医院儿科安全生产年度工作总结.docx

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1、 医院儿科安全生产年度工作总结 20xx年我科依据医院质量治理年“质量、安全、效劳、费用”的要求仔细将质量治理贯穿到临床护理工作中，围绕质量这条主线努力提高护理质量，现总结如下： 一、护理质量掌握指标达标状况： （1）根底护理合格率100%： （2）特、一级护理合格率99% （3）“三基”理论考试合格率100% （4）护理技术操作合格率100% （5）护理文件书写合格率99% （6）急救物品完好率100%： （7）医疗器械消毒灭菌合格率100% （8）一人一针一管一用一灭菌执行率100% （9）病区治理工作质量合格率100% （10）消毒隔离工作质量合格率100% （11）一次性注射器、输液（

2、血）器用后毁形率100% （12）护理效劳质量满足度96.7% （13）压疮发生次数为“0” （14）严峻护理过失事故发生次数为“2” 二、加强标准化培训 护士在职连续教育的实施及新入科护士、低年资护士的“三基、三严”的培训及考核治理制度，强化学习专科方面的理论学问及专科技能的培训，加强护理操作训练，科室护士长不定时抽查，每月组织护理业务学习及专科的护理查房一次及组织学习“医疗事故处理条例“、“院感掌握治理方法”等相关卫生法规及医疗护理各项规章制度。 三、加强薄弱环节及危重病人护理文书书写的治理 严格根据护理文书书写标准，简化护理文书的书写，护理记录应完整、客观、真实、准时、精确，实行统一标准

3、的表格式记录，坚持每星期进展护理文书检查一次的制度，以检查、指导和帮助年轻护士的工作，表达护理文书书写的意义。 四、加强制度治理，近一步完善科内护理工作制度，各班职责，科室定期组织学习护理质量标准，并组织实施，重点抓好落实工作。 五、依据医院制定的护理质量治理目标及护理质量评价标准，制定科内护理治理方案及护理质控规划，并组织实施。 六、建立健全的护理质量治理小组，实行科内二级质控自查制度，质控小组每月自查两次，护士长平常随机抽查，并把质控状况进展反应到个人，针对存在问题进展缘由分析，提出整改措施，复查整改效果，每月做好质控小结，加强环节质量治理，促进护理质量持续改良。科室质控组成员仔细履行职责

4、，抓好护理质控工作。 七、加强护理人员在护理过程的安全意识，科室每月进展安全隐患的查摆及护理过失缺陷、护理投诉的缘由进展分析，吸取教训，提出改良措施，提高护理人员的护理安全意识及自我质量掌握的自觉性，严格执行护理工作规章制度及护理技术操作规程，从思想上重视医疗护理安全，严格执行查对制度，无重大护理过失事故发生。 八、加强护理信息治理，科室仔细做好各种数据的统计、上报工作，把握科室的护理动态，注意信息的收集、分析、讨论及总结，注意质量内涵建立，到达质量治理成效。 九、加强急救物品及护理用物的治理，每周定期检查，确保药物及器材装备齐全及性能良好。 十、加强临床带教工作，护士长不定期抽查提问，发觉问

5、题准时提出，进展分析整改。 十一、加强科室收费的治理、努力做到标准收费、合理收费，仔细做好解释工作，进一步提高病人的满足度。 十二、加强病房的治理，不定期检查根底护理的完成状况，标准病房内物品的摆放，努力为病人供应一个宁静、干净、美观、舒适、安全的修养环境。 十三、深化亲情效劳，做到以人为本，注意人性化效劳，随时为病人着想，想病人之所想，急病人之所急，设立意见箱、意见本等广泛听取病人及家属对我科医疗、护理及效劳态度等方面的意见及建议，扬长避短，全心全意为人民效劳，努力让我科的护理工作质量更说新台阶。 医院儿科安全生产年度工作总结2 为了进一步开展好本科医院感染治理工作，保障医疗安全，仔细落实传

6、染病防治法和医院感染治理方法，在我院感染治理科的指导下，今年工作如下： 1、严格执行院内感染治理小组制定的消毒隔离制度。 2、科室内需要坚持每日对治疗室、病房进展空气消毒。 3、对一次性医疗用品使用后准时毁形、浸泡集中处理，并定期检查催促。 4、治疗室、操作室坚持消毒液拖地每日2次，病房内定期用消毒液拖地，出院病人床单位进展终末消毒。 5、医师在查房时体检每一位患儿均需用速干手消毒液消毒双手，避开穿插感染。 6、医生、护士各项操作中严格执行无菌操作原则。 7、每一季度至少对全科人员进展医院感染的培训，医院感染治理小组需每一季度开一次会议。 8、发觉有院内感染病例药准时上报，防止医院感染爆发流行

