区委书记在2023年全区党风廉政建设工作会议上的讲话范文.docx
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1、 区委书记在2023年全区党风廉政建设工作会议上的讲话范文区委书记在2023年全区党风廉政建立工作会议上的讲话范文 同志们: 今日召开全区党风廉政建立工作会议,主要任务是,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及XX届二中、三中、四中、五中、X中X会精神,全面贯彻落实XX届中心纪委六次全会和省、市纪委XX届X次全会精神,总结2023年纪检监察工作,以“作风提升年”为重点,发动部署2023年任务。刚刚,XX同志传达了中心和省市纪委全会精神,XX同志代表纪委监委作了工作报告,工作报告已经区委会议审议,我完全赞成,各单位也签订了责任书,大家要仔细抓好落实。 1月18日,习近平总书
2、记在XX届中心纪委六次全会上发表的重要讲话,高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富,具有很强的政治性、指导性、针对性,是推动新时代党的建立新的宏大工程的根本遵循,是纪检监察工作高质量进展的行动指南。1月XX日和2月XX日,XX书记、XX书记分别在省纪委XX届XX次全会和市纪委XX届XX次全会上,对推动全省、全市党风廉政建立和反腐败工作提出了明确要求。全区各级党组织和广阔党员干部要深刻学习领悟、坚决贯彻落实。下面,围绕党风廉政建立和反腐败工作,讲四点意见。 一、正视成绩问题,增加抓好党风廉政建立的信念决心 过去一年,全区各级党组织根据全面从严治党的要求,自觉履行党风廉政建立主体责任,层层传递责任、传导压力
3、,有效促进了全区各项任务落实;各级纪检监察组织聚焦主责主业,强化监视执纪问责,以更严的标准、更实的举措强力正风肃纪,坚决惩治腐败,推动党风廉政建立取得新进展新成效。全区党风廉政建立工作主要呈现四个方面的特点:一是反响大、震慑大。坚持办好“警示教育”,推行“XX一体”教育模式,全年开展警示教育XX次,受教育人数XX余人,产生很大反响。全年立案XX件,同比增长XX%,特殊是点名道姓通报违反中心八项规定精神和形式主义官僚主义问题XX起、处理XX人,形成对违纪违规行为的强力震慑。二是标准严、执纪严。坚持无禁区、全掩盖、零容忍,将破坏营商环境、侵害群众利益问题纳入重点查办范围,深挖细查每一条问题线索,从
4、严纠治“四风”和贪腐谋私等违纪问题,释放执纪从严的剧烈信号。全年处置问题线索XX件次,查处损害营商环境典型问题XX起、处理XX人,查处群众身边腐败问题XX起、处理XX人,两类问题占全区案件XX%。三是理念新、方法新。坚持严管和厚爱并举,出台鼓励干部担当作为深化完善容错机制操作细则,营造鼓励党员干部干事创业气氛。坚持抓早抓小,贯穿运用“四种形态”,先后对XX名稍微违纪党员干部进展了约谈、函询或诫勉谈话,有效防止小问题演化成大问题,爱护了干部。四是责任实、措施实。制定全面从严治党主体责任清单,逐级砸实党风廉政建立“两个责任”,开展廉政谈话、述责述廉等工作,形成重点单位政治生态报告XX份,增加了各级
5、各部门落实主体责任的自觉性。大力实施“清风护航”行动,组织开展疫情防控、乡村振兴、营商环境等XX项行动,为全区高质量进展注入可持续动力。 以上成绩的取得,是以习近平同志为核心的党中心顽强领导和省委、市委指导支持的结果,也是全区上下齐心协力、共同努力的结果。同时,全区纪检监察组织和广阔纪检监察干部坚决不移正风肃纪反腐,主动作为、从严执纪、忘我工作,付出了艰辛努力,作出了重要奉献。我代表区委、区政府,向工作在纪检监察战线上的全体同志表示感谢! 在确定成绩的同时,也要糊涂熟悉到,当前党风廉政建立和反腐败工作还存在许多缺乏,一些村(居)党员干部侵害群众利益的腐败问题仍未杜绝,说明全区管党治党压力传导不
