医院主任竞聘演讲稿模板8篇.docx

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1、 医院主任竞聘演讲稿模板锦集8篇 敬重的院领导，各位教师，各位同仁，大家好！ 今日，能够站在演讲台上作内一科副主任的竞职演说，我感到非常荣幸和感动，在此，我感谢院领导给我供应的珍贵时机，感谢医院对我多年的培育和教育，感谢始终以来关怀、支持、帮忙我成长的各位领导、各位教师和各位朋友！ 我叫*，现年34岁，大专学历，于1996年毕业于安康卫校，现就读陕西省中医学院本科专业，1999年到安康市中心医院血液科进修学习半年，20xx年到西安交大第一附属医院血液科进修学习一年，20xx年到省肿瘤医院进修学习3个月。 从1996年参与工作以来，我就把当一名白求恩式的好医生作为我一生追求的崇高抱负，10多年来

2、，我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业的干好本职工作，时时到处发扬救死扶伤的人道主义精神，我始终认为患者的需要就是我的职责，医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系，当医生最重要的是有崇高的医德。 10多年的实践，使我积存了肯定的阅历和独立处理疑难简单问题的力量，有全面系统的业务理论学问和诊疗技术，特殊是在血液和肿瘤专业有了自己独到的见解和解决问题的方法。20xx年在医院及科室的大力支持下，创立了骨髓室，开展了骨髓细胞学检查，填补了我县在诊断及治疗血液系统疾病的空白。20xx年，省肿瘤医院专家到我院对口支援，在教师的带教下，我虚心学习，并利用业务时间刻苦钻研肿瘤内科的诊疗，20xx

3、年到省肿瘤医院进修学习3个月。通过此次学习，使我对肿瘤疾病的诊治有了进一步提高，推动了我院肿瘤内科的进展。在科主任及省肿瘤医院的大力支持和帮忙下，完善了我院常见肿瘤诊疗常规及化疗药物副反响的处理。在20xx年的创甲达标工作中，我积极参加医院及科室的各项创甲活动，并帮助科主任做好各种资料的预备，在当年的二甲评审中一举通过二甲验收。 一份耕耘，一份收获。 我的工作得到了病人、领导及同事的认可，于20xx年至20xx年连续三年年终考核优秀，20xx年被评为院先进工，20xx年评为院优秀医生，在20xx年及20xx年的病历书写竞赛中分别荣获一等奖及二等奖。20xx年9月代表我县参与安康市西医技能竞赛，

4、荣获团体三等奖。荣誉属于过去，将来需要创新，我将时时刻刻的鼓励着自己不断的向新的高点攀登。 今日，我在这参与内一科副主任的竞聘，目的是为了更好地协作科主任做好内一科的各项工作。 下面是我的工作思路，如有不妥之处，请各位领导、同事们批判指正。 第一方面，协作科主任抓好坚持以效劳为核心，切实提高医疗效劳质量 1、加强医务人员的思想教育，转变效劳观念，改善效劳态度 开展多层次的职业道德思想教育，增加大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我效劳”为“我主动为病人效劳”，使大家树立起效劳至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一位病人，奉献一份爱心，结交一个朋友”，围绕“一切为了病人

5、，一切便利病人，一切效劳于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民、利民、为民的措施，千方百计把便利让给病人，把实惠送给病人 2、提高法律意识，标准职业行为 随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多，关于医疗事故处理条例、侵权责任法的公布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必需让医务人员增加法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程、避开医疗过失事故、削减医疗纠纷的发生。 3、严格落实规章制度的约束机制，强化内部治理，实行医德监视 以身作则，起表率作用，严格落实医院的规章制度，做到职责明确、责任到位，实行有效措施，保证医德监视到位，把医德医风纳入科室综合目标

6、治理，奖金安排的指标，建立有效的鼓励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面鼓励医务人员的自觉性和工作责任心。 其次方面，协作科主任抓好重点学科建立，创立技术一流科室，尤其是肿瘤内科，争创市级重点专科 科室争取每年送12名医生或护士到省教学医院学习，或可实行送一名医生、一名护士同时进修学习同一专业，把新的学问、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。呼吸专业：组织全科医护人员进一步培训及加强把握呼吸机的应用，争取人人过关，提高呼吸机的使用率，从而使呼吸衰竭的治疗好转率进一步提高，有条件时争取开展肺功能的测定，时机成熟时开展支气管镜检查。消化专业：培育消化专业人才，并积极开展结肠镜