7、，做好多重耐药菌的监控、隔离和治疗。 9、监视本科医师合理使用抗菌药物，依据病原学检验及药敏结果对感染病人合理用药。 10、对住院病人进展预防医院感染学问的指导和宣教工作。 医院儿科安全生产年度工作总结3 20xx在上级卫生主管部门和我院领导班子的正确领导和大力支持下，我科全体医护人员以党的十七大精神为指导，仔细学习贯彻科学进展观，更新思想观念、改良工作作风、创新治理方法、提升依法行医力量，着力提高医疗效劳水平，努力构建和谐医患关系，各项工作积极开展、有序推动、成效明显。现将本年度工作总结如下： 一、业务量不断提高，顺当完本钱年度目标任务 20xx我科工作全面安康、协调快速进展的重要一年，这一

8、年取得了可喜的成绩，11个月的业务总收入到达216.7万元，比去年同期增长了31%；入院人数达1384人次、门诊人数达13618人次，分别比去年同期增长22%和37%，取得经济效益和社会效益双丰收。 二.加大科室综合治理力度，创新优质效劳模式 1.开展主题活动，不断加快行风建立。 首先我们仔细组织科室工作人员，反复学习了李院长制定的向社会效劳承诺书。 二是在全科广泛开展向社会效劳承诺活动，自觉承受社会监视。 三是科室全部医护人员不承受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。 四是把效劳环境人性化、效劳工作标准化、效劳工程特色化、文明创立常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等治理

9、理念落实到科室的日常治理中去。 2.坚持效劳至上，创新优质效劳新模式 一是树立优质效劳理念，提出科室效劳宗旨，树立起各具特色的效劳理念和行为标准。 二是落实医疗效劳标准，落实周六、日医生查房制度，设置医患沟通记录制度、建立“医患联系卡”。 三是深化主动效劳内涵，设立“微笑效劳”。四是供应延长式效劳。护理效劳范围从以往的病区效劳延长 到入院前登记和出院后随访。一年来，科室在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳，吸引了当地及周边大量患者的就诊，门诊病人、住院病人数明显增长，到达了历史最好水平。 3.今年科室将标准医生的诊疗行为作为治理的“重头戏”之一。 一是严格将医生的诊疗行为是否符合新农合政策及

10、医保政策的规定来抓，加大对医生的治理和惩戒力度。 二是抓合理用药。 三是抓一次性材料的使用。 四是抓合理收费。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下， 使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。 4.抓好医德考评制度落实。 工作人员形象的好坏直接影响到我科及医院的形象，我们运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到三个结合： (1)学习榜样人物与先进典型相结合； (2)评先树优，职称评定相结合； (3)寻常表现与外出进修相结合。 三.标准医疗质量治理，提高医疗技术水平 1.注意人才队伍建立 我科人

11、员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业学问，利用病历争论，主任查房积存临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。 2.强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行状况；每月两次安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。 3.抓好“三个环节”的治理和监控 (1)入院时：全面查体，详问病史，严格用药； (2)住院时：严密观看，安全护理，文明效劳； (3)出院时：交待事项，建立感情，定期随访。 4、加大安全治理力度 制定切实有效的安全治理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必需树立坚固的安全意识，树立剧烈的责任感和事业心。 定期

12、进展安全教育，做到制度化、常常化。 定期对病历进展检查和评估。 定期对安全隐患进展检查和评估： 1、病史采集的真实性，体检的全面性，辅检的准时性，诊断与治疗的综合性，病历书写准时程度。 2、对病区内设施、急救药品、氧气、抢救器材定期检查。 3、查岗位职责，主班人员不但要在岗，而且要随叫随到。脱离自己岗位5分钟视为不在岗，只一名医生值班是不管任何状况都不准脱岗。 4、科内设立医疗缺陷、纠纷、过失、事故监视小组。消失过失本人必需写出书面说明，科内处理意见、改良措施并上报医院。 5、大交班： 目的：完善质量治理，降低安全隐患，使医务人员对病人有更深层次的了解，同时重点了解、全面把握危重病员状况，以便

