区委办公室综合科2023年工作总结及2023年工作计划.docx

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1、 区委办公室综合科201*年工作总结及201*年工作计划 区委办公室综合科201*年工作总结及201*年工作规划 区委办公室综合科201*年工作总结 及201*年工作规划 201*年，综合科在区委、区委办公室领导的正确领导下，全体人员齐心协力，开拓创新，仔细学习十七大四中、五中全会精神，坚决贯彻落实科学进展观，坚持以效劳为中心，努力提高效劳质量，做到效劳到位，各项工作都取得了肯定的成绩。现将一年来的工作及201*年的工作规划汇报如下： 一、201*年工作总结 1、政治思想及业务素养进一步提高 （1）、坚持政治理论学习，努力提高思想修养 一年来，综合科积极参加我区组织的各项政治理论学习，以“深化

2、作风建立年”及“读书竞赛”活动为契机，以提高思想修养、增加理论、业务学问为目标，以更好的效劳于推动我区跨越式进展为目的，系统的学习了深化作风建立年活动学习资料、社会主义核心价值体系学习读本、中国大趋势、利益论等书籍刊物。通过学习，增加了政治敏锐性和鉴别力，增进了责任感和使命感，提高了效劳意识；使我们在政治上、思想上、行动上始终能够与党中心保持高度全都，坚持实事求是，连续解放思想、开拓创新，切实把党的方针、政策同我们的工作结合起来，更好的推动我区跨越式进展。 （2）、坚持业务学问学习，努力提高效劳水平 201*年，综合科在坚持政治理论学习的同时，也坚持业务学问学习，通过“学、帮、带”的方式，使综

3、合科的整体效劳水平上了一个新台阶。“学”就是从书本上学学问，从同事那里学阅历。一年来，综合科全体人员利用业余时间系统地学习了中国公务接待，使我们把握了各种接待的组织方法、方式、程序及留意事项，并有效地应用到实际工作中，取得了良好的效果。在学习书本学问的同时，也从有阅历的同事身上学习好的阅历和做法，使综合科的的每个成员在最短的时间内都能更好的进入角色。“帮”就是有阅历的人员在工作中不断的提示新来的人员，并帮忙他完成一些独立不能完成的任务，使新来人员能够很快的提高工作水平。“带”就是有阅历的老人员在完成自己的本职工作时，让新来人员跟着干，使新来人员快速把握效劳技能，尽快进入工作角色。 2、各项工作

4、取得显著成效（1）、接待、考察工作 接待、考察工作是综合科一项重点工作，是一项窗口工作，接待考察工作的好坏，表达着区委办公室的整体素养和整体形象，办公室领导高度重视。一年来，综合科不断强化对接待考察工作的熟悉，着力提高接待水平，精彩地完成了省、市及其它县市区领导对我区的考察接待工作。今年七月份，又圆满的组织了我区对金水、二七、中原、惠济、经济技术开发区等市内五区的参观考察。于每一次接待考察工作，综合科都仔细对待。接到接 待任务后，首先了解参观考察的工程，召集各相关单位布置任务，然后制定出具体的接待方案，并严格根据接待方案做好每一项工作，做到既精确到位，又不铺张铺张，受到了领导的确定。 （2）、

5、会务工作 综合科在会务效劳工作中，能够积极创新工作方法，不断提升效劳档次。一年来，综合科细心组织会议100余次。次会议，从人员通知到桌椅摆放，从环境卫生到桌签摆放，综合科都仔细布置。尤其对于大型会议，做到提前落实参会领导及人员的名单，制订座次表，并对比座次表在相应的座位上粘贴名单，使参会人员都能对号入座，保证了会场秩序，保证了会议的顺当召开。 （3）、老干部工作 近两年，综合科仔细落实老干部工作的各项方针政策，仔细执行区委办公室老干部工作制度，给区委办公室老干部供应了比拟满足的效劳。一是在保障老干部用车上优先考虑。二是定期召开老干部座谈会，认真倾听老干部的意见和建议，学习老干部在工作、思想上的

