劳资科2023年年上半年工作总结.docx

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1、 劳资科201*年上半年工作总结 劳资科201*年上半年工作总结 辽源煤业劳资科201*年上半年工作 总结 201*年上半年，我们劳资科围绕我矿进展战略，强化软件建立，全面提升科学治理水平，以细节打算成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮忙下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。 201*年上半年我们主要完成了以下工作。一、201*年完成的主要工作（一）薪酬治理工作 为了建立与现代企业进展相适应的工资收入安排制度，保障职工和企业的合法权益。依据劳动法、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资治理的政策，准时与上级劳动部门取得联系，仔细做好绩效挂钩薪酬治理方法，严格掌

2、握职工的工资总额。 每月我们都严格根据公司的规定，在每月28号前准时向公司上报工资的安排方案和发放状况，然后尽快让职工一目了然并更好的监视我们的工作。（二）用工治理工作 上半年我们连续实行了聘请农夫协议工的方式来满意我矿生产的需要。我们可依据生产工作需要，随时聘请农夫协议工。它最大限度的削减了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系治理方面劳动合同治理 在仔细贯彻劳动合同法的同时，严格加强劳动合同治理，与全部新招农夫协议工全部签订了标准的劳动合同。做到用工的合法、和谐。 根据劳动部门的规定，为协作人社局工作，我们对每位职工上一年的工资状况进展录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工

3、资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 2劳动爱护治理 我们严格根据公司劳动爱护治理方法及发放标准，依据工种和时间的不同，下发劳动爱护购置规划并供应明细，每个人都建立了个人劳动爱护用品发放台帐，做到了帐目清晰。（五）人事及档案治理工作1人事手续办理方面 准时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系确实定等工作。2退休职工的治理工作 严格根据上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项治理工作。3.档案治理工作 对职工的人事档案及

4、其他资料进展了整理，做到归属清楚、内容完整。 （六）人力资源统计工作 严格根据公司的人力资源统计的工作要求，准时精确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略治理供应有力的依据。二、工作中存在的缺乏 通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依旧存在着缺乏，详细表现为与我公司标准化治理的雄伟目标还有肯定的距离 最终，我们劳资科将怀着极大的工作热忱，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和剧烈的责任心，为我矿的进展奉献我们的力气。 下步工作准备： 1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。2、准时办理201*年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。3、做好新入人员的保险参保工作。4、按时完成领导交

5、办的其他各项工作任务。 劳资科 二一三年六月六日 扩展阅读：人事劳资科201*年工作规划 人事劳资科201*年工作规划 一、加强师资队伍建立，提高专业教师业务水平 1、根据201*年人才引进规划，仔细做好人才引进工作；2、加快在职人员学历学位提升步伐； 3、做好青年教师岗前培训及教师资格证书的办理工作；二、做好201*年各类人员劳资和绩效津贴工作1、修订和完善201*年绩效工资划拨及安排制度；2、完成职务职称变动人员岗位聘用和工资手续的办理；3、划拨、汇总、整理、批报201*年绩效津贴。 三、总结整理201*年职称评审工作，做好201*年职称评审工作 1、整理归档201*年职称评审材料； 2、依据审批文件办理晋升人员任职资格证书； 3、做好201*年职称外语、计算机考试的报名和协调工作。4、连续做好201*年职称评审推举工作；四、做好201*年学院人事工作 1、办理201*年引进人才人事、编制、岗位聘用和工资审批手续； 2、办理调入调出人员的人事编制手续；3、加快专用网线人员信息录入；4、安排立项整理学院人事劳资档案。五、做好领导交办的各项任务。 友情提示：本文中关于劳资科201*年上半年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳资科201*年上半年工作总结：该篇文章建议您自主创作。