单位解除劳动合同单位解除劳动合同赔偿标准2023(七篇).docx

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1、 单位解除劳动合同单位解除劳动合同赔偿标准2023(七篇)单位解除劳动合同(推举)一 甲乙双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，签订本协议如下： 第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于_年_月_日解除双方的劳动合同关系。 其次条乙方应在本协议签订后_日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从今乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条甲方在乙方办理完毕全部工作移交手续后_日内向乙方支付款项计人民币_元。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕全部对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方承受以上款项后，既视为

2、乙方已放弃主见的权利。乙方不得再行向甲方主见任何权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。 第四条乙方已认真核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的全部应得薪酬。乙方因工伤评定的伤残等级可为_级，乙方本人已知晓，依据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残

3、就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币_元，但乙方照旧同意本协议第三条的商定。 第五条甲方应依据相关劳动法律、法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条签署本协议以后，乙方成认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方熟悉到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。 第七条本协议自双方或签章之日起生效。 甲方：_年_月_日 乙方：_年_月_日 单位解除劳动合同(推举)二 在企业人力资源治理过程中，针对患病员工的治理是一个常常需要面对的问题。企业能否解除或终止患病员工的劳动合同呢?对于这个问题，需要分三种状况详细分析

4、： 1、患病员工在法定医疗期内的，企业不能解除劳动合同。 依据劳动合同法第四十条，四十二条规定，患病员工在法定医疗期内的，企业不能以其不能胜任岗位工资为由解除劳动合同。由于患有疾病，员工的身体安康状况欠佳，身体的免疫力和反抗力偏低，需要进展治疗和康复，法律规定的医疗期就是为了保障劳动者的身体安康权，因此，在患病员工的法定医疗期内，企业是不能解除劳动合同。 2、患病员工的劳动合同在法定医疗期内到期的，企业不能终止劳动合同。 依据劳动合同法第四十二条、四十四条及四十五条规定，假如患病员工的劳动合同在医疗期内到期的，企业是不能终止劳动合同的，必需顺延到员工的法定医疗期满之日才能终止。 另外，还需要特

5、殊留意的是，假设因劳动合同的顺延，导致员工的连续工龄到达十年的，这时候，假如员工想要与企业续签劳动合同的，企业也不能终止劳动合同，而且在这种状况下，企业需要与员工续签无固定期限的劳动合同。 3、患病员工的法定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。 劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。 但是，如何认定员工“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”呢?在实务中，企业一般会有两种处理方式： 一是，在患病员

6、工的医疗期满后，假如该员工的病患仍旧未能痊愈，致使其需要连续治疗的，用人单位书面通知员工上班，假如员工向公司出具需要连续治疗的病假单、住院证明或诊断书，要求连续请假治疗而无法上班的，有企业据此认为，该员工已无法从事原岗位工作，也就无从谈起从事其他工作。在这种状况下，有些企业据此解除劳动合同。 二是，依据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进展劳动力量鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休退职手续

7、，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，企业可以解除劳动合同。 根据第一种方式处理的.，一旦发生纠纷时，企业存在着很大举证困难。而按上述其次种方式处理，则可以更好的避开劳动争议和纠纷。但是，需要特殊留意的是，在这种情形下解除劳动合同，企业不仅需要支付解除劳动合同的经济补偿金，还需要支付医疗补助费。 “医疗补助费”的依据是原劳动部1994年公布实施的违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)，该方法规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月

8、工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百”。 单位解除劳动合同(推举)三 甲方：乙方： （身份证号：） 为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下全都协议： 一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。 二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要准时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。 三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理洁净，不能消失遗留问题。人事关系方面双方相互协作，准时办理社

9、保转移、证书变更等手续。 四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，详细事项另行协商解决。 五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、工程治理等方面，不能再以乙方的名义进展办理。 六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。 八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方（公章）乙方签字： 法人代表签字或盖章： 年月日 单位解除劳动合同(推举)四 甲方： 法定代表人： 乙方

10、姓名：性别：民族：生于：_年_月_日，住址：身份证号码：。 甲、乙双方依照劳动法及相关法律法规的规定，遵照公平自愿、诚恳信用、协商全都的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守: 一、经甲、乙双方当事人协商全都，从_年_月_日起解除双方的劳动关系。 二、在互谅互让的根底上，经双方协商全都由甲方赐予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写)。 三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。 四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方担当任何费用和责任。 五、甲、乙双方应遵守本协议之商定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额

