劳动合同补充协议书(15篇).docx

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1、 劳动合同补充协议书(15篇)劳动合同补充协议书1 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着公平自愿，协商全都的原则，签订如下补充协议： 一、 甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必需为甲方效劳两年。 二、 乙方因本人缘由不能为甲方效劳二年的，须按每月_元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、 甲方为提高公司员工的业务水平，依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必需依据本人所在的岗位，为甲方效劳不期限。如：培训一部：培训师效劳三年;培训二部：野外运动教练 效劳两年;客服部 ：客服专员效劳两年。销售部：销售

2、代表 效劳一年;筹划部：网页设计 效劳一年： 四、 乙方因本人缘由不能到达效劳期的，一年的须按每月_元赔偿金计，二年的须按每月_元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、 本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 六、 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方： 乙方： 法人代表托付人： 身份证： 日期： 日期： 劳动合同补充协议书2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同

3、遵守。 1、经甲、乙双方协商全都，乙方同意甲方依据经营需要或乙方自身的力量及表现，调整乙方详细工作部门和岗位及劳动酬劳。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不担当违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商全都后确定乙方月工资为人民币_元（其中月根本工资为人民币_元，根本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。根本工资之上的酬劳，为岗位及综合力量所表达的回报，一岗肯定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资为_元，上述工资均为税前工资。 3、保密义务：甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、治理制度（包括工作标准、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有

4、“保密”的资讯等，均属甲方商业隐秘，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。 4、双方商定的其他事项 4、1乙方承受甲方出资引进、培训或者供应其他特别待遇，甲、乙双方签订专项培训协议商定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。 4、2劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间供应办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。 4、3劳动合同期间，甲方发觉乙方供应了得以受聘于甲方的虚假资料，可以马上解除本合同。 5、其他：本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_

5、劳动合同补充协议书3 甲方：_(新用人单位) 乙方(员工)：_ 依据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)共同签署的劳动合同主体变更协议商定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行局部，由甲方与乙方连续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行局部的要点同时，又达成如下补充协议： 一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方连续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方连续有效。 二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为

6、：_年_月_日。 三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商全都共同打算进展变更以外，其余内容均与原合同完全一样。 双方打算进展变更的内容如下： (一)乙方的工作岗位变更为：_ (二)乙方的工作地点变更为：_ 四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。 五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在公平自愿、协商全都的根底上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的根底上

7、，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 托付代理人(签章)：_ 日期：_ 日期：_ 劳动合同补充协议书4 甲方： 乙方： 身份证号码： 为进一步提升公司的分散力及战斗力，保证公司的可持续性进展，切实加强治理人员作风建立，不断提高治理人员廉洁自律意识，甲乙双方达成如下协议： 一、本协议是甲乙方真实意志的表示，一经甲乙双方签字即生效，产生法律约束力。本协议作为甲乙双方劳动合同的重要补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。 二、乙方必需树立正确的世界观、人生观和价值观，甘于奉献，严格遵守国家及地方的各项法律法规。乙方必需廉洁自律，以身作则，提高工作透亮

8、度，杜绝任何违法乱纪行为，争做清正廉洁的楷模。 三、乙方不得承受工作中有业务往来的客户、其他与本岗位有关的单位和个人的礼物、礼金、有价证券及各种消遣和消费等活动，也不得以任何借口向单位、个人索要东西、承受礼品或低价购置商品。 四、乙方不得利用职务之便，以任何方式泄露甲方的信息，为自己谋取私利。 五、乙方必需正确履行治理职责，不得滥用职权，不授意、指使或强令员工从事违法、违规活动。 六、乙方需养成良好的生活习惯，不得参加赌博和封建迷信活动以及其他违法违纪的社会活动。 七、乙方如若违反上述承诺条款，以及做出其他有损甲方利益的事情，乙方愿无条件承受甲方的任何惩罚打算，以及担当甲方追究的全部责任，包括

