劳动竞赛活动月度总结（15篇）.docx

《劳动竞赛活动月度总结（15篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动竞赛活动月度总结（15篇）.docx（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动竞赛活动月度总结（15篇） xx市xxxx有限公司是由原湖北省荆江化工总厂改制而成立的有限责任公司，是我国为数不多的全卤制碱企业，是湖北省盐化工基地之一，主要生产经营烧碱、盐酸、液氯、工业盐、氯化石蜡以及精细化工等系列产品。 xx公司5万吨/年全卤制碱系统节能技改工程，总投资7831万元。工程建成后，可以满意周边企业对相关原料的需求，促进区域经济的进展。在xx化学的周边，聚拢了相关联的七家企业，利用xx化学的氯气、氢气和烧碱，随着本工程的建成投产，可以满意这些企业对于这些化工原料的需求。同时，本工程的建成，也是公司实现装置技术升级，降低产品能耗的需要。在xx市规模经济以上企业中，xx化学

2、的能耗总量排在华盛和华润化肥之后，名列第三。节能减排任务艰难，在完善各项能源治理制度之后，节能空间已经很小，只有进一步从构造和技改上做文章，才能更有效降低单位产品能耗水平。通过此次技术改造，可以使电解吨碱直流电耗指标由2350KWH下降到2100KWH，节省蒸汽消耗2.5吨。 围绕工程竞赛的有关精神,公司做了大量的宣传发动、周密组织工作，并得到顺当实施。工程于2022年4月7日破土开工，10月9日试车投产。工程建立中，公司工会根据市总工会重点工程建立劳动竞赛活动的有关精神，细心组织，坚持组织劳动竞赛，把质量、效率、安全放在工程建立的首要位置。圆满完成了竞赛活动的各项布置，取得了可喜的成绩，确保

3、了工程的安全、质量、工期。 运用劳动竞赛这一企业物质文明和精神文明建立的有效载体，充分调动了各方面的力气和积极因素，特殊是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。 通过广泛宣传，提高对劳动竞赛活动的熟悉，并上下形成共识，即在工程建立中，把“标准治理、提质降耗”，“创高效、创优质、保安全”作为重点工程建立劳动竞赛活动主题，并通过这一行之有效的竞赛活动，让广阔员工的劳动观念实现了五个转变。 一是由只求完成任务向争创效益转变。奖罚清楚，充分调动了员工的积极性和制造性。 二是由讲速度、数量向讲安全、质量转变。以红旗岗、星级工、最正确治理者为代表的劳动竞赛，一改以往竞赛只求讲速度

4、、看数量的传统观念和做法，将安全、效益、质量作为劳动竞赛评比中的先决条件，安全质量差的单位被取消评比资格。工程从开工到投产没有消失一起设备和人身安全事故。 三是由被动等待安排的“要我干”向主动找任务的“我要干”转变。xx公司在工程建立中通过签订责任状，出台了多项鼓励机制，调动了人员的积极性和主动性。 四是由大手大脚花钱向节省、细算账的转变。以层层签订的目标治理责任书为基准，深化与扩展劳动竞赛内容，实行专业组之间工资总额包干等竞赛方法，化小核算单位，界定总本钱与单位本钱，超支自负，盈利受奖，严格考核，竞赛中形成了千斤重担人人挑，人人肩上有指标的良好气氛。竞赛期间，本钱费用比预算削减26.6万元。

5、 五是治理由“粗放型”向标准化治理转变。本次劳动竞赛，建立健全了各岗位职责和各项治理制度，做到了有制度可依，有制度必依，执行制度必严，并实现了公司各部办环境大改观，现场物流有序，责任明确，员工精神面貌大变样，使工程建立步入了标准治理。 同时，竞赛活动也把提高职工职业技能素养和勤俭当家作为职工培训工作的重要内容。引导职工自我提升，并养成节省资源的良好习惯，努力节省一度电、一片铁、一分钱、一滴水；离子膜工作人员白天施工，晚上集中2个小时的时间学习新工艺、熟识新设备，在施工中提高业务技术水平。大力组织职工提合理化建议活动，对工程提合理化建议10条，采纳后效果明显。 劳动竞赛活动激发了职工学技术，练硬

6、功，岗位成才的积极性，增加了靠本领上岗、凭奉献取酬的竞争意识。在各部门的协作下，劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建立进程中，都发挥了巨大的作用。 据了解，各施工单位针对重点工程要求质量高、工期紧、标准严、现场施工难度大的状况，在收到xx公司重点工程劳动竞赛委员会关于开展重点工程劳动竞赛通知之后，结合实际作出了劳动竞赛活动安排。如土建工程组、设备组、电气及自动化组等对劳动竞赛非常重视，工程组成员在蹲点现场期间，积极帮助施工单位，做到细心组织，细心施工，严格掌握非生产时间，努力降低生产本钱，力争取得良好的经济效益。为了呈现xx人的建立风采，鼓舞队伍士气，公司通过人间xx报、橱窗等

