区人社局2023年度上半年帮扶工作总结.docx

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1、 区人社局2023年度上半年帮扶工作总结区人社局2023年度上半年帮扶工作总结 今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，仔细学习十八大精神，根据区委“落实十八大精神、坚实现代化步伐”的主题和“山水xx、人文xx”的目标定位，紧扣全区产业转型升级建立目标，坚持“人才优先、民生为本”的工作主线，围绕“人才引育、就业创业、社会保障、劳动关系、人事改革”等重点工作，凝心聚力、务实进取、开拓创新，扎实有效推动各项工作，取得了较好的成绩。 一、上半年主要工作状况 半年来，全局上下紧抓人才队伍建立，强化就业用工效劳，深化保障体系建立，加快推动人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，为全区经济社会持续稳定进展供

2、应了坚实有力的人才支撑和优质高效的保障效劳。 （一）抓引育、拓平台，人才队伍扩量提优。 进一步深化人才在经济转型升级和企业进展中的作用，切实实行措施，加快人才引进培育。x到x月引进培育各类人才xxxx人，其中高层次人才xxx人，全区各类人才总量达xxxxxx人。 一是人才引育平台不断拓展。举办聘请集市xx期，吸纳x.x万人次进场；开设 “春季网络聘请xx分会场”，吸引xxxx余人进场；组织xx家重点企业赴北大、清华及华中科大等知名高校参与校园聘请活动，达成人才引进意向xxx人。国际精英创业周筹备工作扎实推动，已对接公共工程xxx个，其中深度对接xx个，邀请自主嘉宾xx名。 二是人才效劳水平有效

3、提升。起草编制了xxxx-xxxxxx区高层次紧缺人才专业需求名目。组织申报各类人才工程规划。xx有限公司x个工程获批国家高端外国专家工程，xx有限公司和xx有限公司各x个工程获批省引智工程。x人获“海鸥规划”资助。xx位高技能人才获资助xx万元。xx位重点产业紧缺人才获姑苏人才规划资助xxx万元。 三是技能人才队伍建立成绩显著。组织技能鉴定xx场，评定各类高技能人才xxxx人。签订校校合作协议xx份，达成高技能紧缺人才引进意向 xxx 人。组织企业赴x、x、x等地招揽紧缺技能人才xxxx余人。签订校企合作协议xx份，培育技能人才xxx人。胜利举办xx区首届技能状元大赛，高技能人才的选拔机制逐

4、步完善，重视技能人才的社会气氛日益深厚。 （二）抓帮扶、建机制，就业创业高质推动 一是就业帮扶持续深化。深入开展充分就业社区（村）、充分就业示范社区创立活动，健全就业救济长效机制。出台xx市xx区人力资源效劳机构职业介绍补贴实施细则，鼓舞人力资源效劳机构参加就业救济。落实社保补贴、公益性岗位开发等帮扶政策，认定就业困难人员xxxx人，发放敏捷就业社保补贴xxxx万元，开发xxx个公益性岗位安置大龄就业困难人员，帮忙xxxx名本地失业人员稳定就业。 二是创业引领功能不断增加。积极申报省级大学生创业园，引导高校毕业生自主创业。组织“甪直车坊水八仙”申报“一镇一品”工程，推动农村劳动力创业。出台xx

5、市xx区创业孵化基地租金补贴方法，加大对基地入驻创业实体的支持，xx家创业实体获得xx.xx万元租金补贴，有力推动了创业孵化基地建立。全区创业孵化基地已达xx家，入驻创业企业xxxx家，带动xxxxx人就业。 三是劳动者就业力量不断提升。积极开展失业人员、被征地农夫职业培训、企业职工技能提升培训，主动效劳劳动者。上半年共完成各类城乡劳动力培训xxxxx人（其中高级工xxx人），本地免费技能培训xxxx人，创业培训xxx人。有效提升了劳动者素养，增加就业力量。 四是人力资源供求保持平衡。建立重点企业跟踪监控机制、失业动态监测制度，对企业用工、退工及岗位变化状况进展动态监测，强化就业根底信息保障。

6、开展用工需求问卷调查，排摸区内企业用工需求。积极开展春风行动、民企聘请周等活动，举办各类聘请专场xxx期，供应就业岗位xxxxx个，达成就业意向xxxxx人。完成网上职介匹配xxxx个。通过完善机制、畅通渠道，有效缓解了构造性用工冲突，避开了年初“用工荒”。 （三）提标准、优效劳，社会保障统筹推动 一是保障水平再提升。企业退休人员、被征地农夫置换城保退休人员平均养老金分别提高到xxxx.x元、xxx元，较去年底分别增长xxx元、xxx.x元。城乡居民养老保险根底养老金提高到xxx元/月，较去年增长xx元。发放xxxx年度医疗（专项）救助金xxxx.xx万元，xxxxx人。今年上半年，共有发放自