6、先进性，给老干部仔细汇报当前我区的经济社会进展状况、城市建立状况及我区进展规划等，让老干部了解我区当前的进展状况。三是每逢节日或老干部生病，综合科都要到老干部家中，送去节日礼品和祝愿，让我们同老干部的心贴的更近。四是每逢全区或老干局有活动，我们积极组织老干部踊跃参与。定期为老干部送去有价值的文件、资料，切实落实好老干部的“两个待遇”。 （4）、其他工作 综合科的工作是繁杂的，除了上述工作外，还做了众多的其 他工作。一是每天仔细清扫领导房间及区委办公室责任卫生区的卫生，保障有一个良好的工作环境；二是坚持按时发放报刊杂志、信件等，准时将上级、下级或其他单位下发或报送的信息、状况反映、简报等资料送领

7、导批阅；三是准时办理领导批示的文件30余件；四是妥当解决信访群众20余次；五是预排区四大班子领导活动40余次；六是坚持执行办公用品领用制度，切实做好后勤保障工作；七是帮助处理“6.1”刘南岗大事的善后工作；八是201*年1月份编印了全区办公室系统工作人员通讯录，201*年11月份重新编印了全区领导干部通讯录；九是仔细完成领导交办的其他工作。 二、201*年工作规划 1、连续加强政治理论学习，夯实政治思想根底；2、连续加强业务学问学习，大力提高效劳水平及质量，杜绝在工作的某些细节上消失疏忽大意现象； 3、完善综合科工作制度，提高工作人员积极性，增加开拓创新意识； 4、努力完成领导交办的其他工作

8、区委办公室综合科二一年十二月七日 扩展阅读：201*年办公室总结及201*年工作规划 201*年办公室总结及201*年工作规划 201*年，办公室始终以保障一线需求为准则，坚持“工作不断改良、不断完善”的工作思想，紧紧围绕在公司领导的四周，全体员工团结全都，紧跟业务进展形势与需求，严格履行职能职责，重视与相关部门的工作协作，高要求、严标准，努力工作，较好地完成了文秘宣传、人事劳资、员工培训、后勤效劳等多方面的任务，特殊是在上传下达、加强公司治理以及在推行绩效考核改革方案等方面做了细致的详细工作，并取得了肯定的成绩，根本上做到了“团结高效、热忱周到”。现将详细工作内容总结如下： 一、办公治理工作

9、 （一）严格履行职责，不断学习进修，努力提升公文写作水平，扎实做好文档起草、整理工作，保证公司行政治理工作的正常需求。 公文写作是办公治理工作中的一项根本功。每个季度的工作总结都要表达公司在这个季度的运营状况和下季度的工作思路，所以较高的公文总结力量和文字驾驭水平在办公治理工作中显得尤为重要。为了能够拿出较高水准的公文稿件，我部门人员在平常就注意自身公文写作根本功的修炼，自学公文写作根本学问；日常工作中留意收集一些重要的工作咨讯，为不断提高公文写作水平打下良好的根底。据统计，201*年我部门严格履行职责，起草各类工作总结、报告及经营规划，收集图片、制作PPT演示资料、编制会议纪要等117份；根

10、本上到达了公司公文处理方面的根本要求。 （二）档案内容进展了全面整理，档案治理制度得到了较好的贯彻落实。 在一季度，我部门针对以往档案治理混乱的状况建立了档案治理规定（试行稿），对档案治理的工作流程进展了完善，并重新对档案治理规定进展了安排，实行专人治理，二级监视治理的机制，增设了发文登记本和收文登记本，并要求档案治理人员严格执行文档的存档与查阅规定，要求各部门重要文件都要在档案室备份或存档，杜绝以往文件自行治理的混乱状态，避开文件的丧失和机密外泄。 1 经过整顿发觉，目前各部门都已经养成良好的资料存档习惯，文件资料的查阅与调取不但加快了速度，还大大提高了精确性。 （三）全面梳理公司治理制度，