9、经济责任和法律责任。 八、乙方违反本协议的，应当以其与甲方劳动合同存续期间全部收入为标准支付给甲方违约金。乙方造成的实际损失大于其与甲方劳动合同存续期间全部收入的，甲方有权通过法律途径按实际损失向乙方主见权利。 九、乙方违反本协议，涉及国家刑事法律法规的。甲方有权将乙方案件移送司法机关，并协作相关司法机关追究乙方刑事责任。 十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，自双方签字起即生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 劳动合同补充协议书5 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签

10、订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。 1、经甲、乙双方协商全都，乙方同意甲方依据经营需要或乙方自身的力量及表现，调整乙方详细工作部门和岗位及劳动酬劳。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不担当违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商全都后，确定乙方和合同有效期由原来的延长至。 3、保密义务：甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、治理制度(包括工作标准、业务流程等)、客户信息等经营信息，以及甲方注有保密的资讯等，均属甲方商业隐秘，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。 4、双方商定的其他事项 4、1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间供应

11、办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。 4、2劳动合同期间，甲方发觉乙方供应了得以受聘于甲方的虚假资料，可以马上解除本合同。 5、其他：本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。 甲方盖章： 乙方签字： 签订日期： 劳动合同补充协议书6 甲方： 乙方： 甲乙双方经协商，在执行原劳动合同根底上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下： 一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参加罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面恳求，公司行政收到该书面恳求后5日内安排公司领导同员工商谈。 二、如某一部门需

12、要商谈应当以代表参加方式，代表人数不超过5人。 三、商谈结果应当在10日内完成，客观缘由（如公司领导外出等）该日期应推后处理。 四、假如不依该协议自行组织或参加罢工，无正值理由无故旷工，对公司造成损失，应当担当赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。 五、自行组织、参加罢工或旷工超过3天按自动离职处理。 六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认全部工资发放无异议。 七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充局部加以遵守。该协议从签字之日起生效。 甲方（盖章）： 年 月 日 乙方（签字

13、）： 年 月 日 劳动合同补充协议书7 甲方：_ 乙方：_ 本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。 一、合同期限：本合同自_年_月_日(开头日)开头，至_年_月_日(终止日)终止，为期_年; 二、工作岗位：乙方的职衔是_总监、总代或专监_;甲方有权依据公司的实际需要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派合作公司)。 三、工作薪酬： 1、乙方工资按甲方确定的工资安排制度，方式和标准执行。 2、乙方的试用期薪酬为人民币_元月; 转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额_元月。 工资组成为：根本工资为人民币_元月，岗位津贴为：_元月，资质津贴_元月(全部的证件都必需注册甲

14、方单位)，职称补贴_元月;现场补贴为：通讯补贴_元月，交通补贴_元月，伙食补贴_元月，月奖金即浮开工资_元。年终绩效考核，从签订劳动协议开头，每月甲方为乙方预存_元的绩效考核奖，合同期满依据绩效考核方法，一次性赐予发放嘉奖。若合同期未满提前离职，取消该项奖金。 3、甲方除了安排乙方担当一个相当工程的常驻总监外，还可依据工程状况，另外安排乙方担当2至3个工程的特别驻总监。 4、在合同期内，甲方因生产任务连接不上，乙方在无工作期间，甲方应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。 5、乙方应按中国政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。 四、工作时间： 每月现场

15、就地休息4天，不行以累积休息。工作满_年给30天的探亲假(此假已含法定假)。乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权依据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。探亲假期间发放根本工资，每年赐予一次1000元的探亲差旅费报销。 五、奖惩状况：若乙方在工作期间，所负责的工程消失违法违规违纪或违约(甲方与业主的各种合同合约协议)，而被政府有关部门，质量安全监视部门行政惩罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的，被停标的;或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，半年内财政投融资工程的建立单位不得作为选择其为中标人的监理企业的;或被责令改正，赐