7、费救助金xxx万元，xxx人次。 二是经办效劳再完善。在完成市区社保并轨的根底上，对业务经办中的问题仔细梳理、积极对上沟通。上报问题申报单xxx例、特别业务数据修改单xxx例、专题报告xx多个，准时解决业务经办中存在的问题。发放xxxx年度xx市区职工社保权益记录单xx.xx万份，提高政策业务的公开化、透亮化水平。整合业务流程，下延社会保险“三合一”等业务经办。完善网上申报流程，提高网上申报率。今年上半年，乡镇共办理三合一等业务xxxxx笔，全区共xxx家单位开通网上申报系统，胜利申报xxxxx条。大局部业务均能在乡镇（街道）经办，进一步便利了群众，提升了效劳基层效能。 三是基金安全再稳固。加

8、大基金清欠力度，加强缴费基数稽核，严格待遇支付。通过安装远程监控系统、完善授权托付备存机制、标准药品进销存报送、严格定点资格年审等措施加强对医保定点单位监管，标准医保费用支出。今年上半年，实地稽核定点单位xxx家，扣回违规费用x.xx万元，暂停x家定点单位医保定点资质。 （四）抓联动、重调解，劳动关系和谐稳定 一是维稳合力有效增加。联合多部门开展劳务派遣、女职工劳动爱护、人力资源市场秩序专项检查，推动劳资冲突预防关口前移。检查企业xxx家，取缔黑中介xxx家。建立劳资关系监测化解联席会议制度，完善隐患排查、信息互通、部门联动、应急处置四方面的机制，有效提升劳资冲突稳控水平。上半年发生群体性大事

9、xx件，同比下降xx.xx%。 二是欠薪处理力度加大。处理拒不支付劳动酬劳案件x件，移送公安部门x件，涉及人数xxx人、金额xxx.xx万元，其中，x件为欠薪逃逸案件，x件已经区法院公开审理并判处刑罚。 三是劳动争议调处力量增加。示范仲裁院创立及企业内部调解组织建立工作有序推动。上半年新增企业内调组织xx家，全区各级劳动争议调处机构共处理劳动争议案件xxxx件，其中调解结案xxxx件，调解率xx.x%，为劳动者追索工资、补偿金等xxxx万元。 （五）抓标准、强治理，人事改革深入推动 一是机关干部队伍建立不断深化。做好xx年度机关干部年度考核、效能考核工作。仔细开展xxxx年公务员招录工作，为全

10、区新招录公务员xx名。组织xx名人事干部开展业务培训， xx名新任副科职领导干部参与xx市科级干部任职培训，xxx名机关中层干部任职培训。组织xxx名机关事业单位技术工人参与技师等级选拔培训。 二是人事制度改革稳步推动。深入调研我区公卫基卫和其他事业单位在职人员的收入安排现状，制定了推动在职人员实施绩效工资的初步方案。推动事业单位岗位设置治理工作，完成事业单位岗位设置后的初聘工作，xxx家事业单位xxxxx名工作人员签订了聘用合同，指导新成立的xx家事业单位制定岗位设置方案。做好全区机关事业单位聘请的前期预备工作，做好教育系统、卫生系统的聘请指导工作，严格根据标准开展教师和医护人员聘请。 三是

11、军转安置和解困维稳工作扎实开展。组织xx名军转干部岗前培训。走访慰问xx名企业军转干部，调整企业军转干部补贴标准，企业军转干部保持根本稳定。 （六）优作风、提效能，公共效劳标准高效 一是干部职工素养进一步提升。围绕学习十八大精神，结合工作实际，制定xxxx年党员教育理论学习培训规划，着力提升全局干部职工素养。开展“贯彻十八大精神，着力改善民生”主题读书月活动，组织基层党支部理论学习旁听活动，邀请党校黄东校长作十八大精神专题讲座，促进了全局干部职工理论业务素养的提升。 二是作风效能建立进一步优化。制定效能考核方法及实施细则，成立效能督查小组，每月两次效能督查，有力推动了效能建立工作。仔细做好寒山闻钟、领导信箱、公众监视等各类投诉举报，答复群众来信xxx封，市长信箱、区长信箱xx件，公众监视xxx件，寒山闻钟xxx件，办结率xxx%。 三是公共效劳进一步增加。加强基层劳动保障平台队伍建立，举办各类政策业务培训xx期。增设人才中心内部科室，调整优化社保中心、就管中心内设科室，推动新形势下的工作开展。整合办公场所，将养老保险科搬迁到大厦办公，调整档案治理效劳费的代收科室，统一集中与职工退休相关联的业务，提高业务办理效率，进一步便利群众。