劳动合同书2300字范文（6篇）.docx

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1、 劳动合同书2300字范文（6篇）劳动合同书优秀2300字范文1 依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为乙方完成_年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。 其次条本合同的生效时间为本合同终止的条件为 第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同商定的导游业务中所需要的带团费用。 第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。 第五条乙方完本钱合同商定导游任务的劳动

2、酬劳为 甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为 支付劳动酬劳的其他商定 第六条甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下方式办理 (一)甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。 (二)甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。 第七条甲乙双方除可以依据_市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同商定如下： 第八条违约责任的商定 第九条甲、乙双方商定的其他内容 第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事

3、人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十三条本合同的附件如下 甲方(公章)乙方(签章) 法定代表人或托付代理人(签章) 签订日期_年_月_日 劳动合同书优秀2300字范文2 甲方用人单位：_ 乙方职工姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止试用期个_月 2、合同终止后双方可以在公平自愿条件下协商续签。 二、合同

4、工作内容 1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为： 2、乙方的工作任务或职责是： 三、工作时间及节假日 1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 2、其它节假日根据国家法定假日休假设五一，十一等，过年期间可享受工厂赐予的天带薪休假设遇特别状况可共同协商。 四、工资待遇及社会福利 (1)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、根本工资：_元/月，每月_日发放。 2、绩效工资： 3、甲方每月发给乙方交通补助_元，通讯费补助_元，与根本工资同时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至

5、晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 (2)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、如乙方常常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 1、甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 2、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 3

6、、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。 六、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的.手续。 七、劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 2、属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发

7、生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同商定的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试

8、用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终

9、止。 九、保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用; 二、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移; 三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行; 四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行; 五、甲方为乙方供应的福利待遇包括： 十、劳动合同的调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲

10、栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后马上生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同书优秀2300字范文3 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方依据2022年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同

11、，合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，共_年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3、甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1、甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规定。 2、甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3、

12、甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于_元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤治理规定。 第四条工作纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。 2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤治理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1、甲

13、方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2、甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4、甲方发生合并或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1、甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职治理方法。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造

14、成重大损失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。 4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订

15、的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 6、劳动合同期满或者合同规定的终止条件消失时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经

16、济补偿 1、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 2、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并商定效劳期限。若乙方违反商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训治理方法。 3、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐秘泄漏于与甲方从事一样或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。 第八条其他事项 1、甲乙双

17、方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按2022年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。 2、若遇实习或者试用，依据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 3、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 4、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法定代表人(签字)： 盖章： 日期：_年_月_日 乙方： 日期：_年_月_日 劳动合同书优秀2300字范文4 甲方(用人单位)名

18、称：法定代表人： 单位地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 学历： 诞生年月： 居住地址： 居民身份证号码： 依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚恳守信的原则根底经双方协商全都订立本劳动合同，并共同遵照执行。 第一条工作岗位 乙方同意依据甲方工作需要担当工作，完成该岗位担当的各项工作任务。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际工作力量可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 其次条效劳期限 甲方因工作需要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至

19、年月日止。 其中试用期自年月日起，至年月日止。 第三条工作职责 1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权依据甲方的经营需要、乙方的工作力量和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必需承受甲方的安排。 2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。 3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;听从甲方的领导、治理和指挥，保守甲方商业隐秘。 第四条工作时间 1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营需要，对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。超出工作时间按国家规定的标准赐予加班费。 2、加班

20、费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。 第五条劳动酬劳 1、双方商定乙方的劳动酬劳：甲方聘任乙方担当职务。 乙方每月根本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方根据乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。 乙方每月工资总额包括了根本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。 第六条劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动安全、卫生条件。 2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。 3、乙方确认：在签署本合同之前，

21、甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进展的防护措施等。 第七条福利待遇 1、试用期满后甲、乙双方应依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。 3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议： 1.在不损害国家、公司和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方有权终

22、止或解除本协议： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.乙方被证明不符合甲方规定任职资格的; 3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚恳信用原则的; 4.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 5.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 6.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响; 7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更聘用协议的; 8.乙方被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议： 1.未根据本协议商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未准时足额支付劳动酬劳的; 3、甲方以暴

23、力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 (四)本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商全都可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。 (五)乙方未根据本协议商定与甲方解除或终止协议，而擅自离职的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。 第九条违约责任 (一)甲方违约责任： 如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按商定准时足额支付酬劳的，乙方有权根据劳动法、劳动合同法提请劳动仲裁，并有权解除合同。 (二)乙方违约责任： 1、乙方未能完本钱合同其岗位要求的工作任

24、务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动酬劳，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。 2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐秘，有意或者过失泄露的，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。 3、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 第十条、其他商定 1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;若协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动

25、仲裁不服的，可依法提起诉讼。 2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。 3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。 相关文书送达地址确认： 乙方的送达地址： 收件人： 联系电话： 甲方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。 5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有同等的法律效力。 6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但假

26、如本协议的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 乙方确认：本合同签订时，乙方已具体阅读甲方现行的规章制度。甲方(盖章)：乙方(签字)： 签订时间：签订时间： 签订地点：签订地点： 劳动合同书优秀2300字范文5 雇佣单位(甲方)：_ 雇员(乙方)：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日止。 二、工作内容 第一条、乙方同意依据甲方工作需要，在甲方单位工作_年，依据甲方相关

27、要求做好本职工作。 其次条、依据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需担当相应的责任。 第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。 第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。 第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。 三、劳动纪律 第六条、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。 第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至

28、解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的损害乙方自行担当。 四、劳动爱护和劳动条件 第九条、甲方应依据国家的有关劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施等。 五、工作时间和休息休假 第十条、依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十一条、乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十二条、甲方按时支付乙方劳动酬劳。 七、职业培训 第十三条、甲方负责对乙方进展职业培训，培训费依据工作年限协商担当。 第十四条、乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过

29、教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视状况赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十八条、甲方可以随时依据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十九条、乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方

30、造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 其次十条、甲方为乙方制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身缘由被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病

31、或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如消失意外状况由乙方担当一切责任，解除合同。 8、因员工个人疾病在工作岗位上消失的意外状况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。 十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 2、从事违反国家法律法规的工作。 3、经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条、甲方濒临破产，进展法定

32、整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前_日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前_个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应支付给甲方_个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，

33、并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐秘及职业道德 其次十九条、以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、规划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条、乙方在劳动合

34、同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同书优秀2300字范文6 用人单位(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 甲方_因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变

35、更、解除和终止)。 2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标志大事是_. (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_. (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、

36、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，

37、原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚

38、恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展安全

39、生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营

40、状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4、劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失; 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适