医疗机构执业情况年度总结范文医疗机构执业情况年度总结范文模板(3篇).docx

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1、 医疗机构执业情况年度总结范文医疗机构执业情况年度总结范文模板(3篇)2023年医疗机构执业状况年度总结范文一 此次共对医疗机构和家零售药店进展了检查。从检查状况看，绝大局部定点医疗机构和定点零售药店对医保工作比拟重视，做了充分的预备工作，指定了专人负责，完善了各项治理制度和治理设施，各项治理工作得到了标准和提高。 (一)定点医疗机构 1、重视医保根底治理工作。各定点医院比拟重视医保工作，仔细抓好制度建立，岗位设置及人员配备完善，政策宣传，积极协作人社行政部门和医保中心工作。 2、仔细执行医保治理制度。各定点医疗机构能按效劳协议设立医保制度治理牌、悬挂定点标识牌、医保宣传栏、意见箱、公布投诉电

2、话和住院效劳流程。 3、医疗效劳质量有所提高。设立医保患者挂号、结算专用窗口，处方、病历记录大局部能到达规定要求，大多数医院根本能做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理掌握医疗费用。 4、严格执行药品、诊疗工程治理。大局部医疗机构能根据三个名目的规定执行。药品、诊疗、效劳设施工程治理及收费标准根本符合规定。 5、信息系统建立较为完善。各定点医疗机构的系统运行正常，均配备有专职治理人员。 (二)定点零售药店 1、对医保工作较为重视。各定点零售药店主要负责人在考核时根本在场，对考核组提出需要改良的问题能准时做记录，并协作检查工作的开展。 2、效劳场所整齐干净。大局部定点零售药店营业场所宽阔、干净、

3、光明，各种药品摆放较为合理，能热忱接待购药人员。 3、各项规定落实较好。各定点零售药店能遵守医保相关规定和效劳协议要求，能较好地执行国家、省、市有关城镇职工和居民根本医疗保险政策，效劳、宣传根本落实到位;药品明码标价，根本符合物价部门规定。 (一)定点医疗机构 1、医保根底治理工作有待加强。定点医院在患者办理住院登记手续时，对患者个人信息及参保信息登记不具体，对各类参保患者的病历卡没有进展区分。 2、医保政策宣传需加强。定点医院不能很好的了解更新医保的相关政策及报销流程，不能准时提示患者办理医保患者住院的相关手续。 3、医疗效劳质量有待进一步提高。局部定点医院存在一些门诊及住院病历内容记录不完

4、整、不标准现象，个别医院门诊大处方、人情方现象仍旧存在。 4、医疗费用掌握不严。从所抽查的各定点医院参保患者的住院病历发觉，药品费用占医疗总费用的比例明显偏高。 5、医保数据不能准时上传下载，极易给遗失医保卡的职工造成损失。 (二)定点零售药店 1、医保制度落实不到位。局部药店没有设立医保治理制度、悬挂定点标识牌、意见箱、投诉电话和询问效劳台。 2、很多药店有执业药师和药师，但不在本药店注册或营业时间内不在岗。 3、有摆放、销售食品、生活用品、化装品现象。在所检查的药店内都发觉摆放有电暖袋和电热宝。个别药店还摆放煎烤机、黑木耳、面膜等商品。 4、购药治理不标准。一次性购药在200元以上和一日内

5、屡次购药金额在500元以上的登记不全面、不标准，局部药店的大额处方较多，通过对其进、销、存量核查，存在医疗器械、保健品串换为药品刷卡销售现象。 5、外配处方治理不合格。药店能够对外配处方进展登记和保存原始凭证，但却不能够对处方进展审查，是外配处方治理流于形式。 6、医保政策宣传不到位。多数药店的医保政策宣传栏内容未准时更新或放置于较不醒目的位置，宣传栏仅为摆设未到达宣传的效果。 7、医保数据不能准时上传下载，极易给遗失医保卡的职工造成损失。 为加强对定点医疗机构和定点零售药店的治理，切实为广阔参保人员供应优质的医疗和购药效劳，各定点医疗机构和定点零售药店应依据自身存在的问题和缺乏，实行切实有效

6、的措施，仔细抓好整改和完善。 (一)提高熟悉，加强领导 各定点医疗机构应建立健全组织机构，明确职责分工，切实加强对医保工作领导，为参保患者供应优质的医疗效劳。 各定点零售药店要提高熟悉，指定专人负责，切实提高药品质量和效劳质量，为参保人员供应优质的购药效劳。 (二)完善制度，加强治理 各定点医疗机构要定期组织检查病历，力促病历书写完整标准;严格出入院标准，做到合理检查、合理治疗。要严格按处方治理规定开药，不开大处方、人情方。加强住院患者治理，杜绝挂床现象。 各定点零售药店要建立健全药品质量制度和效劳质量制度体系，并落实到责任人，确保药品质量和效劳质量。外配处方药品明细要具体登记，原始凭证保存两