11、修改、汇编成册，完成了整章建制的任务。 整章建制是办公治理工作中的一项重要任务。201*年，我部门人员在不断学习公司规章制度的根底上，结合公司领导的授意，对公司一些不合时宜的规章制度做了修改与完善，为公司的制度建立与公务活动供应了积极支持与保障。 201*年，我部门修改完善了治理人员绩效考核制度、档案治理制度、办公用品领用制度、岗位职责等规章制度；201*年11月，我部门修订了公司治理制度，共七大章，其中涵盖了企业文化与组织架构、岗位说明书、业务流程、业务治理规定、行政治理制度、人力资源治理制度、财务制度等内容；为公司的运营准时供应了标准性的保证。 （四）仔细履行职责，积极做好后勤保障工作。

12、后勤治理工作比拟杂乱，但最高宗旨即是保证公司运营的后勤保障顺畅。我部门作为公司的后勤部门，担当了公司业务外的全部后勤保障工作。201*年，我部门不辱使命的积极完成了各项的效劳保障工作。未央路、徐家湾、辛家庙装修的前期联系、报价比价、手续报备；LED显示屏的报价比价、手续报备；未央路、徐家湾、辛家庙监控的联系安装；会议室、业务大厅企业文化的宣传画面制作；徐家湾门口的冬青选购与栽种；各部门的锁具、办公家具修理；办公用品、办公家具等的采买；安全保障；货物、人员的运输；社会保险每月的维护、各种证照的办理与年审；业务遗留的小灵通解冻手续办理等工作；加上日常的临时性工作；我部门人员积极协作，圆满的完成了各

13、项工作，较好的保证了公司的办公治理需求。 二、人力资源治理 （一）注意人力素养的提升与开发，加强培训机制的建立。 我部门始终将人力资源的开发与治理作为本年度的重中之重，而培训则是人力开发与治理的重中之重。201*年，我部门除根据规定对入职的新人执行岗前培训外，还对在职的老员工引入外面的培训讲师和专职教师进展了有针对性的培训，以期提高人员的整体素养。除此之外，我部门还常常通过手机信息平台每天不连续的下发 2 业务学习内容，盼望通过循序渐进的渗透模式而到达对业务的熟识和学习。据统计，201*年度，我部门组织内部培训17期，一对一讲解培训2次；外聘教师培训2次，信息平台下发学习内容1681条，培训工

14、作的进展取得了明显的效果。 （二）开展企业文化建立，分散员工向心力，树立企业威信，提高企业的知名度。 我部门将平日里与员工的情感沟通作为日常工作中的一项任务，盼望了解员工、关怀员工，从而营造一种温馨、舒适的工作环境，促进企业的进展。在与员工的沟通中我们发觉，很多员工对公司体制不了解，认为公司是个不知名的小公司，继而对公司没有感情，员工间缺少团结互助的同事情意，“事不关己、高高挂起”的思想普遍存在。看到这些不利于组织团结、公司进展的思想波动，我部门意识到企业文化建立的重要性，和对一个企业长足进展而产生的影响作用。所以，发动、印制了企业文化手册200多本，组织建立了企业网站；内容囊括了企业的进展史

15、、公司的经营理念、用人理念、员工守则等主要内容，并要求将此内容贯穿于新、老员工的培训之中，盼望在员工心目中树立企业的威信，勾画企业进展的愿景，盼望员工与企业能够同呼吸、共命运，促进企业软件环境的健全，促进企业的进展。 （三）准时跟进展业动态，对不和谐的治理体制进展完善与健全，力求到达人力的稳定与和谐。 人力资源治理作为新生的治理职能得到众多企业的认可，并且行业的进展速度也是与时俱进的。每隔一段时间都会有新的关于人力资源治理的新政策而诞生，国家也会不定期统计一些关于人力治理的薪酬指导数据。企业只有不断的、准时的去关注这些新政策才能保证企业的人力政策不落伍，企业才不会由于人力治理的滞后而导致业务进

