县委2023年组织工作总结报告.doc

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1、 县委2023年组织工作总结报告 同志们： 刚刚，xx代表县委作了重要讲话，对上半年年全县组织工作赐予了充分确定，对做好今年的工作提出了明确要求。xx的讲话充分表达了xx新时代中国特色社会主义思想的要求，贯彻了党的十九大和十九届二中、三中、四中全会，全市组织工作会议精神，对于我们把握大局，明确任务，以改革创新精神做好当前我县党的建立和组织工作，具有非常重要的意义。我们肯定要仔细学习领悟、切实抓好贯彻落实了。 下面，我就贯彻落实了上级会议和xx讲话精神，讲两个方面的意见。 一、关于上半年的组织工作 今年上半年，全县各级党组织聚焦年度工作重点，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定、保县委政府决策部署的落

2、实了，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，较好地完成了各项工作任务。 (一)抓好领导班子和干部队伍建立，改革创新、破解难题力度进一步加大。一是切实加强领导班子思想政治建立。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建立的永恒课题，在全县各级领导班子中开展了形式多样的教育实践活动，提高了广阔党员干部的党性意识和责任意识。二是着力加强后备干部队伍建立。组织开展了乡科级后备干部统一调整工作，在全县公务员和事业单位人员中，根据党政领导班子职数正职1:2和副职1:1的比例开展了后备干部推举工作，调整后，全县正科级后备干部将到达xx名左右，副科级后备干部将到达xx名左右，形成一支数量较充分、构造较合理、

3、素养较优良的乡科级后备干部队伍。三是切实加强干部教育培训工作。制定了xx县干部教育培训规划，举办各类培训班xx期，培训党员干部xx万人，其中主体培训班xx期：中小企业经营治理人员培训班1期xx人，大学生“村官”岗前培训班1期xx人，党的十九届四中全会专题培训班1期xx人，并探究在全县科级实职领导中建立述学、评学、考学方法。四是连续开展“三位一体”综合考核。讨论制定了基层党建责任制及领导班子综合评价和领导干部年度考核方法，完成了全县xx个党(工)委基层党建目标责任制以及xx个乡科级领导班子和xx名领导干部年度综合考核。五是抓好大学生“村官”的选聘和治理。准时完成xx名大学生“村官”选聘工作，制定

4、了xx县选聘到村任职高校毕业生治理方法(试行)，对大学生到村任职状况进展调研，对xx名较为优秀的大学生“村官”进展县级表彰嘉奖。六是干部监视工作力度进一步加大。接听好“12380”举报语音转接专用电话，畅通监视渠道。把专项治理拉票行为的阅历和做法，运用到日常干部选拔工作中。同时，根据干部任用条例，对干部选拔任用工作的程序及政策进展了整理，编印了干部选拔任用工作范本，进一步理清了思路，标准了选拔工作。 (二)抓党的基层组织建立和党员队伍建立，活泼基层、打牢根底工作进一步加强。一是抓组织设置，扩大党建工作掩盖面。以“支部+产业”、“支部+协会”、“支部+合作社”、“1+4”等多种形式调整优化农村组

5、织设置。上半年完成了xx个乡镇xx个村组织设置调整。二是抓创先争优，激发党组织内在活力。以“十星”为标准，全面推行农村党员星级化评比，全县xx名党员参与星级评比，评出9星以上党员xx名。有履职力量的xx多名农村无职党员荣耀上岗，xx名党员作出了公开承诺。三是抓城乡统筹，有效整合党建资源。围绕“五个一”，重点开展城乡党组织互帮互助活动。全县xx个机关党组织，xx名党员干部与xx个村、xx户农村贫困户结成共建对子。帮扶困难党员xx人，协调资金xx万元，帮忙解决实际困难xx个。四是抓“xx党建”，打造党建工作新品牌。在6、7两个月扎实开展各类党建活动。组建了5个“流淌课堂”，深入乡村轮训xx名农村党

6、员、xx名村组干部。培训入党积极分子xx人，进展党员xx名。 (三)抓组织部门自身建立，“榜样部门”、“过硬队伍”建立成效进一步显现。一是扎实开展教育活动。将主题教育活动和“作风建立年”活动、“组工干部下基层”活动结合起来，统筹推动，下乡调研xx批次，形成各类调研报告xx篇，读书笔记xx多万字。二是切实加强内部治理。在全县机关中领先建立了述学评学考学制度，建立了指纹签到制度，制定了干部职工综合考核方法。同时，统筹抓好老干部工作、人才工作、信息化建立、干部统计、党内统计、档案治理、信息督查、信访工作以及后勤治理效劳等工作。 总之，去年我们较好地完成了各项任务，这是县委正确领导和市委组织部帮忙指导