13、准时更改治疗方案和护理措施。 方法： (1)每周一进展一次，以座谈会形式进行，每位医生对所管病人重点交班，包括该病人的饮食、睡眠、病情变化、用药、副作用、应留意事项等逐一交清。重点病人当场争论。 (2)由科主任、护士长做最终安排，把重点病人分别出来重点争论。 6、大查房： 目的：科主任全面了解病员状况，重点查急、危、难、效果差及伴有躯体病症的病人，以便准时更正诊断、用药、护理级别、进一步标准医嘱。 方法： (1)每周二、周四有科主任带着医生拿原始病历进展查房，现场办公、下医嘱，并依据查房状况随时讲解，提问有关内容. (2)查房期间，由护士长带着局部护士旁听，提出合理建议，并由护士长随时提问该病

14、相关状况。 (3)下级医生能根本把握科主任、护士长提出的相关问题。 (4)、对提出合理化建议的职工要实行嘉奖制。 四、加强护理质量治理 一是连续实行护理质量三级治理体系，坚持执行检查、考评、反应制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量到达标准要求。 二是重点监视护理核心制度的执行状况，加强对治理，定期对护理缺陷、护理投诉进展归因分析，从中吸取教训，提出防范和改良措施。 三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核规划和护士标准化培训规划，实行各种措施仔细组织落实。 四是进一步标准护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培育护士树立良好的职业形象。五是充分发挥临床护理人

15、才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新力量。 五是加强学科建立，促进业务快速进展连续沿着“突出心内科特色，发挥优势，以完善综合效劳功能为目标”的进展思路，把科室做大、做强。 (1)连续加快心血管内科建立步伐。把有进展前景、有上进心的优秀人才配到省级医院进修。 (2)提倡多科室的参加合作，实行协同攻关、优势互补，推动相关学科的进展。 (3)充分利用好我院的现有资源，尤其是帮助检查，把内儿科的常见病、多发病准时诊断清晰，让老百姓少花钱就能看好病，从而提高科室的信誉度。 (4)大胆创新，把进修学来的新技术用于临床实践，今年我科室就对十几例心梗病人行低分子肝素钙的强化抗凝治疗并取得了显著疗效。 五、

16、缺乏之处 “诚信效劳、细心效劳、爱心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观，没有处理好各种医患关系，医患纠纷时有发生。科室的行政治理、经营治理水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，医疗护理技术仍旧未被广泛认同等等。 总之，回忆一年来的工作，成绩是主流，我们要连续发扬好的做法，改正缺乏之处，我们有信念在新的一年里，在科室全体成员的共同努力下虹溪医院内儿科肯定会迈上一个新的台阶。 医院儿科安全生产年度工作总结4 2022年在洪医集团支持下，在院部直接领导下，医院各科室的帮助下，我科医疗护理工作协调全都，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕“

17、三好一满足”开展工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现总结如下： 一、强化了科室人员职业道德和医德医风教育 在每个工作人员中树立视患者为亲人，一切为了患者的效劳思想。 实行各种形式强化职工的职业道德教育，不断促进全体员工效劳意识和综合素养的提高。 改良效劳作风， 改善效劳态度，提高效劳水平。为强化效劳意识， 转变效劳观念，在加强职业道德教育、职业纪律教育的同时，仔细落实已制定的标准与制度，避开效劳态度恶劣、违反医德标准及制度状况发生。要求科室工作人员主动为病人效劳，帮忙病人解决困难，将病人满足度列为科室工作人员考核的内容之一，微笑效劳，为树立良好的行业风

18、气。 二、以医疗为中心，完成科室各项工作 （一）行政治理 完善规章制度，提高工作效率。依据医院实际，对科室原有的各项工作制度和各类工作人员职责加强学习，使科室各项治理工作标准进展。组织科室人员仔细学习国家有关卫生工作的法律、法规及红医集团相关文件，熟识把握各项制度。 (二）医疗治理 健全和完善各项医疗技术操作标准，狠抓医疗根底工作，参照十八项核心制度，结合科室实际，重点抓好病历书写质量，处方质量，各类检查书写质量，查对制度，医师查房制度、疑难危重死亡病人争论制度、会诊制度。加强了“三基训练”，夯实根底学问，加强了抗生素审批制度，合理使用抗生素。 （三)严格医疗质量掌握，促进医疗质量安全持续改良