16、展团队的不稳定而阻碍业务的快速进展。 我部门负责公司的人员聘请、薪资核算工作。在聘请中我们发觉，我们在去年使用的薪资标准已经不具备竞争力导致我们聘请的质量较差，进而影响了业务的进展和人才储藏；为此，我部门准时通过一些渠道查阅到我公司薪资在行业中所处的水平，并将此报告给公司领导，在公司领导英明坚决的决策下我们准时进展了薪资方案的调整，使之能够适应行业的水准，大大提高了员工的积极性，而且对聘请工作起到促进作用。 3 三、存在问题 我部门在日常工作中始终坚持“工作不断改良、不断完善”的工作思想，但还有一些不尽人意的地方需要改良，主要表现为： (一)思维定式的存在阻碍了办公治理工作的改良。 在详细的工

17、作当中，我们习惯了以往的治理模式，缺少突破性思维，让办公治理工作的新特色不明显。很多固守成规的制度和治理模式由于日积月累的形成，即使有一些适合企业进展的创新也由于我们的眼光短浅，考虑问题的思维没有集中而没有得到改善，使一些有创新意识的员工不认同企业的治理制度而选择离开。这些问题在日常工作中虽不非常明显但却不得不让我们进展反思和改良。 （二）培训工作的体系还不完善，培训的效果还未到达抱负的状态。 我们在建立起培训框架后，购置了投影仪等培训设备，还设立了专人进展内部培训，但是培训的内容都只是岗位规章制度、效劳礼仪、业务学问等初级培训内容，受众范围也仅限于基层的员工，对于更深层次的比方进展战略、行业

18、学问的培训方面做的不够，而且受众范围也未扩展到治理层，这是目前最麻烦的一个问题。我部门人员也试图联系了一些培训机构，但都由于培训费用太高或是培训内容不实际而使培训未能实现；这个工作将作为我们来年的重点工作，力争在201*年中解决培训这个问题。 （三）聘请渠道开发力度具有局限性，尤其是销售人员的聘请总是供小于需。 聘请工作在人力开发工作中处于关键地位，它对公司整体的软环境营造起到特别大的影响作用主要是由于人员的综合素养要从个人身上表达出来，所以，聘请的人员是否会成为企业进展的助推器有很大因素要依靠于聘请工作。聘请严把素养教育的第一道关口，聘请道德素养优、业务水平良好的员工才可以为企业的进展输送有

19、养分的血液，企业进展才能更壮实、壮大。 总结前期聘请的缺乏之处在于，我们每次聘请工作都由于时间的关系而显得特别不专业化，聘请流程完全没方法根据正规的6项程序逐步进展完全，没有足够的 4 时间进展人员素养的考察，导致聘请进来的人员硬件素养虽过关，品德方面却显示出一些缺陷，流失率也高，而又加之人们对从事销售工作带有肯定的偏见性，所以聘请工作总处于缺乏状态。此问题我们也和业务部门进展了屡次沟通，盼望在以后的聘请工作中严格根据聘请的根底理论进展，将补充聘请的频率与次数削减，进展有规划性的聘请，做好优质人员的储藏，扭转公司目前杂乱聘请的局面，营造一个正常的用人环境。 四、201*年度规划目标 一、办公治

