化验室能源体系运行报告..docx

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1、 化验室能源体系运行报告.doc 化验室能源体系运行报告.doc 化验室能源治理体系运行状况总结报告 201*年4月26日以来，化验室依据节能办下达的能源目标和指标、201*年度化验室节能目标责任书以及削减进厂烟煤质量波动实施方案，制定了具体的实施措施，并逐步一一落实。 化验室对全部门的各个环节依照能源治理体系程序进展有效的检查、催促，准时的发觉体系运行中的各种缺乏，并在各种会议中对各班组提出整改意见，各班组严格根据各项指标任务进展有效实施，持续改良，自体系运行以来化验室组织全体检验人员进展体系文件宣贯，班组内部进展学习、领悟，明确自身职责，提高自身素养，通过运行几个月来的实践，随着能源治理体

2、系逐步深入实施，化验室节能治理工作步入良性进展新轨道，计量检验设备运转状态完好，进厂烟煤质量波动状况明显改善，各班组节能工作取得了显著的成效，能源目标指标根本实现。 各主要指标完成状况如下：1、熟料综合煤耗106.33Kgce/t； 2、PC32.5级水泥混合材掺加量42.91%，PO42.5级水泥混合材掺加量19%； 3、熟料抗压强度3天34.2Mpa，28天56.4Mpa。实行的主要措施： 在烟煤购进环节，化验室与供给科沟通沟通，制定进厂烟煤质量标准，积极参加供方调查与评价。在进厂烟煤验收治理上，化验室坚决执行公司制定的各项治理制度，实行一车一检、多人参加、相互监视的方法，公正工作地开展工

3、作，极大地削减了质量异议；在制样、检验环节，实行轮番操作，每个样品分割为三份：化验室、企管处和客户各一份，考核办不定期进展抽查复检，保证了检验数据的精确性。在烟煤贮存治理上，监视旋熟部采纳先进先出、平铺竖取的方法，有效的削减了热量消耗和质量波动；做好烟煤防护，在煤棚南、北两个出口设置了“制止烟火”、“闲人免进”标识牌，安排区域责任人员巡回检查，并设置了防水墙，防止雨季雨水冲刷流失。在烟煤使用环节，与中控室亲密协作，依据煤粉和熟料质量检测数据波动状况，指导中控室做好预判，做到提前调整，避开各种工艺、质量事故的发生和降低能源消耗。 缺乏之处： 1.各类制度、记录虽然健全，但还不深入、细致。 2.员

4、工对体系的理解、熟悉、能源使用和能源消耗的识别有待进一步加强。 3.对现有制度、记录、节能措施在实施中发觉的不合理之处，有待进一步改良。 以上成绩的取得首先要归功于能源治理体系的正的确施，董事长总经理、治理者代表、分公司副总的严格要求，治理体系运行以来，在各项措施的实施中，工作有章可循，记录清楚明白，体系的运行给我们带来许多工作上的指导和改良的时机。我们会在实际工作中了解现状，找到缺乏，查找改良时机，做到可持续进展。 化验室 201*年11月26日 扩展阅读：能源治理体系运行状况报告 沙钢集团安阳永兴钢铁有限公司能源治理体系运行状况报告 沙钢集团安阳永兴钢铁有限公司是河南省首批建立能源治理体系

5、的单位之一，经过1年的时间，在公司领导的统筹与推动下，通过各级能源治理人员的努力，以及广阔职工积极参加，于201*年4月10日，能源治理体系正式运行。一切与能源相关的活动以文件为准，以制度标准能源治理，以科学的方法治理生产活动。 下面对各级领导汇报能源治理体系建立以来的运行状况。 第一局部：体系运行绩效状况 一、综合指标 201*年1至12月份公司累计综合指标都到达了能源治理体系的 目标指标，与201*年累计综合指标相比拟，吨钢综合能耗、吨钢耗新水两项指标均有较大的下降，但由于201*年欧债危机的影响，吨钢综合电耗有所上升，具体指标数据如下表： 指标名称201*年201*年目标201*年1-1

6、2月份完成与否6054803.9604.69414.143.86完成完成完成吨钢综合能耗(kgce/t)607.65吨钢综合电耗(kwh/t)427.28吨钢综合水耗(t/t)4.0二、节能措施与节能工程 201* 年制定节能优化工程共14项。 节能措施8项，8项中4项按规划进度实施、2项实施较缓慢、2项为指标掌握。 节能工程6项，6项中2项已完工、2项销项、2项到期未完成、其它7项正常进展。 重点工程：蒸汽拖动炼铁厂炼铁车间除尘风机工程、180平米烧结机余热发电工程、30MW汽轮（高炉煤气综合利用）发电工程、电机变频节电工程正在推动中。 201*年1至12月份14项能源优化工程累计产生效益1

