县人社局2023年工作总结和2023年工作安排汇报材料.docx

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1、 县人社局2023年工作总结和2023年工作安排汇报材料县人社局2023年工作总结和2023年工作安排汇报材料 一、今年主要工作 （一）严格落实就业创业工作，全力以赴稳就业促创业。 1、再就业人数稳步增长。城镇新增就业xxxx人，就业困难人员帮扶率xx.xx%；失业人员再就业率xx.xx%；年末城镇登记失业率x.xx%。 2、创业带就业蹄疾步稳。深入实施就业脱贫工程；完善就业创业扶持政策和效劳体系，大力促进创业带动就业。创业担保贷款发放xxxx万元，其中个贷xxxx万元。 3、积极开展退捕渔民转产工作。严格根据省、市、县关于进一步做好退捕渔民转产工作的要求和部署，严格落实“六稳”、“六保”工作

2、总体要求，以实际状况为基准，制定实施方案，努力保障退捕渔民根本利益和社会稳定，确保退捕工作按时保质完成。一是实行“x+x”网格包保工作机制，积极开展“四个一批”专项行动，确保退捕渔民“退得出、稳得住、过得好”，实现“四有一畅”目标。组织退捕渔民参与大型聘请会x次，举办退捕转产培训班x期，培训渔民学员xxx人。举办职业培训，共有xxx人参与了免费的就业技能培训，已经xxx人参与了技能鉴定，培训合格取得国家职业资格证书xxx人。二是积极落实保障政策，养老保险应保尽保。目前，我县xx周岁以下符合城乡居民养老保险参保条件的渔民已应保尽保。 4、胜利开展“四进一促”活动。入企宣讲劳动法律法规指导企业用工

3、；进校宣讲就业帮扶政策，开展学生进企入园活动、专场聘请会；进社区宣讲退捕渔民安置保障政策，帮忙退捕渔民再就业；大力宣传保障农夫工工资支付条例。 （二）严格落实人事人才工作，持之以恒助学生培人才。 1、持续加强高校毕业生帮扶力度。xxxx年未就业高校毕业生就业帮扶率xxx%；开发就业见习岗位数xxx个，安排高校毕业生基层特定岗位xxx个。开发公益性岗位xxx个。 2、持续加大技能人才培训规模。加快技工大市建立，已开展企业新录用人员培训xxxx人，其中线上培训xxxx人。培训工种有焊工、钳工、服装缝纫工等近xx个工种。已开展就业技能培训xxxx人（退捕转产渔民学员xxx人）；高级工取证xxx人、技

4、师取证xx人。岗位提升培训xxxx人。 3、胜利组织开展事业单位和公务员招录工作。近年来首次独立开展事业单位聘请工作，胜利协作市人事考试院做好全市xxxx年事业单位公开聘请笔试考务工作，设当涂一中和当涂二中两个考点，共xxx个考场。组织xxxx名考生在我县参与考试，协作做好全市xxxx年公务员招录笔试考务工作，设当涂一中、当涂二中和经贸学校三个考点，共xxx个考场，xxxx名考生在我县参与考试。 （三）严格落实保险保障工作，坚决不移保民生促进展。 1、事业单位养老保险制度高质量。截止xxxx年xx月底，机关事业单位根本养老保险参保人数xxxx人，征收养老保险费xxxxx万元，职业年金xxxx万

5、元；准时办理人员参保、续保，在职转退休、转移接续业务。 企业职工根本养老保险参保人数x.xx万人（不含退休）；失业保险x.xx万人；工伤保险参保x.xx万人；城镇职工医疗保险参保x.xx万人。 2、城镇居民养老保障待遇高水平。截至xxxx年xx月份，经审批纳入县城区被征地农夫根本养老保障范围的被征地农夫有xxxxx人，实际领取养老保障金有xxxx人，年发放养老金约xxx万元，实现了即征即保、应保尽保。 3、社会保障卡拓展普及高标准。截止年末社会保障卡持卡人数xx.x万人，社保卡掩盖率xx.x%，应用名目开通率xx%。 （四）严格落实劳动保障工作，千方百计解纠纷促和谐。 1、坚持做实劳动监察。一

