区人社局2023年度工作总结汇报范文.docx

《区人社局2023年度工作总结汇报范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区人社局2023年度工作总结汇报范文.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 区人社局2023年度工作总结汇报范文区人社局2023年度工作总结汇报范文 今年以来，我局在区委、区政府的顽强领导下，紧扣“重塑湘东工业辉煌民生提档”的奋斗主线，重社会保障、促就业创业、抓人才治理、保劳动和谐，各项工作都取得了较好成绩。我局获得了x省就业和农夫工工作领导小组办公室、x省人力资源和社会保障厅书面表扬；荣获x省巾帼建功先进集体；荣获第十五届x省文明单位；荣获xxxx年度全市人事人才工作先进单位、全市就业工作先进单位、全市社会保险工作先进单位。现将有关状况汇报如下： 一、工作开展状况 1.就业创业工作扎实有效。到目前，全区城镇新增就业人数xxxx人，完成目标任务的xxx%；创业培训x

2、xx人次，完成目标任务的xxx%。城镇失业人员再就业人数xxxx人，完成目标任务的xxx%；零就业家庭就业安置率xxx%；新增转移农村劳动力xxxx人，完成目标任务的xxx%，城镇失业登记率x%，掌握在x.x%安全范围内；发放创业贷款xxxx万元，完成xxx%。 2.社会保障工作全面绽开。一是从xxxx年x月x日起，将我区城乡居民根本养老保险根底养老金最低标准从每人每月xxx元提高到xxx元，并确保xxxx年xx月底前发放到位。二是如期完成养老保险全国统筹信息系统上线预备工作。三是准时开展萍水河综合整治工程沿线所涉及的被征地农夫参保工作，与各乡镇积极连接，将新认定的被征地农夫录入系统，办理缴费

3、。 3.人事人才务实有力。一是不折不扣执行“凡进必考”的进人制度，营造公正、公正、公开的进人环境。xxxx年，我区省招中小学教师xx人、特岗教师招募xx人、卫生省招卫技人员招录xx人、高层次人才招录xx人。二是加强人事治理。做好职称评审工作、事业单位工勤人员等级晋升工作、岗位设置工作、博士后工作站工作，做好工资审批工作。 4.劳动关系和谐稳定。截止目前，劳动监察局共接待受理群众举报、投诉xxx起，其中协调处理xxx起，立案xx起，撤销立案x起。已处理完毕xx起，到期结案率xxx%。其中农夫工欠薪案件x件，涉及金额xxx.xxxx万元，涉及人数xxx人。劳动人事争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案

4、件xx件，涉及人数xx人，其中裁决结案件xx件，调解结案xx件，审理调解阶段x件。到期结案率xxx%。 二、突出亮点和特色工作 1.打造双创孵化基地，不断完善孵化效劳。xxxx年湘东区民营人力资源效劳机构xx家，共计纳税x.xxx亿元，人力资源从业人员xx人。正常运营的创业孵化基地有x家，x国际茶业包装产业电商孵化园、xx镇农业产业孵化园。x家孵化基地共入驻企业xx家，带动xxxx人就业。为我区创业者供应了创业培训、创业指导、创业实训、创业孵化等效劳，努力助力创业者筑巢圆梦。 2.实招频出，促进特别群体和贫困人口“一个都不能少”。为促进我区特别群体和贫困人员“全掩盖”，加强与扶贫、民政、残联等

5、部门的沟通联系，制定了社会保障扶贫工作实施方案，帮忙全区贫困人员参保缴费。对参与城乡居民根本养老保险的返贫致贫、城乡低保户、特困人员、重度残疾人等困难群体进展了数据多方核对，确保应保尽保，应发尽发，应代尽代，确保“一个不能少，不留短板，不留死角，应保尽保”。 3.建立新型人才培育机制。组织企业与x市工业学校、湘东中专技能人才培育机制，根据岗位需求定期对企业职工进展职业技能提升和新型学徒制培训。已经开展了一期x联达冶金有限公司与x市高级技工学校xx名机修钳工的企业新型学徒制培训班（从xxxx.xx-xxxx.xx两年制）。xxxx年新增开展一期x龙发实业有限公司xx名企业职工与x高级技工学校的企