7、年以上。大额处方要照实开具，不能为便利省事用某一或某几种药替换。坚决严禁摆放、销售食品、生活用品和化装品;杜绝刷卡消费非药品、名目外药品;杜绝刷卡套现现象。 (三)注意效果，积极宣传 各定点医疗机构和定点零售药店要加强医保政策宣传，切实使医保政策深入人心，力求到达宣传效果。要实行各种形式积极宣传医保主要政策规定，宣传栏放置要惹眼，并做到定期更新;定点医院要准时告知患者报销流程与所需手续。 (四)提高质量，优质效劳 定点医院要仔细贯彻落实各项医保政策、治理制度和效劳协议，完善医保患者就医流程、医保费用比例查询系统等效劳设施。结合医院的实际状况，制定相应的治理方法， 定点药店要完善效劳设施，加强对

8、药师、营业员的业务素养培训;强化24小时售药效劳，已开设夜间售药窗口的药店要安排人员值班。 xx县医药有限责任公司第八门市部，依据xx县医保中心要求，结合年初定点零售药店效劳协议仔细对比量化考核标准，组织本店员工对上半年来履行效劳协议工作开展状况做了逐项的自检自查，现将自检自查状况汇报如下： 根本状况：我店经营面积80平方米，实现销售任务9.80万元，其中医保刷卡2.7万元，目前经营品种3000多种，经营医疗器材10多种，保健品20多种，药店共有店员2人，其中，从业药师1人，药师协理1人。 自检自查中发觉有做得好的一面，也有做得缺乏之处。 优点：(1)严格遵守中华人民共和国药品治理法及楚雄州城

9、镇职工根本医疗和疗保险暂行规定;(2)仔细组织和学习医保政策，正确给参保人员宣传医保政策，没有出售任何其它不符合医保基金支付范围的物品;(3)店员积极热忱为参保人员效劳，没有出售假劣药品，至今无任何投诉发生;(4)药品摆放有序，清洁卫生，严格执行国家的药品价格政策，做到一价一签，明码标价。 存在问题和薄弱环节： (1)电脑技术使用把握不够娴熟，特殊是店内近期新调入药品品种名目没能准时精确无误维护进电脑系统;(2)在政策执行方面，店员对相关配套政策领悟不全面，理解不到位，学习不够深入详细，致使实际上机操作没有很好落实到实外;(3)效劳质量有待提高，尤其对刚进店不久的新特药品，保健品性能成效了解和

10、推广宣传力度不够;(4)对店内设置的医保宣传栏，更换内容不准时。 针对以上存在问题，我们店的整改措施是： (1)加强学习医保政策，常常组织好店员学习相关的法律法规学问、知法、守法;(2)提高效劳质量，熟识药品的性能，正确向顾客介绍医保药品的用法、用量及留意事项，更好地发挥参谋参谋作用;(3)电脑操作员要加快对电脑软件的使用娴熟操作训练。(4)准时并正确向参保人员宣传医保政策，全心全意为参保人员效劳。 为推动我店实施gsp 2023年医疗机构执业状况年度总结范文二 甲方( 用人单位) 法定代表人：_ 地址：_ 乙方( 员工) 姓名：_ 身份证住址：_ 送达地址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和

11、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳经济特区劳动合同条例以及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则， 达成如下协议： 一、工作岗位和工作地点 甲方依据生产( 工作) 需要， 聘用乙方在 岗位从事 工作( 工种).甲方可以依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的安排。甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。 乙方的工作地点在 省市。在本合同期内，假如甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商全都对工作地点予以变更。假如双方不能协商全都，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。 二

12、、合同期限( 试用期限) ( 一) 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1 、固定期限 年， 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2 、无固定期限， 合同期从 年 月 日起。 3 、完成肯定的工作为期限， 从 年 月 日起至 ( 工作) 完成止。 假如甲乙双方另就效劳期有商定，本劳动合同终止期限应自动连续到效劳期完毕为止。 (二)试用期限 1 、无试用期 . 2 、试用期为 个月。(试用期包括在合同期内)乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方担当赔偿责任。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方安排乙方执行以下_工作制。 1、执行定时工作制

13、的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期工资 元/ 月; 试用期满乙方起点工资为 元/

