区委组织部2023年度人才工作汇报范文.docx
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1、 区委组织部2023年度人才工作汇报范文区委组织部2023年度人才工作汇报范文 去年以来,*区积极落实人才政策“升级版45条”,把人才工作摆在全局突出位置、优先位置,大力实施人才强区战略,做到精准引才、科学育才、专心留才,努力筑就“人才顶峰”,为深入实施“强省会”战略、打造现代化新*建立标杆区供应顽强人才支撑。 一、系统谋划,齐抓共管人才工作 一是抓住领导干部这个“关键少数”。落实书记抓人才工作第一责任人责任,区委书记任组长,先后听取屡次人才工作专项汇报,推动重大工作、讨论重要政策、对接重点人才。 二是抓实区直部门这个“中坚基数”。建立人才领导小组成员单位工作推动会机制,调动文化、商务、教育、
2、卫健、园区等各条线积极性,每季度召开一次工作推动会,进一步完善区委统一领导,组织部牵头抓总,相关部门各司其职、亲密协作、协同高效的党管人才工作格局,形成全区人才工作强大合力。 三是抓牢辖区单位这个“最大公约数”。推行“党建+人才”工作模式,利用区域化党建“*先锋共同体”平台,依托中心在湘、省委驻区、高校院所等108家成员单位,联动打造区域人才培引共同体,整合辖区单位资源共融推动人才工作。比方,联合世茂环球中心楼宇人才企业,打造“红色CEO”智享汇企业人才培育品牌;与湘雅附二医院达成战略合作协议,为*区基层卫生效劳中心培育医务人才,同时为高层次人才供应就医绿色通道。 二、找准走向,聚焦需求招引人
3、才 一是聚焦战略定位引才。聚焦种业硅谷、高端商务、文化创新、宜居品质的战略定位,以赴京引才为突破口,通过划定43个紧缺人才专业,广泛公布宣传政策,深入对接国家部委和重点高校,开展优秀毕业生座谈,颁发“人才大使”聘任证书等系列举措,赴京引入40名优秀毕业生。 二是效劳重点产业引才。发挥人才效劳产业进展支撑作用,围绕“6+1”产业持续引进培育各类领军人才。胜利举办岳麓山种业峰会,邀请种业界院士、知名专家以及国内相关企业代表齐聚现场,国内外15名院士成为种业硅谷专家询问委员会特聘专家。辖区内高级种业人才达89名,其中中国工程院院士新增2名,院士人数达6席。 三是承接产业转移引才。紧抓沿海跨境电商产业
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