7、的结果，是全县各级党组织和广阔共产党员齐心协力、开拓进取的结果。在此，我代表县委组织部，向全县全部为组织工作做出努力和奉献的同志们表示诚心的感谢并致以崇高的敬意!在确定成绩的同时，我们也要糊涂地看到存在的问题和缺乏。一是领导班子整体构造还需要不断优化，“四种干部”的培育选拔还不能满意需求;二是党建工作创新力度不够大，党员队伍教育治理、党员作用发挥还存在肯定差距;三是人才引进、尤其是高层次人才引进困难;四是干部教育形式单一、方法不多，干部监视治理还存在局限。对此，我们必需高度重视，在今后工作中仔细加以解决。 二、关于下半年的组织工作 2023年，是实施“十三五”规划的最终一年，也是稳固经济上升根

8、底、为“十四五”规划启动实施制造良好条件的关键之年。一方面，当前保增长、保民生、保稳定的任务相当艰难，需要我们广泛发动各级党组织和广阔党员干部积极应对面临的困难，团结奋斗，共克时艰，确保县委政府决策的全面贯彻落实了。另一方面，xx和省、市、县委作出的很多新部署新要求，需要下大力气抓好落实了，组织工作面临的很多新状况新问题，需要进展仔细讨论并加以破解。 2023年下半年，我县组织工作重点要抓好以下六个方面的工作： (一)进一步加强领导班子和干部队伍建立。一是进一步加强领导班子思想政治建立。第一，创立学习型领导班子。要仔细贯彻市委、县委关于加强各级领导班子思想政治建立的意见，建立健全“干部讲坛”和

9、“流淌党校”等管用有效的学习制度，开展丰富多彩，富有成效的学习活动。各级领导干部特殊是党委(党组)书记要切实担当领学之责，挤出时间抓学习，在班子中营造良好学习气氛，不断提高班子成员思想政治素养、增加开拓创新力量、提升领导工作水平。其次，抓好党性教育。要连续在各级领导班子和领导干部中深入开展“xx”实践活动，加强党性教育。各级领导干部要带头讲党课，用先进典型鼓励干部公正正派，用反面案例警示干部清正廉洁。要把讲党性表达在详细工作中，教育和引导各级领导干部立足本职岗位比学习、比工作、比奉献，营造抓落实了、干实事、创一流的良好气氛。第三，强化民主集中制。要加强对领导班子民主生活会的指导，加强各级领导班

10、子民主集中制教育，健全完善并仔细落实了党委(党组)内部议事和决策机制，教育党员干部尤其是党员领导干部懂法规、守纪律、听招呼，自觉维护党的集中统一，确保政令畅通，坚决防止和订正有令不行、有禁不止的现象。二是加强年轻干部培育选拔工作。第一，加强后备干部培育。要仔细落实了xx县党政班子后备干部队伍建立规划，做好乡科级领导后备干部考察工作。综合运用民主测评、个别谈话、述职总结、综合评价等方式，连续充实全县乡科级后备干部队伍。要讨论制定后备干部培育规划，落实了培育措施，加强少数民族干部、女干部、年轻干部、党外干部队伍建立，建立一支政治坚决、德才兼备的高素养后备干部队伍。其次，加强年轻干部实践熬炼。要有规

11、划地安排有进展潜力，但缺乏基层工作经受或经受单一的年轻干部到基层和生产一线，到经济兴旺地区进展挂职、顶岗，到艰难地区、简单环境、冲突多、困难大、任务重的地方去，让他们在担当和完成急难险重任务中砥砺品质、锤炼作风、增长才能。第三，合理使用各年龄段干部。要加强调查讨论，仔细分析乡科级领导干部队伍构造现状，注意不同层次、不同专业、不同年龄、不同气质的人才搭配，调整资源配置，优化年龄构造，讨论合理使用各年龄段干部的详细方法和措施，逐步实现领导班子老中青合理搭配的年龄梯次构造，使各年龄段干部相互补充，相互帮带，强化领导班子的整体功能和执政力量，形成群体合力，发挥最正确效能。三是从严治理干部。第一，加强干