7、6282.6万元，吨钢效益29.6元；累计节省标煤101766.5吨，吨钢节省18.5吨标煤。 其次局部：体系运行状况 沙钢永兴公司能源治理体系符合GB/T23331-201*标准中条款与要素的要求，不存在严峻影响能源治理体系有效性的问题，严格根据标准进展能源治理。 一、能源因素与优控因素及掌握措施： 主要工作： 1、进展了四次大规模的能源因素识别、修改、完善、补充。识别出能源因素3800多条。 2、进展公司的工艺评价，涉及到烧结、高炉、炼钢、轧钢（2条线）、动力等工序，共8个工艺评价报告。 3、评价公司各单位优控因素共147条。在此根底上评价出公司级优先掌握能源因素共10条。存在问题： 1、

8、识别过程中的遗漏（遗漏活动、过程与设备等），如销售处未对仓储科进展辨识。 2、能源因素描述中只有量的描述，可以用数据描述的没有用数据说话（如设备的数量、型号、功率，一些可控的工艺参数等信息）。3、掌握措施与能源因素的实际掌握不符，掌握措施里要求整改的没有整改记录，有的根本没有根据制定的掌握措施去整改。 4、工艺评价不够全面，评价发觉的问题没有分析和改良，或者已经整改的，不能供应有效证据。 5、国家明令淘汰的设备与重点的余热余能利用未评价为优先掌握能源因素。解决措施：1、在整改正程中，补充识别过程的遗漏。 2、要求在能源因素补充完善过程中，能源因素能够用数据说话的必需用数据说话。 3、能源因素识

9、别必需依据生产经营变化时进展实时更新。4、要求完善更新工艺评价，工艺评价发觉的重要问题必需列入本单位的优先掌握能源因素进展重点治理，并每月对整改良度进展说明。5、要求各单位建立设备淘汰名目，明确淘汰日期，并对其有所掌握；将余热余能利用列入优控表中，制定规划进展讨论利用。 6、掌握措施必需是可以解决问题或拟解决问题的方法，需要进展整改的必需进展整改，并保存整改记录。二、法律法规和其他要求以及符合性根本状况： 完成了初步的法律法规及其它要求的识别猎取和符合性评价。共收集能源法律法规及其它要求301条，完成了局部重点法律法规及其他要求的合规性评价，如中华人民共和国节省能源法、。存在问题： 1、能源法

10、律法规意识淡薄，法律法规的熟知程度不够，猎取途径单一。 2、局部单位未建立适合本单位的能源法律法规清单，没有组织职工进展宣贯学习。 3、对适合于本单位的法律法规进展合规性评价数量太少，没有识别到详细条款，实际实施证据不详细，不对应。解决措施： 1、逐步建立完善的法律法规猎取途径。2、加强能源法律法规的宣传、培训及信息沟通。3、要求各单位必需建立适合本单位的法律法规清单。 4、要求各单位对适合本单位法律法规进展合规性评价，评价内容必需详细到条款，实施证据必需一一对应，发觉不符合法律法规的问题，准时整改，不能马上整改的，向体系主管部门汇报。三、基准和标杆根本状况： 1、收集大量的数据，进展了各工序

11、能源基准的计算，最终确定出了烧结、炼铁、炼钢、轧钢等主要工序的能源基准。 2、标杆方面，统一执行工信部下发的重点用能行业产品（工序）能效标杆中钢铁行业能效标杆（轧钢工序除外）。存在状况： 1、局部单位未按基准和标杆掌握程序建立基准，只对工序能耗建立了基准，未建立其他主要能耗指标的基准，如炼铁电耗、转炉煤气回收、烧结固体燃料消耗等； 2、每月对基准、标杆的完成状况，没有考核和嘉奖，在经济责任制中也没有表达；对未完成基准的，没有不符合分析，以及掌握方法。3、烧结工序能耗现已超出国家要求小于51kgce/t矿的标准（目前我公司现状是53-54kgce/t矿）。解决措施： 1、未建立基准，按要求建立基

