医院下半年工作计划5篇.doc

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1、 医院下半年工作计划5篇 回忆_年，人事科在院领导班子的正确领导和全体职工的共同努力下，各项工作圆满完成，较好地发挥了综合协调作用，回忆以往工作，找出缺乏、总结阅历，今年的工作主要从以下几点开展： 一、做好档案治理工作 档案是医院在进展过程中具有保存价值的各种文字或者图像等不同形式的历史记录，做好档案治理工作是人事科首要的任务，是提高工作效率和工作质量的必要条件。 1、分类保管好各种公文，做好上级来文的登记、借阅、归档等工作，准时收回各部门需要归档的文件 2、做好院内通知的起草、发放、归档工作。 3、做好其他各类档案的收集保管。 4、完善医院档案治理制度，为大家的工作和医院的进展带来更大帮忙。

2、 二、做好文书资料的传达和整理工作 为了使医院内部的信息得到很好的治理和传达，草拟和治理医院综合性文件是人事科的重要工作之一。 1、人事科要组织好院内各种会议的记录和整理工作，并做好各种会议记录，妥当保存。 2、同时，精确、仔细做好医院重大大事及具有重要意义大事的记录工作。 3、做到准时、完善、精确的上报上级要求的资料和文件。 三、公章的治理更加标准 保管好印章，不得随便外借，严格根据印章使用程序，做好印章使用的登记，严禁使用后不登记，对登记本妥当保管。 四、加强根底设施的维护和治理 1、做好医院的防火工作，定期组织防火学问培训，检修灭火器材; 2、维护好医院的照明线路，定期排查线路安全问题。

3、 3、做好电脑和网线的治理工作，保证收费、药房、合疗等关键科室的正常使用，杜绝上班时间看电影、上网等行为; 4、维护好医院内部电话。 5、做好冬季取暖，保证正常供暖，留意锅炉的安全使用。 五、积极完成领导交办的各项任务 人事科是一个综合治理的机构，是承上启下，沟通内外、协调左右的枢纽部门，在新的一年里我们将连续做好本职工作，与各科室亲密合作，充分发挥效劳职能，共同为医院的进展奉献一份力气。 医院下半年工作规划2 医院财务工作在医院各级组织的领导下，结合规划安排，全科人员目标明确，同心同德、共同努力，较好地完成了医院的财务治理和会计核算工作。确保医院医疗工作的正常开展和各项制度的改革，不断地提高

4、医院的经济效益和社会效益，努力加强财务治理，保证医院各项经济目标的顺当实现。经全院职工的共同努力完成了的财务规划工作，现将明年工作规划如下： 一、专心进展政治、业务学习，提高职工队伍职业道德素养 1、组织财务科会计人员学习估计2023年度将实施的医院会计制度(征求意见稿)，透过学习让会计人员提前把握国家关于医院会计制度的变化; 2、参与各种学习培训，如会计连续教育学习、审计连续教育学习，学习后全部考试透过; 3、对收费员进展职业道德培训：强调收费员“廉洁自律、诚恳守信”的重要性，并将医院目前正在执行的收费办理制度退费治理制度医院关于加强医收费票据掌握与治理的有关规定对收费员进展了讲解。 二、做

5、好日常工作及财务分析，加强财务收支治理 依据医院的实际状况，加强医疗业务收支治理。努力增收节支，削减医疗费用支出，充分利用医疗技术和设备，专心开展医疗效劳。实现总收入_x万元，其中财政补助_x万元，医疗收入_元，药品收入_万元，其他收入x万元，总支出x万元、其中医疗支出x万元，药品支出x万元，财政专项支出x万元，其他支出_万元，因此本年累计结余约_万元，实现了收支平衡，略有结余。 门诊收费员总计收费单据张，收费金额万元。住院处住院登记人次，收取押金万元，办理病人结帐人次。 三、加强资产治理，确保医院资产安全 1、采纳有效的方法和监控措施加强货币资金治理，确保资金安全：医院每日货币资金流淌量较大

6、，为确保资金安全，收费处要按下发的每日收费制度执行，出纳每日都按时将现金送交银行。由于医院的特别性，常常在出纳银行存款后有病人交费住院，造成现金超库的状况，为此财务建立了现金报告制度。医院财务工作总结财务科对门诊收费员退费进展随机抽查，以此监视退费行为，但发觉此项工作仍有缺陷，财务思索新的治理方法以堵塞漏洞，强调退费、报损、作废票据务必全部上交，建立了票据交接机制; 2、每半年、年终组织全科财务人员对医院物资实地盘点，对医院物资状况做到心中有数，以便协同相关科室共同治理好医院财产物资; 3、今年x月中旬连同设备科人员将对全院固定资产进展清查。 四、强化治理，建立良好的工作秩序 1、专心推动新农

