县人才队伍建设工作情况汇报提纲社区人才队伍建设情况汇报.doc

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1、 县人才队伍建设工作情况汇报提纲社区人才队伍建设情况汇报 近几年来，我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人才队伍建立的工作力度，围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我县人才队伍建立现状，不断加强治理，完善机制，为各类人才脱颖而出制造条件，为全县经济跨跃式进展供应了顽强的组织保证，现将工作状况汇报如下： 一、全县人才队伍的现状及构造 2023年底，全县干部7386人，其中：党政人才1566人，占21.2； 专业技术人才5539人，占74.9；企业治理人才281人，占3.8。 1、党政人才（党政机关工作人员）1566人中， 大学本

2、科309人，占19.7%，大专704人，占44.9%，中专355人，占22.6%，高中及以下198人，占12.6%； 35岁以下550人，占35.1； 36-45岁614人，占39.2；46-54岁369人，占23.5；55以上33人，占2。1。 2、专业技术人才5539人中，其中： 大学本科837人，占15.1； 大专2109人，占38；中专2387人，占43；高中及以下205人，占3.7； 35岁以下766人，占13.8； 36-45岁3326人，占60；46-54岁1265人，占22.8；55岁以上182人，占3.2。 在各类专业技术人员中高级专业技术人员292人，占专业技术人员总量的5

3、.4，中级专业技术人员2341人，占43.8，初级专业技术人员4063人，占76.1。 3、企业治理人员、专业技术人员281人，其中大学本科19人，占6.7，专科80人，占28.4，中专85人，占30.2，高中及以下97人，占34.5； 35岁以下89人，占31.6，36-45岁70人，占24.9，46-54岁59人，占20.9，55-59岁63人，占22.4。 二、人才队伍建立的政策措施、做法和取得的成效 （一）加强执政力量，不断提高领导水平和执政水平 在详细工作中，我们坚持选准人。仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，在干部选任工作中，坚持把好“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否

4、坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求； 坚持把好“力量关”，选在经济建立和社会事业进展中“有本领”的人，注意选拔思想解放、素养过硬、实绩突出、力量较强、有魄力、有闯劲的干部；坚持把好“作风关”，选在思想、工作、生活中“作风正”的人，确保把一些既干事、又廉洁的干部选拔到领导岗位上来。年初以来，结合县人大、政府、政协换届工作和县直机构改革，我们严格遵照党政领导干部选拔任用工作条例，中心办公厅公开选拔党政领导干部工作暂行条例，仔细落实广阔干部群众对干部任用工作的知情权、参加权、选择权、监视权，拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，增加干部工作透亮度。一是在县委全委（扩大）会议

5、上，对若干名政府部门缺职“一把手”和县处级后备干部人选进展民主推举，同时，在全委会上再次进展推举，为组织选拔任用工作供应了有力依据。二是结合机构改革（更名），调整（或重新任职）43名领导干部，其中提拔11名，改任非领导职务13名，重新任职8名。在调整干部中我们严格根据领导职数配备干部。同时在调整中做到了以下几点：一是对班子不团结，群众威信差的坚决进展了调整。二是对于工作力量强，群众威信高，工作思路清，创新力量强的干部予以提拔使用。三是对搞个人主义，工作作风不实，完不成工作任务的干部降职使用。四是结合本人工作经受和所学专业特点，从有利于培育熬炼干部角度进展沟通任职。五是对年龄偏大，工作力不从心-

6、一站在手,写作无忧!的干部改任非领导职务。六是实行“一推双考”的形式公开选拔教体系统8名领导干部（从4月1日5月10日）。县委对这次公开选拔领导干部工作赐予高度重视，成立了公选工作领导小组，由县委副书记担当组长。公开选拔领导干部工作严格根据区、市关于公开选拔领导干部的有关规定，严密工作程序，细心组织，制定了周密的实施方案，严格保密措施，经过笔试、面试、组织考核，县委常委会特地例会讨论，任前公示等程序，公开选拔的8位领导同志已走上了新的工作岗位，同时对涉及到相关部门的9名副科级领导干部予以相应调整。 （二）完善机制，积极推动干部人事制度改革。今年以来，我们在干部制度改革方面又进展了大胆地探究，积