11、的违约金。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。 甲方: 法定代表人或代理人签字： 乙方签字： 签订日期：_年_月_日 要是双方解除了劳务关系后，最好在肯定时间内办理相关手续，结清之前拖欠的费用，否则的话是比拟简单引起纠纷的。更多相关学问，你可以直接来电询问我们网站的在线律师。我们会尽快为您解决相关法律问题，切实维护你的合法利益。 劳务合同范文：解除劳务合同证明 这篇劳务合同范文：解除劳务合同证明是由整理供应的，请大家参考！劳务合同范文：解除劳务合同证明 单位名称法人代表营业执照号码单位性质职工姓名性别族别籍贯身份证号社会保险

12、号合同号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同缘由，属以下第项等项状况：合同期满；商定的劳动合同终止条件消失；单位提出，双方协商全都解除；职工提出，双方协商全都解除；职工自谋职业要求辞职，单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严峻违反劳动纪律或规章制度；职工严峻失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位开除、除名；10、职工被依法追究刑事责任；11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作； 12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 13、单位因生产经营状况发生严峻困难需裁减人员； 14、由于客观状况发生重大变化，原劳动合同

13、无法履行，双方不能就变更合同达成协商；15、单位濒临破产，需精减人员； 16、单位宣告破产； 17、单位被依法解散； 18、职工在试用期内提出解除合同； 19、单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动； 20、单位未按合同商定支付工资； 21、单位未按合同商定供应劳动条件； 22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险； 23、职工参军入伍； 24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇； 25、上级组织要求调动，双方协商全都； 26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同； 27、法律、法规、规章规定的其它情形。 被聘用职工本人意见： 签（章）字： _年_月_日 用工

14、单位意见： 单位（盖章）： _年_月_日 劳动行政部门签署意见： 单位（盖章）： _年_月_日 单位解除劳动合同(推举)五 单位（甲方）： 劳动者（乙方）： 身份证号： 依据劳动法、合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议： 1、甲、乙双方依据劳动法、合同法等法律法规，自_年_月_日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。 2、乙方于_年_月_日进入甲方公司工作，任职岗位为：_，并于_年_月_日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。 3、乙方应在_年_月_日前办妥工作交接手续，归还甲方全部或供应使用的工作物品并共同书面确认。 4、本协议为对解除双方劳务关系的最终处理，解除

15、关系后，乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政治理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付甲方所担当损失金额的三倍违约金。 5、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业隐秘负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。 6、 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 单位解除劳动合同(推举)六 甲方(派遣单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代理人) 联系电话： 乙方(用工单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代理人) 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法等法

16、律法规规定，甲乙双方经过公平协商，订立本协议，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣合同期限 甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。 二、劳务人员的派遣与变更 (一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件：。 (二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务费用标准及结算 (一)劳务费用标准：乙方根据每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包

17、括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。 (二)结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。 四、甲方的权利和义务 (一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 (二)甲方可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 (三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。 (

18、四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。 (五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。 五、乙方的权利和义务 (一)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)(三)(六)项和第四十条第(一)第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。 (二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，消失违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 (三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除

19、合同并要求乙方赔偿损失。 (四)乙方需按本协议规定准时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 (五)乙方对劳务派遣人员应当履行以下义务： 1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护; 2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳; 3、支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇; 4、对在岗被派遣劳务人员进展工作岗位所必需的培训; 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 六、合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策转变或不行抗力等因素不能连续履行本协议，应准时通知对方，双方通

20、过协商，可对本协议进展变更或解除。 (二)本协议期满即可终止。 七、其他事项 (一)乙方应在临时性、帮助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。 (二)乙方应当依据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 (三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规不全都的，按新的法律法规政策执行。 (四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商全都后书面商定。 (五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)(签名) 年 月

21、日 乙方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)(签名) 年 月 日 单位解除劳动合同(推举)七 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：身份证号： 甲、乙双方于年月日签订【无固定期限为期年以完成工作为期限非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。 一、经提出，甲乙双方协商全都，双方劳动合同于年月日解除，劳动权利义务关系即行终结。 二、乙方的离岗日期为年月日，乙方应当根据甲方离职治理规定的交接流程进展工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方担当赔偿责任。 三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民币元(￥)。该费用为甲乙双方解除劳动合同的，包

22、括但不限于(未结算工资、未休带薪年休假工资酬劳、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等)。 在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进展了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所协商之数额，若与数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进展的适当处分，故任何一方不得以存在重大误会或协商数额显失公正等为由主见撤销本协议或确认本协议无效。与上述全部款项相关的全部由乙方个人依法担当，由甲方在此款项中依法代扣代缴。 乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额局部。 四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。 五、甲乙双方在此确

23、认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 六、甲方根据当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以协作，因乙方缘由导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不担当责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。 七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的保密协议、竞业限制协议连续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。 八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、或进展任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序(包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等)。一经发觉，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。 九、乙方在此确认，本协议其次条商定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业(包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等)期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。 十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。 (此后无正文) 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日年月日