副总经理辞职报告8篇.docx

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1、 副总经理辞职报告8篇副总经理辞职报告1 敬重的姜总： 您好，我带着简单的心情写这封辞呈。由于您对我的力量的信任，使我得以参加公司，并且在短短的数月间获得了很多的机遇和挑战。经过这短时间在公司从事的副总治理工作，使我在治理领域学到了许多学问。对此我深怀感谢! 但由于各方面的缘由，我不得不向公司提出申请，并盼望能于今年8月1日正式离职。 在此辞职之前对公司现状有几点看法，万望能够认真考虑： 一、用人 记得海尔总裁张瑞敏曾经说过：用人要疑，疑人要用，要学会用疑人，用好疑人，并且赐予足够的信任。 张瑞敏的话乍听起来颇有几分自相冲突的意思，且与中国自古以来的用人观念“用人不疑疑人不用”相孛，但是细想却

2、颇有几分意味。人都是一个单独的个体，都有自己的思想，在肯定的利益驱使下不行能对任何一个人完全信任。究竟，中国的社会主义论只是抱负的，而不如资本主义国家的资本主义理论现实，古语亦有言“人不为己天诛地灭”。因此我们根本就没有可以完全信任的人，假如只是“用人不疑疑人不用”，那么我们将无人可用！然而，“疑人”是用了，但是假如没有赐予他足够的信任，那么“疑人”终将变成废人。 究竟人材可以培育，人才可以利用，人财可以珍藏。但这些是都建立在“人”可以表达价值的时候。所以在用人之时盼望您能够考虑一再，观看一再，在确定能够用的时候肯定要赐予足够的信任。只有这样您才能够将他的才能、学问化作公司的财宝！ 二、管人的

3、三个层次 现代治理学将治理分为四个层次：人管人，制度管人，理念观人，自律（自认为）。 第一个层次人管人消失已久，于企业而言是明显的小作坊式治理，并沿用至今。其次个层次制度管人也消失已久，最常见的便是国家法律。但是消失在我国企业中的，还是较晚，进展至今是中小型企业中最常见的治理制度。而理念管人则是消失在80年月，现在很多大企业都是这个制度，如海尔，美的，微软，三星等。但是理念管人却是建立在制度管人之上的，理念管人可以跳过人管人却不能跳过制度管人，但是较为明显的是，这对于现在的企业而言还是有些困难，理念管人并不完善。至于自律这个概念可以说本人杜撰，但却还是有肯定的可取性，那可以称之为治理学的抱负层

4、次，如社会主义社会。离我们较远，因此可以不考虑。 鉴于此，我们可以将企业的四个治理理论理解为：奴隶理论，封建理论，资本主义理论，和社会主义理论。而于我公司来说，虽然进展六年，但是我完全可以说我们始终都是人管人。假如理解成国家，那么我们就始终处于奴隶制度。 21世纪是一个高速进展的时期，而21世界接下来的十年各方面企业林立而出，是一个啃饼干的时期。而到现在，20xx年各方面产业相继进展，饼干相对于言已经去了1/9.，余下的将是隐形产业。而在这一时期，将是大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼的时期。于中国的企业来说，这个代价是相当大的。究竟中国人讲究的是传承，即使那条鱼再小，只要它还能动，你就不能随便的啃动，再

5、小也能弊出一个浪花，让你溅一身水。因此如张瑞敏说的：在海尔的扩张之中，讲究的是吃休克鱼。 休克鱼指的是：有肯定的设施，“硬件”较好，而相应的“软件”太差。于张瑞敏说的条件设施好了，治理却上不去，导致不能盈利，因此“休克”了，但是却没有死，这种鱼蹦不出浪花。因此是中国企业最好的“补品”。因此做企业，要的不只是硬件，软件也是特别重要。而于现在企业来说，只有到达了制度管人之上才能说跟上了时代，才不会变成休克鱼，而是变成一条大鱼。身边的列子便有“卡贝”。因此别人总是说，卡贝前副总经理王增美在卡贝没有作出什么成绩，而我却说：卡贝能够进展成现在他有很大的功绩。无法规不成方圆。起码他在里边作出了卡贝的的“法

6、规”，即使有些废弃了，但是功始终要大于过。 对于我们公司，我只是盼望诸位能够在我走之后讲我们的制度严格的实施下去，只有这样我们才能有肯定的资本。在制度严明的保证下做有质量规格，按期交货，客户信任的企业。这样我们才不会做一条休克鱼，而是做一条吃休克鱼的企业。 xxx 20xx年xx月xx日 副总经理辞职报告2 亲爱的： 首先感谢你，感谢你几个月前从网上找到我，给我参加xx这个大家庭的时机。 几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺当地开展了工作。几个月前何总给我一

