劳动合同书劳动合同书简易版(14篇).docx

《劳动合同书劳动合同书简易版(14篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书劳动合同书简易版(14篇).docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动合同书劳动合同书简易版(14篇)劳动合同书 劳动合同书 简易版篇一 劳 动 合 同 书 （全日制用工使用） 甲方（用人单位）名称 性质地址 法人代表（主要负责人） 乙方（劳动者）姓名 性别身份证号码 住址联系电话 芜湖市劳动和社会保障局制 （劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印） 注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥当保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、 办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据。 劳动合同书 劳动合同书 简易版篇二 甲方：医院地址： 乙方： _身份证号： _ 依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文

2、上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用合同。乙方可依据

3、自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙

4、方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修时机。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

5、(二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的

6、终止1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消失的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。 5)已到达或超过退(离)休

7、年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其

8、他单位工作不能正常进展的; 6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;

9、 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未根据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定的聘期内，任何一

10、方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方

11、缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需根据xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行

12、，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未根据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6) 聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7) 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房安排条例执行。 (二)报考讨论生或其它进修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双方因终止解除合同

13、发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表)： (签名盖章) 日期： 乙方： 登记单位： (盖章) 日期： 劳动合同书 劳动合同书 简易版篇三 合同编号： 公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守，劳动合同的样板。

14、合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 甲方安排乙方从事 工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 甲方实行每周工作五天，四十小时

15、，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据宁波市和甲方的有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和宁波市有关规定处理。 甲方根据国家和宁波市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障，合同范本劳动合同

16、的样板。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据宁波市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和上海市及甲方的有关规定处理。 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教 育、惩罚，直至解除劳动合同。 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间，发觉不符合录用条件的； （2） 严峻违反劳

17、动纪律或者甲方的规章制度的； （3） 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： （1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4） 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的

18、，乙方可以通知甲解除劳动合同： （1） 在试用期内的； （2） 甲方以*或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； （4） 乙方因其它状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： （1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的； （2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3） 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按上海市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终三个月薪金；在培

19、 训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方

20、所在地人民法院提出诉讼。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、宁波市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 公司(盖章） 代表人（签字） 年 月 日 年 月 日 劳动合同书 劳动合同书 简易版篇四 编号：_ 甲方：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 导游证号码：_ 依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方

21、导游任务的具体状况和要求见附件。 其次条本合同的生效时间为：_ 本合同终止的条件为：_ 第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同商定的导游业务中所需要的带团费用。 第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。 第五条乙方完本钱合同商定导游任务的劳动酬劳为：_ 甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为：_ 支付劳动酬劳的其他商定：_ 第六条甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下方式办理： （一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。 （二）甲乙双方按

22、国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。 第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同商定如下： 第八条违约责任的商定：_ 第九条甲、乙双方商定的其他内容：_ 第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十三条本合同的

23、附件如下：_ 甲方：（公章）_ 法定代表人或托付代理人：_ （签章） 乙方：（签章）_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同书 劳动合同书 简易版篇五 托付单位：合肥江淮混凝土制品有限责任公司 简称甲方 承包单位：庐江县涌泉深井工程队 简称乙方 一、工程概况 甲方需要水井壹口，托付乙方承建本次物探找水，钻钆成井工程，经双方有好商定，签定以下条款： 二、工程内容 1、钻机井壹口，单井深度220米，单井日出水量（24小时）120吨，（不包水质） 2、乙方包工包料；（井内一切材料，不包括井内水泵）。 3、成井管径0至80米为165毫米，80至以下为114毫米焊接钢管。 三、计费方法 1、物探单井费 元，

24、累计 元整。 2、钻井费每米380元，总造价按实际深度均价计费。 四、甲方责任 1、保证三通一平，并担当起所发生的费用。 2、在施工过程中，派专人帮助一切有关事宜。 3、给乙方人员解决食宿便利，单伙食费由乙方自理。 五、乙方责任 1、按标准进展施工，确保水井质量。 2、工程完毕后，向甲方提交成井报告一份。 3、安全问题乙方自负，甲方概不负责。 六、付款方式 1、物探人员设备进场，甲方应付清物探费。 2、乙方人员设备进场，甲方应预付给乙方工程备料款叁万元整。（单井） 3、余招待工程完毕验收合格，一次性付清总工程款。 4、若日出水量达不到合同要求，余款拒付。 七、双方违约 1、从合同签订日起，双方

