劳动和社会保障局2023年年终工作总结.docx

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1、 劳动和社会保障局201*年终工作总结 劳动和社会保障局201*年终工作总结 劳动和社会保障局201*年终工作总结 一、201*年社保工作完成状况：（一）社会保险工作开展状况。 社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的状况下，争取相关部门的支持，克制各种困难，局部保险正在有序启动。 1、城镇职工根本医疗保险工作。我区城镇职工根本医疗保险工作，秉着夯实根底，积极启动，稳步推动，逐步掩盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，7月份正式启动。到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建立。社保网络信息平台建立通过招投标的方式

2、，已于12月底主体安装完毕，主要用于城镇职工根本医疗。5月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构（定点药店）联网。二是制定相关方法。依据全区统一政策、统一标准、统一比例的“三统一”原则，我们参照地直机关城镇职工根本医疗保险的有关方法，结合我区实际，制定风景区城镇职工根本医疗保险暂行方法风景区大病医疗补助社会统筹暂行方法风景区国家公务员医疗补助暂行方法（贵百管办通【】50号）及配套政策，为启动此项作好了充分预备。三是收集录入医疗保险参保单位和个人信息。我局下发了关于参与城镇职工根本医疗保险有关事宜的通知（贵百劳社通8号），目前正在对各单位供应的风景区社会保险缴费单位根底信息统计表

3、、风景区城镇职工根本医疗保险参 保人员根本状况登记表、风景区城镇职工根本医疗保险个人根底工资统计表进展审核录入，估计12月底完成。四是医疗保险基金征收。究竟可征收医疗保险基金222.28万元，参保人数达2110人。 2、工伤保险工作。为了加快工伤保险工作，下发了管委会办公室关于贯彻落实毕节地区煤炭开采企业参与工伤保险社会统筹实施意见（暂行）的通知、关于参与工伤保险有关事宜的通知（贵百劳社通5号）。风景区37对煤矿企业，已录入30家企业的工伤保险信息。我局于5月28日开通工伤保险业务，究竟可征收11578人工伤保险费175.99万元。 3、养老、失业、生育保险工作。养老、失业、生育保险业务开展工

4、作正在启动之中，原组织人事部门聘请的25名乡干部的养老保险补缴测算工作已完毕，并提出建议报组织部，估计在12月份以后逐步启动。究竟可征收失业保险基金28.75万元（托付财政代征），养老保险基金470.91万元，生育保险基金16.81万元。（二）劳动监察工作开展状况。 加大劳动保障监察执法力度,以贯彻实施劳动合同法、劳动保障监察条例、就业促进法、职工带薪休假条例等法律法规为重点，强化日常主动检查，加大对投诉举报案件处理力度。动态监管煤矿、非煤矿山等企业劳动用工状况，逐步将小型用工单位和个人纳入监察掩盖范围，形成掩盖城乡劳动保障监察组织网络。一是搞好用工单位的根本状况的调查核实。经调查核实，目前本

5、辖区内煤矿企业有37家：其中技改煤矿有5家，整合煤矿20家，生产煤矿6家，新 建煤矿6家。其它企、事业大大小小单位23家，共有劳动用工15100人。二是强化对劳动合同法的政策宣传和培训工作落实。我局把对劳动合同法及其配套法律法规的宣传教育和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。下发了劳动和社会保障关于各企业仔细开展学习贯彻劳动保障法律法规的通知以及通过新闻媒体大力宣传劳动合同法，今年9月份我局组织37家煤矿企业83人劳资人员在黔金煤矿进展为期2天的培训，主要培训工伤保险条例、劳动合同法、劳动保障监察条例等政策法规及监察案件工伤案件的办理程序。三是加大对劳动合同法的监察工作力度，切实维护劳资双

6、方的合法权益，确保社会安定稳定。 扩展阅读：201*年度劳动和社会保障工作总结(劳人部) 201*年度劳动和社会保障工作总结 根据师劳动和社会保障局201*年度工作部署和总体要求，部门在公司的正确领导下，以“创先争优和保持科学进展观”为工作方针，以“喜爱宏大祖国，建立美妙家园”为活动载体，以全力维护公司稳定和谐为宗旨，以提高职工整体素养为目标，以做好劳动和社会保障工作为前提，实事求是、提出目标、开拓进取，确保了公司进展、稳定、和谐，201*年劳动和社会保障工作取得了较好的成绩，现总结如下： 一、强化学习，提高素养 部门坚持每月初召开二次会议，制定本月规划，并对上月规划的实施状况进展小结，切实做

7、好部门日常工作。 （一）积极参与公司组织的“创先争优”、“党风廉政教育月”发动大会。根据大会发动要求仔细做好读书笔记，撰写心得体会。要求工作人员娴熟把握党的方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别，政策运用、知人善任、拒腐防变的力量和水平。 （二）“解放思想，抢抓机遇，跨更加展，再创辉煌”大学习大争论活动。组织部门工作人员仔细学习，传达活动的精神，要求本部门工作人员严格按活动内容结合分管的工作，更新观念，转变工作作风，效劳于基层，承受职工群众的监视，真正做到“让党委放心，让职工群众满足”。 二、法律法规的学习宣传 仔细学习贯彻党的方针、政策及劳动保障法律法规，积极贯彻师劳动和社会保障工作会议为