19、。科室充分发挥院科两级医疗质控组织的作用，在仔细做好科室日常质量监视检查的根底上，定期对各医生的标准操作和病历等进展监视、检查、分析、评价，并提出改良意见，促进医疗质量稳步提高。 （四）医疗安全教育和相关的法律法规学习，标准医疗行为，做到依法执业。要仔细执行病人知情同意书、授权托付书、特别检查特别治疗同意书、危重病人通知单等，敬重病人知情权和选择权，避开医疗纠纷发生。 （五）提高效劳好意识，为病人供应优质、高效、安全、便携和经济的医疗效劳。标准效劳用语，杜绝了医生生、冷、硬、顶、推现象。加强了医患沟通，构建医患和谐关系。主动承受社会和病人对医疗费用的监视，合理检查，合理诊断，合理用药。对病人合

20、理施治、合理用药，杜绝大处方，抑制药品费用增长，减轻病人医疗费用负担。 (六）全年共收治病人人次，实际占床位人次、抢救危重病人人次、治愈人，死亡人，年总收入元。 三、存在问题 1、病历书写质量有待提高。 2、危重患儿救治需标准化。 3、业务学习和“三基”培训有待加强。 4、科室知名度待提升。 四、改良的措施 1、加强病历书写标准化培训。 2、标准诊疗流程，严格按儿科临床操作指南诊疗. 3、加强业务学习，派遣临床进修人员，开拓临床思维，开展新工程。 4、提高现有病人满足度，积极参与医院组织的科室宣传活动。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的

21、要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 医院儿科安全生产年度工作总结5 过去的2022年，对聊城市中心医院来说是非同寻常的一年，自6.26号我们医院运行以来，在院领导的带着和同事们的共同努力下，各项工作得以顺当开展，儿科作为一个成熟科室在各个方面也有了很大的提高。现就儿科工作做一下总结与汇报。 自从医院运行以来，我们共完成工作量：接收病人约1000人/次，抢救病人5人/次，实行感动式细节效劳900人/次，护理危重病人约100人/次。 一、完善科室规章制度，标准工作流程，确

22、爱护理安全质量。 1.在护理部的指导下，科室统一制定护理台账，明确各类岗位职责和工作制度及流程，做到工作中有据可依。 2.坚持查对制度： (1)要求医嘱班班查对，每周护士长总核对12次，并有记录; (2)坚持携带输液卡，护理操作时要求三查七对，拒绝过失发生。 3.坚持床头交接班制度准时了解危重患儿以及患儿家长的需求，发觉问题，准时解决。 4.完善和标准各种护理文书的书写记录，科室指定专职人员进展护理质量质控，发觉问题，准时告知责任人，进展改正，不断标准护理文书的书写质量。 5.工作中，做到月有规划，周有安排，每周进展护理质量一级质控，并对存在的问题进展整改和追踪评价，从质控中找出工作的弱点和难

23、点，组织大家在每周一次的科会上进展争论分析，使护理质量不断提升。 6.深化安全治理，强化安全意识，做好安全护理工作。要求每位在岗人员必需定时巡察病房，把握患儿病情，关注家属的心理变化，同时对病室的各种设施、物品要加强安全治理。 二、深入开展优质护理效劳，提高患者满足率。 1.儿科以护理部开展的“五个一”感动式效劳为根底，坚持做到免费为每一位患儿供应“五个一”，并针对科室状况制定了7项儿科优质护理效劳，为住院期间的患儿过生日、出院前的患儿理发等。 2.仔细落实各阶段安康教育，从患儿入院开头，护理人员对患儿及家进步行疾病相关学问的介绍，让患儿家属对疾病有肯定的熟悉，并将安康教育贯穿于整个住院期间，

24、对在满足度调查中发觉的问题准时反应并制定整改措施。 3.坚持为出院患儿随访，准时了解每一位出院患儿病情恢复状况，发觉问题准时报告科主任，将患儿及家长的动态变化准时把握。 4.每月为患儿家属进展安康教育讲座一次。培育科室根底学问把握坚固，沟通技巧具有优势的护理人员进展授课，以拉近护理人员和患儿家属的距离。 三、加强三基三严训练，完成连续教育工作。 1.护士长、带教教师每周进展4-5次的晨会提问，并由带教教师贾佳负责操作培训，组织科室人员技术练兵，仔细对待护理部每月组织的考核，对于考试不合格人员进展一对一帮扶，让科室护理人员娴熟把握根底护理学问。 2.积极参与护理部组织的业务学习，同时每月组织人员