7、极借鉴先进地区阅历，围绕加强干部治理使用工作，制定出台了一系列制度，逐步建立和实施了干部治理新机制。一是连续推行干部任前公示制。今年新提拔任用的干部均履行了任前公示制度。二是连续坚持提拔任用的委任制领导干部的试用期制。三是进一步修订和完善了干部治理暂行规定，制定了20232023年党政领导班子建立规划、县委常委会争论任免干部投票表决制、民主推举领导干部制度、调整不胜任现职领导干部制度等，进一步明确了民主推举领导干部所应履行的程序及担当的责任，对不胜任现职领导干部评价标准及详细调整方法，县委讨论任免的干部都要实行县委常委会无记名投票方式进展表决等项工作做出了详细规定，促进了干部选任工作的科学化、

8、制度化和标准化。 （三）完善和加强专业技术人员治理。县委、县政府高度重视人才队伍建立和高素养的拨尖人才的培育和选拔工作。各类专业技术人才是人才队伍中的主体和重要力气。在各类专业技术人员的治理上，实行连续教育、外语教育和信息技术教育的方式进展培训和考核，有利地推动了各类专业技术人员的适应新形势所需学问学习兴趣和积极性，仔细开展了选拔自然科学，应用科学讨论，工农牧业生产技术，教育，卫生和治理等领域的各类有突出奉献、有特长、有进展潜力的各类专业技术人员或人才的工作，并选拔了六名高层次的专业人才，重点培育和推广他们的先进阅历和做法，为各类人才的队伍建立树立典范。 （四）加强人才工作领导。针对人才工作存

9、在的多头治理，协调不够，力气分散等问题，成立了人才工作领导小组。人才工作领导小组吸纳人事劳动局、教体局、卫生局、科技局、科协等机关部门、社会团体参与，统一领导本地区本部门的人才工作。明确职责任务，积极发挥作用，增加了人才工作整体合力。 （五）加大连续教育力度，党政机关治理人才重点是提高治理水平与综合素养，开展了现代治理学问、科技学问、wto等培训。企业经营治理人才，主要是工商治理培训wto规划，使其尽快熟识现代企业制度下的企业运行规章，熟识国际企业治理规划。专业技术人才，着重强化学问的更新和制造力提高。几年来，有规划地选派党政领导人才、企业治理人才和专业技术人才到先进地区培训。近几年来，我县先

10、后选派6位同志到中国人民大学学习，有近百名党政领导干部到市级以上培训。 （六）通过本职培训、轮岗系统、外派挂职、基层熬炼等方式，培育一批政治素养好、懂经济、会治理、创新意识强、群众拥护的新型领导人才。 （七）加强对科技人才的治理，县乡村全部建立由党政一把手任组长的科技工作组织机构，配齐了“科技三长”。全县上下形成一级抓一级，一级促一级，层层落实，责任到人，分级分类治理科技工作人员，建立健全科技工档案和考核奖惩制度。有利地推动科技工作和科普工作。2023年聘请3名科技人员为首批科技特派员，为我县科学技术普及、新技术的示范推广和成果转化起进了积极作用。 在抓好身边人才的同时，我们引进人才。积极引进

11、区内外各类人才，重点引进学术技术带头人、高层次经营治理人才和带工程、带资金来后县创业的人才以及其他急需紧缺人才。根据“不求全部，但求所用”的人才柔性流淌政策，实行调入，聘用、借用、兼职、合作讨论、学术沟通、技术指导、技术入股、技术询问以及领办、自办、合办、承包各类企业和科研机构等方法，以个别引进、团体引进、工程联动引进等形式，吸纳区内外人才。制定引进外地专业技术和治理人才的治理方法。建立引进人才绿色通道，从简从速办理引进人才的有关手续。进一步完善养老、医疗、失业、工伤等社会保险方法，对人才实行有效的社会保险。简化引进人才落户手续，实行人才居住证制度，凭证可享受当地同类人才的同等待遇。 （八）发

12、挥离退休干部和专业技术人才的余热作用。县关怀下一代委员会35名成员中有15名是离退休老干部，他们积极发动全县离退休老干部参加关怀下一代工作，集资36万余元，救助贫困学生3000余人，建立437座家长学校，提高了家教方法，捐书11000余册，在甘县卡、巴胡塔、金宝屯等地建立5个草原书库，为农村牧区青少年供应读书条件。 三、我县人才队伍建立存在的主要问题 （一）人才总量短缺，高级人才匮乏。大学本科仅占党政人才的，大量的是大专以下学历。从总体上看，人才总量缺乏，尤其是高学历、高职称的高层次人才比例严峻偏低，已成为我县人才队伍建立中的一个突出问题。 （二）人才构造不合理，学问老化严峻。人才构造不合理主

