区委常委2023年全区党建工作会讲话稿.docx
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1、 区委常委2023年全区党建工作会讲话稿 区委常委2023年全区党建工作会讲话稿 本文简介: ?学习资料这里找+每周一次老秘共享会同志们:今日,区委特地召开全区党建工作会议,玺玮书记出席会议并作讲话,为当前和今后一个时期党建工作指明白方向,对于我们把握大局、强化责任、明确任务,具有非常重要的指导意义。我们要仔细学习领悟、抓好贯彻落实。下面,我分别就做好今年组织、统战工作,讲几点意见。 区委常委2023年全区党建工作会讲话稿 本文内容: ?学习资料这里找+每周一次老秘共享会 同志们: 今日,区委特地召开全区党建工作会议,玺玮书记出席会议并作讲话,为当前和今后一个时期党建工作指明白方向,对于我们把
2、握大局、强化责任、明确任务,具有非常重要的指导意义。我们要仔细学习领悟、抓好贯彻落实。 下面,我分别就做好今年组织、统战工作,讲几点意见。 一、注意“五个坚持”,全面提升组织工作质量 ? 做好今年组织工作的总体要求是:深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实新时代党的建立总要求,以党的政治建立为统领,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点,紧紧围绕“强区主城、富美xx”建立大局,事业为上选干部、提升功能强组织、优化环境聚人才,全面提升组织工作质量,切实把党的政治优势和组织优势转化为推动进展、效劳中心的强大力气,为全区经济社会进展供应顽强组织保障。 (一)坚持把政治建立
3、作为根本性建立,推动全区党员干部主动校准政治之标 党的十九大报告强调“把党的政治建立摆在首位”,各级党委(党组)和组织部门要牢牢把握政治建立在新时代党的建立和组织工作中的战略定位,做到站稳政治立场、履行政治责任、抓实政治任务。 第一,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。要根据党中心部署和省委、市委要求,结合推动“两学一做”学习教育常态化制度化,周密谋划、正点启动、务求实效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的重要内容,通过定期讲习、巡回讲习、支部讲习等形式,推动全区领导干部既当“学习员”,又当“讲习员”,把学习新思想抓在常常、融入日常。要坚持
4、弘扬理论学习与指导实践相结合的马克思主义学风,着力解决信念不坚决、宗旨不坚固、使命感不强等突出问题,力戒形式主义,防止走过场、做外表文章,切实将教育实效表达在对初心和使命的正确熟悉上,表达在解决实际问题上,表达在突出常常性教育,实现主题教育长效化上。 其次,抓好干部教育培训,强化思想武装实效。要充分发挥干部教育培训“固根守魂”功能,围绕建立高素养专业化干部队伍,根据“按需施教、分类培训、学以致用”要求,大力实施领导干部党性提升工程,切实深化政治、理论、法规之训。要办好科级干部培训班等党校主体班,借力对口支援办好党务党建等专题外训班,大幅增加干部综合素养,实现“以用为训”。要推动教育培训标准化建
5、立,完善培训信息治理和使用、领导干部培训信息任前审核等制度建立,全面增加干部教育培训的精准度和实效性。 (二)坚持以高素养专业化为目标,打造适应“强区主城、富美xx”建立需要的干部队伍 政治路线确定以后,干部就是打算因素。我们要坚持以事业进展为导向,大力储藏、培育、发觉、使用一批“工匠+猛将”型干部,着力建立一支高素养专业化干部队伍。 第一,把政治标准作为选人用人的首要标准。用人标准与导向严密相连,是干部工作的核心问题。要坚持党管干部原则,把政治标准作为选人用人的首要标准,把政治过硬作为人选条件的第一要求。要围绕对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律的审查和衡量,细化政治素养评价要
6、素,建立xx区领导干部政治评价负面清单,对政治上不合格的一律“一票拒绝”,已经在领导岗位上的坚决调整,为关键时候站得出来、顶得上去的干部“腾位子”。 其次,优化方式方法,确保干部考准考实。一要全面标准干部选拔任用程序,强化过程风险防控,提高干部动议质量,在推动构造需求、实绩考核、干部监视、干部教育等信息集成过程中促进干部工作进一步融合融通,逐步形成要素协调、程序严密、有效管用的干部选拔任用工作体系。二要详细深入了解人选状况,考察谈话坚持“四不”原则:不限时间,坚持时间听从质量,把事谈深、把人谈透;不拘形式,营造宽松气氛,使谈话对象没有顾虑,应谈尽谈;不设框框,不设定谈话范围,让知情人充分说明状