7、合医保医疗工作的开展，仔细了解有关政策规定，协作有关工作，使医院有关工作开展得越来越顺当，有利于医院的进展; 2、医院物价方面的工作还有待于进一步提高，就应仔细作好有关方面的调查工作，提出合理化推举，使得医院医疗收费更加合规合理，有助于增加医院的市场竞争潜力。 五、专心协作推动医院数字化建立以及医保软件接口工作 财务科及其所属部门在医院软件更换，医保接口软件运行不畅中，为医院数字化的早日实现，并克制了各种困难，专心协作各部门工作作出了努力。医院_系统财务有关治理方面的报表有怠于进一步完善。 六、专心对外沟通，加强与相关部门联系，有序推开工作 1、与发改委、财政局加强联系，使得我院工作有序推动，

8、年度财政拨款到帐以及明年医院预算支出上报工作完成; 2、理解了物价局今年收费许可证年审并顺当透过; 3、医院信息卡收费申请，因提前与物价局联系，说明医院数字化建立需要，得到了物价局支持，使得信息卡收费申请准时得到批复，保证了医院门诊医生工作站的顺当实施。 总之，医院财务治理、会计核算工作在各级领导的正确领导下，保证了医院财务治理工作的正常开展，对医疗收支费用的治理较好，严格遵守财经纪律，较好地完成了各项工作任务。 医院下半年工作规划3 20_年，财务部全体人员必需仔细履行工作职责，严格执行财经纪律，努力增收节支，强化效劳意识，仔细完成领导交给的各项工作任务。详细工作中，我将做出以下几个工作规划

9、： 一、完善财务制度，标准会计根底 进一步完善健全工作职责和财务治理制度，明确会计机构、会计人员的设置，规定收支范围、审批权限和审批程序，使我单位的财务审计工作真正做到了有规可依，有章可循。努力帮助领导尽可能向上争取资金。在对原始签证的审核、装订和记账凭证的制作及会计档案的整理等方面，严格根据上级规定操作，确保会计根底工作的标准完整。 二、狠抓增收节支，搞好资金监管 从预算上看我单位根底较差，底子较薄，债务比拟重，因此收支冲突非常突出。为此，我们一是加大增收节支力度。保证营收则收，努力节省开支，力争收支平衡;二是严格掌握开支。在去年与办公室协作，制定出台了考勤费、水费、电费、电话费、修车、加油

10、及款待等方面的治理方法的根底上，在进展细化，并在详细工作中严格执行，节约非生产性开支，杜绝了铺张铺张现象，做到了把有限的资金用在刀刃上。 三、确保重点支出，努力化解债务 在支出安排上，根据预算进度，统筹兼顾。根据保工资、保医疗金、保养老金、保正常运转、再尽力量化解债务的挨次，确保全年重点支出的需要。 四、正视困难局面，积极争取资金 经济效益差，无其他创收途径，再有包袱较重，致使我院资金压力特别大，要想彻底扭转这种困难的局面，我们需要多措并举，要努力进展经营，搞自主创收，但这需要几年的努力，不行能立竿见影，因此，当务之急是积极帮助领导向上争取资金，拓宽扶持资金来源渠道。为我单位的正常运转供应资金

11、上的保证。 五、切实搞好效劳，树立良好形象 财务审计科是我单位的一个窗口，效劳质量的好坏直接关系到我单位的形象，我们做到了既严格根据制度办事，又热忱周到效劳。无论是谁到财务审计科办理业务或询问有关事宜，我们都做到微笑效劳，热忱接待，尽可能为他们排忧解难，让他们快乐而来，满足而归，树立了良好的财务人员形象。 20_年的工作，对于我院的持续长期进展、富强稳定具有特别重要的意义，财务出纳人员肯定会紧紧围绕院里的中心工作，听从领导，团结协作，遵守职责，踏踏实实，不遗余力地完成各项任务，为我院的安康快速进展而努力工作。 医院下半年工作规划4 1、根据相关规定对抗菌药物实行分级治理，定期调查住院病人抗菌药