12、准。 2、每月能源类指标必需对应基准做数据分析。不符合分析缘由，制定解决措施；符合连续保持，并积极挖潜。 3、将基准、标杆的考核纳入公司经济责任制中去，对未完成基准的单位，严峻考核；对完成标杆的单位赐予嘉奖。四、目标与指标及治理方案根本状况： 1、依据基准与优控因素制定能源的目标与指标，制定了公司级目标与指标，并安排各单位制定本单位的能源目标与指标，同时进展目标与指标的分解，责任到班组。 2、针对目标与指标及优控因素，各单位制定了部门的治理方案，共7个，并严格根据治理方案掌握执行。存在问题： 1、制定的能源目标、指标未综合考虑优控因素、基准的要求（如烧结工序能耗，国家要求51Kgce/t,而我

13、公司的目标是54Kgce/t）。2、目标与指标没有测量分析，不合格项没有整改措施或规划。3、各单位按要求将能源目标与指标分解到班组，但是执行力度远远不够，有的单位根本没有将治理方案下发的班组执行，体系工作仅仅停留在部门治理层，形成体系工作与实际工作“两张皮”的现象。4、未制定针对本单位目标与指标的治理方案。 5、治理方案制定没有针对性，与实际不符，治理措施不详细，没有可操作性，套话多。已经实施的治理方案，记录不全，缺少有力的证据支撑。解决措施： 1、修订的能源目标与指标时，必需综合考虑优控因素、基准的要求。2、对能源目标与指标必需按月进展测量分析，对于不符合项整改措施或规划，并严格执行。 3、

14、各单位必需加强治理方案执行状况的检查，保证本单位能源目标与指标完成，从而确保公司级的能源目标与指标的完成。 4、制定本单位的针对目标与指标的治理方案，治理方案切实可行，并保存实施记录。 五、机构、职责、资源及权限根本状况： 1、成立了能源治理委员会及各单位能源治理小组，明确了其职责和权限。 2、要求各单位必需配备符合要求的专职(或兼职）能源治理员。3、。存在问题： 1、未将能源治理小组的作用发挥出来，造成体系工作只是某个人的工作，与其他人没有关系的局面。 2、能源治理人员数量、质量不能满意能源治理要求，局部厂体系贯标员专业素养低，常常更换，体系工作开展很被动。 3、计量配备及使用存在问题，二级

15、计量配备缺乏，不符合能源计量器具配备GB17167的要求。解决措施 1、各单位必需充分发挥能源治理小组的作用，主管领导要关怀本部门体系的开展状况，将贯标工作纳入主管领导的百分制考核中去。2、为满意能源治理的要求，钢铁行业能源计量配备公布了新的标准GB/T21368-201*钢铁企业能源计量器具配备和治理要求，计量配备逐步完善，特殊是二级能源介质计量，要重视能耗数据分析，以精确的数据保证能源治理工作的顺畅进展。六、力量、培训、意识与信息沟通根本状况： 1、能源治理体系方面培训5次，培训达680人次。2、能源治理干部培训，培训公司领导及能员治理员71人。3、节能宣传周发放与张贴节能宣传画报100份

16、。 4、在承钢报上开展能源学问问卷活动共专版1200份答题。5、建立了能源例会制度，完善了能源治理体系内部沟通。存在问题： 1、培训资源缺乏，范围不全面，多流于形式，培训效果不好。2、节能宣传缺乏，职工节能意识淡薄，长明灯现象广泛存在。3、能源治理人员力量不够，专业学问、写作力量不高。 4、能源治理体系内、外部沟通缺乏（如与集团有限公司在能源治理上沟通不多）。解决措施： 1、加强能源培训，组织人事处及各单位必需将能源培训列入年度培训规划。 2、逐步建立一支能源治理专业队伍。3、开展能源宣传，加强全体职工的节能意识。4、以嘉奖鼓舞催促各单位开展形式多样的节能活动。5、对各单位开展的节能方案进展总

17、结、完善、沟通、推广。6、加强能源治理体系的外部沟通。与相关方加强联系，施加影响；定期开展与集团其他子公司的沟通学习。七、运行掌握根本状况： 1、在进展新的产品或过程设计中，考虑能源消耗因素。 2、设备与设施的能源治理实施分级治理，分为重点用能设备、主要用能设备。制定重点耗能设备与操作人员资格鉴定治理方法，并由组织人事处组织开展了重点用能设备岗位操作人员的资格鉴定，加强重点用能设备的治理。 3、能源选购严格执行选购掌握程序中能源治理的要求，在条件允许的状况下，优先考虑使用节能产品。 4、淘汰两座30吨转炉及连铸落后高耗能设备，为推动余热余压及其它废弃物的有效利用，在高炉风机配备BPRT节电装置