7、检查及内镜下治疗。肿瘤专业：进一步标准肿瘤内科的综合治疗及相关肿瘤的介入治疗，加大宣传力度，提高科室的知名度及社会影响力，获得更好的社会效益及经济效益。 第三方面，更新治理理念，全面推行本钱治理和量化治理 大胆解放思想，理念先行，更新观念，下决心在科内全面推行本钱、量化治理，建议和完善嘉奖机制，着眼嘉奖出色人才，鼓励创新人才，培育后备人才，不断完善考核制度，使科室走上良性快速进展的轨道。 在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，以主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士实行分级负责制度，以此激发调动科室人员的积极性和制造性，增加科室员工的分散力，形成一种良好的竞争气氛，为学科的建立进

8、展供应不懈的努力。 通过今日的演讲，盼望领导、评审教师、同事们能给我一个时机，让我为内一科的将来书写一份领导满足、同事满足的答卷，无论我这次竞争胜利无否，我都将一如既往，全力帮助科主任、护士长及全科医务人员一起围绕医院建立目标，充分发挥我的工作力量，大胆开拓创新，为医院的腾飞而努力！ 感谢！ 医院主任竞聘演讲稿 篇2 各位领导、同志们： 大家下午好！首先感谢院领导和各位同仁的信任和支持。今日我竞聘的岗位是办公室主任竞聘上岗。 假设本次竞聘我能再次荣幸担当此职务，我的主要目标和工作思路概括为以下四个方面： 一是献计献策，当好“参谋员”。 二是立足本职，当好“效劳员”。 三是搞好关系，当好“协调员

9、”。 四是加强治理，当好“治理员”。 除了担当好“参谋员”、“效劳员”、“协调员”和“治理员”的角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必需具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，要擅长做一头忠诚的牛、狡猾的马、受气的羊、劳碌的骆驼；要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；像竹子一样，掏空自己，甘为人梯。要成为一名合格的校办公室主任竞聘，还必需擅长学习、勤于思索，除了提高政治理论水平以外，还必需不断学习汲取新的科技学问、宏观经济学问和现代企业治理学问，以丰富内涵，拓展视野。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我深信，规划院将会有更加绚烂的明天，在座的每一位同仁也必定会有更加美妙的明天。我的竞争上岗演讲稿完毕，

10、感谢大家！ 医院主任竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位评委、同志们： 大家下午好！ 首先感谢领导给我供应了这次竞争上岗展现自我才华的舞台。我要竞聘的是中医院门诊部主任！ 我叫，今日，我之所以鼓起士气站上这个演讲台竞争这个职位，那是由于我对所要竞聘的职位布满了自信，我具备以下几方面的优势和力量： 第一，我认为自己具备担当该职务所必需的政治素养和个人品质。一是我的敬业精神比拟强，工作仔细负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的根底。二是我的思想比拟活泼，承受新事物比拟快，爱学习，爱思索，爱出点子，工作中留意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是我办事稳

11、妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是我信奉诚恳、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有较强的协调力量。 其次，我认为自己具备担当此职务所必需的学问和力量。一是我在工作中能够把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。二是我专业学问扎实。自年参与工作以来，已经有十几年了，这十几年里，我长期从事医疗第一线的临床工作，有深厚的理论功底和丰富的实践阅历，精彩的工作成绩赢得了医院领导和同事的全都好评。与此同时，我还非常注意学习和提高，除了自学以外，我还屡次参与了多种层次的进修和培训，特殊是在中医药大学的进修学习让我得到了极大的提高，进一步增加了我参加竞争的力量和信念。三是我

