劳动合同书简单版劳动合同书简易版(九篇).docx

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1、 劳动合同书简单版劳动合同书简易版(九篇)推举劳动合同书简洁版(精)一 住宅：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 户籍所在地：_ 现居住地址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第_种形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成肯定工作任务人期限：自_

2、年_月_日_起到_时止。 其次条甲方依据工作岗位的实限需要，安排乙从事_工作、工作地点为_。 甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条甲方按排乙方执行_工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工

3、作任务的完成。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格款待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延找工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单 第八条甲方按以下第_种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动奉献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为_

4、，计件单价为_。 （三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_。 第九条甲方于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十一条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤

5、、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十四条甲方建立健全操作规程，工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒

6、绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。 第十八条甲乙双方根据本合同的商定、依法、全面履行各自的义务。 第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十一条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 其次十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进展。 其次十三条甲乙双方解除、终止本合同，

7、符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十四条甲方违法解除或者终止本合的，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿佥标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十六条甲方为乙供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定效劳期。 其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议

8、，商定竞业限制条款。 其次十八条以下协议作为本合同的附件： 其次十九条双方商定的其它事项： 第三十条甲方双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 推举劳动合同书简洁版(精)二 劳动者的选择权只能行使一次 依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续

9、履行；劳动者不要求连续履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 因此，劳动者在选择了其中一项主见后，在今后的司法程序中不能随便变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合怜悯形时，应慎重选择是连续履行合同还是追索赔偿金。 连续履行劳动合同争议的实务处理 所谓连续履行劳动合同的争议，是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后，劳动者不同意承受解除劳动合同打算，要求用人单位撤销解除劳动的违法打算，并要求连续恢复和履行原劳动合同而产生的劳动争议。 劳动合同的定义，依据中华人民共和国劳动法第十六条第一款的规定，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法

10、律爱护，各方当事人都应当严格依法履行各自的合同义务。 在司法实践中，用人单位违反法律规定，解除与劳动者签订的劳动合同后，劳动者可以作出如下两种选择，第一种选择是劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退打算，打算与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条等规定的要求，提出要求支付经济补偿金或者赔偿金的诉求；其次种选择是劳动者不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退打算，要求恢复劳动关系，并要求用人单位连续履行劳动合同。 在律师处理劳动争议的司法实践活动中，因劳动者的第一种选择而产生的劳动争议占绝大多数。

11、大多数劳动者认为，既然用人单位已经将我辞退，要求连续履行劳动合同意义不大，受“好马不吃回头草”的传统思想影响，一般均主见要求支付经济补偿金或者赔偿金。对于主见经济补偿金或者赔偿金的诉求，劳动仲裁机关或者审判机关处理起来也相对简洁，适用的法律依据也较为充分。在执行方面属于支付义务的履行，执行方面也没有太多障碍。对于其次种选择，在司法实践中较为鲜见，处理起来较为简单，而且还存在适用法律依据欠缺及难以认定等问题。 关于劳动合同被违法解除以后，连续履行劳动合同的法律依据，主要表达在中华人民共和国劳动合同法第四十八条。依据该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的

12、，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”此条为劳动者主见要求连续履行劳动合同供应了法律依据，但是对于劳动者提出连续履行劳动合同的诉求后，在什么情形下裁决支持劳动者的诉求，什么情形不支持劳动者的诉求并没有做出更明确和更详细的规定；对于如何认定“劳动合同已经不能连续履行”也没有更具可操作性的规定；对于裁决用人单位连续履行劳动合同，而用人单位不实际履行裁决内容如何处理也没有详细规定。这些立法上的欠缺，必定在司法实践中引起争议和混乱，不利于劳动争议纠纷的解决，也不利于和谐劳动关系的构建。 除上述规定以外，原劳动

