劳动法加班费规定2023年.docx

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1、 劳动法加班费规定2023 国务院办公厅关于2023年局部节假日安排的通知 经国务院批准，现将2023元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的详细安排通知如下： 一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天，1月4日(星期日)上班。 二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。 三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。 四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。 五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。 六、中秋节：9月27日放假。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班

2、。 法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75300% 相关法规： 根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的”一种

3、限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。用人单位遇到上述状况安排劳动者加班时，应当严格根据劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，应当依法担当法律责任。 计算方法： 1、日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等状况下的工资计算) 2、小时工资计算方

4、法：小时工资=月工资收入(21.758) 3、法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数 4、休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均根据实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付方法和标准支付。