12、在中医院工作多年，熟识医院状况，了解医护人员心态，在全院职工中口碑好，威望高，擅长组织协调，具备独挡一面的力量。 以上打算了我能够很快地进入门诊部主任角色，并且精彩地开展工作。假如我能有幸竞争上这个职位，我将在中医院的顽强领导下，在各位领导、评委、同事的关怀帮忙下，制造性地做好各项工作。 详细地说，就是坚持“一个原则”，实现“两个转变”，做好“三项工作”。 1、坚持“一个原则”，就是坚持“上为医院和领导分忧，下为同事和病人效劳”的原则。 2、实现“两个转变”：一是实现角色的转变。由原来的战斗员转变为既当指挥员，又当战斗员。和全院同志思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。二是实现思维方

13、式的转变。由原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎么办好”的方式转变，对工作超前规划，周密安排，保证各项工作落到实处。 3、做好“三项工作”：一是勤奋学习强素养。我将坚持不懈的地保持自学的良好习惯和持之以恒的精神状态，加强对业务学问的钻研和领导艺术的学习，努力把自己锤炼成适合市场经济要求的现代高级医务治理人才。二是改良方式抓效劳。效劳是医院的生命之所在。门诊效劳水平的凹凸直接影响医院的形象。我将根据“一切为了病人，一切以病人为中心”的效劳理念，给病人爱心，关怀和责任心，组织和带着门诊部一班人，改良方法，苦炼内功，努力提升效劳水平。三是增进团结谋创新。团结出效益，创新促进展。作为

14、门诊部主任，我将始终秉承“以人为本”的治理理念，营造人人想干事，人人能干事，人人能干成事的良好工作、学习和生活环境，打造团结型、务实性、奉献型、创新型门诊部，使门诊部成为中医院人性化治理的亮丽风景线。我信任，经过我和门诊部全体同志的共同努力，门诊部工作肯定会呈现出更加喜人的局面，简洁可以概括为：常规工作有突破，重点工作有成效，根底工作有创新，整体工作有特色。 由于时间有限，在此，我只能对我的想法和准备作这样简要的介绍。假如我这次有幸竞争胜利，我将不辱使命，以最短的时间、最有效的方法、全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为门诊部，为我们中医院的进展奉献出自己的微薄之力。 古人说：“不行以一时之

15、得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。“以为争位，以位促为”是我的努力方向。我坚信:有志者，事竟成!我会把我的爱热心、急躁、细心和责任心投入到我所钟爱的事业当中去。 感谢大家，我的演讲完毕！ 医院主任竞聘演讲稿 篇4 各位领导,各位同事: 下午好!今日我竞聘的职位是妇产科副主任。说句心里话,在应聘之前,我曾迟疑过。从一九九六年踏上妇产科医生这一工作之日起，我已经深切体会到医生这一神圣职业的重要性，所谓安康所系，生命相托，特殊是当高危产妇的家属把母子两条性命托付你手上的时候，容不得你有一丝迟疑和马虎。

16、工作十多年来我已不知道在医院里度过了多少个不眠之夜，或许在病人和同事眼里我还算尽职，但在父母眼里我不够孝顺，在丈夫眼里我不够爱护，在儿子眼里我不够称职。这一切我都无怨无悔。然而竞职妇产科副主任，就意味着以后的责任会更大，付出会更多。思忖一再，我最终鼓足士气毛遂自荐，我之所以竞聘有以下几点理由： 一，我有较强的业务力量，能胜任妇产科副主任一职。工作以来我仔细向上级医生、同事学习，不断吸取他们的阅历教训，提高自已的业务水平。工作之余不放松业务学习，通过努力已取得本科学历，拥有中级职称，在长海医院进修学习后，业务力量又有了长足的进步，能顺当开展各种常见妇科和产科手术，在妊娠合并症、高危妊娠、新生儿疾

17、病的处理、妇科肿瘤的诊治等方面的力量明显提高，对妇产科一些新技术、新学问有所把握。 二、有较高的工作热忱。多年的妇产科工作已使我深深地爱上了这一职业，每当婴儿呱呱坠地，每当病人转危为安时，我的心里就布满了喜悦，竞聘这一岗位能更大限度地激发我的工作激情，更好地表达自身价值。 三、有较好的身体素养，目前我正处于年富力强之际，有足够充足的精力，盼望能更好更多地为医院作奉献。 海纳百川，有容乃大，假如说我今次竞聘胜利，我肯定更加虚心地向各位领导、各位同事学习，吸取多方面阅历，不断自我完善，在院领导、科主任带着下使妇产科工作迈上一个新的台阶，并与兄弟科室一起齐心协力，共创辉煌。 或许有人疑心我的力量，或