7、载体，反映工程建立中的好人好事。公司一方面组织施工人员到兄弟单位施工现场参观，与同行相互沟通增长见识；另一方面，请来青岛海晶和日本专家，进展现场分析、讲解，提施工水平。 在5万吨/年全卤制碱系统节能技改工程中，xx公司通过几个月的劳动竞赛活动，既保证工程工程的优质、高效、安全，又煅练了职工队伍，可以说取得了物质文明和精神文明的双丰收。 劳动竞赛活动月度总结 篇2 一年来，为了仔细贯彻落实市五次精神，最大限度地激发广阔职工的劳动热忱和制造活力，结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，效劳新跨越”为主题的劳动竞赛活动。透过劳动竞赛活动的开展，促治理、促生产、促进展，营造出“比、赶、超”积极向上的工

8、作气氛，充分调动了广阔员工的专心性和职责心，专心推动了各项工作，圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下： 一、加强领导，落实职责，细心组织，营造气氛 为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理xx为组长，副经理xx为副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导详细抓，各部门齐头共进，构成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺当开展带给强有力的组织保证。 20xx年为了落实“勇担新使命，效劳新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去，而且还要加强舆论宣传，做好发动，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、好处和要求。要专

9、心营造竞赛活动气氛。 二、仔细抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效 根据年初制定的工会2023年劳动竞赛工作方案，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动资料包括： 1、全体专业技术人员中进展办公软件操作系统、计算机网络根底学问问答竞赛。 2、开展技能竞赛。 3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。 4、连续深化建立“工人先锋号”活动。 5、连续深化“安康杯”竞赛活动。自年初开头，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动，始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。 三、充分发挥好工会的纽带作用，抓好竞赛评比机制，促进竞赛活动长久性

10、 围绕竞赛委员会提出的“保安全、降本钱、增效益、强素养、促进展”为核心的竞赛要求，工会在劳动竞赛中实行物质嘉奖和精神嘉奖相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核职责制相结合的方法，对在竞赛中取得好成绩的部门和个人，根据竞赛活动方案兑现嘉奖，将各项评比活动纳入年底“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、鼓励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮。 透过劳动竞赛活动，我公司的各项工作得到了有力的推动，今后我们会一如既往的将此项活动连续深入、有效地开展下去，在上级工会的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广阔职工的劳动热忱和制造活力。结合本单位工作实际，在职工技术学习培训、职

11、工的各种操作技能水平、提高队伍素养方面多下功夫，为决战“十二五”，实现新跨越式多做奉献。 劳动竞赛活动月度总结 篇3 为了提高车间女职工的思想、文化、技术的整体素养，为女职工搭建起展现自我的平台，激发她们“学学问、练技术、比技能、创一流”的热忱，为十一五建立和生产经营效劳，依据公司工会的文件精神的要求，我车间在广阔的女职工中开展了技能技法劳动竞赛活动，在车间全体女职工的积极协作下，我车间圆满的完成了这次劳动竞赛活动，并取得了可喜的成果。 为了搞好这次女职工技能技法劳动竞赛活动，我车间成立了竞赛活动领导小组，组长：胡云强；组员：陈云、秦耀武、王伟、齐世利、王玉春、庄宿武；竞赛活动领导小组屡次召开

12、会议学习公司女职工技能技法劳动竞赛实施方案，提高领导小组成员对此次活动的熟悉，明确各自的职责，进而使活动的顺当开展得到了保障。 车间依据实际状况，制订出了棚膜车间女职工技能技法劳动竞赛方案，并召开了车间女职工大会，明晰了此次竞赛活动的目标及措施，深入落实好了竞赛方案，我车间女职工全部参与了此次竞赛活动，参赛率100。 车间在竞赛活动中，本着公开、公正、公正的原则，实行了岗位实际操作考试、岗位理论学问考试和平常工作业绩考核相结合，综合平定的方法。形成了技术比武于日常的生产相结合，相互促进，两不误，两提高，以技术比武促进生产效率提高，以生产的良好形势衬托技术比武气氛。车间在开展活动时，依据生产实际

13、状况，在车间女职工中开展了岗位练兵和技术比武活动，对车间女职工岗位实际操作进展了考核，对岗位理论学问进展了考试，对女职工平常工作状况进展了考评；在竞赛活动中我们还把此次活动于公司开展的“进展、效益”杯职工技术比武大赛有机的结合起来，并做到了同步进展。活动中车间依据职工技术比武大赛评比标准及考核方法，评出了一名女职工操作能手。 通过此次活动的开展，全方位的提高了我车间女职工的素养，增加了女职工岗位竞争力量，劳动竞赛活动深入人心，推动了车间劳动经营工作的安康进展。 劳动竞赛活动月度总结 篇4 xxxx年3-5月是锻压车间进展史上的重要里程碑，车间完成了历史性的新高，产量达245万件。在这个阶段里，

