单位用工合同15篇.docx

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1、 单位用工合同15篇 甲方（用人单位）名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）：姓 名 ： 性别： 诞生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号码： 现居住地： 通信地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产需要，从事 岗位工作，乙方工作地点在x。 2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作任务，到达规定标准。 三、工作时间和

2、休息休假 1、乙方所在的岗位实行 。 2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方依据自身安康条件自行安排。 3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 四、劳动酬劳 1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。 2、乙方在试用期工资为 元/月。乙方试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者

3、劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、乙方在试用期满后， 4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。 5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，发放时间为每月的15日，如遇特别状况，甲方和乙方协商顺延时间。 五、社会保险和福利待遇 1、在合同期限内，甲方根据国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购置，与甲方无关，此

4、项费用将在工资表中表达。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知和义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。 2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和安康。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。 七、劳动

5、合同的履行与变更 1、甲乙双方应根据本合同商定，依法、全面履行各自的义务。 2、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除与终止 1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。 2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 3、乙方应当根据双方商定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 九、争议处理 1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

6、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应准时协商解决；协商不能达成全都的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 十、其它事项 1、乙方在工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、详细商定事项： 4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应准时告知甲方。 5、本合同未尽事宜，双方协商解决。 6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的

7、依据，甲乙双方妥当保管。 甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人（签章） _年_ 月_ 日 _年 _月 _日 文档下载单位用工劳动合同书样本 单位用工合同2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、 劳动合同期限 1、试用期 天。试用期满后双方协商转入正式员工。签订正式合同。 2、 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方从事建筑施工和治理工作并持有相应上岗证件。 2、乙方的工作地点：深圳市南山区桃源街道龙珠军苑水电二局工程。 三、工作时间和休息休假 1、乙方

8、每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。 2、但凡建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进展施工治理。 四、劳动酬劳 1、乙方的工资为人民币 元/月。 2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴及五险金。 3、甲方每月30日发放当月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 1、合同期内，由于乙方已在原单位缴纳五项保险金，所以甲方只需支付足额的五险金给乙方，由乙方自行缴纳五险费用。 六、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视详细状况由乙方担当赔偿责任。 七、合同的解除和终止 （一）解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以提

9、前解除。 2、有以下状况之一的，甲方可以解除本合同。 （1）乙方严峻违反甲方规章制度的； （2）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响； （4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作。 3、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同 （1）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形； （2）因乙方有其它缘由，自动提出辞职的。 乙方解除本合同，应当提前10日以书面形式提交辞职报告。 （二）合同终止 本合同期满后，本合同自动失效。 九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；达

10、不成协商意见或不愿协商解决的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。 十、本合同一式两份甲乙双方签字生效，均具同等法律效力。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 年 月 日 单位用工合同3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期为年，自年月日至年月日。 其次条乙方担当甲方单位食堂厨工岗位（工种）工作。 第三条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第四条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标

11、准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 第五条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查，为乙方配发水鞋、围裙、口罩、手套等相关劳保装备。 第六条甲方加强安全生产治理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产条件；健全内部食品质量治理制度。 第七条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止发生食品质量事故。 第八条乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，消失食品质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第九条乙方的酬劳采纳月薪制，月薪为人民币元（￥：），每月15日之前一次性发放。 第十条乙方每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过42小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后

12、可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过2小时，但是每月不得超过20小时。 第十一条甲方应按省市规定为乙方办理工伤和医疗保险。 第十二条乙方违反效劳标准，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十三条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： （一）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； （二）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （四）触犯法律法规，被依法处以拘留、追究刑事责任的。 第十四条乙方患岗位工种及行

13、业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方适当支付经济补偿金。 第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、省市相关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 单位用工合同4 编号： 甲方（用人单位）：肇庆

14、市孚运建筑劳务有限公司 乙方（劳动者）： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法，经过公平自愿协商，签署本劳动合同书。 一各方根本状况 甲方名称：肇庆市孚运建筑劳务有限公司，法定代表人：高玉兰，住宅：肇庆市站北路46号第19栋102号商铺西面铺位，营业执照号：4412023001047 乙方姓名 ，性别 ，身份证号码 ，身份证住址 ，常住家庭地址，确认的家属联系人及联系方式二合同期限 （一）甲乙双方同意以完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程工程建立任务为本合同期限，详细期限由中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程三分部依据工程进度确定： （二）双方同

