劳动模范评选及奖励办法.docx

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1、 劳动模范评选及奖励办法 劳动榜样评比及嘉奖方法 河南财鑫集团劳动榜样评比及嘉奖方法 一、为了总结工作，树立典型，表彰先进，弘扬正气，更好地调动广阔员工的积极性，把评比和嘉奖劳动榜样（先进集体）作为一项根本制度长期坚持下去，特制定本方法。 二、评比的根本原则 以“对财鑫忠诚，对岗位忠诚，对品牌忠诚”为标准，坚持实事求是，注意实绩，有一评一，宁少勿滥的原则，真正把那些爱岗敬业，业绩显著，奉献突出的先进人物和先进集体评比出来，以到达表彰先进，鼓励后进，推开工作的目的。 三、劳动榜样设立工程及根本条件1、安全生产先进奖 从生产一线职工和专职安全治理人员中评比，要求安全意识强、安全措施执行到位、安全学

2、问把握坚固，在安全防范方面表现突出，全年未消失安全事故。 2、技术改造先进奖 主要从工作在技改工程工程的技术和治理人员中评比，要求责任心强、工作效率高、技术过硬、对技改工程的进展有突出奉献。 3、节能降耗先进奖 主要从工作在岗位操作、设备修理、技术改造等一线职工和治理人员中评比，其他方面人员有突出业绩的也可评比。要求必需有详细工程或事项，有经过考核验证的详细数据，有实际产生的效益。 4、选购供给先进奖 主要从工作在选购、供给、保管岗位的员工中评比。要求选购准时，质优价廉，坚持原则，作风正派，治理有序，效劳态度好。 5、创新先进奖 主要从生产、治理一线职工和治理人员中评比，其他人员有突出奉献者也

3、可评比。要求创新意识强，积极参加创新活动，所提创新建议有重大价值，或经采纳后产生显著效益。 6、销售先进奖 从营销业务员和治理人员中评比。要求完成销售额大，回款准时，自觉维护企业利益，对客户效劳周到，外部形象好。 7、文化建立先进奖 在全体职工和治理人员中评比。要求积极参与企业文化建立活动，自动自发学习，不断提高自身综合素养，有较好的文化素养，积极为集团报投稿，为集团或公司文化建立作出有突出成绩。 8、爱岗敬业奖 主要从工作在行政、后勤、财务、保卫等岗位的职工和治理人员中评比，其他岗位表现突出者亦可评比。要求忠诚企业，忠诚牢靠，榜样遵守各项治理制度，团队意识强，作风扎实，任劳任怨，一贯表现优秀

4、。 四、先进集体设立工程及条件 先进集体评比的对象主要为班组、车间，以及与此相当的工作单位、部门，工程的设立可参照劳动榜样评奖工程，从实际动身评比。 先进集体的根本条件是：全年工作目标完成或超额完成，在同级单位相比中业绩突出，团队分散力强，全年安全无事故，单位风气正。单位领导人形象好，威信高，办事公正、公正。 五、评比工程的增减 依据企业进展的需要，集团对评奖工程可以增减，公司也可从实际动身，提出增加奖项的申请，经集团批准后执行。六、评比方法 劳动榜样和先进集体的评比坚持民主推举和组织审定相结合的原则，先由基层推举，经公司总经理办公会议审核同意，报集团最终审定。 评比名额不定，一般应把握在5%

5、以内，宁少勿滥。 评比活动要坚持公开透亮，承受民主监视，公司审核同意后的名单应张榜公示，之后上报集团。 凡评比出的劳动榜样须有详实的效益数据和先进事迹。七、评比时间 劳动榜样和先进集体的评比每年进展一次，随年终工作总结进展，全部评比活动应在次年的元月底进展完毕。 八、嘉奖与表彰 集团每年进行一次对劳动榜样和先进集体的表彰，时间一般在次年的2月底以前。 对劳动榜样的嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合。对已经有明确规定的物质嘉奖（如创新、增收节支等）按既定制度落实；对未明确规定奖金的，赐予一次性物质嘉奖，或组织外出观光旅游。每年评出的劳模和先进集体在财鑫讯息和各公司宣传栏上公开宣传。 对连续三年被评

6、为劳动榜样的个人或先进集体的负责人，公司可另赐予3个月的工资嘉奖，以后每连续一年，另奖1个月的工资，嘉奖工资均按所在公司评比当月的本人所领取工资标准计算；对连续十年被评为劳动榜样或先进集体的负责人，经公司申报，集团批准，可授予“财鑫终身榜样”称号，在退休前无严峻违章违纪行为的，退休时一次性赐予10000元的嘉奖。 对于符合条件的劳模，在提拔治理人员时应予以优先考虑。九、劳模评比的治理 各公司劳动榜样评比的详细事宜由公司综合部负责，全集团由人力资源部和秘书处负责统一治理，建立档案，健全手续，严格按程序操作。 十、本方法自201*年度起执行。十一、本方法由集团秘书处负责解释。 二OO四年十二月二十

7、六日 扩展阅读：先进生产工、劳动榜样评比及嘉奖方法 先进生产工、劳动榜样评比及嘉奖方法 一、宗旨 为鼓励员工仔细遵守公司制度，努力制造劳动绩效，共同实现公司目标及建立公司安康向上的企业文化，特制定先进生产（工作）者、劳动榜样评比及嘉奖方法。二、先进生产（工作）者、劳动榜样评比条件 1、品德良好，堪为员工之表率； 2、仔细遵守公司各项规章制度及行为标准，堪称员工中之楷模。3、具有高度的责任心，精彩完成生产、工作任务，绩效突出，并有详细事迹为证。 三、先进生产（工作）者、劳动榜样评比和审批命名程序 1、先进生产（工作）者、劳动榜样每年评比一次。参与劳动榜样评比必需连续两年以上被授予并保持先进（工作

8、）者的荣誉称号。 2、每年年终由各部门组织员工进展评比。评比出的先进生产（工作）者、劳动榜样由部门出具先进事迹报告书，呈报行政办。报告书内容所列事迹详细，有说服力、实事求是，并充分征求员工意见，不得弄虚作假。 3、公司行政办对报告书进展调查、评议，做出评议结论，呈报公司。 4、公司经办公会争论、评审，总经理批准作出授予先进生产（工作）者、劳动榜样荣誉称号的打算。 四、先进生产（工作）者、劳动榜样嘉奖方法及荣誉保持 1、被公司授予先进生产（工作）者荣誉称号的员工，一次性嘉奖500800元。、被公司授予劳动榜样荣誉称号的员工，一次性嘉奖8001000元。 3、员工在被授予先进生产（工作）者、劳动榜样荣誉称号后，假如受到公司警告及以上处分的，公司可酌情取消其荣誉称号。4、本方法和公布之日起施行。 友情提示：本文中关于劳动榜样评比及嘉奖方法给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳动榜样评比及嘉奖方法：该篇文章建议您自主创作。