18、许我今日的竞聘会失败。但我决不气馁，是金子总会闪光，我坚信总会有我竞聘胜利的那一天。 医院主任竞聘演讲稿 篇5 根本状况姓名：xxx 参与工作：x年x月x日 学历状况： 现专业技术职务准时间： 获奖、成果： 发表论文： 其他学术委员会、学会认知状况： 我的竞争优势： 1、有国家卫生事业献身的精神，有喜爱国家卫生事业的一颗红心，有全心全意为患者效劳的思想意识，有以医院为家爱院敬业的责任心。 2、药学专业大学本科毕业，药理学硕士。有扎实的专业理论根底，讨论生学习，更新充实了专业理论水平，90年晋升副主任药师。20xx年通过国家职业药师资格考试，并拿到职业药师资格证书。为今后的工作打下了良好的理论根

19、底。 3、有丰富的实践工作阅历从事药学工作三十余年熟识并能娴熟把握药学工作的每一个专业。工作得心应手.任药剂科副主任五年，有较强的领导力量和丰富的治理工作阅历。 4、有肯定的学术水平，较强的带教力量，能做一个好的学科带头人，有较强的科研力量能使科室专业横向与全国、全军沟通学习，纵向使本专业高深层次进展。 5、有良好得人迹关系及上下级关系。能全面领悟领导意图，能上情下达，协调机关与科室、科室与科室间关系，并有综合协调全院的关系的阅历和力量。有处理好各种急发大事和正常业务与行政工作的阅历与力量。 6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与帮忙，能团结全科同志共同完成上级交给的各项工作任务

20、。能带着全科为医院的腾飞作不懈的努力，奉献我们的一切力气。 药剂科目前现状： 1、中西药调剂调剂工作是医院药房工作重点之一，目前我院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式，各调剂室工作环境较差，工作繁琐，人员需求量大，劳动强度高，工作效率无法提高。药品质量治理掌握链缺失，已不能适应现代医院治理模式的需要。 2、制剂与药检我院制剂室，与同等医院相比，房屋硬件设备较好。但是，配制设备落后，制剂品种不能满意临床科需要，制水设备由于某些缘由不能使用，至今普制室和药检室的同志配药用水，洗瓶用水需到供给室抬水，这在全国三甲医院是少见的。药检设备老化，检测手段落后已不适应现代医院药学进展。 3、临床药学我

21、院由于条件限制，当前开展的工作为，用药分析，用药调查，用药询问，局部药物的用药监测，药物不良反响的报告等。存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检测及药代动力学监测工作。 4、药品供给与治理我院目前的药品供给治理模式，是特别状况下的特别治理模式，很多供给手段是应急措施。所以消失一些供求冲突是难免的。药品治理方式由于his系统的实施，微机治理药品虽然还有不尽人意的地方，但在全国同级医院中不落后。 5、人才培育及使用现状：目前药剂科在读硕士讨论生二名，培育上海二医大药学专业专升本共12人，现都在科室一线工作，为医院做奉献。存在问题：需要更系统的专业培训，使根底学问更扎实，增加科研力量，更深入了解学科

22、进展前沿及动态，促进学科进展。 6、学科进展及科研学科进展不抱负，科研方面药学专业的成果不多，药学专业方面的论文少，的确需要学科带头人领路。 本学科进展前沿与动态： 1、调剂工作：目前医院药学的工作方向，由药品供给为主，转为以病人为中心直接为病人治疗效劳。医院药房的工作重点，也由以药品供给为主，转为药学效劳。目前兴旺国家已推行建立现代药品质量治理监控体系，即一体化分区调配治理模式，药品治理全面实行网络化治理和数量化治理。人员要求具有相关专业学历，并通过国家职业资格考试。 2、制剂及检验：依据时辰药理学，剂型已进展到缓释、控释、靶向制剂。给要途径已从过去单一的静脉、口服增加为鼻粘膜给药、透皮汲取