18、，建立矿渣制粉工程，充分利用高炉水渣。存在问题： 1、新产品开发过程中，没有能源评审。 2、重点用能设备操作人员涉及范围较广，专业培训缺乏。3、能源选购的节能审批流程不明确，缺乏可操作性。 4、局部单位的余热余压没有利用，如辅料厂石灰车间窑体废烟气余热。解决措施： 1、新产品开发过程严格执行能源评审的环节，完善新产品开发过程的能源治理。 2、增加重点用能设备操作人员的专业培训。3、明确职能部门职责，完善选购掌握程序。 4、加强余热余压及其它废弃物讨论利用,如对高炉冲渣水的余热利用。 七、文件与记录根本状况： 1、完成公司治理体系能源方面的治理手册、治理方针、治理目标的起草与下发，参加治理体系文

19、件能源方面的文件起草与发放。2、公司能源治理体系文件，二级程序文件：通用17个、多体系运行6个、独立运行3个；三级作业文件共128个，能源独立运行6个；各二级单位依据本单位实际，依据二、三级文件起草本单位的四级作业文件。 3、各单位的在用文件清单和在用记录清单及样本册。存在问题： 1、文件及岗位作业标准中缺乏能源方面的内容，或者有能源方面的内容，但并不是以节能为关注点。 2、文件清单、记录清单不全，更新不准时，并且没有记录样本册。3、记录掌握不标准，字迹潦草的现象普遍存在。 4、生产过程、主要生产岗位没有技术规程或作业指导书清单。解决措施： 1、在岗位作业标准、设备操作中，增加和明确节能要求的

20、内容。2、完善治理体系文件中能源局部的遗漏，增加能源治理要求。3、要求各单位文件清单、记录清单准时更新。 4、各部门要根据记录掌握程序文件的要求对岗位记录进展检查。八、应急预备与响应根本状况： 各单位建立6个能源应急预案，建立公司级专项能源应急预案2个。存在问题： 1、制定的应急预案多数单位没有进展演练，对预案也没有再评审。2、应急资源缺乏。解决措施： 1、由厂组织，相关单位参加，根据应急响应与沟通掌握程序文件要求，开展应急演练，并对演练效果再评审。九、监视和测量根本状况： 1、对技改工程工程能源消耗以及外转供能源介质进展重点监视测量2、加强对主要生产单位能源指标的监测，健全和完善能源三级治理

21、指标考核体系。 3、加强能源治理体系检查，发觉不符合项与问题点，限期整改。同时加强了日常“跑冒滴露”等习惯性铺张能源的检查，加重考核，削减不必要的能源铺张。 4、治理体系发觉的不符和项与问题点，举一反三，检查其他单位是否也存在一样问题，并限期整改，存在问题： 1、公司目前的计量配备，达不到建立能源四级治理指标考核体系的要求。 2、各单位对能源铺张重视不够，长明灯、跑冒滴漏现象较多。解决措施： 1、逐步完善重点用能设备设施的计量配备，如炼钢厂氧气、氮气的计量。 2、加大对各单位能源监察指导执行状况的检查、考核，以考核促能源监察的全面落实。 3、对跑冒滴漏的追责，不准时发觉、不按时整改均要要对部门

22、主要领导严峻考核，造成事故的要严惩。十、相关方能源治理根本状况： 制定了相关方掌握程序，外围单位到我公司施工用电、水等外供介质使用必需经过动力设备环保处审批，然后签定相应的告知书。存在问题： 目前对相关方能源治理普遍较弱，达不到施加影响的效果，需技改工程处、生产厂催促治理。解决措施： 1、加强相关方能源治理，制定更加具体的治理方法，明确各单位在对相关方治理上的职责。 2、与相关方签定协议时考虑能源治理的要求，未增加能源治理要求的长期协议，应当重新签定，加强能源治理的影响。 第三局部：综合评述 在现阶段能源治理体系已经初步符合了标准的要求，能源治理体系的框架已经搭建完毕，但是存在的问题是特别多的，细化能源治理还有特别多而细的工作要做，持续改良的任务还特别重，还需要各级能源治理人员共同努力，借助体系这个科学的治理方法把我们能源治理水平提升到一个新的高度。 友情提示：本文中关于化验室能源体系运行报告.doc给出的范例仅供您参考拓展思维使用，化验室能源体系运行报告.doc：该篇文章建议您自主创作。