16、予通报批判，记入不良行为记录，列入黄色监管警示的监理企业的;或被通报批判约谈企业法定代表人的;扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。若被业主或相关单位罚款的，乙方及相关责任人应担当一半的罚款。 若乙方在工作期间，所负责的工程受到设区市级政府有关部门、设区市级质量安全监视部门通报表扬的，赐予嘉奖一万元的年终考核奖嘉奖。 六、劳动保险，福利和劳动爱护 1、甲方应依据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动爱护。 2、甲方应依据员工的劳动状况，给乙方办理意外损害保险。 七、甲方的权利义务 1、甲方有权在工作时间内向乙方下达工作任务，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成; 2、甲方有权要求乙方提高工作

17、质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未到达甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成; 3、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见; 4、甲方因业务需要有权要求乙方加班; 5、甲方有权依据公司的实际需要调整乙方的工作岗位，如乙方对此提出异议，双方无法达成全都意见时，甲方有权辞退乙方，不受劳动法提前30天通知的限制; 6、依据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬; 7、甲方为乙方供应必要的工作环境和工作条件，为乙方供应完成工作任务所必备的设施; 8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解; 9、甲方应为乙方供应提高业务力量的

18、教育培训时机; 10、甲方有权依据本单位的规章制度对乙方工作行为打算嘉奖或惩处。 1、依据本合同的规定为乙方供应福利待遇和社会保障。 2、当甲乙双方劳动合同期满，乙方若是工程工程的负责人或主要负责人，甲方有权要求乙方延长合同期，直至该工程工程完毕为止或者续签劳动合同。乙方应从、职业道德的角度动身听从甲方的安排。 3、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除，假如乙方未能根据本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。 八、乙方的权利义务 1、乙方有权按月收取薪酬; 2、乙方为完成工作任务或熟识相关专业

19、学问及技能有权恳求公司供应必要且根本的帮忙; 3、乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等; 4、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议。 5、乙方有义务依据甲方的要求，和慎重地仔细完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，并尽其最大努力推动甲方的业务。否则应于非工作时间内自行完成; 6、乙方有义务听从甲方的领导、治理，甲方依据甲方业务进展的需要而对乙方工作进展的安排、调整，乙方应听从甲方的派遣，完本钱工程工程以外的工作任务(如参与投标或本公司工程范围以内的合理兼差); 7、乙方有为甲方诚恳、敬业工作的义务; 8、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益，自觉维

20、护甲方的内部团结。 9、乙方保证，就甲方合理所知，在聘用合同签署之日，乙方并未患有任何种类的慢性病、严峻疾病、传染性疾病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。 10、乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，全部法律责任由乙方担当，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。 11、乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业隐秘、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体(不管其是否注册)泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业隐秘以任何方式泄露。 九、文件、物品全部权 1、乙方任职期间为甲方

21、业务或事务起草、编制的(包括但不限于合同、协议、询问意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、规划等)文件，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方全部。 2、在本聘用合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品。 十、合同的变更和解除根据主合同 1、考虑我公司主营业务为监理及招标代理业务的特点，乙方解除本合同，应当提前三个月以书面形式通知甲方，自甲方同意批准离开之日起，在原岗位工作满三个月后同时建立单位也批准同意并移交完工作的状况下，甲方如无特别缘由，应同意乙方解除合同，并应支付乙方当月薪酬;若因乙方是总代或

22、总监职务或该工程主要负责人，身居要职，必需待所负责的工程工程完毕后，且须提前三个月乙方才可以提出解除本合同，否则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为： (该工程工程的合同工期天数或建立单位与施工单位和监理单位三方确认估计的工期天数-实际已经履行天数)乙方日标准薪酬(工资总额30)。同时，各种考核奖一并取消。 2、若乙方未提前三个月通知甲方或工作未满三个月而提前离开公司或未移交完工作的，则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为： (90天-乙方当期实际工作天数)乙方日标准薪酬(工资总额30) 3、若依据以上标准计算出的违约金数额低于甲方患病的实际损失的，甲方有权就该差额局部进展追偿。 4、