25、应共同遵守，若单方违约，应赔偿对方违约金贰万整。 2、本合同一式四份，双方各执两份，从签订日起到工程完毕工程款付清即终止生效。 甲方代表 乙方代表 年 月 日 年 月 日 劳动合同书 劳动合同书 简易版篇六 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系方式：_ 甲方：_ 乙方：_ 1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为6个月，自_止。 3、工作岗位：_ 4、工资酬劳：_ 5、劳动纪律：_ 各种规章制度。 6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。 8、本协议签字即生效。 乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作标准。 甲

26、方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同书 劳动合同书 简易版篇七 甲方：湖北宇风物业进展有限公司 乙方： 身份证号： 甲方因车站安置房物业治理需要，聘用3名安全巡察员。双方协商全都，签定此协议书。 甲乙双方商定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此协议时间到期，可协商续签。 二、工作任务与要求 1、乙方依据甲方要求，从事安置房的门卫治理和安全巡察员工作。 2、乙方根据甲方要求，负责执行安全巡察工作制度规定的各项任务和要求。 甲方要求，安置房门卫安全巡察员为24小时工作制，三名安全巡察员实行24小时轮番上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。 甲方供应工作

27、用房及办公用品，乙方依据工作环境自行做好劳动爱护。乙方工作时间必需严格遵守安全巡察员工作职责和规章制度，履行本职工作；非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负；甲方配发春夏冬季保安服。 1、甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。 2、甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。 1、乙方必需严格遵守并执行甲方制定的全部规章制度，承受甲方的统一治理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。 2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70。同时甲方有权要求解除合同。 经甲乙双方协商商

28、定，原则上中途不得变更或解除合同。当消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 乙方不能履行工作职责，经甲方屡次教育仍旧未改的；乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的；乙方工作失职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的；乙方连续病、事假累计达10天的；甲方缘由，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。 甲方盖章： 乙方签名： 年 月 日 劳动合同书 劳动合同书 简易版篇八 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国合同法、及其它相关法律、法规、遵循公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就乙方承接(成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园）钢筋加工制作、安装 一事，达成全都意

29、见，特签订本合同，甲、乙双方共同遵守。 一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园 二、工程地点： 都江堰市幸福镇 三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，全部原材料均由甲方供应。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保量完成。 四、合同计价方式为：依据工作量、工作时间与主要负责作业技术力量而定。 五、合同工期：合同施工日期为 6 个月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。 六、付款方式： 甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算 。 五、违约责任： 本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效期

30、限至资金结算完毕后终止。 六、本合同自双方签字后生效。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。 八、本合同末尽事宜，双方协商解决。 备注：乙方不负责经济资料工作。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 日期： 劳动合同书 劳动合同书 简易版篇九 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 合同履行地： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿公平、协商全都的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： （一）合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。 （二）试用期 试用期为一个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

31、在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。 （一） 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方临时安排的 从事 工作。 （二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作力量、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事治理和工作调动安排。 （三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监视、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 （一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方安排的工作时间和休息时间。 （二

32、）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 （三）在节假日安排乙方工作的，甲方将依据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。 （一）甲方依据政府有关薪资治理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为： （1）乙方在试用期内工资为 元/月。 （2）经甲乙双方协商全都，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法。 （3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核治理制度的有关规定进展考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动

33、合同且不做任何经济补偿或赔偿。 （二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。 （三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 （一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 （二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的安全操作规程。 （一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方承受甲方各

34、项规章制度（包括员工手册）的约束。 （二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。 （三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 （一）有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； （2）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； （3）由于不行抗力的因素致使

35、本劳动合同无法完全履行的； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，不符合甲方录用条件的； （2）严峻违反甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 （三）有以下情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后

36、，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 （五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中商定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 （一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协

37、商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 （二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。 （一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自双方签字盖章之日起生效。 （三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。 甲 方（盖章）： 乙方签名： 负责人或代理人： 签章日期： 签章日期： 劳动合同书 劳动合同书 简易版篇十 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条

38、例,就聘用事宜,订立本劳动合同。 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没到达甲方规

39、定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如榜样地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖,技术革新,经营治理改善,乙方也 由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。 (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况,向乙方供应津贴和补助金。 (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担心排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假局部的待遇,按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方依据生产经营需要,可调整变开工作时间,包括变更日工作开头和完毕的