县委组织部干部科上半年工作总结(多篇).docx

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1、 县委组织部干部科上半年工作总结(多篇) 第一篇：县委组织部干部科上半年工作总结 县委组织部干部科上半年工作总结 201*年上半年，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排部署及详细工作目标，以乡镇机构改革为契机，好范文，全国公务员公同的天地】 （3）加强了科级干部出境治理与工资办理工作。 7、协作完成了县委交办的其它工作。 （1）参加聘请了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参加了全县政法系统聘请乡镇巡防队员工作。 （2）参加了城市建立评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参加了城市建立评议工作。 存在主要

2、问题 1、工作创新力度不够，有等靠思想。 2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。 3、工作制度不够健全，有待进一步完善。 4、深入基层调查讨论不够，特殊是与实践科学进展观联系点联系的较少。 下步准备 2、进一步推动和完善干部人事制度改革。 探究建立干部选拔任用提名制度，把群众推举、组织推举、领导干部推举、干部自荐等多种形式结合起来，切实增加民主推举、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部方法，推行差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推动干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探究综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资格学历考评等为一体的科学考核选拔机制。 4、坚持从严治

3、理干部。仔细落实关于进一步从严治理干部的意见，加强对干部常常性教育和日常治理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观看、多提示、早告诫、敢批判。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。 5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。 第四篇：县委组织部干部科工作总结 201*年前三季度，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建立和干部队伍建立为主线，以提高干部队伍整体素养为目标，不断探究干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和

4、完善干部工作制度，强化干部根底性工作，为县委干部选拔任用工作供应了精确依据和有力保障。详细做好了以下几个方面的工作： 1、协作市委组织部，顺当完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初协作市委组织部，根据全市县处级后备干部集中调整工作方案和关于做好县（处）级后备干部集中调整工作的通知要求，做好了县处级后备干部的推举考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。 2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探究创新干部选拔制度，整体推动基层民主建立，坚持以贯彻党政领导干部选拔任用工作条例为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注意实绩，公开、公正、公正、择优为原则，开展

5、了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推举、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推动了干部民主化进程，激发了广阔干部学习实践、争先创优的热忱，提高了群众对干部选任工作的满足度。 3、落实201*年度科学进展观评价考核工作。依据淮阳县201*年度乡科级领导班子和领导干部落实科学进展观考核评价工作实施细则，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进展了201*年度综合考核，并准时通报了考核结果，县委在此根底上对在201*年度落实科学进展观考核评价工

6、作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“效劳淮阳经济社会进展先进单位”进展了表彰并赐予了嘉奖。之后，又经过仔细讨论制定了淮阳县201*年度乡科级领导班子和领导干部落实科学进展观考核评价工作实施细则，依据实施细则确定了201*年度淮阳县落实科学进展观考核评价指标，并制定签发了各单位201*年度目标责任书。 4、加强科级领导班子和领导干部队伍建立。依据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的淮阳县人民政府机构改革实施意见，结合我县县直、乡镇领导班子建立的实际状况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直局部单位和个别乡镇

7、领导班子进展了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。 在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作： （1）创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，依据乡镇和县直一把手调整状况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记（包括女干部、少数民族干部）和40周岁以下县直正科级干部中民主推举产生了8名同志（其中有两名并列差额），作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主推举根底上，依据个人工作实绩、任职经受、学历、年度考核等状况进展资格评价，综合排序，最终交全委会票决，产生6名乡镇长

8、人选。 （2）搞好了审计监视。根据中共河南省委办公厅豫办xx21号文件精神，托付审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监视。 （3）兑现了奖惩措施。依据淮发xx11号关于组建专业招商队伍强力推动招商引资工作的意见，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇；依据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。 （4）落实了改任干部待遇。依据干部治理权限，依据周组发201*15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等缘由已改任同级非领导职务尚未到

