劳动法中关于加班费的规定.docx

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1、 劳动法中关于加班费的规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 劳动法加班费计算方法 1、标准工时制度的加

2、班费计算。根据劳动部（关于）印发工资支付暂行规定的.通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时

3、间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排

4、延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 劳动法加班费的定义 加班费是指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外连续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的酬劳。对劳动者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随便地延长工作时间，爱护劳动者的合法权益。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 加班补偿法律规定 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平常加班，如晚

6、上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当根据以下标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应根据不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，根据不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的，应当根据不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同商定的劳动者本人的工资标精确定2023新劳动法关于加班的规定2023新劳动法关于加班的规定。劳动合同没有商定，按集体合同商定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未商定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。