6、业新型学徒制培训。 4.组织参与各级职业技能大赛。开展xx区茶叶包装创新创业大赛。组织湘东中专教师黄静参与在x市举办的x省乡村振兴职业技能大赛电子商务师职业工种竞赛。组织了我区皮影雕刻师丁武、瓷器竹编师张理萍参与全省乡村振兴职业技能大赛工程展现。组织有关行业xx余名选手参与全市开展“振兴杯”职业技能大赛，其中机修钳工、工具钳工、天车工、酒店治理职业工种均表现较好，局部选手还获得了二等奖、三等奖的参赛嘉奖。 三、面临的困难和问题 1.劳动密集型企业欠薪问题缺乏有效手段。劳动密集型企业欠薪问题为我区根治欠薪工作的痛点难点，往往该类型企业一旦发生欠薪，就代表着企业面临着难以生存的问题，且该类型企业涉

7、及人数多，金额大，一旦欠薪将面临巨大的社会稳定问题。 2.技能培训任务较重。企业对职工的技能提升培训工作并不太重视，对职工的技能水平也要求不高，所以参与培训的积极性不高，还怕培训的时间耽搁其生产效益，并不能主动协作政府的无偿效劳工作。全区培训机构少，导致有需求的企业和群众不能开展有针对性的岗位技能培训。 3.就业招工任务较重。一是剩余劳动力缺乏，全区共有xx万劳动力，其中x万余人外出务工，本地劳动力大局部就近就业，能够为工业园企业供应选择的数量少。二是园区企业吸引力较弱，园区企业普遍存在薪酬待遇低、劳动强度大的现象，且周边缺乏公共资源和设施，且交通不便，缺乏吸引力。 四、明年工作准备 1.进一

8、步大力实施就业优先政策。一是努力打造x家省级人力资源效劳产业园、x家国家级创业孵化基地。充分发挥园区集聚产业、拓展效劳、孵化企业、培育市场等功能。二是打造x个省级充分就业社区。建立“标准效劳型社区”，实现就业效劳标准化。三是举办x场创业大赛，擦亮工业陶瓷名片。围绕湘东主导产业进展，积极打造职业技能竞赛集训基地、技能大师工作室等示范平台。 2.夯实效劳根底。一是加快第三代社保卡发行力度。加强与交通、文化旅游、农业、林业、民政、财政等部门的数据业务对接，推动社保卡在交通出行、旅游观光、文化体验、惠农惠民资金发放等领域应用，让社保卡真正实现便民、利民、惠民“一卡通”。二是连续加强社保政策宣传，加大扩

9、面征缴力度，有针对性地加大社保法、劳动法等法律法规的宣传力度，送政策上门。 3.加强人事人才治理。一是在留住人才方面多想方法。结合“昭萍英才”规划和“湘人回归”规划，积极履行部门职责，积极评比高技能人才，加大扶持力度。二是依托湘东中专的优势，争取上级政策和资金支持，建立“湘东工业陶瓷技工学校”。并推举重点企业申报重点产业行业技术技能人才评价机构，实现技术等级晋升与薪酬同步挂钩机制，打通技能人才进展通道，打造成技能大师工作室示范平台。三是做好事业单位治理岗职级晋升工作，目前已初步完成摸底工作，下一步将稳步推动治理岗位职员等级晋升制度。 4.努力构建和谐劳动关系。连续把根治欠薪作为重要工作来抓，严峻打击违法行为，加大违法惩戒力度。开展根治欠薪冬季专项行动等专项执法行动，“清零”全国根治欠薪线索平台欠薪线索，准时、合规的答复；进一步畅通群众信访渠道，仔细落实信访处理各项制度，提高信访事项办理力量和水平，切实解决人社政策执行过程中存在的问题。(.Wk114.Cn 转载请注明 )