20、理工作 （一）分工明确，亲密协作，突出重点，工作到位 1、做好办会、办文和办事工作，细化流程，做到事事有人管，事事准时解决。办公室工作繁琐、简单，简洁的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们要克制自身文字水平的局限性，不断提高自己的文字驾驭水平，多学习、多练习，争取较好的完成任务。关于办会，要积极根据公司领导的指示去安排各种会议，做好每次会议的会议纪要与事后落实工作。关于办事，主要是贯彻落实、传达领导指示，做到快捷和实效，保证全公司上下政令畅通。 办公治理工作主要任务是保障公司运营的顺畅，为业务进展供应足够的后勤保障。在201*年，我部门人员根本上能够根据公司运营状况和各部门保障所需供应到

21、位的效劳，但我们在201*年将会更加严格要求自己，积极发挥主观能动性，将效劳流程更加的细化，把后勤保障的主动性把握在自己手里，能够利用平日检查的工作特点，主动去发觉公司运营之治理缺陷，主动发觉业务进展之所需，更好的做好后勤保障与效劳工作。 2、做好宣传教育工作。 宣传教育工作的作用是传递我公司的一种气氛，营造一种安康向上的企业文化精神。本着宣传工作为分散员工向心力的原则，加强全公司的宣传教育工作，注意公司员工队伍的建立，201*年规划在公司网站设立学习园地，开通员工与公司宣传沟通的平台，也为员工供应一个展现自己才能的舞台，为公司供应一个发觉人才的平台。 3、关注员工思想与生活，做好员工与公司的

22、沟通桥梁。 5 我部门是作为与员工的直接收理没有隶属关系的部门，可以成为员工反映问题和意见的窗口，我部门规划在201*年疏通员工反映问题的通道，为员工供应反映心声和问题的平台，把沟通工作作为联系员工意见的一条重要工作。沟通工作对办公室人员素养要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要对消失的问题处理准时、坚决、不留后遗症、不给领导添乱，为此，我们特殊强调效劳的思想，对待每一个反响问题的人员、来电、来信都能礼貌接待、急躁答复，争取做到让员工满足，让领导满足。 4、做好档案归档工作。 201*年，办公室建全了档案收集归档制度，各部门的文件准时收集、归档；避开了文件的丧失和担心全问题。201*年，我们会

23、在原有档案归档制度的根底上，连续完善档案治理工作，力争做到现代化的信息治理方式，大大提高档案治理的精准度和查阅的高效速度化。 5、做好后勤事务的治理。 对于办公用品等准时购置和发放，保证公司的正常运转；做好公司卫生治理工作，为领导服好务；做好车辆的调配、使用和治理，做好安全稳定、值班工作，确保没有重大安全责任事故的发生。 6、做好各种临时重大工作。 在做好办公室本职工作的同时，积极做好领导安排和突发的各种工作，在态度上要积极，在思想上要重视对突发大事的防范与处理，熬炼好队伍，提高工作力量。 （二）加强协调，保证沟通，相互补充 办公室全体人员与其他各部门加强沟通，亲密协作，相互支持，保证公司整体

24、工作不消失纰漏。办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要完成，不属于办公室系列的工作其他系列找到了也要完成，不属于办公室的工作发觉了问题要说话，要准时与其他部门沟通，不能让工作消失真空。 （三）完善各项治理制度，将事事落到实处。 提倡“科学治理为主，人本关心为辅”的治理理念。为了加强对人、财、物的治理，我们完善了过去的各种治理制度，突出制度治理，严格照章办事，以此来贯彻公司领导提出的“制度治理”的治理理念。我们进一步明确了工作职责，完善了公章使用、档案治理、请假、值日等各种常规治理，充分表达了对事不对人的治理 6 思想，各项工作井然有序。201*年，办公室工作取得了一些成绩，但是仍旧存在一些缺

25、乏，治理制度仍需完善、落实力度需要进一步加大；办公室人员整体素养有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，效劳的观念有待进一步深入；与各部门之间沟通有待进一步亲密，工作应当更进一步注意成效等等。在201*年，我们办公室全体成员将在公司领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克制缺乏，创新工作，取得更加优异的工作业绩。 （四）搞好团结是办公室开展一切工作的保证。 办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到办公室的形象，甚至公司的形象。特殊是我们担当的任务都比拟繁杂琐碎，在很多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的力量，更多的时候要靠集体的力气、集体的才智共同协作

