县人社局年度工作总结暨工作安排.docx

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1、 县人社局年度工作总结暨工作安排 下面是小编为大家整理的县人社局年度工作总结暨工作安排,供大家参考。 2023年，县人社局在县委、县政府正确领导和上级人社部门细心指导下，坚持稳中求进、进中争先的总基调，围绕“民生为本、工作优先”的工作主线，着力在进展中保障和改善民生，较好地完成了年度各工程标任务，为建立新阶段现代化“三美东至”奉献人社力气。 一、2023年工作总结 （一）把稳就业根本盘，增进民生福祉。 截至2023年X月底，全县城镇新增就业人数X人，完成目标任务X人的X%；城镇登记失业率X%，小于X%的掌握目标；城镇失业人员再就业人数X人，完成年度目标任务X人的X%；失业人员再就业率X%，高于

2、X%的目标任务；就业困难人员就业人数X人，完成目标任务的X%，帮扶就业率X%；公益性岗位开发X个，完成目标任务X个的X%；创业担保贷款推举发放X笔，X万元，实际已发放X笔，X万元。 （二）把牢政策定盘星，兜底保障防线。 截至X月底，全县企业职工根本养老保险参保人数X人，征收养老保险费X万元；工伤保险参保人数X人，征收工伤保险费X万元；失业保险参保 当前隐蔽内容免费查看人数X人，征收失业保险费X万元。我县城乡居民养老保险实际参保X万人（当年新参保X人），参（续）保缴费人数达X万人，缴费金额X万元，人均缴费水平达X元，缴费率达X%。待遇领取人数达X万人，待遇发放金额X万元，人均发放X元，发放率X%

3、。发放城镇企业职工养老保险待遇X万元，较上年同期X万元增加支出 X万元。支付各项工伤保险待遇X元。 （三）把握进展着力点，点燃人才引擎。 2023年，在做好常态化疫情防控的同时，组织局部事业单位公开聘请工作人员X人，涉及X个部门，X个岗位；公开聘请中小学教师X名；组织X个部门公开选调X人；招募“三支一扶”工作人员X名。通过职业介绍、聘请对接等各种方式共帮扶X名高校毕业生就业,开发就业见习岗位X个，安排X名青年参与见习。共培训技能人才X人，其中中级以上技能人才X，高级以上技能人才X人（直补城乡劳动者就业技能培训X人，企业新录用员工岗前培训X人，援企稳岗以工代训X人次，岗位技能提升培训X人）。 （

4、四）把守维权防护网，构建和谐社会。 截至X月底，全县共查处各类欠薪案件X件，涉及农夫工X人，清理拖欠农夫工工资X万元；共受理劳动争议案件X件，结案X件（其中调解X件、裁决X件、其他方式处理X件），结案率X%，共追索劳动酬劳、社会保险及工伤待遇X万元；共受理工伤申报X件，调查工伤事故X起、召开X次工伤认定会议， 认定工伤X人。 （五）传好驻村接力棒，助力乡村振兴。严格落实“四个不摘”要求，保持政策连续性和稳定性，稳固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接。将脱贫人口、边缘易致贫人口稳岗就业摆在突出位置，拓展有组织劳务输出、就业扶贫车间等载体吸纳、产业工程拉动、创业带动四条就业渠道，力争脱贫人口、边缘易致

5、贫人口务工就业规模保持总体稳定。XX月，开展稳脱贫稳就业培训X期，培训人员X人，完成我县目标任务的X%，共发放各类稳就业脱贫补贴X万元；为易返贫致贫人员X人、低保对象X人、特困人员X人、重度残疾（二级以上）X人、规划生育特殊扶助对象X人代缴保费X万元。平稳有序完成第八批与第九批选派帮扶干部交接工作，确保选派帮扶工作不脱节、不断档、有实效，为接续推动稳固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接注入新活力、新动能、新力气。 二、2023年度工作安排 2023年，县人社局将持续学习贯彻党的*精神，坚决抱负信念，加快提高效劳力量和效劳水平建立，更好履行人社部门职能，以更加昂扬的姿势奋进新征程，以优异成绩迎接党的

6、二十大成功召开。 一要唱好就业创业重头戏。突出就业优先政策导向，将实现更加充分更高质量就业摆在经济社会进展重要位置。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，进一步强化部门协调联动，持续抓好高校毕业生、农夫工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业工作，实施高校毕业生“一对一”就业帮扶，引导返乡农夫工转移就业，推动退役军人高质量就业，开发更多高质量就业岗位促进困难群体充分就业。持续提升效劳效能、创新工作思路，细心打造符合本地实际的“X+N”聘请等特色公共就业效劳品牌，搭建精准供需对接平台，实现“群众点单、部门接单”，畅通效劳群众“微循环”，为广阔就业群体供应便利、快捷、暖心的就业效劳。着眼于加强人力资

7、源市场建立，重点培育有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源效劳骨干企业，为促进经济社会进展供应优质充分的人力资源保障。 二要织牢社会保障安全网。深入实施全民参保规划，切实提升社会保险参保掩盖率，以敏捷就业人员、新业态从业人员为重点推动扩面工作，以新开工工程建立工程为抓手，开展工伤保险专项扩面行动。全面落实机关事业单位养老保险制度，推动机关事业单位编外人员积极参与企业职工养老保险。加大社会保险基金监管，扎实开展社保基金治理问题专项整治，对系统筛查、市级互查、省级督查发觉的问题，逐条核查、对账销号，建章立制、堵塞漏洞；同时，常态化开展第三方审计工作，确保社保基金监管的独立性、客观性、专业性。加速

8、社保信息化建立，全力推动城镇企业职工社会保险信息系统省集中、社会保障“一卡通”综合应用、“皖事通”、“看看社保”等信息化建立，切实提升社保经办效劳效率，真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”。 三要打好引才育才组合拳。连续做好人才引智工作，加快推动融入长三角一体化建立进程，积极探究职称互审、人才引进新路径，完善各项政策待遇，柔性引进、留住海内外高层次人才；依据高技能人才和创新创业人才的不同特点，围绕我县支柱产业，进一步开展“转作风、进园区、强效劳”活动；稳步推动事业单位人事考试，对急需紧缺人才，适当降低招考、聘请门槛，艰难偏远乡镇招考适当向本地户籍倾斜，确保招得来，留得下，稳得住。 四要构筑欠薪治

9、理防火墙。完善和落实工资支付保障制度，加强欠薪源头治理和日常监察执法以及专项检查；加快推动根治欠薪信息化建立，完善工作机制;进一步畅通劳动者举报投诉渠道，加大对欠薪违法行为的惩戒力度，依法查处欠薪行为;加强劳动保障监察机构工作人员业务力量培训，提升执法力量。 五要实现作风建立新常态。2023年，将持续提升完善以企业群众需求为导向、以信息共享业务协同为支撑、以经办力量建立为根底，流程优化、效劳智能、便民高效的效劳格局。大力实施X个“一件事”打包办、X个高频事项提速办、X个异地事项跨省办，协同推动特别状况上门办、效劳下沉就近办，积极探究“免申即办”，以社会保障卡为载体推行“一卡办”。连续开展人社业务技能练兵大比武活动，以比促练、以练促用，进一步锤炼窗口工作人员的政治素养、业务力量和工作作风，培育政治过硬、业务精通、作风优良的效劳能手，大力营造人人学政策、钻业务、练技能、强效劳的良好气氛。