15、意本合同有效期的前二个月为试用期。 三工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点部门工种或职务）：甲方将乙方派遣到中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程三分部从事 工作。 (二)乙方的工作任务或职责：乙方必需按质按量完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程三分部正常安排的生产（工作）任务。 四劳动酬劳 （一）乙方的工资（含试用期间）为计件工资，标准详见工费承包合同，编号：QLSRDHKGF-； （二）甲方保证乙方每月最低工资不低于当地最低工资标准； （三）甲方托付中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程三分部每月定期以货币形式支付乙方工资。 五社会保险福利待遇工作时间休

16、息休假劳动爱护和劳动条件 由甲方按国家规定予以保障。劳动纪律劳动合同的变更解除终止和续订：按国家规定执行。 六因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可向甲方劳动争议协调委员会申请调解，或向肇庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。肇庆市劳动争议仲裁委员会是双方选择的劳动争议仲裁机构。 七双方需要明确的其他事项： 1乙方的 （证件名称），证件号为： （特种作业人员填写） 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 负责人： 托付代理人： / 年月日 单位用工合同5 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 姓名： 性别： 年龄： 身份证号： 户口所在地： 甲乙双方依

17、据劳动法及相关法律法规的规定，公平自愿、协商全都，签订本次短期劳动合同。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理。 二、乙方在甲方职务为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在甲方供应的工作场所履行职责： 1.乙方要根据甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。 2.乙方要听从甲方负责人指挥，听从调动。 3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将依据店内状况统一安排。乙方必需根据甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特别状况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准前方可休息，否则视为旷工。 4.在本公司担当此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱

18、惜身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不担当任何连带责任。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 6.乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意前方可办理离职手续，本协议自动解除。 7.乙方必需遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方患病损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为9小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

19、 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 七、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币（待遇内包含全勤奖，但是不含有计件提成）。 八、乙方每月工资由甲方次月15日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 九、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前10天通知乙，合同

20、终止时，甲方如数给乙方发放本月的工资。 十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。 十二、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年月 日起生效。 十四、如乙方入职后不能保证供应劳动三个月离职，则离职当月按自离计算。 十五、本合同限时三个月，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效，如三个月过后甲、乙双方可连续签订本合同。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名

21、)： (签字) 单位用工合同6 甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话： 乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地： 乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商全都，签订如下劳务合作协议： 第一条协议期限及人数 协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。劳务人员总数_名。 其次条工作条件和劳动爱护 一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。 二、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员供应必

22、要的劳动爱护用品。 第三条工作时间 乙方必需执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。 第四条劳务酬劳 一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务酬劳（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。 二、乙方须于每月_日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现金的形式支付甲方。 三、劳务人员的工资酬劳由甲方负责发放。 第五条社会保险和福利待遇 一、乙方应帮助甲方按规定做好为劳务人员参与养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

23、二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动力量鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法商定如下： 三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。 第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定 一、符合以下状况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理： 1、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度； 2、严峻失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不

24、能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的； 5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6、协议订立时所依据的客观状况发生变化，致使本协议无法履行。 乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前_日（不少于30日）以书面形式通知甲方。 二、符合以下状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系： 1、劳务合作协议期限未满； 2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量； 3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外； 4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除外

25、； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 三、乙方有以下状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系： 1、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、乙方实行搜身、体罚、污辱等方式，严峻侵害劳动者人格尊严的； 3、乙方未根据法律、法规规定或者书面商定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。 第七条治理费及费用担当 一、甲方每月向乙方按_元/人或月工资总额_%的标准收取治理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一起支付给甲方。 二、根据国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有商定的以外，其余费用均由乙方担当。 三、乙方支

26、付给甲方劳务人员的各_项费用，由甲方根据规定出具经深圳市地方税务局监制的深圳市劳务费专用发票。 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任双方商定如下： 第八条甲乙双方商定的事项 一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。 二、本协议期内，经双方协商全都，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。 三、双方因履行本协议发生的争议，按以下第_项选择。 向人民法院起诉。 四、甲乙双方商定的其他事项： 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_

