劳动合同一篇.docx

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1、 范文收藏劳动合同一篇_租房合同一年_劳动合同一年一签 共享到 空间 微博 微信 好友 劳动合同一年一签 劳动合同一年一签 土地托管合同一年一签 租期一年的租房合同 租房合同自动续约一年 租房一年合同半年付款 一年租房合同范本 效劳类合同一年后续签 一年选购合同 租房合同满一年续签怎么写 租房合同租期一年范本 劳动合同一年一签 2023.05.09 劳动合同一年一签| 劳动合同范文| 租房合同一年| 范文保藏劳动合同一篇。 使用说明 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职

2、工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联

3、系电话： 联系电话： 依据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)。 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限

4、在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二

5、)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时

6、间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每 (年季月)免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲

7、方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的.手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律

8、、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、

9、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同商定的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还

10、需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方

11、在七日内办理解除劳动合同有关手续。 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 （一）甲方的违约情形及违约责任： （二）乙方的违约情形及违约责任： 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内

12、，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 2、 （三）双方商定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） （或托付代理人） 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构（盖章）： 鉴证日期：20 年 月 日 JhT精选阅读 有用模板临时工劳动合同一篇 在日常生活中我们经常会进入公司工作，我们都会使用到双方满足的劳动合同。合同可以明确劳动者与用人单位的权利和义务，签订劳动合同要留意劳动内容，看清条款。你知道如何签订一份劳动合同吗？急您所急，小编为朋友们了收集和

13、编辑了“有用模板临时工劳动合同一篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 聘用单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 被聘用者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担当临时性门卫工作。协议期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作内容 1.按门卫工作职责的要求，乙方应自觉履行工作任务。 2.负责场内的垃圾清理工作。 三、甲方的权利与义务 (一)负责催促、检查乙方的日常工作; (二)负责支付乙方工资 四、

14、乙方的权利与义务 (一)享受协议规定的工资待遇; (二)义务及甲方对乙方工作的详细商定： 1.值班门卫必需严格履行门卫工作职责，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发觉问题准时上报。 2.仔细填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。 3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好肯定的清扫工作。 4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体安康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。 5.在此协议外消失的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必需遵循谁的问题谁负责的原则。 五、聘用协议

15、的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除协议，须提前_天以书面形式通知： 1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格; 2.乙方因病的确不能胜任工作的; (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过_天或一年内累计旷工时间超过_天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前_天以

16、书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。 (四)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (四) 有以下状况之一，本协议自行终止： 1.协议期限届满; 2.协议期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、其他商定事项 1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。 2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 3._ 4._ 七、违约责任 协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单

17、方解除协议的，要担当违约责任。 八、争议解决 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。 九、 合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ 身份证号：_ _年_月_日 _年_月_

18、日 劳动合同留意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的根本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息猎取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中说明工作的内容和详细地点。 3、劳动酬劳要定清晰，避开口头商定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中表达，不要轻信老板的口头承诺。 4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的

19、最直接、最有效的法律凭证。 解除劳动合同（一篇） 当我们在进入公司开头工作的时候，劳动合同能够起到特别重要的作用。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要留意其中细节，防止合同欺诈。是否在为劳动合同而苦恼呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“解除劳动合同（一篇）”，仅供参考，欢送大家阅读。 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应当支付劳动者赔偿金和医疗补助金; 劳动者享受的医疗期完毕后，仍旧无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍旧需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据：劳动合同法 第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支

20、付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

21、偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (2)

22、商定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位毁灭 (7)合同解除。 我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了爱护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后假如主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种状况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。假如职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。 范文保藏劳动合同之一 用人单位: 劳 动 者： 用人单位名称：(以下称“甲方”) 住 所：通讯地址： 邮政编

23、码: 法定代表人或主要负责人： (以下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址邮政编码: 户籍所在地： 邮政编码: 联系方式： (固定电话) (移动电话) (劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处) 依据中华人民共和国劳动合同法及鄂州市公益性岗位治理暂行方法，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同： 一、合同期限： 甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作单位及工作内容 (一)甲方聘用乙方从事工作，详细任务或职责是： (二)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成根本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。 三、工作时间与

24、休息休假 (一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。 (二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 四、劳动酬劳 (一)甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。 (二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、社会保险和福利待遇 甲方依据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的方法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴局部。乙方个人缴纳局部由乙方担当。 六、劳动合同的变更、解除和终止 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致

25、使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可解除和终止劳动合同： (1)不能坚持正常工作的; (2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的; (3)严峻违反用工单位治理制度的; (4)有违法行为的。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：(签字盖章) 签订日期： 鉴证机构盖章： 鉴证编号： 鉴证日期： 乙方：(签字) 签订日期： 劳动合同一般写法 甲方：。乙方： 名称：姓名： 用工形式： 鉴证编号：编号： 甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。遵照国

26、家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 一、甲方录用乙方从事，某某工作（岗位）。 劳动合同期限为 年（月），从年月 日至年月日止。其中试用期为个月2 至年月日止。 二、根本权利和义务 甲方： 1。依据生产（工作）需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进展治理； 2。爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴； 3。做好乙方上岗前的安全教育并供应符合安全、卫生要求的劳动作业条件； 4。依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方： 1。劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利、义务及各项待

27、遇另行商定； 2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律； 3。严格遵守操作规程，保证安全生产； 4；完成甲方安排的生产（工作）任务和经济指标。 三、双方应明确的详细事项 1。工资待遇； 2。劳动保险及福利待遇； 3。依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险； 4。其他。 四、合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 五、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 协议模板劳动合同精选一篇 随着时代的进展，进入公司后，签订好劳动合同是不行无视特别重要的一件事。合同具有法律约束力，

28、能够保障双方利益，签订好合同后双方就有履行合同的义务。签订劳动合同要留意什么呢？小编特地为大家细心收集和整理了“协议模板劳动合同精选一篇”，仅供参考，欢送大家阅读。 编号： 劳动合同书 （劳务派遣） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 其次条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间：年月日 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月 日止。本合同于年月日终止。 甲方派遣乙方到用工单位

29、的派遣期限自年月日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当岗位(工种)工作。 第六条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 第七条乙方按用工单位的要求应到达_的工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有： 五、劳动酬劳 第

30、十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他商定： 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据地方最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方应当要求用工单位依

31、据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

32、内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条本合同的附件如下： 其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 法定代

33、表人（主要负责人）签字或盖章： 签订日期：年月日 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十二条中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 2023劳动合同怎么写呢？需要留意哪些条款以避开损失呢？为此，合同范本网（）为您推举劳动合同，让您更轻松地撰写此类合同，在合同范本的根底可以稍作修改便可使用。小编为您推举范文保藏劳动合同一篇。