23、乙方在甲方任职期间，甲方出资培训乙方的，由此乙方获得相关资格证书或其他证书，证书属公司全部，公司有权使用_年(从获得证书之日起计算)。 5、乙方获得相关证书之后，未满_年提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必需担当甲方经济损失。 6、乙方交付甲方简历、学历、身份证、资格证书等复印件一经发觉有虚假内容，甲方有权马上开除乙方，不赐予任何补偿。 十一、合同的终止和续订根据主合同 1、本合同期限届满前，甲方应当提前_日将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本劳动合同手续。 2、甲乙双方终止本劳动合同的，甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明，并办理有关手

24、续。 十二、违约责任 1、在合同期内，乙方只为甲方效劳，乙方不得有任何形式的对外兼职，如有发生，即必需支付二倍的乙方工资作为违约金给甲方。 2、甲方违反本合约义务时，乙方有权依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。 3、乙方违反合同商定的条件和程序解除本合同或违反其在本合同下的承诺与保证，应当担当由此而产生的法律责任，假如其上述行为给甲方造成经济损失，则应担当与之相应的赔偿责任。 十三、权利之拖延行使 甲乙双方拖延行使本合同之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保存在对方违反本合同给己方造成损失时恳求损害赔偿的权利。 十四、争议之解决 甲、乙双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应

25、首先通过友好协商解决;协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并依照法律规定的程序解决。 十五、合同构成及解释程序 1、劳动合同补充协议构成; 2、劳动合同书。 十六、附则 本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，均为正本，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方签字：_ 授权代表：_ 本合同签订时间：_ 本合同签订时间：_ 劳动合同补充协议书8 甲方（用人单位）名称：_有限公司 地址：_ 法定代表人（托付代表人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同，在此根底上，就

26、劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 甲方有权对乙方进展工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评打算是否对乙方进展晋升、加薪等的嘉奖和进展撤职、降级、降薪等的处分。 二、薪资条款 （1）甲方与乙方协商全都后确定乙方月工资为税前人民币_元（大写：壹万元整）人才津贴每月人民币_元（大写：_元整）住房补贴每月人民币_元（大写：_元整）行政级别用车补贴每月人民币_元（大写：_元整）业绩提成为销售纯利润的_，提成结算按工程回款进度而定，原则上不超过一年（其中月根本工资为人民币_元，根本工资作为计算加班工资、其他假期工资以

27、及社保等核算的基数。根本工资之上的酬劳，为岗位及综合力量所表达的回报，一岗肯定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人供应相应银行卡，入职当月购置广州社保及住房公积金。 （2）员工全年考核分低于_分，或有两个以上月度考核分低于_分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。 三、保密条款 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、治理信息，其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息均属于公司保密范围； （2）甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息

28、、治理制度（包括工作标准、业务流程）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业隐秘，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员； （3）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业； （4）乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘； （5）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘； （6）乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方使用甲方的商业隐秘； （7）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资

29、料，不得携带上述资料外出访用或保管； （8）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐秘的一切载体； （9）因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任； （10）甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 四、公司制度的执行 （1）乙方承诺严格遵守公司已公布或今后将公布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行； （2）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品

30、，不得发生有损甲方利益的行为，若违反规定，造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 五、劳动合同的解除和终止 除劳动合同中商定的以外，乙方具有以下状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： （1）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业的。 六、违约责任 除劳动合同第十九条商定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金缺乏以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： （1）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等； （2）对生产经营和工作造成的直接

31、经济损失； （3）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 八、惩罚与赔偿 （1）甲方依据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚； （2）乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成局部，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方