25、以PPT形式进展业务学习2次及护理查房1次，针对疾病简单，恢复慢，常见病，多发病等不同病种进展讲课，让每位人员对儿科的专科学问娴熟把握。 3.科室自从运行以来，支气管镜工作顺当进展，积极培育支气管镜的护理人才，目前，新培育的支气管镜护理人员路娟娟已经在N3级护理人员李欣欣的指导下，能够独立上台，帮助医生完成工作。 四、严抓院感防控工作，防止医院感染大事的发生。 1.每月院感专职人员进展科室内院感学问授课，并进展理论考核，对考试成绩做出分析，对院感学问把握不够扎实的护理人员进展单独培训，让每位人员重视院感的重要性。 2.严格执行无菌技术操作规程，坚持做到每日查对消毒包及各类无菌物品。NICU护士

26、对新生儿暖箱、监护仪、治疗室、操作台等做到每日进展擦拭，消毒。科室每月按护理部制定的规划进展卫生学监测，开业以来未消失不合格现象，亦未消失感染病例。 五、提高护理人员业务素养，加强科室文化建立，增加科室凝集力。 1.科室建立了同事间支持小组，积极解决同事们遇到的困难，创立舒心的工作环境。 2.每月进展EQ培训，活泼科室气氛，减轻工作压力。 六、缺乏之处： 1.个别年轻护理人员对患儿的静脉穿刺技术、抢救仪器的使用、抢救药物的配置需进一步提高。 2.抢救工作中的协作以及协作力量仍需进一步完善。 3.护理人员的沟通协调力量有待提高。 医院儿科安全生产年度工作总结6 xxxx年是我院在新的务实型领导班

27、子领导下的关键年头，对医各科室提出了新的更高的要求，使我科面临着前所未有的机遇和挑战。儿科将一如既往地坚持增加自主创新力量，着力加快改革开放，贯彻领导意图，连续深入开展医疗治理年和医疗质量治理效益年活动，切实解决群众病痛，不断将儿科各项工作推向前进。 一、坚持“以患者为中心”的效劳理念，切实把“以患者为中心”印在心中、刻在脑中、落实到行动中，充分敬重病人，理解病人，想病人之所想，急病人之所急，一切工作围绕病人绽开，把以病人为中心作为我们各项工作的动身点，也作为检验我们的标准，围绕便捷、高效、优质、低价切实可行患者做实事。 二、狠抓“医疗质量” 强化规章制度建立。全面落实医疗卫生法律、法规、医疗

28、制度及医疗护理操作规程首诊医师负责制、医疗质量专项检查制度以提医疗质量。 三、强化科室文化建立，提倡爱岗敬业、团结协作、无私奉献的精神，努力营造昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。 四、儿科教研组在我院肩负着儿科教学、科研、课程建立及教书育人等任务。要根据教学大纲，落实教学规划，安排实习生带教工作。对教师的教学事故或在教学质量上消失的严峻问题准时处理。安排教研组的各种教学查房。完成医院领导、科教科交办的其他工作。努力开展科研，争取出成果。 五、争取搞好儿科病房，不断进步。 儿科，包含了从胎儿到青春期的儿童，胎儿更多的还是在妇产科的表达，新生儿，婴儿，学龄前，学龄期儿童，至青春期完毕，都是儿科的范畴。

29、 先从新生儿养分说起，从母乳喂养的六大优点，固然其中最重要的还是母乳中的养分成分，蛋白含量低，削减婴儿胃内蛋白凝块的形成，脂肪含量高，供应的能量也多，乳糖也是不行或缺的成分，蛋白中最重要的就是乳清蛋白和酪蛋白了，含量高于牛奶，牛奶的成分中蛋白含量高，婴儿消化系统发育不全，难以消化，母乳中的活性物质，免疫分子含量高，对于增加婴儿体质至关重要，为了使牛奶到达母乳的标准，全脂配方奶粉已经普及。 说完养分，进入主题，就是儿科疾病了，首先要说的就是佝偻病，维生素D缺乏导致的佝偻病，分为三期，以活动期的表现最为明显，乒乓颅，方颅，手足镯，串珠胸，胸肋沟，鸡胸，表现多且特别，到晚期常有后遗症，CT显示骨骺端