14、车间在公司、分厂两级领导的正确领导下，以建立现代企业制度为契机，坚决不移地围围着“安全第一、预防为生”的方针，充分发挥领导班子的政治核心作用和领导干部的榜样带头表率作用，自3月份以来，在车间内大力开展劳动竞赛，最大限度地调动全体职工的积极性，鼓励职工奋勉向上，比奉献、比才智、争先进、争荣誉，为今年全面完成公司下达的各项生产规划作出了巨大奉献。 一、提高职工素养，明确奋斗目标； 今年三月以来，车间任务特殊紧急，这种时期，有一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的职工队伍，就显得尤为重要。在这一特殊时期，我们首先想到的是怎样让全小组团结一心，群策群力，分散成最大的力气，共渡难关。而让全小组参加的有效途

15、径，就是在车间范围内开展全员劳动竞赛。通过竞赛，鼓励职工奋勉向上，鼓舞职工在工作中比奉献、比才智、争先进、争荣誉；通过竞赛，提高职工的技术素养，强化职工的工作责任心；通过竞赛，职工团结协作的精神得到了加强，集体荣誉得以增加；通过竞赛，领导班子团结务实，有了奋斗的目标。 二、明确责任，标准制度，公正竞争； 锻压车间的工作方针是“安全第一、预防为主”，“预防”在前，要“预防”，必需“严”字当头，抓安全、查违章、反“三违”，变被动为主动。截止5月31日，已实现连续安全生产151天的好成绩，与开展的劳动竞赛密不行分。明确责任，标准制度，必需坚决不移地坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实车间和班组各范

16、围的生产责任及第一责任人，严厉劳动纪律并实行安全生产重奖重罚制度。这样一来，全体小组人员心往一处想，劲往一处使，在各自的岗位上按时、保质、保量地完成各自的任务，为连续安全运行供应了牢靠的保障。 三、竞争出成绩，竞赛结硕果。 劳动竞赛的开展，对我们小组在任务重人员少的特别时期起到了特别的作用。以班组为单位，在班组与班组之间进展剧烈的竞争，各班组在组长的带着下，在强化安全生产、确保设备安全的根底上，大力开展岗位培训，加强技术练兵。至5月底，车间已保质保量完成249万件任务，经过全小组的努力我们共生产15万件。班组间的竞争推动了整个车间的劳动竞赛机制，使整个车间在各方面的素养得以提高。通过竞赛也鼓舞

17、着全体职工在下半年里以更高的起点迈向新的高度的步伐，在工作中勇于探究，比奉献、争先进，把我们公司建立得更加富强富强机而全力以赴。 劳动竞赛活动月度总结 篇5 近几年来，在区委、区政府的大力支持下，在市总的详细指导下，赫山区总工会组织全区广阔职工群众广泛开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛、技术比武活动，最大限度地发挥了广阔职工的劳动热忱，激发了广阔职工的积极性和制造力，有力地促进了区域经济持续、安康进展。 一、 劳动竞赛活动的根本状况、取得的成绩 近年来，我区工会系统以“创立学习型组织、争做学问型职工”活动为载体，组织全区各级机关、企事业单位开展了主题鲜亮、形式多样的劳动竞赛和技术比武活动，进一

18、步增加了工会效劳经济的力量，大大提升了职工群众的技术素养。 各机关、事业单位的劳动竞赛和技术比武活动丰富多彩。在第五轮“芙蓉杯”女职工素养达标竞赛活动中，全区共有xxx个单位的xxxxx名女职工参赛，涌现出省、市“芙蓉标兵岗”xx个，“芙蓉百岗明星”xx人，x名女职工被分别评为省、市、区劳动榜样。去年x月，第六轮“芙蓉杯”女职工素养竞赛活动开头，我们以“提素养、创佳绩、促和谐”为主题，制定了具体的实施方案，通过组织开展“双创”活动，进一步发动女职工在竞赛活动中建功立业，截至去年年底，全区共有xx个单位的xxxx余名女职工参与了竞赛。为广泛宣传工人阶级的优秀品质，大力营造“劳动荣耀、学问崇高、制

19、造宏大”的舆论气氛，我们努力调动职工群众创先争优、争当劳模的热忱，通过设置流淌票箱、开通电话和网络投票等方法，广泛宣传发动，每年选树劳动榜样xx名，并通过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传劳模的英雄事迹，在全区营造了劳动荣耀、劳模宏大的深厚气氛。此外，区总工会还与相关部门积极协作，在建筑、生产等行业等组织开展“安康杯”竞赛活动，每年开展安全生产执法检查xx屡次，并积极参加安全事故处理，使该行业职工的安全意识得到普遍提高。 全区各行业、各系统也开展了各具特色的竞赛活动。如教育系统在全区近xxxx名教职工中开展了“用标准字、讲一般话”竞赛活动，全区广阔教职工的标准化教学水平得到普遍提高，标准字使用率达