27、月_日_年_月_日 单位用工合同7 甲方 乙方 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同年月日生效，年月日终止；其中试用期至年月日止。 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 四、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 第五条甲方采纳月工资形式向乙方支付工资，月工资元，试用期间月工资元。 第六条乙方应

28、遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度，并在规定时间内完成甲方指定的工作。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方赐予相应惩罚，直至解除本合同。 第八条甲乙双方必需严格遵守校方依法制定确实保人身安全、财产安全的各种规章制度及工作标准，校方负责监视指导甲乙双方履行上述规章制度。若因违章、渎职、失职等发生人身伤亡和（或）造成重大事故，一切经济责任和法律责任均由甲乙双方根据双方事先的商定共同担当，校方不担当任何经济、法律等连带责任。 第九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）有偷拿财

29、物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。 （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。 （五）严峻违反效劳标准，损害师生合法权益的。 第十一条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十三条、违约责任。甲乙双方任何一方若消失违反本合同商定，提前解除或终止合同的，应当依法向对方支付违约金20xx元。 第十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉

30、讼。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 单位用工合同8 甲方名称：法人代表： 地址： 乙方姓名：身份证号： 住址： 甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，依据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。 二、工作任务 甲方依据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应听从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意

31、，否则乙方可以拒绝。 三、劳动时间与劳动酬劳 （一）劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲方每月向乙方支付工资人民币_元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。 四、劳动福利待遇 （一）每月按_元计发养老保险和医疗保险费用，伴同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳。甲方不再担当其他任何福利费用。 （二）节日物资发放与单位在职职工等同。 五、工作纪律 （一）严格遵守单位行政治理规定。 （二）按时上下班，不得迟到早退。 （三）维护单位形

32、象，爱惜公共财物。 （四）上班工作时间不得做与工作无关的事。 （五）保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成行政后果的，应担当相应的行政责任。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因工作缘由需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新签订合同。 （二）合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。 （三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的； （2）符合本合同第六条第五项、第六项规定的； （3）乙方不能胜任所聘工作岗位的； （4）乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。 （四）有以下情形之一的，本合同自行解除： （1）甲

33、方因国家政策规定不允许聘请临时工时； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退； （1）严峻违犯劳动纪律，影响工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的； （3）效劳态度恶劣，损坏单位形象的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害身体安康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲

34、方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （4）经国家批准应征入伍的。 （七）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列状况外，必需提前半个月通知对方。 七、违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。 八、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。 本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。

35、条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，甲方主管部门备案一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（签章）：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 单位用工合同9 甲方(聘用单位)： (以下简称甲方) 乙方(受聘人)： (以下简称乙方) 甲乙双方依据国家有关法规规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间

36、，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1.甲方聘用乙方担当 职位/职务。 2.甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。 第三条 工作条件和劳动保障 1.甲方实行国家规定的每周40个小时的工作作时间。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条

37、 工作酬劳 1.依据国家和单位的有关规定，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币。(奖金另计)并按国家有关规定由甲方代扣代缴个人所得税。 2.甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受国家规定的法定节假日。 第五条 工作纪律、奖金和惩办 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理和教育。 3.甲方按单位有关规定，根据乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。 5.乙方对职务上须知的公司产销(包括技术)及财务上的机密尽维护保守之责，如有泄露，应负法律

38、之责，并赔偿相应损失。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效或双方协商马上终止。 2.聘用合同期满或双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同并不负任何责任。 (1)工作成绩不佳、品德不良的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单

39、位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成严峻损失的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.甲方未按聘用合同商定支付酬劳或供应工作条件的，乙方可通知聘用单位解除聘用合同。 7.乙方要求解除聘用合同，应提前30天以书面形式通知甲方。 第七条 其他事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3.本合同自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 单位用工合同10 甲方： 乙方： 身份证

40、号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限20xx年3月1日至20xx年3月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条 合同生效日期20xx年3月1日。 二、工作任务 第三条 乙方同意依据甲方工作需要调配工种，乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 第四条依据甲方业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的治理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方应依据国家的有关生产安全、劳动