23、等。中药制剂已到达精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大了中药的汲取度和与国际标准接轨的力度。药品检验以仪器分析为主，高效液相，质谱，核兹共振，高效液相-质谱联用，毛细管电泳，薄层扫描等，一批检品剂量小，检出率高的仪器检测手段不断推出。抗生素生物检测手段除如酶联免疫，放射免疫外，还增加了分子生物学检测手段。临床药学目前给药个体化，血药浓度检测已列为常规检测手段，成为临床医生用药治疗的一项不行缺少的试验室检测数据。药物相互作用已从以前药效学相互作用，转为药动学相互作用。讨论方向由原来的药效学药物相互作用，转为代谢过程中药物的相互作用，其次是药学效劳一体化讨论，也比拟热门。药品供给与治理已从传统的

24、买进、卖出、配药、发药转为，以病人用药质量为第一位，形成选购、供给、发放、治理、质量监视为一体的药品质量治理体系。 我的治科方略：解决三大冲突突出焦点问题 一、供求冲突问题（长期） 二、效劳态度问题 三、业务素养与效劳质量 问题解决方法： 一、克制一切困难解决药品供给缺乏问题在保证药品质量的前提下，协调各供给单位省市医药、药材公司的关系，解决资金紧急、供不应求问题。以主渠道选购为主，努力协调有关单位的关系。加强与地方医药公司的联系，就医院的进展前景及大好形式多做宣传，让医院的墙里开的红花墙外也红起来，提高医院的信誉度，让相关单位知道困难是临时的，面包会有的一切都会好的。相互沟通，相互理解，相互

25、支援，保证供给。 二、提高效劳意识一切为临床效劳树立挽救病人生命、保障临床用药，让每一位患者早日恢复安康为第一位的观点。提高全员思想政治素养和业务力量，调整自身定位，树立品牌形象，强化效劳意识。协调好各科关系，如机关、各帮助科室、临床各科室等。常常下临床了解一线用药需求状况，把握第一手资料，尽最大努力满意临床用药需求，尽快建立现代药品质量治理监控体系，即一体化分区调配治理模式，实现药品治理全面实行网络化治理和数量化治理。门诊设立零距离为病人进展药学效劳表达药学效劳的魅力，零。建立用药治理和专家询问系统软件，与各临床科室联网，实现用药信息反应，对病人用药状况进展观看追踪，供应优质的药学效劳。 三

26、、加强全员专业素养培训，提高药学效劳质量组织全体人员努力学习业务学问，加强根底理论学问、操作的培训，定向培育，相对固定，适当轮转，全面熟识，分级考核，加强全科人员连续教育，以到达学问更新。与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训，提高业务素养及专业力量。有了较高的专业素养，加现代化治理手段，使全科人员真正的从一日三次一次两片中解脱出来。都能用自己的学问去为临床用药效劳。严格落实各项规章制度，从思想上提高为患者效劳质量的意识，削减过失、杜绝事故发生。 目标责任制治理： 各明确分工、各负其责：分别制定相应的工作指标和奖惩制度。定指标、定任务；绩效考评与奖惩挂钩，打破大锅饭，实行分餐制，赏罚清楚

27、。常规业务和学科进展工作双管齐下，发挥每个人的主观能动性，调动一切可以调动的力气，共同完成好各项工作。 全面质量治理： 开展iso9001论证工作经济效益问题：加强药品治理、满意药品供给，努力争创效益。在克制资金紧急困难的前提下，尽最大努力满意全院药品供给，为医院赢得最大的经济效益。开源节流，开展可创经济效益的新业务新技术。依据药品治理法规，扩大制剂品种提高制剂质量，满意临床科需要，提高医院经济效益。 开展新技术、新业务：条件允许的状况下建立静脉配液中心。扩大制剂品种，如静脉高养分液的配制工作。开展中药制剂的配制。开展血药浓度检测，开展体内药物动力学、药物代谢相互作用的讨论，开展为病人零距离门