13、部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发（1995）223号）以及原劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函（1997年1月31日劳办发199715号）对于用人单 位违法解除劳动合同后对劳动者的赔偿问题，以及劳动仲裁委或法院裁决撤销用人单位违法解除合同的打算后的工资补发问题等，也作出了一些规定。 原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发（1995）223号）其次条规定：“用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（四）用人单位违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同的。”第三条规定：“本方法其次条规定的赔偿，按以下规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，

14、按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。” 原劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（劳社厅函【20xx】238号）规定：“违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发1995233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的商定，解除劳动合同造成劳动者不能供应正常劳动而损失的工资收入。” 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函（1997年1月31日劳办发199715号）其次条规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，假如仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止

15、劳动合同的打算，企业应从打算解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。” 原劳动部的上述部门规章或者批复，仅适用于因用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失的赔偿事宜，以及用人单位的违法解除劳动合同打算被撤销以后关于工资补充的事宜，但是对于前面所提及的在什么情形下裁决支持劳动者的连续履行劳动合同诉求，什么情形不支持劳动者的连续履行劳动合同诉求，以及如何认定“劳动合同已经不能连续履行”等问题，并没有提出相应的标准答案或者法律依据，问题依旧会存在，连续履行劳动的争议依旧无法得到法律适用上的妥当解决。 由于立法上的欠缺，对于同样的诉求和事实，不同的裁决者会由于对法律理解和熟悉的不同，而作出不同甚至完全相

16、反的裁决结果。 现举一案例，来说明连续履行劳动合同争议的实务处理. 劳动者刘某（女，上海人，19*年*月*日诞生），因与用人单位*生物技术（深圳）有限公司（以下简称“*公司”）劳动争议纠纷一案，于20xx年4月12日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据刘某的劳动争议仲裁申请书显示： 刘某于20xx年6月21日入职*公司，双方于20xx年6月25日签订一份固定期限劳动合同。劳动合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；试用期三个月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；刘某的工作内容为省区销售经理（上海）；刘某的正常工作时间工资为6000元/月，

17、试用期工资为4800元/月。20xx年1月30日，*公司向刘某发出单方面解除劳动合同的通知，违法解除与刘某的劳动合同。刘某认为，依据中华人民共和国劳动合同法第四十八条、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次条、第三条之规定，*公司应连续履行与刘某签订的劳动合同，并按月平均工资7130元/月的标准向刘某支付自其违法解除劳动合同之日（20xx年1月30日）起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，及应得工资收入25%的赔偿费用，以及缴纳相应期间的社会保险费。 据此，刘某主要提出了如下仲裁恳求： 1、撤销*公司关于违法解除刘某劳动合同的打算/通知，裁决连续履行刘某与*公司双方签订的劳动合同； 2、裁

18、决*公司按7130元/月的标准向刘某支付自其违法解除刘某的劳动合同之日（20xx年1月30日）起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 3、裁决*公司按7130元/月的基数为刘某缴纳自其违法解除刘某的劳动合同之日（20xx年1月30日）起至恢复双方劳动关系期间的社会保险费； 4、裁决*公司向刘某支付律师费5000元。 刘某同时还就提出了支付拖欠的工资、违法延长试用期的赔偿金等诉求。 *公司针对刘某的仲裁恳求，提出了如下辩论意见： *公司辞退刘某属于依法与刘某解除劳动合同，双方劳动合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。刘某要求撤 销解除劳动合同打算

19、/通知，并要求连续履行劳动合同的诉求缺乏事实及法律依据，不能成立，应予驳回。 刘某于20xx年6月21日*公司处，刘某的工作内容（岗位或工种）为省区销售经理（上海），刘某的工作地点为深圳、上海。 刘某作为销售经理治理人员，负有开拓上海业务市场的义务。但是在履行劳动合同过程中，*公司发觉刘某工作力量与其自身所描述的力量相差甚远，不能胜任销售工作。为此，*公司才依法与刘某解除劳动合同。在*公司与刘某已达成解除劳动合同口头协议的状况下，*公司向其邮寄出离职交接表及劳动合同解除通知。 推举劳动合同书简洁版(精)三 甲方： 乙方： 依据国家劳动部门相关法律法规规定，结合实际工作状况，甲、乙双方本着公平自