20、xxx%，一般话推广率达xx%;卫生系统开展了“救死扶伤、抢救危重病人”的岗位练兵演习，有效提升了广阔医务工的医疗工作水平;金融系统开展了“学习成才、技能提升”的计算机录入竞赛;工商、税务、供销、电力等行业广泛开展了以“四讲四比”为主要内容的窗口优质效劳、文明效劳活动;经贸系统开展了“节能减排、科学进展”主题活动;党政群机关则开展了“创五星机关”的竞赛活动等等。 各企业的技术比武活动有声有色。如龙源纺织印染有限公司组织xxx多名职工开展“开发一个新产品、推动一项新工艺、攻克一项新难关”的创新活动，完成了印染机研制自动调色工艺的推广应用，仅此一项，公司每年降低生产本钱xxx多万元。艾华集团围绕品

21、种、质量、本钱、工艺等技术难题，组织职工开展技术攻关比武竞赛，积极开发具有自主学问产权的新产品、新工艺、新技术，先后申请专利xx项;同时，该公司工会还组织职工开展以“提高公司竞赛力、降低生产本钱、优化产业资源、提升职工素养”为主要内容的提合理化建议竞赛活动，自去年x月至今，职工共提出有价值的建议xxx多条，为公司节省本钱xxx余万元。在工业园区、非公企业及区属重点工程中，资江联合收割机制造有限公司等xx多家单位积极开展“争创工人先锋号、争当五一先锋”活动，深入开展劳动竞赛，为打造精品工程、加快根底设施建立发挥了重要作用。 全区各级机关、企事业单位通过广泛、深入开展劳动竞赛和技术比武，近三年来，

22、全区共有xxx名女职工学历再上新台阶，xxx名女职工入党入团，女职工素养和技能明显提升。全区各竞赛参加企业共取得技术创新xxx项，实施合理化建议xxxx条，节省本钱xxxx万元，新增产值x亿多元，新增税收xxxx万元。 二、典型阅历 劳动竞赛要真正到达提高职工群众素养、提升企业竞争力的作用，各级工会组织要建立完善先进典型的示范机制，注意培育选树先进典型，实施分类指导，带动企业形成互看、互学、互比的良好气氛，扩大竞赛的掩盖面与职工的参加率。如我区艾华集团一厂制造部的钉卷班组通过劳动竞赛锻造成了一支和谐、进步的示范班组，该公司组织该厂十二个班组都向钉卷班组学习，学习她们如何技术攻关、如何推崇民主搞

23、好治理，通过以点带面，典型示范，目前，这个拥有xxxx多名员工的大型电子企业已成为全区乃至全市各项工作都稳步进展的先进典型。 三、存在的问题 一是企业参加积极性还有待提高。各行业各系统的劳动竞赛虽然参加面广，但企业多注意外表形式，对竞赛的意义、作用等缺乏更高的熟悉。局部企业主甚至认为，每年开展的劳动竞赛与企业日常经营、内部治理等存在冲突，因而参加积极性不高。局部企业主还无法把劳动竞赛和企业的生产运行、技术创新统筹考虑，不能把其当成企业竞争力提升的平台、职工素养提升的载体，真正使劳动竞赛发挥应有作用。 二是劳动竞赛流于形式，作用发挥不够。局部企业主不能从思想上重视劳动竞赛对企业生产经营效益、员工

24、素养提升的重大作用，所以经常把轰轰烈烈的劳动竞赛当成了行政任务。往往在上级提出竞赛目标和实施方案后，他们不去领悟竞赛开展的真正意义和作用，积极支持协作，而是注意如何完成外表任务，甚至只是完成数字上报的任务;竞赛开展后，局部企业只注意劳动竞赛的前期发动和后期奖惩，对竞赛开展的全程监控和治理缺乏更多的关注，致使劳动竞赛流于形式，没有到达应有的效果。 四、意见与建议 一是指导劳动竞赛的思维要创新。在市场竞争剧烈的大背景下开展劳动竞赛，要想发挥企业的参加积极性，就必需紧紧围绕企业生产经营效益和员工素养提升这个核心，根据“解企业之需，谋职工所想”的原则确定劳动竞赛的方向。各级工会在指导劳动竞赛开展过程中

