劳动合同试用期劳动合同.docx
《劳动合同试用期劳动合同.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同试用期劳动合同.docx(34页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 劳动合同:试用期劳动合同_试用期劳动合同模板_试用期劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 试用期劳动合同 试用期规定劳动合同 试用期劳动合同模板 试用期解除劳动合同 试用期没签劳动合同 试用期合同 试用期劳动范本 医院员工试用期劳动合同 试用期解除劳动合同协议范本 试用期协商解除劳动合同 试用期劳动合同怎么写 试用期劳动合同范本 2023.10.27 试用期劳动合同| 试用期劳动合同模板| 试用期劳动合同范本| 劳动合同:试用期劳动合同。 在这个进展快速的社会,合同也被越来越多的人所熟知。对合同的履行起到了积极的作用,应当如何编写合同范本?下面,小编为大家整理的“劳动合同:试用期劳动合同
2、”,请阅读,或许对你有所帮忙! 劳动合同:试用期劳动合同 甲方: 乙方: (身份证号: ) 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在公平、自愿的根底上,经协商全都签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限: 试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。 二、依据甲方的工作安排,聘用乙方在? 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的w月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可依据公平协商的原则,签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务: 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间,乙方如严峻违
3、反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严峻的追究法律责任; 试用期间,乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维
4、护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现,甲方可提前完毕试用,与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满,有权打算是否签订正式劳动合同; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。 ? 甲方(盖章)?乙方(盖章) 法定代表人签字:? ?签字: 签约日期:?年?月?日? 签约地点 劳动合同相关学问: 第三十
5、六条 用人单位与劳动者协商全都,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的
6、手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
7、动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或w者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经典推举 试用期劳动合同模板 我们平常所讲的劳动合同中的试用期,一般是指在劳动合同期限之内,劳动者与用人单位双方为相互了解、选择和考察而商定的一段时间。它不是劳动合同的必备条款,属于劳动者与用人单位双方协商确定的条款。下面是小编
8、整理的试用期劳动合同模板,欢送阅读参考! 试用期劳动合同模板一 甲方:_ 乙方:_ 身份证号:_ 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。(试用期最长不超过3个月) 一、乙方的岗位(工种)为:_ 在试用期间,依据工作需要和乙方力量,甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐秘,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并依据甲方工作安排,仔细履行职责,维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。 四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和
9、公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内,公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,若乙方工作缺乏一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由公司按制度论处。 八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停顿试用并予以辞退,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 九、在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律
10、或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐秘,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进展追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者,公司依据实际状况将予以辞退。 十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、本合同经双方签字后起生效。 十四、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方:(公章)乙方:(签字) 日期:日期: 试
11、用期劳动合同模板二 甲方: 乙方: (身份证号: ) 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在公平、自愿的根底上,经协商全都签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限: 试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。 二、依据甲方的工作安排,聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可依据公平协商的原则,签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务: 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间,乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。
12、乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严峻的追究法律责任; 试用期间,乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权
13、利、义务 试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现,甲方可提前完毕试用,与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满,有权打算是否签订正式劳动合同; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人签字: 签字: 签约日期:年 月 日 签约地点 单位员工试用期劳动合同 单位员工试用期也需要签署劳动合同,那么大家知道单位员工试用
14、期劳动合同吗?以下是小编为您整理的“单位员工试用期劳动合同”,供您参考,更多具体内容请点击查看。 单位员工试用期劳动合同【一】 甲方(用人单位)名称: 住宅: 法定代表人(托付代表人) 主要负责人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名: 性 别: 诞生年月: 家庭住址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商全都的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二
15、)无固定期限:自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要,乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制
16、的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和
17、劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试
18、用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 第十三条 乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_种工资形式: (一)计时工资。由以下几局部组成:_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价商定为_元。 (三)其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙
19、方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同 试用期
限制150内