26、，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的积极性是我们着重抓的内容。到目前为止，办公室在团结问题上，始终做的比拟好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能相互信任，相互理解，相互帮忙，共同去完成公司交办的每一项任务。固然，在平常的工作中，有时也免不了有一些磕磕碰碰，我们主要是在如何引导上下功夫，求大同，存小异。发生冲突并不行怕，关键是如何正确对待。办公室目前已形成一种好的风气，就是在工作中或在相互协作时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有意见，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，相互沟通，削减误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批判的，就批判，决不手软。同时，我

27、们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司进展的话不说。 （五）连续加强思想政治、业务学问的学习，努力提高办公室整体人员的素养。 （六）本着厉行节省、增收节支的原则，加强后勤治理工作，努力做个好“管家”，进一步提高办事效率和效劳质量。 二、人力资源治理工作 （一）努力探究并积极寻求外部帮忙，将人力培训工作推到一个新高度。 7 人力培训工作目前还是一个弱项，我们深深的意识到这个问题，我们也始终在探究一条新途径，想要将培训工作做的更好。目前，我们已经利用闲余时间在网上进展培训资源搜寻，盼望将有效的资料通过整合成我们所需的资料而成为系统的培训课程，我们也

28、时时在关注外部的适合我公司进展的培训课程的选购，我们也经常会翻阅一些专业的培训书籍，盼望从中能吸取一些有益的培训案例来丰富我公司的内训课程。总之，我们始终在总结自己在培训工作中的缺陷之处，始终盼望通过各种努力将公司的培训做的更好，让公司建立起一种积极向上的企业文化气氛。 （二）将聘请工作作为重中之重，重视对人力开发工作的分析总结，分阶层、分阶段的进展培训开发，力求最大限度的保证业务进展的人员素养需求。 201*年办公室首要面对的就是马上到来的春节，每年春节前后都是人员最为不稳定的时期，离职率、流淌率的顶峰期。人员是业务进展的操盘手，离开了人员工作就无法正常开展；所以，人员储藏就成为了重点工作。

29、在201*年到来之际，我部门要依据聘请形势需要，加紧多元化聘请渠道的疏通，早早的为人员储藏做足预备工作。我部门将每天对人员的变动状况进展统计，通过变动状况准时与业务部门沟通用人需求，以最大限度的到达准时补充所需人员。201*年度，我部门还是会将聘请工作作为连续不断的工作目标进展推动，为公司的业务进展供应足够和优质的人力资源。 201*年，我部门会将人员素养的提高与跟进作为又一重点工作，从培训工作入手，将培训按人员构造、专业构造等分为了几个阶段，分别为：新入职人员岗前培训、基层员工业务学问培训、治理层业务技能提高培训、法律学问专项培训等。通过构造性的分类组织以到达各取所需，分别对应的做培训工作，

30、到达有效的提高培训效率的目的。 （三）重视与员工间的“零距离”沟通，努力做到准时发觉问题、解决问题，让员工感受一个欢乐的工作环境，维持公司正常的工作秩序。 在日常工作中，我部门始终要求部门人员紧记人力资源工作的职责，始终积极引进一些全新的人力资源治理观念即不光做好日常的人事日常工作，肯定要做好员工与公司的和谐关系维护。我部门始终要求部门员工提高自己的内在素养，要 8 求在工作时要具备亲和力，与员工达成一种开心、和谐的治理关系，让员工有一个畅通的反映问题和心声的途径。 曾翻阅了一些知名公司的人力治理案例，都提倡公司对员工的人性化治理，提倡工作环境被营造成“家”一样的感觉，这样员工才会对公司有一种