25、要创新思维，围绕企业的行业特点和企业文化确定劳动竞赛的内容。竞赛活动开头后，工会干部要常常下到各企业听取企业主和员工的意见，把劳动竞赛当成了解基层状况、解决企业生产经营难题的契机，真正站在企业主和员工的角度想问题，不仅使竞赛活动成为广阔职工施展才华的舞台、成为企业提升生产经营效益的载体，更重要的是，真正发挥好工会组织倾听群众呼声、维护职工权益的天职。 二是劳动竞赛的形式要活泼。劳动竞赛要提高员工的参加积极性，必需在劳动竞赛中融入新的元素。每个行业、每个系统、每个企业的工作特点、行业背景、企业文化都各不一样，所以劳动竞赛应紧紧围绕行业特点来开展，展现其特色，才能调动企业参加的热忱。如电子企业的劳

26、动竞赛应着眼于提升员工严谨、细致的工作责任心;建筑企业的劳动竞赛则应着眼于提高员工的安全意识等。总之，竞赛形式必需常干常新，每年都有让参加者心动的亮点，只有让参加者听起来心动，干起来起劲，才能使劳动竞赛成为增加职工群众劳动技能的有效途径。 劳动竞赛活动月度总结 篇6 自全公司开展“百日劳动竞赛”活动以来，我们全体员工积极参加，紧紧围围着“百日劳动竞赛”的指示和要求，全面学习、逐步推动。我作为阳光物业的一名安保工深刻感受到这种学习、比拼的大气氛。 自活动开展以来，我狠抓专业学问学习，提高自己综合素养。面对当前的工作要求，对于安保人员的综合素养提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。之前的工作点紧紧

27、是局限在大厦岗位上，现在我不仅要做到大厦岗位的本职工作，还要做到有保障大厦消防安全的技能。班组主管在工作之余带着大家学习消防学问，向书本学、向实践学、向领导学、向同志们学习，不仅要熟悉消防设备设施而且还要求会使用消防器械，期间，每天都体能训练，不定时的练习甩水带、楼层跑点、穿着消防服、使用灭火器等技能，使员工娴熟操作各类消防设施，确保公司财产和职工生命安全。我不敢有丝毫的懈怠，坚持努力根据岗位职责的要求、主管的要求，力争把自己打造成各方面素养都符合公司要求，符合岗位的要求。 在领导的关怀支持下，在同志们的帮忙协作下，我在工作中学习到了许多，取得了肯定的成绩，但是，对比领导的要求和同志们的期望还

28、有不小的差距。在今后的工作中，不管是否有无百日劳动竞赛活动，我都会严格地要求自己，戒骄戒躁，更加扎实地工作，尽职尽责，以实际行动和优秀业绩向公司交上一份满足的答卷。 劳动竞赛活动月度总结 篇7 xx年我厂劳动竞赛工作，坚持对无泄漏考核、班组达标创一流淌态考核和小指标竞赛考核工作长抓不懈，考核到位。通过开展劳动竞赛工作，提高经济技术指标，稳固进展创一流成果。创历史新高。主要工作总结。 一、切实抓好各项月度竞赛考核 职工中隐藏着巨大的积极性和制造性，但是，假如不去调动和组织，这只是潜在、分散的力气。为充分发挥职工积极性和制造性、增加企业活力，提高安全经济效益。厂部把竞争机制引入安全生产领域，每月积

29、极开展小指标竞赛、无泄漏考核和达标创一流淌态考核。实施奖惩评比，奖惩工作制度化。每季召开劳动竞赛办公会议，布置工作，讨论争论和解决劳动竞赛过程的各种问题。每月实施达标创一流淌态考核，全年经考核不能达标的单位共有个，我们按规定进展了考核。 二、积极开展各类竞赛活动 我们围绕企业工作目标，开展了贯穿全年的“安全在岗位”竞赛活动，共表彰了安全在岗位先进班组个。为做我厂“迎峰度夏”确保安全发电，从月份至九月份开展了“迎峰度夏”竞赛活动，并对运行部a班等个个“迎峰度夏”安全先进班组进展嘉奖。我厂受到了省经贸委的表彰。月安信检修公司开展了员工技能大赛大赛，共设立电机、变电、转动、管阀、焊工、根底钳工等六个

30、竞赛工程，有多名员工参与竞赛，进一步促进员工学习各种技能的积极性，提高了员工的技术素养。厂工会与团委联合组织了其次届“职工技术论文”征集活动。积极开展职工技协活动，推动我厂群众性经济技术创新工作的深入开展。开拓了职工安全，积极开展合理化建议活动。我厂五星安健环治理系统推广工作启动以来，竞赛办要积极与工作小组协调，提出鼓励措施方案，通过开展竞赛活动，把推贯工作做得更好。 厂团委制造性地开展“青年文明号、青年岗位能手”竞赛活动，取得了优异成绩。 竞赛办积极协作安监分部组织了局部安全生产骨干二批共人赴xx学习考察。依据上级文件精神，制订方案，在全厂中扎实开展“创立学习型组织，争当学问型职工”活动。