12、部常常性教育。要健全完善与干部谈心谈话制度和领导班子思想作风状况定期分析制度，加强常常性教育，健全日常治理机制，对干部思想、作风、工作、生活方面的苗头性、倾向性问题，要早发觉早提示早订正，防止小毛病进展成大错误。其次，改良干部考核工作。要进一步健全乡科级领导班子和领导干部综合考核评价体系，制定xx县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价实施方法和乡镇党委书记、乡镇长考核方法，强化对重要岗位领导干部的考核。要将领导干部平常考核、年度综合考核评价、公信度调查结果、后备干部推举得票率、民主推举提名得票率等有机结合，综合分析领导干部工作状况和群众公认度，为干部选拔任用工作供应依据。第三，坚持在实践中识别

13、干部。要仔细贯彻落实了党xx、国务院和省、市、县关于疫情防控的一系列要求，深入一线全面了解各级领导班子和领导干部在疫情防控工作中的表现，考察识别干部的政治意识、大局意识、宗旨意识、工作作风和工作力量，把各级干部在关键时期的表现作为使用干部的重要依据。第四，加大治庸治懒力度。要进一步加强对不称职、不胜任干部的调整工作，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担当责任，干部能上不能下、能进不能出等问题。要严格掌握选任制领导干部任期内职务变动，保持各级领导班子的相对稳定。 (二)进一步深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是建立高素养领导班子和干部队伍的客观需要，是解决干部人事工作中一些突出问题的根本措

14、施，必需坚决不移地向前推动。一是坚持正确用人导向。要始终把德才兼备、以德为先用人标准贯彻到选拔任用干部的全过程，坚持选拔任用干部既要看才，更要看德，把德放在第一位。要加强和改良对干部德的考察，既要注意从完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，也要注意从履行岗位职责和日常生活表现中鉴别干部的德。要非常关注那些对群众有深厚感情、关怀群众疾苦、会做群众工作的干部，非常关注那些忠诚狡猾、埋头苦干、不事张扬的干部，非常关注那些长期在基层工作、在艰难环境中工作、并做出成绩的干部，非常关注那些为解决民生问题、脚踏实地、谋长远、打根底的干部，不让综合素养高的人吃亏，不让狡猾人吃亏。二是

15、坚持和完善分类考录公务员方法。要依据公务员岗位职能，实行分级分类统一招考，让干得好、力量强、作风实的人考入公务员队伍，进一步优化公务员队伍构造。要拿出肯定数量的乡镇工作岗位，特地招考优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任和到村任职两年以上的高校毕业生。要仔细做好大学生“村官”选派、培育和教育治理工作。 (三)进一步做好干部教育培训工作。实现经济平稳较快进展和促进社会和谐稳定，关键在于进一步加强干部教育培训工作，大幅度的提高干部队伍整体素养。一是突出培训重点。要仔细完善和落实了xx县干部教育培训规划，抓好党政干部、企业经营治理人员、专业技术人员和紧缺人才“四项培训工程”。今年，争取邀请xx学

16、院的专家教授，重点开展好新提拔科级领导干部培训、后备干部培训和县直单位党务干部培训以及上级安排的专项培训。二是创新培训工作机制。要将干部教育培训结果与干部的选拔任用有机结合起来，切实增加干部的学习积极性。要连续探究建立科级实职领导干部述学、评学、考学方法，学习培训积分治理方法及干部任前根本学问考试方法。 (四)进一步加强和改良人才工作。国以才兴，政以才治。一是健全完善人才工作体制机制。要仔细履行好组织部门人才工作牵头抓总的职责，制定好与全县经济社会进展相配套的人才队伍建立“十四五”规划，组织召开一次人才工作联席会议。要连续完善人才工作联络员制度、人才资源信息定期上报制度，加强对人才工作领导小组

17、成员单位抓人才工作状况的催促检查，年底进展考核。二是不断改善人才队伍构造。要仔细做好全县人才资源的统计调查工作，建立后备人才队伍。以医疗卫生人才和中小学师资人才为重点，有规划引进一批交通建立、水利建立、经济治理、工业进展等专业人才，逐步提高高层次人才在各类人才中的比例。三是营造干事创业的良好环境。要结合事业单位岗位设置，切实运用好青年学术和技术带头人评比结果，创立人才业绩档案，加强对科技专家库专家的治理，让优秀人才能够发挥特长。要抓紧讨论出台拔尖人才、出色人才的选拔评比及治理方法，完善人才考评标准，适时对有突出奉献的专业技术人才、学科带头人、优秀企业经营治理者等优秀人才进展嘉奖。 (五)进一步