20、愿，协商全都，合法公正的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、 工作内容及工作地点，时间 1、工作内容及地点：甲方安排乙方在xx工作。 2、工作时间：乙方岗位实行工时工作制，每天工作时间为八小时。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制定的工作规章制度及商定履行劳务协议中的各项义务。 二、 效劳期限： 自20xx年月 日至20xx年x月x日。合同期内如遇工程保洁合同中止（或终止），乙方应无条件听从甲方安排到其他工程从事保洁效劳工作，如不听从，视为乙方单方面提出中止本合同。 三、 效劳酬劳： 保洁员酬劳每月工资 元，每月1820日以现金发放。 四、 在工作期间乙方应留意安全。乙方应遵

21、循文明保洁的有关规定，在保洁过程中实行严格安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方自行担当，与甲方无关。 五、 工作要求和监视检查： 1、乙方应遵守甲方现场制定的工作时间，不得迟到早退，随便调班，因个人缘由造成工程罚款的将视状况追究责任。 2、保洁员如请事假、病假，由其本人另请人员替班，若超过三日视为放弃本工作，休假期间不享受劳动酬劳。 3、保洁员必需听从甲方工作人员的治理，甲方常常组织人员不定期进展检查，不符合工作要求的，有权对乙方进展考核，有权对乙方效劳提出意见和建议的权利。乙方应积极接受甲方在保洁方面的合理化建议。若乙方效劳不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。 六、 甲方供应所需用

22、具及工作服，所用工具由乙方妥当保管，因使用和治理不当，而损坏或丧失，一律按价赔偿，正常损耗交由甲方备查，以旧换新。 七、 乙方职责 1、乙方必需是无偷窃前科、无传染疾病的安康公民；乙方必需遵守超市和甲方的各项规章制度。 2、工作中拾到顾客的财物，应准时上缴效劳台或防损主管，并登记备案，甲方赐予适当嘉奖。 3、乙方应爱惜公物做到正确使用机械设备、工具、材料、不损坏不铺张。 4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或赠品，包括其它物品，一经发觉，马上开除，并由乙方担当超市方的赔偿及承受甲方和超市方的惩罚，视情节轻重交相关部门惩罚；在工作期间造成的甲方和超市方的损失，全部由乙方担当；给甲方或超市方造

23、成严峻影响的，甲方有权追究乙方责任。 5、有仆人翁意识，严格遵守工作纪律，爱岗敬业，团结互助，关怀同事，文明用语，微笑效劳，思想品德高尚，工作中积极主动，有吃苦耐劳的精神，制止不听从安排和与人争吵、顶撞，养成良好的团队精神。 八、 其他商定 l、由于乙方无法供应由社保部门所要求的相关有效资料，以及考虑到双方签订的劳务协议和个人其他状况。故打算不需要甲方办理社保。 2、乙方如需终止本劳务协议须提前15天递交书面辞职申请，甲方同意后，依据乙方实际工作日发放乙方辞职前的全部劳务酬劳。 3、乙方如违反甲方单位规章制度以及超市方单位制度，甲方可依据乙方违反规章制度的详细行为实行书面警告、通报批判、赔偿经

24、济损失、解除双方劳务协议等方式进展惩罚。 4、为了便于治理收取乙方工作服治理费100元，双方协议终止时，乙方退还工作服，甲方退还乙方的服装治理费。 5、已方需供应身份证复印件一份，安康证明复印件一份供甲方存档，如乙方刻意隐瞒自身特别疾病（如高血压，心脏病等），在工作中因身体安康问题发生意外与甲方无关，甲方不担当任何赔偿。 6、乙方如有损害业主利益的行为，甲方有权马上辞退乙方，并依据业主要求进展赔偿，在乙方未支付赔偿金前，甲方有权暂扣乙方的劳务酬劳，乙方不持任何异议。 7、乙方如有违反公司规章制度和工作纪律的行为，甲方可视状况轻重，进展相应经济惩罚，直至解除劳务合同。 九、 本劳务协议终止，甲乙