31、我们连续开展“优秀职工”、 “优秀职工标兵”、“榜样文明家庭”的竞赛活动，表彰优秀职工名；先进标兵名，榜样文明家庭户。 全厂共有个集体、人获得了上级的表彰。年度我厂科技进步奖，获奖工程共项，其中：一等奖x个，二等奖：x个，三等奖：x个，四等奖：x个，五等奖：x个。共有x项、人获得了某省电力科学技术奖。 x年，我厂的劳动竞赛要根据集团公司先进发电企业考核治理方法来开展，着眼于提高企业的根底治理工作，在全厂开展专业技术竞赛、比武等活动，详细筹划请竞赛办、培训、生技等部门共同考虑，成绩以厂的名义进展并发证。为职工们施展才能和制造性劳动供应一个平台。在稳固国家一流火力发电厂的根底上，进一步提高我厂的技

32、术经济指标及综合治理素养，把我厂建立成为集团公司先进发电企业的典范。 劳动竞赛活动月度总结 篇8 今年年初尾水出口工期非常紧急，春节后已进入百米冲刺阶段，尾水出口工程汛期前要完成1#至4#尾水岩塞段及尾水出口段、拦砂坎等全部土建施工，完成尾水出口启闭机安装调试及出口检修闸门安装调试，完成河道清淤工作，完成58检修闸门1339m以下混凝土浇筑。完成这些任务直接关系到20xx年锦屏二级尾水出口安全度汛，直接关系到锦屏二级电站20xx年一洞双机发电目标的实现。为确保在汛期前尾水出口工期目标的实现，工程部党政工打算在从2月26日至5月31日，在尾水出口开展了“大干90天，确保尾水出口工期目标”劳动竞赛

33、活动。现目标任务已全部圆满实现，下面就开展状况总结汇报如下： 一、确定指导思想，科学制定方案 1、确立了竞赛指导思想。本次竞赛活动指导思想是:紧紧围绕锦屏二级电站一洞双机发电目标，以“当好锦屏主力军，建功立业在锦屏”为己任，以施工进度为龙头，安全质量环保和文明施工、资源供应、有效协调为保证，全员总发动，“大干90天，确保尾水出口工期目标”，充分调动全体员工的积极性、主动性和制造性，确保实现尾水出口工期及安全度汛目标，为锦屏二级电站一洞双机发电做出新的奉献。 2、明确参赛对象，成立竞赛组织机构。本次竞赛活动以尾水出口各施工单位和工程部机关各部门全体员工为对#象，以尾水出口工程为重点，以开展“大干

34、90天，确保尾水出口工期目标”为竞赛主题。 为有效地组织开展好“大干90天，确保尾水出口工期目标”劳动竞赛活动，成立工程部劳动竞赛领导小组。工程经理为组长，常务副经理、工会主席为副组长，各部门负责人为组员。领导小组下设办公室，办公室设在综合办公室。领导小组办公室的职责是负责竞赛活动期间的日常工作。 3、明确了劳动竞赛主要内容。开展了“四比四赛四看”为内容的的劳动竞赛活动。一是比工序效率，赛部位进度，看生产规划的完成率。考核的主要内容为进度规划，确保当月生产规划的完成，保证工程形象面貌和实物工程量满意各单项工程的规划安排，又满意整个合同工期的进度要求及补充协议要求。二是比精细作业，赛浇筑质量，看

35、单元工程的优良率。严格执行有关规程标准，杜绝质量事故，消退质量隐患，削减或杜绝质量通病；混凝土浇筑后无明显缺陷；混凝土养护符合要求；不断提高单元工程的优良率，保证施工质量满意设计要求。三是比标准操作，赛安全及环保，看人身、设备事故的降低率。考核的主要内容为建立健全安全生产责任制；提高安全治理水平和全员安全素养；安全隐患整改准时；建立良好的安全生产环境和秩序，削减人身、设备事故发生率的状况。四是比工完场清，赛文明施工，看安全标准化治理水平。考核的主要内容为施工道路及施工通道畅通、材料堆放有序、各种标志齐全、施工现场井然有序。 4、明确了考核方法。检查考核主要依据完成月生产规划、周施工规划，质量、

36、安全、文明施工等四个方面进展检查打分，进度为60分，质量20分，安全及文明施工20分。最终由办公室汇总上报竞赛领导小组，由竞赛领导小组组织相关职能部门负责考核，考评结果进展排名通报，排名第一名者由工程部颁发月劳动竞赛流淌红旗。连续2个月获得月竞赛优胜流淌红旗的单位，可获得工程部“大干90天，确保尾水出口工期目标”劳动竞赛”红旗单位。 二、注意宣传发动，员工积极参加 2月24日晚，为确保完成尾水出口工期目标的实现，锦屏二级厂房工程部召开了“大干90天，确保尾水出口工期目标”劳动竞赛发动大会，工程部领导、各部门、各作业队及外协队负责人参与了会议。会上，宣读了开展“大干90天，确保尾水出口工期目标”

