劳动合同法保护劳.docx

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1、 劳动合同法保护劳劳动合同法 爱护劳劳动合同法 爱护劳 新华网北京月日电（记者周婷玉、刘铮）全国人大常委会日表决通过的劳动合同法强调爱护劳动者合法权益，劳动合同法 爱护劳。与此同时，法律也依据实际需要，增加了一些维护用人单位合法权益的内容。 劳动合同法第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建 和进展*稳定的劳动关系，制定本法。 全国人*律委员会指出，劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，强调爱护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的通行规章，合同范本劳动合同法 爱护劳()。 劳动合同法中还加大了对试用期劳动者的

2、爱护力度、加重了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任等。 劳动保障部副部长孙宝树承受专访时指出，劳动合同法在侧重爱护劳动者合法权益的同时，也依据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。 如这部法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。 孙宝树指出，此外，法律为了促进创新和公正竞争，新规定了竞业限制制度；为适应企业构造调整、参加市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件等。 编辑劳动合同法 爱护劳劳动合同法 爱护劳2 中华人民共和国劳动合同法于20xx年1月1日起施行。这部法律的公布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注意提

3、升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的爱护。 1、用人单位不签劳动合同的法律责任加重 新劳动合同法首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 2、扩大了无固定期限劳动合同的范围 新劳动合同法第十四条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固

4、定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的”，等等。 3、严格限制违约金的适用范围 针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流淌问题，完善了有关违约金规定。新的劳动合同法其次十二条到其次十五条规定，在“培训效劳期商定中可以商定违约金;规定在竞业限制商定中可以商定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。” 4、扩大了劳动者终止合同的权力 新劳动合同法规定：“用人单位未根据劳动合同商

5、定供应劳动爱护的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动合同法还规定，用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危急作业及劳动者人身安全的”，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5、对劳务派遣的标准与限制 劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上始终备受争议。目前标准劳务派遣的法律规定很少，根本上是立法的空白点，因此，新劳动合同法整整用了十一个条款来标准劳务派遣。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面： 1)、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;

6、2)、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 3)、劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施等; 4)、具有劳动违法行为的劳务派遣单位以及实际用工单位假如给劳动者造成损害的，应当由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者担当连带赔偿责任。 6、加大对试用期劳动者的爱护力度 新劳动合同法在规定试用期最长不得超过6个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。而且，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同

7、期限。同时规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法 爱护劳3 20xx年1月1日起开头施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已“满月”有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些“成长的苦恼”。 20xx年1月1日起开头施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已“满月”有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些“成长的苦恼”。20xx年2月26日，特殊邀请到劳动合同法课题组组长常凯教授，就新法实施状况和我国改革开放三十年来的劳资关系进展状况的相关问题做一个回忆和展望。 在谈到劳动法应爱护劳动

8、者的问题时，常凯介绍说，首先，需要明确的劳动合同法就是爱护劳动者的，假如不爱护劳动者就不是劳动合同法了，这是根本的常识。恰恰在这个问题上，他们想为什么劳动法劳动合同法不爱护企业，不爱护雇主，在市场经济的条件下会让人笑话。为什么?通常状况下雇主的力气在于自己的经济实力，在于自己的治理权利。劳动合同法是在于劳动付出，劳动的供应者是被治理者，是不平衡的。所以法律的制定的意义就在于帮助弱者、抑制强者，在权利利益上到达平衡。是为了实现企业劳动关系更加和谐，更加稳定、更加公正，在这种状况下更有利与企业持续、长期的进展，这是我们立法的目的。 常凯说，中国的企业缺的是什么?中国企业目前劳工待遇、劳动者权利爱护，劳动关系和谐程度，就目前来说，唯恐特殊需要明确的是劳动关系和谐问题，这已经成为影响中国经济进展，中国企业进展和中国社会进展最突出的社会问题和社会经济问题。其中最突出社会安排不公，两极分化，这是特别严峻的。最新数据显示，中国的基尼系数已经超过国际最危急的程度了，要特殊加以掌握这个问题。