7、项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。 或许你会猜想我的去向。但我自认没有力量去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我盼望可以开心地生活。哪怕一时间没有满足的我也不介意，由于我对自己布满信念。盼望你理解。 话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。 感谢xx小姐对我的信任，也感谢陈总你对我的严格要求。祝福你们的事业蒸蒸日上，也盼望xx安康成长，请

8、批准我的请辞。 此致 敬礼! 辞职人:xxx x年x月x日 副总经理辞职报告3 敬重的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简洁阐述离职企业副总经理岗位的缘由，比方父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我打算辞去所担当的企业副总经理岗位的工作。 我很圆满自己在这个时候向您正式提出辞职，给（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）治理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开企业副总经理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难打算。信任在我目前的企业副总经理岗位上，

9、（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。 转瞬之间，在（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）工作已经年，回首企业副总经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。 （改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）企业副总经理岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关心指导和帮忙下，使我成为一名具有肯定实际工作力量和处理日常事务力量的合格的企业副总经理岗位工。我非常感谢帮忙和 见证我成长的（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）各位领导、同事。正是刚入行时领导与同

10、事们不遗余力地教育，才使我快速把握业务，从而在企业副总经理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关怀帮忙，才使我兴奋精神，以积极的姿势投入到工作和生活中去。在此感谢（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）供应给我这个良好的平台，这些年的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。你们的教导指导与帮忙，我将永久牢记! 由于老家在地方，父母年迈，无暇照看，况且我是家中的独子，责任重大。为此，我常常忧心忡忡、自感不孝。这种心情也直接影响了我在企业副总经理岗位上的工作效率，对（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）的进展也造成负面影响。为了能更好的照看家庭，我思虑一再后打算辞去企业副总经理岗位工

11、作回家乡。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我再次深表愧疚。 能为（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。望（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好企业副总经理岗位的每一项工作。 最终，感谢（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）对我的培育，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆识的社会青年。我诚心说声感谢 祝（改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称）事业蓬勃进展，前景绚烂。 企业副总经理 王 20xx年5月1

12、日 副总经理辞职报告4 xxxx有限公司： 首先感谢你，感谢你几个月前从网上找到我，给我参加xxxx这个大家庭的时机。 几个月过去了，xxxx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xxxx带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长和微薄的薪酬。xxxx让我第一次冠上了经理名称。让我顺当地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xxxx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xxxx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。 或许你会猜想我的去向。但我自认没有力量去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮

13、挡风雨的树，在树下我盼望可以开心地生活。哪怕一时间没有满足的我也不介意，由于我对自己布满信念。盼望你理解。 话说多了就会罗唆，但当我走出飞马离开xxxx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xxxx的日子，回想xxxx。 感谢xxxx小姐对我的信任，也感谢陈总你对我的严格要求。祝福你们的事业蒸蒸日上，也盼望xxxx安康成长，请批准我的请辞。 此致 敬礼! 辞职人：xxx xx年xx月xx日 副总经理辞职报告5 敬重的xxxx集团董事会： 首先感谢董事长和董事会赐予我的时机和信任，让我在xxxx集团内担当重要岗位工作，并获得了更加丰富人生阅历。 从我来公司

14、之前，就对公司的良好进展前景布满憧憬，盼望能参加这个团队，在公司开拓的新增长点或新工程中努力发挥自己的作用，与大家一起共同制造和见证公司的进展，在工作和成效中表达自己人生的价值。 但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策规划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的表达，本人日益对自己可能无法在公司制造本人原先期望的价值而感到惶恐，因此，本人特此恳求辞去在xxxx集团常务副总裁的职务，盼望董事会批准。 最终，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关怀、帮忙和支持，诚心祝福xxxx集团的明天更加兴盛兴旺。 签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 副总经理辞

15、职报告6 xxxx有限公司： 首先感谢对我的付出与关心，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严厉的处理，本人自来到人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到许多的东西，也明白了人生许多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会进展，还有就是来自内心习惯性的沉着、淡定、忍耐，感谢xxxx公司这些日子对我的栽培和熬炼，但本人因某些缘由不得不和公司说出再见； “本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲乏，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心打算，故辞去现文印一职，回家帮忙

16、父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感谢不尽，如有来世，定当再继前缘”! 此致 敬礼 申请人：XXX 20xxxx年xx月xx日 副总经理辞职报告7 敬重的xx： 您好！ 经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人缘由的多方面考虑，最终我打算辞职，辞去公司行政副总职务。在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到状况简说如下。说的对与否，还望xx先不做评论，且看看。 自我进公司以来，我发觉公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了一份，但那也是20xx年度的了，算一算，距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过，这个公司就没有靠制度治理过，全靠您个人的力量在治理。于是乎，便消失这

