医院护士个人工作计划范文医院护士个人工作计划范文模板(4篇).docx
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1、 医院护士个人工作计划范文医院护士个人工作计划范文模板(4篇)医院护士个人工作规划范文(精)一 一、仔细学习产科护理新学问,加强护理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作,落实专科护理常规及护理操作标准。 1、本人仔细学习产科护理治理新学问,不断提高自身专科学问及治理水平。不定期通过网络及相关护理书籍学习产科护理治理学问。今年6月外出参与了妇产儿循证护理学校班,学习后回科室向护理人员传达了会议内容。 2、对新上岗护理人员实行个案培训规划.20xx年新上岗护理人员2名,通过新上岗护士强化培训,两名护理人员现在均能够独立上岗完成护理各项工作。 3、仔细落实产科护理人员在职培训规划。每月定期进展专
2、科学问护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次,高年资护士及责任组长理论及操作考试一次。 4、每次理论及操作考试后准时对考试状况进展错题分析,并落实到个人。要求个人将错题重做并自我分析缘由,通过不定期抽问的方式了解护理人员对错题的把握状况并准时进展效果评价。 5、每月对三期护士及实习生进展入科培训一次,教学查房一次,小讲课一次,每次小讲课后准时进展学员效果评价,了解三期护士及实习生对课题的把握状况及建议。操作培训一次。转科前对三期护士及实习生进展理论及操作考核一次。带教教师及实习生相互进展评价,了解护理带教状况。科室教学治理小组每季度教
3、学工作改良争论会议对产科教学工作进展持续改良。 二、加强绩效治理,提高护理人员工作积极性。 1、依据护理部绩效安排方案帮助护士长制定本科室护理绩效安排方案。 2、科室成立了护理绩效治理小组,每月护理绩效根据护理工作量、工作质量、岗位指标、加分工程(担当科室的护理治理及各项护理工作来计算)。 3、每季度根据护理人员相互满足度、医生对护理人员满足度、日评价(xx月改为周评价)、护理工作满足度评比护理明星及护理小组明星一次。被选为护理明星及护理明星小组者当月嘉奖200元。 4、每月护理绩效安排由敖萍护士长来监视,樊登萍护士来统计护理各项指标,由本人来计算绩效额,最终由科主任审核。 5、实行民主投票的
4、方式来制定科室绩效方案大局部护理人员表示满足。 三、加强护理质量治理,落实优质护理效劳,提升护理满足度。 1、实加强根底护理,落实专科安康教育。每天对危重、手术、分娩、新人病员的护理工作落实状况及安康教育反应状况进展督查,对未落实或母乳喂养及用药反应差的马上向责任组长及责任护士提出并要求马上整改。 2、坚持巡察病房,多与患者沟通准时了解护理落实状况及患者的意见。 3、增加护理,有效掌握了乳涨的现象,提高了母乳喂养率。 4、根据根底护理质量标准对护理人员进展培训并要求落实,加强根底护理落实的督查。 5、教会产妇在母婴分别下如何保持泌乳及挤奶的手法。对乳头凹陷的产妇要教会如何矫正的方法及喂奶的方法
5、。 6、坚持进展出院病人电话随访工作,不定期督查电话回访状况。对电话回访有意见的准时沟通处理。帮助护士长针对医院随访的问题准时分析缘由并提出整改措施。 7、每月按时进展护理人员满足度调查及护患沟通率的调查,对存在的问题准时分析并制定整改措施,次月进展效果评价。 8、每周按规划进展护理质量评价。 四、工作中存在的问题及未到达的目标: 1、实习生治理不到位:个别实习生有旷工及迟到现象。 2、护理质量治理不到位:10月毛提前书写护理记录。 五、今后的准备及目标: 1、加强对实习护士的培训工作,加强实习生的治理,入科宣教时要着重强调组织纪律方面内容,带教教师对实习生要再次强化培训。 2、加强护理质量治
6、理,特殊是护理文件书写,要求护理人员书写护理记录时要客观、真实、精确、准时。不得提前书写护理记录。 以上就是我在已过的一年中所做的点点成绩和存在的缺点和缺乏。成绩只能代表过去,我要面对的是将来的连续工作。同时要克制自身存在的缺点和缺乏,内强治理,外塑形象,为医院的进展出一份力! 医院护士个人工作规划范文(精)二 医院护士劳动合同范本范文 甲方:_ 乙方:_ 1、因工作需要,经院务会讨论,聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同,望双方共同执行。 2、乙方在聘用期间,必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。 3、乙方在聘用期间,如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为,甲方可依据有关规
7、 定赐予纪律处分,直至解除合同。 4、乙方在聘用期间,必需做到态度和气、效劳周到,仔细、严厉,高度敬业。 5、乙方在聘用期间,必需严格各种操作规程。 乙方在聘用期间,必需坚守工作岗位,如因玩忽职守造成后果者,一切损失由乙方本人负责。 6、乙方在聘用期间,按工作安排做好自觉的本职工作,同时应和单位的其他职工搞好团结,即分工又合作。 7、乙方在聘用期间,必需严格执行医生的医嘱,做好各种护理记录,严格交接班制度。 8、乙方在聘用期间,如因病、事请假,工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月,病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。 9、乙方在聘用期间,享受甲方节假日发给职工的福利待遇
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