28、诊用药询问效劳，开展药学效劳与用药质量一体化工作。 人才梯队建立：发挥党支部的战斗堡垒作用，培育团队精神和建立轻松开心的工作气氛。培育年轻技术骨干：搭台子、压担子。 加强思想政治学习和业务培训： 定期考核、持证上岗。优胜劣汰，注意整体素养的提高，为医院打造一支过硬的药学队伍。 学科建立： 1、临床药学效劳是今后医院药学进展方向，开展血药浓度监测，推广个体化给药方案，开展用药询问上门服。为临床和患者供应一流药学效劳。 2、依据新的药品治理法规，在不违反政策的前提下，扩大制剂品种，提高制剂质量，为医院开拓新的制剂市场。学科建立： 3、实行采、供、管用一条龙现代化治理，做到规划选购，把握质量，保证供

29、给，科学治理。把药品供给治理工作与学科建立并轨。使药品供给工作更科学，更合理，更适应临床需要。 科研与学科进展：积极申报讨论课题： 1、建立用药治理和专家询问系统、临床用药指导软件讨论工作。 2、连续已开展的新药小儿热泰平的研制工作。 3、开展药代动力学的讨论，和体内代谢药物相互作用的讨论科研与学科进展：加速学科进展发挥现有优势（两个硕士讨论生、三个学士本科生）扩大科室知名度，积极参与全国、全市的药学专业学术活动，与相关专业横向联系，如北京人民医院、协和医院，实行走出去请进来的方法，请专家指导，专业合作相结合。以优质的药学效劳为龙头，带动科研，及各项专业工作使我院药学专业走向全国。以一个全新面

30、貌的医院药剂科呈现给大家。 我的工作思路是： 以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到效劳不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。三个点是当医院领导要求与我科实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点，当科室之间发生冲突和冲突时，我会从规章制度与工作职责上找平衡点，当领导与领导、科室与科室之间意见要求不统一时，我会从领导的角度和各科室的利益动身去领悟和查找一样点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进展等距离相处，刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，

31、小事不计较。作到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静的.听，奉承的话警觉的听，反对的话分析的听，批判的话虚心听，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人的交往中分散和力。我的处事原则和风格是：努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤奋学习，努力工作。以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，以自身的行为带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真心和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的进展和制造空间。让每一个人都能尽情发挥自己的才能。我的工作目标是：“以为争位

32、，以位促为”。争取院领导对药剂科工作的重视和支持，使药剂科工作科学化，治理现代化，效劳优质化，成为培育人才的摇篮，连接患者的纽带，医院美妙形象的窗口。我愿与大家共同制造美妙的将来，迎接医院绚烂辉煌的明天！ 医院主任竞聘演讲稿 篇6 各位领导、主任、护士长： 大家好!首先感谢院党委、领导给了我以这种方式同大家沟通的时机。今日，我本着熬炼自己，为大家效劳的宗旨站到这里，竞选医保办主任一职，盼望能得到大家的支持。 首先我想向大家汇报一下我的简历：我叫xxx，于xx年12月来我院上班，从20xx年1月起开头从事合医保工作。在此，我只想说，6年来的合医保工作，提高了我综合工作力量，积存了肯定的工作阅历。

33、众所周知，合医保担当的工作却是千头万绪，纷繁简单，任务艰难。那么，对于我自己来说，今日我来竞选医保办主任一职，我的优势又是什么?我想，概括起来大约有以下几点： 一、具有良好的工作协调力量。六年的合医保科工作经受使我熟识了医院各部门各科室的工作职责和工作特点，便于在今后的工作中将任务分降落实。 二、具有较强的事业心和责任感，能吃苦耐劳。在六年来合医保的工作中，能积极主动，坚守岗位。 三、具有较强的交际力量。因工作关系，常常需要与上级主管部门如医保中心、合医保中心工作人员沟通，也需要常常给领导汇报、请示相关工作状况，而且本人也热衷于基层活动，常常同本院的兄弟姐妹们沟通、学习。因此，几年来，个人交际

34、力量得到很大的提高。 四、具有肯定的语言和文字表达力量。娴熟把握办公自动化和各类文书的写作。 优势当然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使医保办工作开展得有声有色，还必需有自己的工作思路和设想。我的主要工作思路主要有以下四个方面： 一是立足本职工作，强化效劳力量和效劳水平。为领导及各科室工作人员、尤其是临床一线医务人员效劳是合医保举义不容辞的职责，合医保科应当做到效劳热忱、效劳周到、效劳高效。因此，假如我中选医保办主任，我将从自身做起，强化自身业务水平的学习，不断学习医保的新政策，深刻领悟医保政策实质内含，向领导学习、深入基层，准时向各科室做好宣传、解释工作。同时，我也将不断提升自己修