7、况;不唯表象,实行引导追问等形式听取弦外之音。三要综合分析研判,开展常态化谈心谈话、调研考察,探究将了解干部的触角延长到其生活圈、朋友圈,全方位、多角度、近距离识别干部,多方印证、全面把握干部的真实表现。 第三,加强干部队伍专业化建立,打造又博又专、推陈出新的素养构造。一要注意依事择人,抓好班子建立,关键要在专业化建立上下功夫。要提高干部配备的前瞻性和预见性,以事为中心,有针对性地统筹调配专业人才,为事业精准进展供应有力的专业干部和人才支撑。二要拓宽选人视野,系统盘点全区干部人才队伍资源,破除系统循环与内部认同,不惟身份约束、不惟编制限制,推动干部跨地域、跨部门流淌,破解人选来源单一、成长路径
8、趋同、同质同构等问题。三要注意实践实干实绩,把“干过什么,干成什么”“管过什么,管得如何”作为干部选用的重要依据,注意在精准扶贫、信访WW、招商引资、工程建立等一线发觉选用优秀干部,把“干得好”“干得成”的干部选准用好。 第四,从严从实加强干部治理监视。要像爱护长江生态一样爱护选人用人生态。一要强化政治监视,以开展对党内政治生活各项制度执行状况的专项检查为重点,抓好对领导干部的政治监视。二要强化日常监视,完善干部监视联席会议制度,做好干部监视信息的研判运用,突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监视。要加大提示函询诫勉力度,建立函询回复采信方法及诫勉后跟踪问效制度,让干部
9、“多出汗”而“少出事”。三要加强选拔任用监视,要制定将干部监视手段有效嵌入干部选拔任用全程的详细措施。在全区开展选人用人专项检查,重点检查党委(党组)争论打算干部任免事项守则执行状况,着重观察“一把手”的用人行为,提高干部工作的标准性、严厉性。 第五,抓好关心鼓励,激发全区干部积极性主动性制造性。结合市委“九条意见”,加大对优秀干部的表扬、嘉奖力度,弘扬正能量。深入推动公务员双职并行试点工作,树立鲜亮的晋升导向,将职级资源向表现突出、做出成绩的干部倾斜。落实好新的五项奖发放方法,杜绝平均主义,让嘉奖真正发挥最大的鼓励效果。要为敢于担当者担当、为敢于负责者负责,落实xx区支持党员干部干事创业容错
10、免责实施方法(试行),鼓舞和支持党员干部轻装上阵、擅长谋事、大胆创新,最大限度鼓励干部干事创业。 第六,大力培育选拔优秀年轻干部。要建立源头储藏、全域培育、实绩优先、择优任用的年轻干部选拔机制,注意在急难险重的工作岗位熬炼年轻干部,在“墩苗磨炼”“精准滴灌”中促其成才,全面提升年轻干部解决简单问题、应对简单局面的力量。要通过岗位特点着重看年轻干部的思路格局、力量方法、禀性情怀,加强与年轻干部所在单位党委(党组)共同分析研判,发觉一批能以宏大心态把小事做好的干部,保证培育上有储藏、使用上有梯队、选择上有空间。 (三)坚持以提升组织力为重点,推动基层党组织全面进步全面过硬 突出政治功能,把提升组织
11、力作为贯穿基层党建工作的主线,确保政治定位不偏、政治功能不虚、战斗堡垒不弱,形成全区基层党组织全面进步全面过硬的明显态势。 第一,压紧压实党建责任。要把抓好党建作为最大的政绩,将党建责任作为最大的政治责任,全面建立基层党建工作台账,深入推动“党员纪实档案治理”,落实“三张清单”治理制度,抓好书记抓党建工作述职问题和督查暗访问题整改,检查督导支部工作手册和党员手册治理状况。要进一步深化党建工作考核,对乡镇党委抓党建工作实行序位化治理。在稳固基层党组织建立整改成果根底上,进一步抓好脆弱松散党组织整顿工作,着力解决党员教育治理宽松软虚、不严不实等问题,切实推动党建责任层层传递、落地落实。 其次,深入
12、深化“整区推动”。要以“整区推动”为核心,统揽“聚力规划”“一镇一精品”等工作抓手,全面实施“支部提升”工程,创新活动方式、完善组织体系,在全区范围内突破按管辖权限划分的党建资源限制,以系统思维对全域基层党建工作进展通盘考虑,积极促进西北山区乡镇与东部兴旺乡镇有序对接。以“补短板、破难点、抓弱项、促平衡”为原则,高标准推动宜大路、宜兴路党建示范带、峡江党建示范带、城区党建示范社区、长江市场党建示范商圈、工商联大楼党建综合体建立,着力优化基层支部的组织、队伍、功能等要素功能,形成全区大抓党建的深厚气氛。 第三,分散会聚党建合力。要以提升组织力为重点,增加整体功能为目标,激发各领域党建工作活力。农
13、村党建要以大力推动抓党建促乡村振兴试验区建立为重点,把高质量实施“两委”换届、选优配强基层党组织带头人作为推动乡村振兴的关键之举,让素养优、力量强、威信高的党员挑大梁,打造一支政治坚决、力量突出、作风过硬的村干部队伍。城市党建要以党建综合体建立为重点,通过整合社区网格、楼宇商圈等单元,着重理顺和优化组织设置,将网格化机构设置与效劳平台建立统筹起来,把群众需求落实、解决在网格。“两新”组织党建要深入实施“百日提升行动”,打造一批“两新”党建示范点,促进企业和社会组织安康进展。要统筹推动机关党建、国企党建等各领域党建工作,推动各领域党组织组织化、制度化进展。 (四)坚持突出以用为本,充分激发人才创
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