17、样一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一回来，就会有许多的人排着队到您的办公室找你解决问题，其实许多问题是根本不需要等您回来解决的，公司的中、高层领导就有力量解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢？由于他们没有本该给予他们职责的权利。一个基层员工，假如没有消失什么特别重大的事情，他是不应当消失在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个治理层面。 由于我们没有一个健全的公司制度体系，没有合理有效的岗位职责，没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系，所以显得有点混乱。一个制度的建立，必需要结合实际工作，要有有用性。不然，再完整的制度也无法发挥其应有的作用。 上面所说的就

18、是要健全公司制度，这是我们xx公司进展的根基。现有的xx公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力，是公司应当要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和标准化。 接下来说说公司的文化，关于公司的治理理念，和我是有出入的，比方，我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时，比下班后留下连续做本应在8小时内完成的工作要强的多，而不是为了面子上的看似兢兢业业，实则在消耗能源，增加企业运营本钱。为什么会这样？由于我们的治理者水平不够，或者说根本就没有水平。职责不够清楚，加上绩效考核形同虚设，没有通过合理有效的管控机制来治理，自然就会滋生诸如此类的问题。 企业进展到

19、肯定的程度必需要有所程度上的转变，也必定导致全部权和掌握权的分别。就像我做职业经理人，为企业打工。而不是为某一个人打工。假如没有公司上层权利的下放以及决心，那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要进展壮大，那么首先要有比拟健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都把握在老板一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在治理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全的制度来治理。固然，单纯的靠制度也不行以完全治理好一个企业。企业还需要有安康、良性的企业文化，需要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。而我们xx公司缺少的就是上

20、面的东西。 接下来说一下人力资源治理改善问题，xx公司总的员工也不多，但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源，重要的三大块：聘请培训、绩效考核、职级晋升（职业规划），目前，我们只做到了聘请，培训也只是很少的量，绩效考核和职级晋升（职业规划），停留在半空中，没有落地。 自进公司以来，参与过几次由公司人力资源部组织的培训，发觉形式还是不错的，人力资源部在培训方面还是有力量的，那么为什么不行以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的力量，为什么还要向外索取呢。 绩效考核，首先需要有一个完整的、有用的岗位职责、部门职责，每个岗位、部门都能较好的完本钱职责内的工作，那么人力资源部根据这样

21、的一份岗位职责进展绩效考核，自然就能够在一个公正、公正、公开的环境下进展，也自然就能服众。更能激发全部的人更好的完本钱职工作。 关于用人，还有一个我认为比拟严峻的问题，就是公司的“夫妻工“过多。 其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够标准，这里就不阐述了，究竟谨代表我个人的观点。 要离开公司的这一刻，我诚心向您说声感谢！也感谢全体同事对我无微不至的关心。对此，我表示真诚的谢意，也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。 我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，治理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。假如老板不对，就不行能有今日xx公司的胜利。我只是对公司将来的命运说出了自

22、己的忧虑，我怀着极其简单的心情，怀着对公司和您的感念，怀着盼望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不肯定对。感谢这三个月来对我的关怀和照看，您的雷厉风行和敬业精神让我由衷鄙视。 我严肃向公司提出辞职，望公司领导赐予批准。 祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝公司领导及同事们前程似锦，鹏程万里！ 再次感谢 祝各位商祺 xxx 20xx年xx月xx日 副总经理辞职报告8 敬重的领导： 您好! 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简洁阐述离职企业副总经理岗位的缘由，比方父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我打算辞去所担当

23、的企业副总经理岗位的工作。 我很圆满自己在这个时候向您正式提出辞职，给xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)治理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开企业副总经理岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难打算。信任在我目前的企业副总经理岗位上，xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的”辞职报告之后肯定会批准我的申请。 转瞬之间，在xx改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)工作已经年，回首企业副总经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。 xx

24、(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)企业副总经理岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关心指导和帮忙下，使我成为一名具有肯定实际工作力量和处理日常事务力量的合格的企业副总经理岗位工。我非常感谢帮忙和见证我成长的(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教育，才使我快速把握业务，从而在企业副总经理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关怀帮忙，才使我兴奋精神，以积极的姿势投入到工作和生活中去。在此感谢xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)供应给我这个良好的平台，这些年的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财

25、宝。你们的教导指导与帮忙，我将永久牢记!） 由于老家在xx地方，父母年迈，无暇照看，况且我是家中的独子，责任重大。为此，我常常忧心忡忡、自感不孝。这种心情也直接影响了我在企业副总经理岗位上的工作效率，对xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)的进展也造成负面影响。为了能更好的照看家庭，我思虑一再后打算辞去企业副总经理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我再次深表愧疚。 能为xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。望xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好企业副总经理岗位的每一项工作。 最终，感谢xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)对我的培育，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆识的社会青年。我诚心说声感谢 祝xx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)事业蓬勃进展，前景绚烂。 企业副总经理：xx 20xx年xx月xx日