35、养，注意实践，不断提高自身素养，争取做一名合格的 “效劳员”。 二是创新体制机制，增加治理力量和治理水平。合医保科工作不仅具有肯定的专业性，更表达很强的治理性。为了保障医院和职工的合法利益，必需加强对医保工作的治理。假如我能中选合医保办副主任，我肯定会在加强效劳的同时强化治理。首先，完善本科室各项规章制度，根据医保考核的内容制定考核细则，保证我院医保政策的稳定性和连续性。 其次，严抓落实，对各科室进展定期或不定期的催促检查，重点监视各临床科室对医保患者合理检查、合理用药、合理治疗。抓好患者转诊转院审核登记上报工作。最终，明确责任，惩处清楚。重点突出对各科室病历的检查，定期会同医务科、护理部、药

36、剂科等有关职能科室对出院病人的病历和现运行病历进展检查，对存在的问题进展总结并准时解决，根据医院及医保相关文件规定，落实奖惩制度，坚决杜绝违规行为。争取做一名合格的 “治理员”。 三是提升沟通力量，完善协调机制。合医保办有着其自身的特别性，需要处理好内部和外部的各种关系。假如我能中选办公室主任，对于内部关系，我肯定会留意团结，顾全大局，与其他科室协调好关系，以确保各项措施的顺当落实。对于外部交往，准时和上级医保主管部门沟通，尽量做到早预防早发觉早处置，全力保障医院和职工的合法利益。将医保政策执行过程中存在的问题准时向上级医保经办机构反映，提出建议，保障信息的畅通。争取做一名合格的“协调员” 固

37、然，我也深知，由于我工作阅历相对缺乏，工作力量有肯定的限度，因此，相关工作要完全做好是有难度的。我恳请各位领导、主任、护士长在今后的工作中多赐予我帮忙、教导、支持。假如我能中选合医保办主任，我肯定会在院党委的领导下，本着对医院负责、对领导负责、对职工负责、对患者负责的态度，发扬吃苦耐劳的精神，兢兢业业，努力工作，决不辜负大家对我的期望和厚爱! 最终，非常感谢大家。 医院主任竞聘演讲稿 篇7 敬重的各位领导、同志们： 大家好！为了适应医疗改革的需要，实现个人的人生价值，顺应现代医学治理要求。特站在这里向各位发表竞职演说，倾诉内心对医学工作的喜爱之情。我竞聘的岗位是本人从事多年的专职岗位-临床妇产

38、科学。 我叫*，1994年7月毕业于*卫生学校，同年9月安排到*卫生院任妇产科工作，1997年在大庆市第七人民医院进修妇产科一年，1999年获得医师资格，20xx年经考试合格取得执业医师资格，20xx年经考试和函授学习取得大专学历，20xx年经考试合格取得中级职称。自参与工作以来，我在本职岗位上仔细学习，努力钻研，团结协作，不断探究，时刻秉承白衣天使的奉献精神，把爱心、细心、细心、急躁附注实践，得到了患者和领导的全都好评。 在过去的工作中，我立足岗位，勤学苦练，将实践与理论有机结合，为众多患者解除了病痛。同时，能够协调协作同事，发扬团队精神，对患者态度和气、急躁细致，本着业精、奉献的使命，到处

39、为患者着想，时时为患者负责，切实在工作中不断丰富和熬炼了自己。我认为能胜任岗位的理由总结起来有三点：一是我熟识相关岗位业务。曾先后轮转了内、外、妇科和注射室，对我的阅历增长和力量培育都积存了肯定的阅历，同时利用进修学习的时机大量汲取新学问、开拓业务视野、提高了医护水平、提升了自身素养。二是我具备该职务所必需的政治素养和个人品质。我深深地喜爱本职事业，并在工作中仔细负责，极具真心，还积极参与各项活动，努力钻研。三是我具备本职岗位所必备的学问和力量。多年来进修学习、实践探究，我在妇产科学专职上积存了大量的临床阅历，取得了肯定的成绩。三点理由使我能够更快地进入妇产科岗位的角色，更好地履行我的职责，更