37、劳动竞赛活动的方案，并对活动作出具体的安排和说明，下达了“大干90天的任务目标，2家主攻施工单位分别做了表态发言。竞赛期间，在施工现场先后悬挂劳动竞赛标语共12条；在雅锦之光简报上登载劳动竞赛专题，每月公布劳动竞赛排名状况。通过广泛宣传和发动，进一步统一了思想，明确了任务，充分调发动工的积极性和制造性，为快速掀起劳动竞赛高潮营造良好的舆论气氛。 三、明确竞赛目标，目标任务务期必成 工程部为确保目标任务的全面完成和重难点工程的按期突破，自开展“大干90天”劳动竞赛活动以来，严格执行“大干90天，确保尾出口”劳动竞赛实施方案。将大干90天的劳动竞赛，层层分解，落实到施工作业队。每月进展一次考核评比

38、，为综合评比第一名的单位授予流淌红旗。规定凡发生一般质量、安全、设备及以上事故，不得参加竞赛评奖。 此次劳动竞赛活动，以尾水出口混凝土浇筑为重点。为了确保这些重点工程的突破。工程部领导、各部门、各队厂负责人、主管人员明确分工，深入现场，对难点部位和关键工序，细心组织、严格把关，做到组织指挥到现场，物资后勤保障到现场，技术指导到现场，帮忙、协调解决施工中可能遇到的各种问题。各单位加大了组织协调力度，与工程部目标步调全都，工作前移，根据各自分工现场办公。工程部领导24小时现场轮番值班。全部参战员工倒班作业，加班加点，每天工作都在12小时以上。浇筑三队、支护三队组织严谨、措施到位、环环相扣，工程进展

39、顺当，为1#至4#尾水出口提前10天通过过流验收赢得了时间、做出了奉献。广水队接收任务最晚，在尾水出口混凝土施工中进度遥遥领先，为8#尾水出口安全度汛赢得了时间。综合二队负责的6#尾水出口施工，他们听从指挥，把6#尾水出口作为尾水出口施工通道使用，他们毫无怨言；工程部为赶时间、抢速度，两级领导全天候盯在现场，昼夜组织协调，尽力疏通各个环节。 工程部在尾水出口段河床利用枯水季节有利时机，共投入设备40台（套），组织人员夜以继日地对河道进展清理疏浚。4月22日，锦屏二级尾水出口段河道清淤，提前8天圆满完成河道清淤任务，为锦屏二级电站20xx年一洞双机发电做出了奉献。 劳动竞赛活动月度总结 篇9 劳

40、动竞赛活动作为开展争先创优活动的载体，对分散广阔职工的才智与力气、完成阶段性重点工作任务发挥了很好的作用，为充分调动广阔员工积极性和制造性，激发爱岗敬业的精神，活泼工作气氛，提高工作业绩，全面完成各项生产经营任务指标的目的，由集团公司工会牵头组织，在1-8分公司、热源厂、兴隆和金源公司范围内开展了一次以“比业绩、讲奉献，守法规、重执行”为主题的“供暖、收费百日安全劳动竞赛”活动，活动自20xx年1月5日20xx年4月15日，共计100天的时间。现对活动总结如下： 一、加强组织领导，确保百日劳动竞赛活动顺当开展。 为使竞赛活动顺当开展、取得实效，集团公司成立了以党委和工会领导总负责的“供暖、收费

41、百日安全劳动竞赛”活动领导小组，并制定了具体的活动方案和工作措施，在活动中，不断总结准时调整，力争使活动开展的更加符合我们供暖、收费的实际，做到了工作有规划、有目标、有安排、有检查、有总结，确保了活动扎实有效开展。 二、加大宣传力度，增加百日劳动竞赛活动的感召力。 元月xx日，在公司五楼会议室我们召开了活动发动会，公司领导作了发动讲话，会中就活动的组织形式、评比工程及评比方法、步骤做了具体的说明，为了做好活动的宣传，我们给个单位统一制作了“百日劳动竞赛”公示栏、评比展板，对各月竞赛状况进展公示。我们各单位准时把当月收费成绩和本钱掌握最好的评为本单位月度“收费之星”和“示范交换站”，让他们的荣耀

42、形象上墙，照片贴在荣耀榜上，营造了“比、学、赶、帮、超”的竞赛气氛。公司还利用LED屏和大屏电视进展竞赛活动宣传，大力宣传积极争当单位“收费之星”、“节能标兵”的热忱。 同时，在集团“热力通讯”上跟踪报道劳动竞赛中的好人好事、创新方法的典型事例。通过活动“争先创优，树立标兵”，形成“比业绩、讲奉献，守法规、重执行”的良好气氛。有力协作了集团各单位阶段性工作的完成，到达促进供暖、收费任务的顺当完成。 劳动竞赛活动月度总结 篇10 为了充分调动和发挥广阔职工的工作进取性、制造性，促进公司2023年各项生产任务顺当完成，生产部特开展“提高产量质量提升效率效益”劳动竞赛。围绕公司“大干五十天，实现双过