8、主要内容，结合公司劳动和社会保障的工作实际，开拓公司劳动和社会保障工作新局面。 （一）元月，选派一人参与师社保人员综合素养培训班。（二）积极参与公司组织的“为拾花工捐衣物”的活动。（三）公司开展了“五型部室”活动，部门仔细学习，并制定了措施，做到责任落实，分工明确。 （四）截止11月，完成新闻稿件28，其中：北疆开发报1篇；电业人7篇；电力工作动态20篇。 三、劳动力与劳动合同的治理公司在册人数截止 11月810人，其中，在岗人员776人、内退人员15人、其他人员19人。 全公司男职工463人，女职工347人；员工持有技术职称、技术等级资格证书占全部员工的85%以上。 全年新增劳动力14人，并

9、签订固定期限劳动合同。解除劳动合同11人。 四、劳动收入安排 公司建立小指标、绩效考核制度，建立权力与责任、鼓励与约束、待遇与绩效相统一的考核安排机制，并提交了电力公司职工绩效考核治理方法和公司机关绩效考核方法草案。按月发放岗位薪酬，确保了员工的生活保障。 五、社会保障 按师劳动和社会保障局缴费基数的文件要求，按时完成并上报201*年社会保险缴费基数花名册。全年应缴纳社会统筹金573.65万元，截止11月，实际缴纳389.41万元，其中：养老保险应缴纳387.75万元，实际缴纳226.83万元；医疗保险应缴纳134.87万元，实际缴纳111.55万元；生育保险应缴纳5.04万元，实际缴纳5.0

10、4万元；工伤保险应缴纳13.45万元，实际缴纳13.45万元；失业保险应缴纳8.41万元，实际缴纳8.41万元，大病保险应缴纳24.13万元，实际缴纳24.13万元。养老金的按时足额缴纳,确保了退休人员的根本生活费按月发放。住房公积金应缴纳212万元，实际缴纳160万元，确保员工住房公积金的正常使用。 （一）全年共审批退休15人，严格把关并按有关规定进展公示，坚持公示制度，各项审批材料齐全。 （二）按时完成201*年度个人养老手册贴花、签字及失业保险填写工作。 （三）按国家政策元月为182名退休人员增加了生活费，9月为187名退休人员增加冬季采暖费补贴，11月为1995年12月31日以前50名

11、退休人员增加了生活费。 （四）公司发生工伤能在规定的时间内仔细上报、申请、认定，按规定进展工伤劳动鉴定，全年共上报16 起人身轻伤工伤认定，其中12起已认定，4起正在认定中。 （五）根据师有关部门和社区工作安排要求，对城镇最低生活费申报人员严格按核实、审批、上报的程序进展，享 受城镇低保4户共72人次，享受金额6384元，并按时发放到低保人员手中。 （六）截止11月3名离休人员共计报销医疗费84872.87元，使他们幸福安康地度过晚年。 六、员工培训 （一）依据年初公司培训规划，实行外培与内培相结合的培训方式，开展“创立学习型企业，争做学问型员工”系列工程，加强思想政治素养，专业技能素养、纪律

12、作风素养为培训重点，本年度规划培训615人次、5369课时，具统计到目前为止培训已完成785人次、7350课时，分别完成规划的127%、136%，外培54人次。按规划对培训工作进展了检查，通过检查促进员工培训工作，进一步提高培训工作质量。 （二）依据中华人民共和国安全生产法及特种作业人员安全技术培训考核治理方法，公司托付师发改委安监局举办特种作业人员的复证培训工作，166名人员参与了培训，其中：电焊操作工3人，锅炉操作工55人，变电线路操作工40人,厂内机动车操作工7人，起重机械操作工2人，化水操作工19人，汽机操作工40人，参与自治区进网作业证复证26人。 （三）1月14日，利用远程视频聘请

13、师党校高级讲师李萍为250名员工进展了十七届四中全会学问讲座。 （四）3月30日、利用远程视频聘请师垦区检察院检察官为264名员工进展了中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则学问讲座。 （五）5月6日，利用远程视频聘请深圳中道文化进展有限责任公司段华明为300名员工进展了一场员工执行力的学问讲座。 七、劳动争议调解 设立专人处理来人来信上访工作，对来访人员热忱接待，急躁解答，并建立上访调解工作台帐，准时了解来访问题动向，公司全年未消失上访大事。同时能按时参与劳动监察部门组织的劳动保障年签年审工作，确保了公司和谐稳定进展。 八、劳动爱护、探亲假的审批、档案治理 （一）按时按月完成公司劳动爱护用品

14、的审批工作，并加大对劳动爱护用品的质量、发放的监视力度。 （二）按国家职工探亲假的有关规定，共审批探亲人数30人。 （三）加强档案治理，建立各种资料档案30余种，设置兼职档案人员，负责各种资料的收集、分类、装档工作。 九、工作的缺乏 （一）各分公司小指标、绩效考核严谨标准。但是，分公司、分场、站、所个别班组考核流于形式，班组考核指标没有分解到个人，有待进一步完善考核指标。 （二）员工培训方面，无视了对员工爱岗竞业，履行职责的教育。 十、201*年工作重点 （一）结合中心新疆座谈会和湖北援建五师的机遇，加 强对公司“十二五”高技能人才的需求培训及员工爱岗竞业，履行职责的教育。 （二）劳动社保工作要有创新机制，充分表达在完善制度建立方面，加强公司劳动力治理。 （三）结合中心十七届五中全会精神，稳步提高员工收入，合理调整员工收入安排的关系，确保公司和谐稳定进展。 总之，我们要不断加强学习，提高自身的政治理论水平、政策水平和业务力量，提高公司整体职工素养，解放思想，更新观念，增加创新意识，与时俱进，进一步树立效劳意识，开拓公司劳动和社会保障治理的新思路，适应公司快速进展的需要。 二一年十一月五 友情提示：本文中关于劳动和社会保障局201*年终工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳动和社会保障局201*年终工作总结：该篇文章建议您自主创作。