32、签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人（托付代理人）：_ 主要负责人（托付代理人）：_ 乙方：_（签名） _年_月_日_年_月_日 劳动合同补充协议书9 甲方： 乙方： 甲、乙双方在公平自愿、协商全都之根底上订立本协议，作为劳动合同之附件共同遵守并履行以下事项： 一、乙方同意遵守甲方现行各项规章制度，尽职尽责，听从公司工作安排及岗位/职务调动。 二、乙方情愿承受甲方的试用期为个月，试用期薪金按公司工资标准执行发放，试用期内乙方工作表现不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以书面形式通知解除双方劳动关系而不作任何补偿。（此条只适用于试用期

33、员工） 三、乙方同意按公司规定缴齐全部证件后购置社会保险。 四、乙方同意甲方每月薪金发放按以下组成执行： 1。岗位工资：元 2。职务工资：元（该部份工资已含每月固定加班费） 3。浮开工资：元 4。用餐津贴：元 5。住房津贴：元 6。通讯津贴：元 7。交通津贴：元 乙方同意按工资标准执行上述工资待遇。 五、乙方通过试用期后，因个人缘由提出辞职，必需提前天以书面形式申请，如未按规定办理辞职手续，乙方擅自离职，甲方将以乙方一个月薪金总额代替天通知期，并有权追究乙方违反劳动合同及本补充协议而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。 六、甲方是从事_效劳行业，乙方在职责范围内需要超时工作可享受加班待遇；乙方

34、在职责范围外因公司工作需要安排在节假日上班，公司赐予补休或支付加班工资，补休后不再支付加班工资。 七、如有下述状况发生，甲、乙双方之劳动合同视为终止： 1。在合同期内，乙方所在工作工程若发生撤场状况，甲、乙双方所签订之合同自行终止，甲方无需赐予乙方任何补偿； 2。甲、乙双方所签定之劳动合同期届满后双方劳动关系自然终止。 八、本协议、员工手册等公司现行的规章制度为甲、乙双方所签订之劳动合同不行分割之附件，具有同等法律效力。 九、此协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，自盖章（或签名）之日起生效。 甲方：乙方： 日期：年月日日期：年月日 劳动合同补充协议书10 甲方：_ 乙方：_ 乙方工号：_ 甲、

35、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此根底上，就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 1、1乙方应无条件听从甲方依据经营治理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的打算。 1、2甲方有权对乙方进展工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评打算是否对乙方进展晋升、加薪等的嘉奖和进展撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 2、1以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、

36、治理信息; (2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、文字资料、治理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料; (3)甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项; (4)其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息。 2、2乙方的保密义务： (1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事 其次职业; (2)乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘。 (3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经

37、甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或效劳有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料; (4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘; (5)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何 第三方使用甲方的商业隐秘; (6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。 (7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐秘的一切载体。 2、3因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要

38、求乙方担当侵权责任。 2、4甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 3、1乙方承诺严格遵守公司已公布或今后将公布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 3、2本协议所指的制度流程的公布形式可以是书面形式公布，也可以是通过公司信息办公系统(A办公系统)公布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制

39、度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。 3、3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的A办公系统、资金治理系统、人事工资治理系统、合同治理系统、档案治理系统、销售治理系统、仓库治理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务爱护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行担当。 3、4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻

40、公开、公正、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放 4、1工资的组成 (1)员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%12;对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，其月薪为年薪基数的70%12;公司另有规定的，月薪按另行商定的比例执行;销售系列(含招商)

41、的员工，看看解除劳动合同。月薪根据底薪加提成的方式发放。 (2)员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成，根本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。根本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。 (3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖)，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，年终奖基数为年薪

42、基数的30%;公司另有规定的，其年终奖基数按另行商定的比例执行。 (4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4、2工资的发放 (1)员工每月的工资在次月_日发放，遇节假日顺延至节假日完毕的 第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。 (2)员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 5、1除劳动合同中商定的以外，乙方具有以下状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： (1)在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的; (2)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方一样