43、半”的主题，以“党员先锋岗”为契机，扎实推动创先争优活动的各项工作，进取营造创先争优活动的气氛，突出“党员先锋岗”的先进性，用精益的思想和方法着力解决生产中存在的问题。为此，车间开展了劳动竞赛活动，从工序到每个岗位，从班组到每位员工，与精益生产相结合，调动和发挥她们的主观能动性和才智，经过活动，激发员工的进取性和制造性，增加员工的自身素养和操作技能，为实行“精益生产”和“精品工程”供应有力依据，为做好“产量与质量”供应有力保证。 一、赛产量，夺第一，优指标，创佳绩 应对日益火爆的市场，车间主任充分利用班前会、治理会进展宣传，鼓励职工奋勉向上，鼓舞职工在工作中比奉献、比才智、争先进、争荣誉；发动

44、大家团结一心，群策群力，分散成最大的力气，共渡难关。 二、赛质量，创优质，凝心聚力迎接挑战 今年以来，车间各个环节都面临新的挑战，新技术、新工艺、新人员巨大的工作量、繁重的生产任务环环相扣，无论哪一环脱扣，后果都将不堪设想。在以质量求生存的关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的员工队伍已成为当务之急的重要使命。车间经过精益改善提案、质量、工艺标准等多种培训，提高全员综合素养，鼓舞每一个成员都能成多面手，什么岗位需要，就在什么岗位上发挥作用。车间始终把产品质量视为重中之重，用敬业精神与精益求精的态度确保完成了各工程标的实现。 三、赛安全，强监视，群策群力安全生产 在安全治理工作中

45、，坚持实行“班前会”，坚固树立“以人为本，安全第一”的思想，在宣传学习中，避开“我说你听”大道理满堂灌的情景，而是经过亲情感染、寓教于乐以及沟通争论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、理解安全教育。在“安全生产月”中，全体员工进取投稿，踊跃参加公司“x杯”演讲竞赛活动，全面诠释“我是一名安全员”。同时针对车间的实际情景，开展全员“安全学问”培训，丰富了员工的安全学问，武装了头脑。这些活动使“安全第一、预防为主、综合治理”的精神深入人心，提高了员工安全生产意识和自我爱护的本领，推动了车间的安全文化建立。 四、赛精神，比奉献，精诚团结求真务实。 经过劳动竞赛所取得的成绩，充分呈现了一种不怕苦、不

46、惧难，敢拼搏，愿奉献的团队精神。这些朴实无华的工人们感谢的是企业给了他们一个生存和实现人生价值的舞台，他们的信念就是珍惜此刻，向往将来。他们以自我无私无畏和爱岗敬业的奉献精神，充实着企业的经营理念。对他们的无怨无悔，每一次的考验，每一次的感动，一幕幕感人的场景，一幅幅和谐奋进的画卷，都让我们关注的目光定格，都清晰的见证着我们的奋斗历程。“不积跬步、无以至千里；不积小流，无以成江海”。在车间，一种“从点滴做起，勿要善小而不为，不扫一屋，何以扫天下”的行为理念已蔚然成风。每位员工，都在不一样的工作岗位上，用不一样的方式，用同一种声音做出了铿锵有力的答复。 经过全体员工的努力，已扎实的业绩圆满完成了

47、竞赛的各项指标，同时也为建党90周年献上了一份真诚的祝愿。虽然劳动竞赛已落下帷幕，但任务依旧非常严峻，我们必需要进取行动起来，坚持不懈、持之以恒地做好稳固劳动竞赛成果、不断激发自身的劳动热忱和劳动潜能，努力营造安全、和谐、舒适的工作环境，连续发扬团队精神、坚韧拼搏、团结协作、爱岗敬业，为公司的蓬勃进展做出奉献。 劳动竞赛活动月度总结 篇11 为仔细落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我们下发了20xx年XX区“我为建立添光荣”劳动竞赛实施方案、转发了关于开展20xx年度“安康杯”竞赛活动的通知，进一步实践科学进展观，今年以来，区总工会结合我区工作实际，在全区各企事业单位中广泛开展“我为建立添光荣”的劳动竞赛活动，活动取得了良好成效，现将活动总结如下： 一、细心组织，建立健全竞赛组织网络。 为确保劳动竞赛工作落到实处，我们完善了一个“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、街(镇)、企业三级劳动竞赛治理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺当开展供应了强有力的组织保证。横向建立了由党政工团领导和劳动、安全、技术、教育等部