9、达退休年龄的副科级干部进展了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进展了考察，并经县委常委会讨论打算，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。 5、以提高素养为重点，加强了年轻干部的培育熬炼。 （1）建立高素养的选调生队伍。自1999年以来，省委组织局部配到我县工作的选调生共14名，除1人参与公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。为建立高素养的选调生队伍，我们通过基层熬炼、多岗位熬炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培育，不断提高了选调生的政治素养和工作力量，大多数选调生现已成为各用人单位

10、的业务骨干。 （2）加大上挂下派干部的培育力度。为进一步加强年轻干部的培育熬炼，建立高素养的后备干部队伍，根据党政领导班子后备干部规定的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务；我县有4名同志根据市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。 6、以干部标准化治理为目标，提高了干部根底性工作水平。 （1）标准了干部档案治理。县委组织部除治理全县科级干部档案之外，今年，为标准干部档案治理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一治理起来，干部档案治理工作进一步正规化、科学化、标准化。 （2）澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档

11、案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未到达退休年龄科级干部状况的具体底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好根底。 （3）加强了科级干部出境治理与工资办理工作。 7、协作完成了县委交办的其它工作。 （1）参加聘请了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参加了全县政法系统聘请乡镇巡防队员工作。 （2）参加了城市建立评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参加了城市建立评议工作。 存在主要问题 1、工作创新力度不够，有等靠思想。 2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。 3、工作制度不够健全，有待进一步完善。 4、深入基层调查讨论不够，特殊是与实践科学进展观联系点

12、联系的较少。 下步准备 1、加强领导班子思想政治建立。仔细落实全省加强和改良领导班子思想政治建立的26条详细措施，讨论制定201*201*年全县领导班子建立规划纲要，出台我县关于进一步加强和改良领导班子思想政治建立的实施意见，提高领导班子解决自身问题的力量。 2、进一步推动和完善干部人事制度改革。 探究建立干部选拔任用提名制度，把群众推举、组织推举、领导干部推举、干部自荐等多种形式结合起来，切实增加民主推举、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部方法，推行差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推动干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探究综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评

13、、资格学历考评等为一体的科学考核选拔机制。 3、加大培育选拔优秀年轻干部力度。讨论制定201*201*年全县党政领导班子后备干部队伍建立规划和关于做好培育选拔年轻干部工作的意见，建立数量充分、素养优良、构造合理的后备干部队伍，加大培育选拔年轻干部力度。做好培育选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。 4、坚持从严治理干部。仔细落实关于进一步从严治理干部的意见，加强对干部常常性教育和日常治理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观看、多提示、早告诫、敢批判。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。 5、完成市县和部领导交办的其它工作

14、任务。 第五篇：组织部干部科工作自我总结 组织部干部科工作自我总结 近年来，在部领导关怀和各位同志们的大力支持、帮忙下，顺当完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作状况作自我总结如下： 一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素养。 把学习作为一种提高自身综合素养的内在需要来切实加强，一是加深对中心、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大打算决策的学习和理解，特殊是系统地学习党的十七大精神，准时了解把握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在把握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，仔细学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了党政领导干部选拔任用条

15、例、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和四周的同志学习，把学习学问和改良工作有机地结合起来，学以致用。 二、仔细履行岗位职责 作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，坚固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，仔细遵守组织人事工作纪律，时时到处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后担当过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化治理、干部提案的预备等根底性工作，担当的工作任务比拟繁杂琐碎，我能够坚决听从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做

16、实、做好。仔细做好干部日常工作。依据部里的统一安排，曾屡次抽调参加干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严厉性、公正性，仔细落实考察的每个环节，根据考察组的统一要求准时形成考察材料、提案和相关表格，没有消失任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，根据上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进展了标准化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾屡次参加干部提案的预备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护

17、等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。 根据科学进展观的要求，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法等有关法规，进一步标准x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了x直单位科级干部任免指导手册，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反条例、公务员法状况的发生，维护了干部工作的严厉性。 仔细做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作。公务员法出台以后，根据部里的安排，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的详细工作。为切实做好这项工作，我们依据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，根据“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推动，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，细心组织安排，周密部署，依据实际状况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的状况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进展了公务信息系统软件的培训，并顺当完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作标准有序进展。 还有许多相关的文章，请扫瞄【自我总结】