6、是加大“两节”期间农夫工工资清欠工作力度。xxxx年“两节”期间，特殊是xx月xx日根治欠薪冬季攻坚行动部署会后，全面发力、精准施策，取得显著成效。全县共追发劳动者工资xxxx万元，涉及劳动者xxx人。二是加强农夫工工资监管平台建立。经催促，目前已有xx个工程纳入了农夫工工资监管平台。三是全年共受理投诉举报案件xxx件，已结案xxx件，结案率到达xx%；其中市长公开电话xxx件，按时回复率xxx%。追发劳动者工资xxxx.x万元，涉及劳动者xxxx人，限期整改xx件，行政处理案件xx件，申请法院执行案件xx件，移送公安案件x件。有序开展劳动保障年审工作。今年市县下达劳动保障年审任务是xxx户。

7、 2、坚持做优劳动调解。全年依法向社会公布失信企业“黑名单”x起；重大劳动保障违法典型案件x起，依法评定A级诚信企业xx户，B级企业xxx户，C级企业x户。一是重视工资监管平台建立，全面落实“一金三机制”。二是重视仲裁监察案件调解。不断优化办案方式，简化办案程序，提高办案质量和效率，切实维护劳动关系双方的合法权益。 二、存在的问题和建议 （一）就业创业方面 招工用工市场存在供求不匹配的现象，主要表现为市场求职者年龄普遍高于企业聘请所需要的年龄段，专业技术特殊是中高级职业技术人员紧缺。 （二）社会保障方面 一是效劳水平和效劳意识仍需提升，企业（单位）网办率较低，参保流程及需报送材料仍有优化空间；

8、二是企业参保率不高，扩面征缴，提高社会保险掩盖面仍在路上；三是局部参保单位欠缴社会保险费依旧存在，清欠难度大。 （三）劳动保障方面 一是建筑领域农夫工工资监管有待完善。建筑工程农夫工实名制落实不到位，合同、考勤、工资表存在代签现象。二是服装加工企业存在工资支付隐患依旧严峻。受全球疫情等诸多因素影响，服装加工企业生存困难，年底职工工资支付存在隐患。三是劳务公司劳资纠纷案件不断增多。劳动密集型企业劳务派遣人员投诉工资差额、社保案件不断增多，劳务企业大都是外地企业，增加了案件的处理难度。 三、下一步工作安排 人社局工作将连续坚持效劳重点工作、效劳全县工作大局，盯准目标，狠抓落实，统筹推动各项工作。

9、（一）进一步加强线上线下人社效劳 积极落实人社快办行动与互联网政务融合。推动人社业务“最多跑一次，最好不用跑”。通过手机APP、微信等新型效劳平台实现查询和提示，引导和帮忙用人单位和个人依规主动更新信息，推行自助效劳。 （二）进一步夯实就业民生根底 围绕高质量就业，结合县域就业实际，实现基层平台就业效劳到达标准化、标准化、现代化。全力做好退捕渔民转产安置工作，重点抓好退捕渔民的就业帮扶政策兑现工作，确保退捕渔民“退得出、稳得住、过得好”，实现“四有一畅”目标。进一步加大对小微企业的扶持力度，鼓舞符合条件的企业单位，积极申报劳动密集型小企业。连续推动公益性岗位各项工作，帮忙就业困难人员稳定就业。

10、 （三）进一步完善社会保障体系 连续深入实施全民参保规划，落实养老保险省级统筹政策，扎实做好社保基金监管工作，全面落实风险点防控措施。推动社会会保险标准化、信息化和专业化建立，积极拓展社保卡在人社领域和其他公共效劳的应用。 （四）进一步打造县域人才高地 积极开展大学生“进企入园”实践活动，注意发挥企业和高校间的桥梁作用，强化各类人才聘请网站效劳聚合功能，制定xxxx年当涂县“x+N”聘请年度安排规划，积极组织企业参与县内外各类聘请活动，同时做好离校未就业高校毕业生就业帮扶工作，针对高校毕业生强化点对点、一对一效劳，力争全掩盖，零遗漏。 注意完善高层次人才培育工作，积极打造县域企业人力资源综合效劳平台，制定完善当涂县人社局效劳企业人才进展工作实施方案。 （五）进一步和谐劳动关系 加快推动建立工程领域农夫工工资支付标准化建立，坚决做到工程农夫工工资“统一标准、统一系统、统一台账、足额支付”。全面贯彻落实保障农夫工工资支付条例，大力开展条例宣传工作。强化失信联合惩戒机制，定期向社会公布失信企业“黑名单”和重大劳动保障违法典型案件，提高企业遵守法律法规的自觉性，震慑违法犯罪行为。同时连续加大恶意欠薪案件打击力度。