劳动合同补偿金法律规定.docx

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1、 劳动合同补偿金法律规定 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的.平均工资。 劳动合同补偿金法律规定2 一、劳动补偿金 1、 适用范围 劳动合同法第四十六条对经

2、济补偿金的适用情形有具体规定。概括地说： 1)劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据劳动合同法三十八条规定单方解除劳动合怜悯形的除外; 2)用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但用人单位依据劳动合同法三十九条规定情形解除的除外。 2、 经济补偿标准 劳动合同法第四十七条和劳动合同法实施条例其次十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中商定的根本工资。 工资基数以国家统计局公布的关于工资总额组成的规定为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。

3、 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2023年1月1日起计算，劳动合同法施行前根据当时有关规定执行。 4、 经济补偿金计算年限 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位转变性质、法人转变名称等缘由而转变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。 另外，劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用

4、人单位的工作年限。 劳动合同补偿金法律规定3 用工单位和劳动者签订劳动合同留意事项 1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当根据劳动合同商定(假如劳动合同对此没有明确商定，应当依照相关法律行政法规的规定)供应劳动条件，供应劳动爱护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。 单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律爱护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。 用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 2、劳动合同法的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要留意6种状况下自己解除合同有经济补偿金，其余状况下劳动者自己提出解除劳动合同，这样的状况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。 而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。