40、多、更有效地为广阔患者效劳。虽然实际工作中我付出了许多艰辛和努力，但我无怨无悔，由于我喜爱自己的工作，也更加忠诚白衣天使的神圣职责。 临床妇产科学岗位是负责妇产科常见的手术及妇科常见病、多发病的诊治和治疗工作，同时负责妇幼保健工作和乳*癌、宫颈癌的筛查和叶酸发放工作，做到两癌的早发觉、早诊断，并准时向上级转诊。还要仔细协调计生部门做好孕妇医护工作，准时给广阔患者检查、治疗，做好宣传组织工作，积极营造全民安康的良好气氛。 无论今日竞聘结果如何，我都会听从组织安排，公正客观地熟悉自己的缺乏，努力在工作中完善自己，积极向上，团结同事，与大家一起擎起医护事业的宽阔蓝天。最终，我要感谢院领导给我的这次时

41、机，我会连续虚心恳切，踏实学习，努力钻研本职业务，严格根据医护相关法规行事，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关怀与厚爱。 感谢大家！ 医院主任竞聘演讲稿 篇8 竞聘讲演 敬重的各位领导和全体同仁： 大家上午好！特别珍惜这次竞聘的时机，是展现更是一次难得的学习经受，我将从以下几个方面汇报自己，请领导和大家多多指正。 个人简历：略 工作状况： 略 对竞职的熟悉：办公室主任，是为单位以及单位领导工作效劳的综合办事机构的核心，是一个双重身份的角色，既是决策执行者又是团队领导者。职责是主持、组织、指挥办公室全面工作；组织本部门工作人员搞好政务效劳；当好领导的参谋助手；协调好横向、纵向各部门间的工作

42、。作为医院的办公室主任，除了要具备较高的政治理论水平、文化水平和综合力量外，还要熟知医院的工作内容、在当下社会环境中更要接待上访、医疗风险应急处理等力量。 竞职理由：我喜爱这一岗位，并根本具备岗位要求。1.具有 丰富的临床工作阅历。大学五年的临床专业技能培训和多年的内，电诊科、病理科工作经受，使我积存了丰富的临床和医技工作阅历。2.具备较强的医院治理技能。十余年的医政、科教、办公室治理岗位工作阅历积存、三年的卫生事业治理专业硕士课程的培训与学习，使我较全面把握了国家医疗法规、法律、医院治理规章制度,熟知医院工作、效劳流程、在科教、医政、医疗纠纷、协调科室工作、各级行政主管部门关系维护等方面积存

43、了丰富阅历。3.综合力量强。丰富的工作经受，多年行政工作的历练，养成了具有亲和力的工作风格，具有较强的执行力量、应变力量、组织协调力量、抗压力量和较强的语言表达力量。通过参与中心中层干部培训，学习力量、理论水平和文字书写力量也有了很大的提升。 工作设想:假如我竞聘胜利，我将严格要求自己，改正缺乏， 基于以下几点开展工作。 1.为忠。忠诚党的民政事业，忠于本职岗位，认仔细真、扎扎实实搞好自己的权属工作，带好团队，使团队内部分散团结、向上、阳光、欢乐的力气,为各级领导和临床一线做好效劳。 2.为能。加强政治理论和专业技能的学习，要在文字书写、政策解读上面下功夫，跟上时代和中心进展的步伐，实事求是、求真务实，做好参谋助手，使各项决策落到实处。 3.为勤。一如既往保持高涨的工作热忱，做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤。勤请示、勤汇报、勤沟通，准时办理好各级领导交办的工作，协调好各部门间的工作，做好办公室日常工作。 4.为智。正确熟悉角色定位，做到识大体、顾大局、讲究气量、恳切待人，尽职而不越位。在批判和误会面前保持平和的心态，连续发挥团队的力气，分散集体的才智，制造和谐的工作气氛。 5.为廉。以榜样党员的标准严格要求自己，坚持原则，自觉抵抗各种不正之风。 借此时机，感谢各级领导和同事们对我的大力支持支持和帮忙，我将以感恩之心为中心的进展为医院的建立奉献力气。再次感谢大家！