13、要主要表现在学历构造、年龄构造、职称构造、学问构造、专业构造不合理； 教师队伍中语文、数学等学科教师超编严峻，音体美、外语计算机等学科严峻短缺；在其它行业中科研人才、开发人才、高新技术人才、工程技术人才比例偏低，中青年高级人才较少；机关事业单位人才较多，企业及生产第一线人才较少；人才构造性冲突突出。尤其是各类人才缺乏深造学习的时机，新学问得不到准时补充，学问更新速度慢，导致思想僵化，观念陈旧，专业学问严峻老化，难以适应学问经济时代科技创新活动的需要。 （三）传统型人才较多，创新型人才少。从我县人才队伍构造状况来看，传统人才较多，高新技术人才较少； 一般型人才较多，产业化人才较少；根底讨论人才较

14、多，有用人才较少，继承型人才较多，创新人才少。由于缺乏高新技术人才，难以提升我县支柱产业的进展；由于缺乏产业化人才，给经济构造调整、产业构造调整带来困难。 （四）懂治理、懂技术、懂经营的复合型人才缺乏。随着对外开放的领域不断扩大，我县非常缺乏具有综合素养的外向型人才。 （五）农业产业化进展缓慢，产业化人才举步维艰。我县农业产业化进展缓慢，一是我县农业产业化人才总量非常缺乏。二是农村乡土人才培育与治理，未完全纳入转化为有用乡土人才，缺乏对应的培训培育手段。 （六）人才外流比拟严峻，人才队伍不稳定。近几年来，人才外流现象日趋严峻，一是“隐流”，高校毕业生毕业后流向外地，大多未回本县，一般在70%左

15、右，而回本县的毕业生大局部是师范类； 二是“明流”，具有高级职称或本科以上学历的人才，通过正常调离到外地谋职，人才外流集中在高层次人才，人才外流的专业门类集中在高中骨干教师（教育系统近几年外流教师达22人）、高级工程技术人才、医生。年龄均在45岁以下，是发挥才能的中青年人才。人才待遇低，工作条件差，时机不均等是造成人才单向流失（只出不进）的主要缘由。 四、加强和改良人才工作的建议 （一）抓好党政领导人才的培育，进一步加强党政领导班子建立。以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，围绕党政领导班子建立，加强领导干部的思想、政治和作风建立，促进党政领导干部整体素养的提高

16、。加强对领导干部世界观、人生观、价值观的教育。加强理论与业务培训，努力提高党政领导干部的执政力量、决策治理力量、驾驭全局力量、开拓创新力量，构建党政领导干部核心力量框架。 （二）健全科学的党政领导干部选拔任用机制。仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，进一步完善民主推举、民意测验、民主评议、公开选拔和任前公示制度。改良和完善公开选拔党政领导干部工作，形成富有生气与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。坚持用好的作风选作风好的人。准时选拔一批政治立场坚决，熟识经济工作、熟识市场经济规律、熟识金融和法律、熟识国际规章的优秀干部充实到各级领导班子中，改善党政领导人才的学问构造和专业构造。加强后

17、备干部队伍建立，保持后备干部队伍的数量、质量和活力，疏通选拔党政领导干部的渠道。 （三）营造良好的舆论环境。良好的舆论环境能够鼓励人才的情感，要通过宣传优秀人才，树立人才典型等手段，在整个社会营造敬重学问、敬重人才的舆论环境，建立“以人为本”、“人才是第一资源”等新的进展思路，让人才真正体会到全社会的关怀和敬重。 （四）仔细做好事业单位人事制度改革。为适应社会主义市场经济体制的要求，逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法治理、配套措施完善、科学分类的治理体制； 建立一套符合各类事业单位特点、符合专业技术人员、治理人员和工勤人员各自岗位要求的人事治理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，布满生气与活力的用人机制。 （五）重视二次人才资源的开发使用。离退休人才一般状况清晰、技术娴熟、阅历丰富，发挥他们的“余热”是一项投入少、产出多的利国利民的大好事，对缓解欠兴旺县区人才缺乏的冲突起到立竿见影的效果。因此，要对不同专业的离退休人才进展梳理、分类，通过组建各种老年人才协会，为离退休人才和用人单位牵线搭桥，使他们为经济建立再做奉献。