14、月。甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资水平。甲方可根据其依法制定的或集体劳动合同商定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳公布的当年度最低工资标准。 (二)每月 日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。 (三)甲方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四) 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 (五) 乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。 五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 (一) 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防

15、护用品，甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体安康和安全，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进展安康检查。 (二)乙方对甲方治理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或批判。 (三)甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 (四)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予

16、医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。 (三)乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。 (四)甲方按有关法律法规赐予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。 (五)甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将局部盈余局部以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何缘由离职均视为对预期利益(如尚未计发的奖金等)的放弃。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章

17、制度，应向乙方公示或告知乙方;甲方有权对乙方执行规章制度进展检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的全部规章制度并同意根据甲方的规章制度执行。 (二)乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，按时完成工作任务。 (三)乙方应自觉遵守国家、省、市规划生育的规定。 八、合同的变更、解除、终止和续订 (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 (三)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 (四)有以下情形之一的，甲方

18、可以解除本合同; 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的; 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反其真实意思的状况下订立和变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从

19、事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 (六)甲方依照企业破产法规定进展重整期间或生产经营状况发生严峻困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况和听取工会或者职工的意见，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 (七)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(五)(六)款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑

20、似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 (八)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失予以赔偿。 (九)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者供应劳动条件的; 3、甲方未准时足额支付劳动酬劳的; 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方

21、权益的; 6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、排解劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，无需事先告知甲方。 (十)本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (十一)订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或者本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 九、违约责任 (一) 甲方的违约情形及违约责任： 1.甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同

22、主体。 2.甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有权要求查阅和公示。 3.其它违约情形按法律，法规规定办理。 (二) 乙方的违约情形和违约责任 1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应担当全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。 2.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严峻失职徇私等均属于违约行为，应担当绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。 3.如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同商定，也应根据甲方规章制度或者另行签订的协议担当违约责任。 4.如乙方按本合

23、同商定须担当违约责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。 5、 乙方违反本合同商定解除劳动合同或违反本合同商定的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法担当赔偿责任。 6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行商定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。 7、乙方解除本合同的，凡由甲方供应的专项培训费用对乙方进展专业技术培训的，应当根据效劳期的商定向甲方支付违约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后， 应允协商解决。协商不成的可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的， 双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法

24、院起诉。 十一、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项：_ _ 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本协议主体局部中各方所载明的送达地址、电话等通讯信息均为现在各方实际使用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容。 十五、本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。 十六、以下文件及规定为本合同的附件， 与本合同具有同等效力： ( 一)_ ( 二)_ ( 三)_ 甲方盖章：_ 乙方签名：_ 法定代

25、表人或授权代表签名：_ 本合同于_ 年_ 月_ 日 2023年医疗机构执业状况年度总结范文三 我社区住户较为单一，根本为集团企业职工，且下岗失业人员较多，而外单位及流淌人员较少。经统计登记，辖区多数失业人员均已就业或隐形就业。 今年我们社区主要的就业工作从以下几个方面着手： 1、连续做好再就业宣传工作，增加社区群众再就业观念。 作为社区再就业工，我们直接面对的是基层群众，就必需针对辖区内下岗失业人员的年龄构造、学问层次、技能状况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜寻用工信息，积极宣传就业政策和优待条件，不断增加社区居民的就业观念。 2、仔细开展再就业培训工作，转变择业观念。

26、 进一步加大宣传力度，积极开展下岗、失业人员就业与再就业培训工作。今年，社区将协作社保所每月开展一次就业专业学问培训班，组织辖区失业人员参与，提高他们的就业技能和学问水平。 3、加强与辖区企业的联系，扩大社区人员就业面。 虽然我居地处商贸繁华地带，个体小私营单位如餐馆、理发店相对集中，用工时机较多，但是由于工资待遇各个方面的原因。社区失业人员都不情愿从事这份工作，也就失去了就业时机。今年，我们将仔细作好就业观念的培训工作，主动联系企业，以转变失业人员择业观，多方开发就业岗位为目标，促进就业工作的开展。 4、组织好社区失业人员参与用工洽谈会，把握就业时机。 针对各种用工聘请会，要准时搜集信息，把握用工条件，力求在最短的时间内将就业信息供应给失业人员，尽可能多地为他们供应就业时机和就业渠道。 5、连续做好居民根本医疗保险的宣传，摸底、登记工作。 6、做好社区敏捷就业人员社会保险补贴政策的宣传、落实工作。 20xx年，社区就业工作将严格根据各级要求开展，力争再上一个台阶，以就业工作带动社区全面工作，推动社区建立，争创效劳性社区和充分就业社区。