18、加强党的基层组织建立。要坚持抓基层、打根底不放松，始终以基层党建工作责任制为总抓手，连续运用“三级联创”活动、“xx党建”等载体，持之以恒地落实了xx和省市县委关于基层党建工作的部署要求，充分发挥党的基层组织推动进展的作用。一是以强化责任为重点，完善基层党建工作责任制。要连续推行我县“三位一体”综合考核方法，进一步完善指标体系、考核方法和考核措施，通报并强化考核结果的运用，使虚功更加实做，党建更有作为。要探究建立组织部班子成员与乡镇组织委员面谈和乡镇组织委员定期向组织部部务会议汇报基层党建工作制度，仔细落实了乡镇组织委员抓基层党建工作责任。二是以扩大党的工作掩盖面为重点，推动不同领域党建工作。

19、机关党的建立，要加强学习型党组织建立，全面推动机关党的思想、组织、作风和制度建立，使机关党的建立真正走在全县党的基层组织建立前列。社区党的建立，要积极整合党建资源，探究社区党组织与驻社区单位共驻共建党建载体，构建基层区域化党建格局，要强化社区效劳和治理功能，标准建立社区“一站式”效劳窗口，准时为居民供应便利、快捷的效劳。学校基层党组织建立，要坚持和完善党组织领导下的校长负责制，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员、教育师生，加大优秀师生入党积极分子培育力度和党员进展力度。窗口效劳行业基层党组织建立，要全面实行窗口单位挂牌效劳、亮证上岗，仔细开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范窗口”

20、等党建载体活动。要以民族文化创新推动民族乡镇和民族村基层党建工作，依托民族乡镇和民族村丰富的民族文化资源，积极创新基层党建工作的内容、形式，培育一批站得住、立得久的先进典型，不断增加基层党的工作吸引力和分散力。要连续打造“x党建”品牌，完善“x党建”月集中时间、集中精力、集中推动党建工作的长效机制。三是以增加党员队伍生气与活力为重点，坚持和完善“三会一课”、民主评议党员、党费收缴等制度，定期表彰优秀党员，准时处置不合格党员。连续实施党员素养提升工程，广泛推行党员设岗定责、结对帮扶、志愿效劳，以及党员责任区、党员先锋岗、党员示范窗口等活动，为党员充分发挥作用搭建平台。同时，做好效劳党员工作，建立

21、健全党内鼓励、关心、帮扶机制。 (六)进一步加强组织部门自身建立。要以建立“榜样部门”，打造“过硬队伍”为目标，以深入开展党性教育为重点，以连续推动组工干部下基层活动为载体，坚持不懈的加强自身建立，为组织工作的改革创新和各项任务的落实了供应有力保证。一是深入开展党性教育。要紧紧围绕建立风清气正的组织部门和组工干部队伍，牢牢把握讲党性、树正气这一主题，广泛深入开展党性教育，引导广阔组工干部讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献，提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境地。二是连续开展组工干部下基层活动。要进一步推动组工干部走出机关、走进基层，着力开展好调查讨论、谈心谈话、结对帮扶等活动，

22、虚心听取基层党员干部群众的想法和意见建议，深入了解基层党员干部群众的期盼和要求。要把下基层活动与推开工作落实了结合起来，进一步解决工作推动过程中遇到的实际问题，不断提高抓落实了的水平。三是创立学习型机关和学习型组工干部。要着力完善部内述学、评学、考学制度，积极实施“镜面工程”和“读原著工程”，推动形成读书学习和调研思索的良好风气。四是切实严格治理组工干部。要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格落实了相关纪律规定，严峻查处在选人用人中跑风漏气，在干部考察中弄虚作假，利用职务之便谋取私利等违规违纪行为，以铁的纪律保证组织部门风清气正。 同志们，推动科学进展，促进社会和谐，组织工作肩负着神圣职责。我们要进一步增加责任感和紧迫感，围绕中心、效劳大局，把握主线、突出重点，以改革创新的精神，求真务实的作风，昂扬奋进的斗志，努力开创组织工作新局面，为推动经济平稳较快进展和社会和谐稳定供应顽强的组织保证，努力做到让县委满足、让党员满足、让干部满足、让群众满足。