6、到位,监视治理失之于软、失之于宽。 党风政风行风直接表达的是干部作风,从严反思,全区作风建立与上级要求和群众期盼还有很大差距,主要表达在五个方面。 一是大局意识不强、谋划视野不宽。有的干部干工作满意于自身利益,没有站在全区角度对待问题,与上级和其它部门、其它处室业务沟通少、联系少、协作少,在整体联动、团结协作方面还有较大差距。比方,X区协同进展的大局意识不强,相关任务落实中,部门之间连接不顺畅,融合度不够,各自为战的问题依旧存在。去年某部门和园区就一个信访问题处置互不通气、拖延时间,导致信访问题超期办结,被上级部门以信访领域的官僚主义形式主义问题反应给市纪委,对相关责任人赐予问责。有的园区谋划
7、视野不宽,紧盯对外招商多,对本地企业关注少,效劳企业专心缺乏。比方,XX交通拥堵、停车难问题由来已久、日益突出,企业反映剧烈,未有效破解,导致大量企业流失,近三年年均流失率约XX%。 二是担当意识不强、推动落实不力。有的干部“不想为”,擅长“打太极”“踢皮球”,该决策的不决策、该拍板的不拍板,把冲突上交或推给别人,宁愿不做事、只求不出事。比方,群众反映XX工程补偿款发放不准时,某街道不急躁细致做好解释工作,反而将该问题推给牵头部门处理,牵头部门不想管、不愿管,以资金未到位为由又推给其他部门,后经区委领导同志特地督办,工作才顺当推动。有的干部“不会为”,开展工作不得要领,思路不宽、方法不多,问题
8、、干工作不求实效、敷衍了事。比方,群众屡次通过市民效劳热线反映群租房治理的问题,但始终没有有效解决。有的干部“不敢为”,工作不敢抓、不敢管,不敢较真碰硬,不敢担当,特殊是遇到瓶颈时,存在畏难心情,缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,历史遗留问题化解慢。 三是主动意识不强、效劳水平不优。有的干部工作不积极不主动,习惯于等、拖、靠,与当前营商环境形势和进展所需格格不入。比方,我区一家企业申报工程消防范案手续,两个多月跑了XX次,即便在资料齐全的状况下,个别部门仍以政策需要函询上级为由不予办理。有的干部自我感觉良好、高高在上,优越感、权力感强,总摆出高姿势,激化干群冲突。比方,在执法过程中,个别执法人员对
9、企业态度恶劣、作风简洁粗暴,激化了政府和企业之间的冲突,给营商环境造成不良影响。有的干部作风漂移,缺乏急躁,效劳不周到、解释不全面、办事效率低。比方,个别部门对某企业申请外资嘉奖申报材料审核把关不严,上级部门指出问题后才补齐材料,也说明工作责任心不强、业务力量不到位。 四是争先意识不强、工作标准不高。有的干部小富即安,工作按部就班,干事创业的激情缺乏,苦干实干的韧劲不够,争先进位的意识不强。比方,我们的12345市民热线问题,有的街道满足率排名全市倒数,缺乏争先进位的意识,对群众反映的问题,习惯于找客观理由,解决的少、化解的慢,宁肯牺牲群众利益,也不狠下功夫整改提升。有的干部工作只求过得去,不
10、求过得硬,标准不高,马马虎虎,心安理得,工作标准不高、成效大打折扣。 五是法规意识不强,工作纪律不严。有的干部纪律松弛,要求不严、自律不强,工作制度落实不到位。比方,市纪委检查组春节期间到我区街道暗访时,发觉一带班领导上午不在岗,经工作人员提示后仍不到岗,被赐予诫勉谈话处理,教训深刻。有的干部把职位当作自己的一亩三分地,以权谋私,吃拿卡要,模糊了公私边界,遗忘了共产党员的本色。比方,去年查办个别部门人员承受治理效劳对象的宴请、旅游接待,收受消费卡、礼金等,受到党纪政务处分。有的干部法治观念淡薄,心存幸运、以身试法,损害了党员干部形象,在社会上造成不良影响。比方,去年某街道查处XX起工作人员酒驾
11、、醉驾、酒后滋事殴打他人等违法犯罪行为。有的党组织对党员干部缺乏必要的教育治理监视,基层违法乱纪问题时有发生。比方,某街道先后有XX名村居两委干部严峻违纪违法,村居两委干部廉政风险高,街道警示教育少、监视治理缺乏。 以上这些问题,有共性的,有共性的,但都是实实在在的问题,决不是危言耸听。各级各部门要深刻熟悉党风廉政建立和反腐败斗争的长期性、简单性、艰难性,正视问题短板,坚持“严”字当头,以党的政治建立为统领,深入开展“作风提升年”活动,为全区高质量进展供应顽强保障。 二、突出政治建立,推动全面从严治党取得新成效 习近平总书记强调,全面从严治党首先要从政治上看,不断提高政治推断力、政治领悟力、政
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