30、骨质沉积，明显的刷状缘。维生素D对钙质的汲取代谢转化起调整作用，急性期可使用钙剂治疗，其余可协作维生素D治疗。 儿童呼吸系统疾病，常见的就是肺炎和哮喘了，哮喘有很大一局部遗传因素，以气道高反响性为特征，以气道慢性炎症为本质，抗炎治疗协作激素和茶碱，可以以气道舒张试验为指标进展诊断，哮鸣音也是常见病症。肺炎由肺炎链球菌引起，使用抗生素药物治疗。 儿童结核病的诊断以结核菌素试验为主，治疗的原则也与成人一样，早期，足量，规律，全程，联合的化疗原则。 儿童腹泻的病因需查清晰，是感染性还是非感染性，感染性的需使用抗菌，抗病毒或杀寄生虫药物，非感染性的可能是喂养不当，乳糖酶缺乏，过敏体质所致，需鉴别诊断，

31、腹泻分轻型重型，重型由稀水样便，协作大便的颜色加以诊断，是否有血便，重型腹泻常有电解质紊乱和酸碱失衡，需要补水及补充电解质，在补充之前，需查清是低渗，等渗还是高渗性失水，最为重要的是补钾，四字原则，见尿补钾，补钾尽量口服，避开急性高血钾反响。 儿童脑瘫以生前到生后一个月的非进展性的中枢系统损伤为主，特征是中枢运动障碍和姿态特别，以病情严峻程度分为全瘫，四肢瘫，偏瘫，截瘫等。 儿童心血管系统疾病最严峻的就是法洛氏四联症了，右心室流出道梗阻，右心室肥大，主动脉骑跨，室间隔缺损，治疗在外科中也属于重型先天性心脏病。以心脏血液流向划分心脏疾病，左向右分流型，因是动脉血流入右心室静脉血，所以无紫绀现象发

32、生，右向左分流型即右紫绀发生，是循环缺氧的表现，最轻的就是无分流型了。 这里最要说的就是肺炎合并心衰的诊断，以呼吸突然大于60次每分，心跳突然大于180次每分，烦躁担心，奔马律，状况严峻。 不知不觉写了好多，儿科疾病有其特别性，无论是药量药性上，都要权衡考虑，以及儿童处于生长发育时期，各项生理机能未到达成人水平，需要观看其生理及心理的变化，以助其安康成长。 渐渐的，发觉自己长大了，开头讨论儿童了，呵呵，愿天下全部的孩子们都健壮成长，成为祖国的.栋梁！ 医院儿科安全生产年度工作总结7 时间消逝，转瞬间新生儿科全体医护人员在成长中又渡过一年。回首这走过的一年里，我科全体医护人员在我院领导班子的正确

33、领导下、在各兄弟科室和职能科室大力支持下，仔细贯彻落实科学进展观，更新思想观念、改良工作作风、强化内部治理，进一步增加职工的责任意识、竞争意识、质量意识以及效劳意识，在这一年中圆满完成了上级交给的任务。现将工作总结如下： 一：完成各项工作目标统计如下： 入院人数：x人 出院人数：x人 床位使用率：x% 床位周转：x次/年 平均住院日：x日 危重病人数：x人 抢救病人数：x人 抢救胜利率：x% 死亡病人数：x人 死亡率：x% 总业务收入：x万 总医疗收入：x万 二、坚决贯彻执行医院各项规章制度，明确治理责任，保障各项工作制度的有效落实 （1）依据科室现行工作模式，积极完善了科室各级人员的各班工作

34、制度、工作流程、岗位职责及绩效考核标准，并仔细履行。切实保障医院制度、职责及流程的精确落实，提高医疗质量，保障了医疗安全。 （2）和医院签署了多工程标治理责任书，并根据医院要求，仔细履行目标治理责任书的详细内容，实行目标治理责任制，严格治理，严格执行，加强过程治理和环节掌握，顺当完成各项工作指标。 （3）准时将院周会及科主任例会等的会议精神传达，并仔细履行。 三、强化自身学习，加强自身治理力量，提高医疗质量，保障科室顺当进展 （1）做好每周四查房后的业务学习，由科室主任、主治医师、住院医师轮番进展，对疑难重症准时进展科室疑难病例争论，把握病情，制定最正确治疗方案，保证了危重症病人的全面有效的治

35、疗。 （2）本着“以病人为中心，提升医疗效劳质量”的效劳思想，要求每位医护人员在工作中对待病人态度和气、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人急躁，且对病人多解释，多劝慰，多理解，多暖和，多帮忙，提升科室效劳质量，亲密医患关系，促进医疗质量，全年科室未消失一例因效劳态度导致的医疗纠纷。 （3）科室成立质控小组，建立切实可行的质量掌握方案和定期效果评价制度，其中科主任每月定期质控40份病历，准时反应给相关人员并得到准时修改，全年未消失一份III级及以上的缺陷病历。 （4）健全科室各项规章制度，对迟到、早退、溜岗等现象建立惩处制度，科主任、护士长不定期检查各项医疗状况和岗位责任制的落实状况。结合工作中存

