单位劳动合同监理单位劳动合同(八篇).docx

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1、 单位劳动合同监理单位劳动合同(八篇)单位劳动合同(推举)一 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_ 职务_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 年龄：_ 性别：_ 民族：_ 户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为无固定期限，自_年_

2、月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作为期限_ 其次条 工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ 第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规

3、定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗

4、期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 第六条 劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定

5、本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第十四条中商定)。 第八条本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (二)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止 有以下状况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙双方商定的终止合同条件消

6、失的; (五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第十条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 甲方： 甲方代表人(托付人)： 地址： 乙 方： 性别： 身份证号码： 通讯地址： 单位劳动合同(推举)二 用人单位_ 甲方_： 劳动者_ 乙方_: 甲乙双方依据实施条例等有关法律法规及自治区政策规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、自合同期限年月日起至年月日止或工作_工程_完毕止。 二、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。 在正常状况下乙方完成生产工作任务，详细生产_工作_任务为： 三、工作时间工时制度。 1、甲方实行国家规定的

7、一下第_1_标准工时制;_2_综合计算工时工作制;_3_不定时工作制。 甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。 2、实行计件工资制的，其劳开工时由甲乙双方依法协商确定。 四、劳动酬劳实行：元。 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日元;或按双方商定日为工资发放月。 工资方法执行。计时工资制，工资元;计件工资制，工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。 五、劳动保险和劳动爱护甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。 1、乙方个人应缴

8、纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家法律法规和自治区有关规定执行。 3、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 六、违约责任 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 七、双方商定的其他事项 八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动熟悉争议仲裁委员会申请

9、仲裁。 也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。 本合同子甲乙方双方签字_签字_之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方_ 盖章_ 乙方：_ 代表人_ 签字_： 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_ 日 单位劳动合同(推举)三 依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，签订本聘用合同以便共同遵守。 第一章聘用合同期限 第一条本合同

10、期限采纳以下方式之一 (一)固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。 (二)甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。 (三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_特定工作任务，合同期限自_年_月_日起，至该任务完成时(或)_止。 其次章聘用岗位、职责要求和工作条件 其次条甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 第三条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 第四条甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。 第三章岗位纪律 第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工

11、作纪律。 第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第四章酬劳与相关待遇 第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。 第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细方法和标准如下：_ 甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应根据国家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳(实行弹性工作时间的除外)。 第九条甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时告知乙方。 第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。 乙方在合同

12、期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。 第十一条乙方享有参加单位的民主治理和监视等权利以及参与党组织和群团组织的权利。 第十二条乙方享有参与培训和连续教育的权利。 第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止 第十三条本合同经双方协商全都，可以变更。 变更合同应实行书面形式并报原登记机关留存。 第十四条本合同经双方协商全都，可以解除。 国家和省另有规定的，从其规定。 第十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同 (一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; (二)连续旷工超过10个工作日或者1

13、年内累计旷工超过20个工作日的; (三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方 (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的; (二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 第十七条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同 (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (三)因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 第十八

14、条有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同 (一)在试用期内的; (二)考入一般高等院校的; (三)被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度治理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的; (四)依法服兵役的; (五)除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除聘用合同。 第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。 续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。 聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系

15、的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同一样，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。 其次十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。 双方商定的以下条件消失时，聘用合同终止： 其次十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。 其次十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定准时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的连接工作。 乙方的人事关系、档案治理根据国家有关规定办理。 第六章违约责任 其次十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同商定的，应当担当连

16、续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任。 第七章争议处理 其次十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。 不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。 不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第八章其他事项 其次十五条双方其他商定事项(可另附纸) 其次十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 单位劳动合同(推举)四 _同志，于年月日进入本单位。最终一期劳动合同由_ 年 _

17、月_ 日_ 至_ 年_ 月_ 日。 现因依据条款，自_ 年 _月_ 日_ 起与_ 同志劳动合同。 如对本打算有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章 _年_月_日 第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

18、完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十九条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四

19、十条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十一条有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣

20、告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 单位劳动合同(推举)五 甲方：_地址：_联系方式：_ 乙方：_身份证号：_联系方式：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格

21、，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1、甲方的权利： a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b、在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c、试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务： a、为乙方供应必要的工作条件; b、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的根本权利和义务 1、乙方的权利： a、享有国家法律法规给予的一切公民权利; b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的

22、权利; c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2、乙方的义务： a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b、乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务 a、试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; b、具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; c、反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双

23、方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 签字：_签字：_ 签约日期：_签约日期：_ 单位劳动合同(推举)六 甲方(用人单位)名称：_ 全部制性质：_ 地址：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 文化程度：_ 现在住址：_ 身份证号码：_ 务工许可证号码：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据国家有关法律、法规和山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同。期从_年_月_日起至_年_月_

24、日止，共_年(_月)。 (乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农夫合同制工人，应注明批准招用文号。) 二、工作内容 甲方依据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，担当任务，从事工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_ 三、劳动爱护和劳动条件 1.甲方应根据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 详细为：_ 2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 四、工

25、作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特别状况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。 详细方法和标准为：_ 3.甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资酬劳。 五、劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2.乙方应增加仆人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和指挥

26、，积极做好工作，完成劳动任务。 (乡村集体企业没有劳动治理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。) 六、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。 乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。 乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。 失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 (农夫轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，详细方法按国家和省有关规定执行) 2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非

27、因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教育和培训 1.甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2.乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_年，否则乙方应支付甲方培训费_元。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1.劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即终止执行。 如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。 逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2.在以下状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容： (1)甲

28、方生产经营状况发生变化，双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 3.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

29、工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5.有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动力量或局部丢失劳动力量的; (2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; (4)其他符合法律、行政法规规定的。 6.乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7.有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合

30、同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身心安康的; (4)甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳和供应福利待遇的; (5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意需要商定的其他事项 1._ 2._ 十、违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。 2.因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任。 3.甲乙双方任何一方违反合同

31、时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_ 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。 十三、本合同自_年_月_日起生效。

32、一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。 涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 托付代理人(签字)：_托付代理人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 单位劳动合同(推举)七 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担当_岗位工作。合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、乙方工作内

33、容 （一）_。 （二）_。 （三）_。 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事治理。 （二）负责支付乙方工资，每月_元，每月_日发放。 四、乙方的权利与义务 （一）承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。 （二）享受合同规定的工资待遇。 （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。 3、患病或非因工负伤按国家规定

34、的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓_单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。 4、_、_、赌博、营私舞弊情节严峻的。 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。 6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手

35、段哄骗甲方的。 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的。 3、实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。 4、符合国家规定其它条件的。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的。 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有以下状况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满。 2、合同期内乙方死亡。 3、乙方按国家规定应征入伍的。