31、像对待自己的家一样的动力，工作上积极上进，对公司的进展前途才会一腔热血的大力支持，才能与公司的进展荣辱与共。我部门目前的工作由于人力、物力和公司实际状况等的限制，可能无法做到像世界知名公司那样的完全、那样的细致，但我们也始终努力在现有的实际状况下，发挥一切可以利用的优势来做好这项工作，而且目前我们的工作也是起到了些许的作用了。由于员工在遇到问题自己或部门解决不了的时候都会主动找我们人力资源部来协调解决；而在我们的协调解决下，许多看似冲突到边缘可能会爆发的事情在我们的关注下都很好的得到了解决，大局部员工都认为我们是可以信任的部门，这也算是对我们工作成绩的一点点确定。接下来，我们会更加的强化这一既

32、有的优势，连续发扬光大，连续改良、不断做好，真正的实现人力资源治理工作任务。 201*年，我部门会将重视员工的工作关心最为一项详细工作，不断通过利用手机信息平台下发公司的各种小型文件、学问资料、对员工的关心语等信息，鼓舞员工通过电话平台来反映工作中遇到的问题，到达员工与治理人员的有效沟通，对员工提出的问题准时进展解决，有效的化解员工在工作中的冲突，平衡治理中的纵向关系。 （四）坚固树立效劳意识。 办公室的工作归纳起来就是为公司领导效劳，为各部门和基层员工效劳。相对来说，在办公室的同志都比拟辛苦，官不大，事做不少；有一句我觉得对办公室的工作概括地更精确，那就是：领导未讲我先讲，看看话筒响不响；领

33、导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，看看饭菜凉不凉。特殊是负责纪律检查方面的同志，他们所做的工作都是和员工切身利益有关系的，往往简单得罪人，由于既要考虑员工的利益，更要维护公司的利益。 我们不断提示大家要坚固树立起效劳意识，端正工作态度，明白自己所处的工作岗位是公司对外的一个窗口，自己的一言一行、一举一动都关系到公司的形象，不能有半点马虎和过失。而我们讲的效劳意识，其实就是要求办公室的人员要做到 9 对公司的事业忠心耿耿、兢兢业业、埋头苦干、谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活的辛苦，耐得住工作的艰难。其次树立效劳意识，就是要自觉的把对上级的效劳和对下级的效劳统一起来，在繁杂、琐碎

34、的日常工作中把握办公室工作的内在的规律，在被动中争取主动，努力提高效劳质量和水平，在201*年里，将不断加强这方面的工作力度，决不让一个同志落伍。 （五）加强组织纪律性，做到步调全都。 如何将办公室高效的运转起来，在肯定程度上取决于是否有严格的纪律，这就要求办公室每一个员工都必需有剧烈的责任感。但是，在工作中，我们发觉有个别员工对工作不负责任，办事拖拉。针对存在的问题，我们推行了办公室员工的绩效考核制度，在制度的治理下到达纠偏纠错的目的；我们还利用召开部门会议、个别谈心等形式进展帮教，不断加强思想政治工作，努力提高大家政治思想素养和业务素养，使每个人都具有剧烈的事业心和公而忘私的责任感，以无私奉献的精神做好领导交办的每一件事，做每一件事都像为自己家里办事那样仔细。 综上所述，我们部门的工作在一点点的进步着，一些工作得到了公司领导和同事的认可，可我们始终熟悉到：世界在进展、学问在进展、进展是一切事物的客观规律，停留在原地只会止步不前甚至是退步。所以在接下来的工作中，我们肯定会保持既有的工作成绩，努力跟上时代的进展、公司的进展，努力在公司供应的舞台上做好本分的工作，为公司的进展增砖添瓦！ 10 友情提示：本文中关于区委办公室综合科201*年工作总结及201*年工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，区委办公室综合科201*年工作总结及201*年工作规划：该篇文章建议您自主创作。