36、在的问题持续改良并疗建立医疗缺陷防范措施，实行医疗缺陷责任追究制。 （5）加强医疗文书的治理，使医疗文书标准化、标准化、明细化。定期抽查，对缺乏之处及院长大查房、医务科查到的问题在晨会上准时反应并催促相关人员准时改良。 四、强化专科学习，提升专业水平，做好连续教育 （1）为了提升医护人员的专业技能，在科室医生比拟紧急的状况下仍安排1名医生和两名护士到省级医院到省三医院进修学习，屡次安排科室医生参与省市的学术会议和新进展新技术短期培训班。 （2）仔细对待医院科教科组织的各种培训，尤其是住院医师标准化培训和专科医师培训，不断充实自身视野，提高自身专业水平。 （3）要求课内医生积极主动参加如”xx”

37、“xx”等专业微信群，组织医生参与这些群内定期进行的远程教学讲座，真正做到了在家就享受到国内知名专家们的精彩讲座。 五、严格教学治理，较好的完成了教学任务 （1）科主任亲自把关，以仔细负责的态度完成教学任务。 （2）科室定期对进修、实习同学安排专科学问讲座及三级查房，要求带教教师每天查房结合病人状况进展相关提问并学习，催促学生利用业余时间努力学习，出科前进展理论及技能考核，并完成相关病历书写。 （3）成立xx学院见习生带教小组，科主任任组长，较好的完成了学院交付的带教工作。 六、加强纵向、横向联系，扩大行业影响 （1）加强与省级医院的联系和合作。今年x月份，我院顺当参加由xxx医院为核心的xx

38、儿科医疗联合体，通过这一平台，整合了全省范围内优势儿科资源，全面提升了各级医院分级诊疗效劳力量，我们基层医院有了顽强的后盾。 （2）加强与周边县市各级医院建立较为广泛的横向联系，充分利用多渠道、多种方式建立业务联系，相互取长补短。坚持接诊转入我科住院的危重患儿，在转运病儿时，不管什么时间接到电话，我们都坚持准时出诊，细心治疗，细心护理，使其尽快康复。得到了基层医院医务人员和患儿家属的全都好评。 六、全科人员爱岗敬业，团结进取，敢于挑战，一心一意谋科室的进展。 新生儿科住院患者全程免陪，特级护理，工作繁重，但全体医务人员都甘于吃苦，乐于奉献。特殊是如医生xxx、护士xxx等同志，在身体有病（xx

39、x）和怀有身孕（xxx）状况下，常常是连续工作，加班加点，毫无怨言。许多医生、护士为了病人的安康不顾自己的身体而忘我工作。正是由于有了这样一支朝气蓬勃、爱岗敬业、团结进取，敢于挑战的队伍，我科得到了社会人民群众的信任与认可。全年治愈了各种新生儿早产儿重症疑难病例xxx例，特殊是在超低诞生体重儿早产儿的救治方面取得了巨大的胜利，我们曾胜利为体重仅xxx克的早产儿置好PICC管并救治胜利，是目前我们置管和救治体重最轻的早产儿，标志着科室在救治超低诞生体重儿（体重低于1000克）技术水平已到达了新的高度。 七、肩负中心医院高危产妇、xxx医院全部产妇的陪产任务和新生儿高危病人120的接诊重任。 20

40、xx年在x月份之前，在科室医生严峻缺乏（只有x名医生，其中四名倒班）状况下，毅然承受xxx医院产科病人的陪产任务，全年中心医院陪产x名，xxx名，120接诊xx名。全年外院转诊病人xx名，掩盖了xxx等周边十余县市的病人。 医院儿科安全生产年度工作总结8 还记得去年写个人年度工作总结时，我的那种无奈和苦闷，再看看现在的我，看看今年的我，我发觉这一年的转变让我自己都特别惊讶，不说别的，就说写个人年度工作总结这件事儿，现在的我是带着让自己变得更好的心去写的，过去的我或许真的只是为了完成任务。 一、尝到了儿科护士的“甜” 过去我写工作总结像是完成任务，我想都是由于我没有尝到做儿科护士的“甜”。每天面