12、物使用状况。 2、帮助检验科定期公布全院前五位感染细菌谱及其耐药菌，为临床医生合理使用抗菌药物供应依据。 三、传染病治理 1、每天收集全院各科室的传染病报告卡、死亡医学诊断证明书、居民恶性肿瘤报告卡，做好全院疫情报告和死亡、肿瘤病例报告工作。 2、每天对收集的传染病报告卡进展审核，保证其内容完整、真实。 3、收到疫情报告卡和死亡病例报告后，根据规定时限，通过国家传染病疫情监测信息系统进展网络直报。 4、每月末，查阅全院本月的门诊日志、出入院登记、出院病历、放射科检查结果及检验科阳性结果登记本，发觉漏报准时补报。 5、每月与医务科核定死亡病例登记，发觉漏报准时补报。 6、仔细做好上级卫生行政部门

13、对医院的疫情治理、报告的检查工作，协作疾病预防掌握部门搞好疫情调查工作。 四、医疗废物监视治理 1、每月到医院临床支持中心检查一次，催促医疗废物分类、收集、运送等制度执行状况，避开发生医疗废物流失。 2、每月查阅医疗废物交接登记本一次、发觉漏项准时填补。 五、手卫生及职业暴露防护 1、将手卫生消毒列入科室质量检查工程，每季度抽查医务人员进展手卫生消毒技术考核一次。 2、加强职业暴露防护学问宣传教育，削减职业暴露风险。 3、发生医务人员职业暴露后，严格依据有关规定进展妥当处理。 六、院感学问培训 1、本年度协同医教科组织新进人员进展院感、传染病学问岗前培训一次。 2、分层次开展全院医务人员院感学

14、问培训两次，提高医务人员院感学问水平。 医院下半年工作规划5 在20_年开展“优质护理效劳”活动的根底上，为进一步深化“优质护理效劳”工作内涵，以“提升职业素养、优化护理效劳”为主题，提升效劳水平，持续改良护理质量，以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量治理，在总结上一年度开展“优质护理效劳”活动阅历的根底上，特制定20_年“优质护理效劳”规划。 总指导思想：遵循“以护理效劳为主，进展特色专科”的工作方针，以加强护士队伍素养建立为核心，以抓专科、重培训为重点，为患者供应安全、专业、全程优质护理效劳，提升患者对护理效劳的满足度。 一、严格落实责任制整体护理 1、病区实行弹性排班，如夜班、中班、节假

15、日等，削减交接班的频次，削减工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。 2、依据优质护理效劳理念，病区设立责任组长2名、床位责任护士2至3名，每名责任护士护理10名病人。责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观看、根底护理以及安康教育等为患者供应连续、全程的工作，切实做好优质护理效劳。危重病人、大手术后及并发症的高危患者由高级责任护士负责执行。 3、全面履行护士职责。整合根底护理、病情观看、治疗、沟通和安康指导等，为患者供应全面、全程、连续的护理效劳。亲密观看患者病情，准时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展安康教育和康复指导，供应心理护理。 4、临床护

16、理效劳充分表达专科特色，依据科室特点丰富效劳内涵，为病人供应人性化护理效劳保障患者安全，促进患者康复。 二、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施 1、加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。做好病重病人交接、压疮预防、输血、特别用药、病人管道治理以及病人现存和潜在风险的评估等。 2、进一步标准护理文书书写，削减安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、精确、准时完整”，避开不标准的书写，如错字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和标准

17、化。 3、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作，如输血、输液反响、特别液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 4、加强护理安全监控治理，每月组织科室进展护理安全隐患排查及护理过失、护理投数的缘由分析争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范措施与改良措施。 5、加强科室治理。每周对科室在病房治理、根底护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进展不定期的抽查，对存在的问题马上指出并限期反应，在每月的护士工作例会上进展总结;对优质护理病区进展质量掌握。 三、全面提升职业素养、优化护理效劳 1、加强

18、“三基”培训规划，使护理人员综合素养及专业力量得到提高。 2、学习住院患者根底护理效劳工程根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准。 3、每月组织全体护士进展业务学习、危重病人护理争论、个案查房、教育查房等各种形式的学习培训，以提高全院护理人员的业务素养，提高护士观看病情、落实护理措施、记录护理文书的力量。 4、提高临床护士的实际工作力量，培训专科护理骨干。 5、简化晨间集体交 班，强化床头交 班内容。利用床头交接班时间，护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进展床旁专科理论学问讲解，并实行有效干预措施。 6、催促护理人员仔细执行护理常规，护理制度，护理操作规程和病情观看，定期进展急救技术演练，使每位护士都能把握急救药品及器材的使用。 医院下半年工作规划