试用期满后,还办理了转正手续。都说明了,小张在试用期内时符合公司的录用条件。因此,在试用期满后,公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同,是违法的。 法条 劳动合同法 第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
4、)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 hr应对 1、 用人单位与劳动者商定试用期后,应在转正时准时进展考核,考核是否满意公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。 2、 员工在试用期满后,用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 单位解除劳动合同证明简短三 解除劳动合同证明一】 甲方(用人单位):_ 乙方(劳动者):_ 身份证号码:_ 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年 无固定期
5、限 的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止; 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,根据的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用; 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止; 4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行
6、为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿; 5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清晰,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿; 6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动
7、合同之前与甲方签订了、的,仍应遵守原合同的商定; 7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负; 8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任; 9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。本合同一式二份,甲、乙双方各一份, 甲方(盖章): _年_月_日 乙方(签字):_ _年_月_日 解除劳动合同证明二】 甲方:_(公司) 乙方:_(员工),身份证号码:_ 依据及相关法律、法规的规定,甲、乙双
8、方经协商全都达本钱协议: 一、乙方于_年_月_日入职甲方,甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。_年_月_日下班后,乙方在家突发脑溢血,甲方予以积极帮助。依据规定,乙方3个月的医疗期截止_年_月_日完毕。 依据保险条例规定,双方全都认为,该次事故不属于工伤范围,故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,依据乙方的申请,双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下: 二、甲方与乙方结清以下款项: 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_元。 2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币_元。
9、3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_元。 4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币_元。 上述1、2、3、4项共计人民币元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。 四、乙方承诺由其自行打算是否申请劳动力量鉴定,甲方将供应帮助。 五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权
10、利。 六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表: _年_月_日_年_月_日 乙方家属(签字画押): _年_月_日 解除劳动合同证明三】 兹有本单位职工_,性别_,年龄_,身份证号_, 住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。 因_,依据第_条第_款第_项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计_元人民币,工资发至_年_月份,特此证明。 员工签名: (用人单位盖章)_年_月_日 附:条款规定: 第一 条经劳动合同当事人协商全都,劳动合同可以解除。 其次条有以下情形之的,劳动者可以解除劳动合同: (
11、一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的
12、工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内
13、容达成协议的。 第五条有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第六条有以下情形之一的,劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死
14、亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他缘由(如:辞职、辞退、开除等)。 解除劳动合同证明四】 甲方:_ 乙方:_性别:_ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同,经双方公平自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:工程的移交,资
15、产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,供应客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下商定: (1)连续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。 (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币(大写:_)(税后) 5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一
16、个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、假如乙方严格遵守第3条中的商定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;假如乙方消失了违反商定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。 8、甲乙双方全都同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的商定,应向对方支付违约金_元。 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。 甲方:_ _年_月_日 乙方:_ _年_月_日 解除劳动合同证明五】 甲方:_ 乙方:_ 甲乙双
17、方于_年_月_日_签订为期_年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都,签订本协议如下: 1、自_年_月_日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计_元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_
18、日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)
19、:乙方(签字或盖章):_ 法定代表人或授权托付人(签字或签章):_ _年_月_日_年_月_日 解除劳动合同证明六】 _(方)因_缘由,要求提前解除与_(方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商,双方同意依据_(劳动法或劳动治理的有关规定),从_年_月_日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。 本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) _年_月_日 劳动合同法劳动法中华人民共和国劳动法竞业制止合同保密合同劳动合同法劳动合同法 单位解除劳动合同证明简短四 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、精确和完整,没有虚假记载、误导
20、性陈述或重大遗漏。 特殊提示: 本次限售股份可解除限售数量为6,675,527股,占公司股本总额的2.0310%。 本次限售股份可上市流通日期为20xx年2月28日。 一、本次解除限售股份取得的根本状况 经中国证券监视治理委员会关于核准广东猛狮新能源科技股份有限公司向屠方魁等发行股份购置资产的批复(证监许可20xx6号)核准,广东猛狮新能源科技股份有限公司(以下简称“公司”)向屠方魁发行13,818,345股股份、向陈爱素发行12,883,771股股份、向张成华发行8,900,705股股份、向深圳金穗投资治理合伙企业(有限合伙)发行3,916,310股股份、向北京中世融川股权投资中心(有限合伙
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