41、对孩子们的工作，除了教师就是我们了，没有生病的孩子都在学校里面由教师带着，生病了的孩子都在医院里面由我们带着，过去我只看到了孩子们不行爱的那一面，今年的工作中，我看到了孩子们的得意，看到了他们拥有的成年人已经不复存在的优点，这才熟悉到自己这份儿科护士的工作有多么的珍贵。我既可以给这些孩子们带去帮忙，也可以在与他们的相处中去到世界还有的纯洁的地方。这是我转变写工作总结态度的第一缘由。 二、懂得了儿科护士的“苦” 去年是我做儿科护士的第一年，今年是其次年。连着两年的儿科护士工作，让我一点一点懂得了儿科护士的“苦”。有时候孩子也是特别难带的。这种难带一度让去年我的工作得不到丝毫进展，好在今年由于他们

42、的得意，我把这种“苦”用包涵心给消化了。现在面对这份“苦”我更多的是懂得后的慈善心，是懂得后的忍耐以及英勇。我始终信任我在工作上的努力会换回来孩子们的安康，也始终信任我在这些努力之后，可以得到孩子们给我的一个笑脸，一个给“白衣天使”的笑脸。 三、品到了儿科护士的“酸” 在今年的护理工作中，我也品到了做儿科护士的“酸”。“甜”和“苦”都好理解，“酸”又是怎样的一种感受呢？是儿科护士与儿科护士之间为了孩子们安康“争先抢后”的“酸”。或许是由于我们护士之间也有评比，又或许大家做护理工作时都想要更看得见效果，我们会“争先抢后”的争取那些难治愈的孩子们的护理工作。由于只有这样的工作可以带给我们成就感，也

43、只有这样的工作可以让我们成长的更快。这是一件一体两面的事情，既好又不好，好在可以让我们的工作阅历更多，不好在我们都没急躁护理那些感冒了的孩子。 四、吃到了儿科护士的“辣” 在今年的护理工作中也是有“辣”的，“辣”就落在我们先进评比这件事情上。这算是我们护理工作中的一个缺点了。我想我们哪个护士都不应当为了什么而去护理孩子，这会破坏我们“白衣天使”的称号。关于这一点，我盼望自己在将来的工作里能够“拿得起，放得下”！ 医院儿科安全生产年度工作总结9 新生儿科在院领导的关心下成立1年多了，一年来，在院领导的支持关心下，顺当完成了20xx年度的医疗、教学、科研、预防保健任务。作为科主任，我以身作则，遵守

44、劳动纪律和医院的各项规章制度，每天第一个来到病房查看病人，屡次夜间赶到病房抢救危重患儿，仔细落实医院的十四项医疗核心制度，狠抓医疗护理质量，尽最大可能保证医疗安全，利用现有病房条件，创立温馨病房，实施人性化医疗护理效劳，医德医风良好，对待病人一视同仁，态度和气，屡次受到病人家属好评，收到锦旗4面，拒收病人家属现金、购物卡若干。对新生儿常见疾病建立了医疗护理常规，开展了临床路径，对有关疾病实施标准化治疗，加强疑难危险重症病人的抢救和会诊工作，依据新生儿病例的临床特点、治疗状况、预后等问题，同事之间、医护人员与家属之间多沟通多商议，避开医疗纠纷的发生。重视医院感染治理及抗生素的合理应用工作，仔细落

45、实各项预防掌握措施，最大限度的的削减院内感染发生，年底通过了省卫生厅医疗质量万里行检查，对专家提出的建议进展了准时整改。在完善娴熟原有医疗技术前提下，引进并连续开展了大剂量丙种球蛋白治疗新生儿溶血病，大剂量氨溴索联合CPAP、气管内注入PS治疗早产儿呼吸窘迫综合征，HIE的药物治疗和综合康复治疗，引进婴儿专用呼吸机1台，价值29。8万元，从而准时有效地抢救各种缘由引起的呼吸衰竭患儿，开展了新生儿静脉高养分、婴幼儿遗传代谢病的早期筛查，准时赐予干预和治疗，制造了良好的社会和经济效益。据不完全统计，20xx年共收治病人879人，平均住院日8。28天，其中新生儿618人，较去年出院病例增长38%，抢救危重新生儿病例72人次，胜利率到达89%，全年新生儿死亡病例仅有8人，有3例是极低诞生体重儿，1例为简单性先天性