25、双方之间互不存在任何经济补偿。 十、 甲方单位的工作纪律和各项规章制度以及超市方单位制度作为本劳务协议附件，一并遵守执行。乙方承诺已看过并知晓上述规章制度和工作纪律。 十一、 乙方己阅甲方规章制度、违纪惩罚条例、安全生产条例。 十二、 本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章确认生效。 甲方： 乙方： 授权代表： 身份证号： 日期： 日期： 推举劳动合同书简洁版(精)四 甲 方 乙 方 法定代表人 性 别 诞生日期 年-月-日 或托付代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条

26、 本合同期限类型为 期限合同。 本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。 本合同 终止。 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当-岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作

27、制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙

28、方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。 执行不定时工作制的工资支付按-执行。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利

29、待遇。 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录

30、用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4. 被依法追究刑事责任的。 其次十一条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条 乙方有

31、以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 4义务服兵役期间的。 其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按 - 办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

32、的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 其次十九条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十

33、五的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变

34、更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企

35、业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳

36、动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十九条 甲方以下规章制度 -作为本合同的附件。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 签订日期： 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证日期： 年 月 日 推举劳动合同书简洁版(精)五 编号： 劳 动 合 同 书 （全日制用工

37、） 用 人 单 位：青海省海东大路工程建立公司劳动者姓名： 青海省人力资源和社会保障厅印制 使 用 说 明 一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更劳动合同时使用。 二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时，属于劳务派遣工的，一律明确填写岗位属性，即临时性岗位、帮助性岗位或替代性岗位。同时对劳务派遣工应当签订二年以上固定期限劳动合同。 三、劳动合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以

38、上的，试用期不得超过六个月。 四、本合同一式三份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。用钢笔或签字笔填写，字迹清晰、文字简练、精确，不得涂改。 二一六年四月 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 用人单位名称 青海省海东大路工程建立公司法定代表人（主要负责人）郭东锋 托付代理人 住宅 平安县平安镇海东路202号联系电话 09725922573 其次条 劳动者姓名 性别 民族居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇) 现居

39、住地址 邮政编码 联系电话 第三条 本合同期限经双方协商取以下第 三种形式： （一）固定期限：自年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月日至 年月日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年月日至 年月日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自 20xx年月日起至 施工完成 时止。 第四条 用人单位依据工作需要，安排劳动者在 大路工程施工岗位工作（劳务派遣工的岗位属性为：），工作地点为 。经双方协商同意，可以变更工作岗位。 第五条 劳动者在该岗位的职责要求是： 第六条 劳动者根据用人单位安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。

40、第七条 用人单位安排劳动者执行以下第 一 种工时制度。 （一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。 （三）执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体安康的根底上，应实行轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报人力资源社会保障行政部门批准后执行。 第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。 第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和

41、经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。劳动者的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。 第十条 用人单位按以下第 二 种形式支付劳动者工资。 （一）用人单位每月以货币形式支付劳动者工资 元或按用人单位依法制定的 执行。 （二）计时工资。劳动者的工资标准为 3200 元/月（周、日），绩效工资（奖金）依据劳动者实际劳动奉献确定。 （三）计件工资。劳动者的劳动定额为，计件单价为 。 第十一条 劳动者在试用期的工资为元（不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%）。 第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班

42、工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资；法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。 推举劳动合同书简洁版(精)六 甲 方： 乙 方： 合同签订日期： 年 月 日 劳动合同签订留意事项 一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商商定的内容，经双方协商全都后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 四、除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方商定由乙方担当违约金。 五、甲乙双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练