医院人力资源个人年度工作总结（5篇）.docx

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1、 医院人力资源个人年度工作总结（5篇） 人力资源治理是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作工程较多，因此，需要领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。 依据工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，规划从十个方面开展工作： 1、进一步完善公司的组织架构，界定每个职能部门的职责权限，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、进展员工的工作分析，完成员工工作说明书，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据; 3、完成日常人事聘请与配置; 4、推行薪酬治理，

2、完善员工薪资构造，实行科学公正的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 6、在现有绩效考核制度根底上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展效劳。 10、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠

3、纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 医院人力资源个人年度工作总结 篇2 仔细贯彻“以人为本”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成绩、找出差距、以利再战。 回忆一年来的工作，根据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实： 一、为满意医院进展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建立工作 坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比拟性强、技术相对稳定的工作人员，对此依据医院状况，xx年共引进各类专业技术人员70余人，其他帮助人员40余人，其

4、中主任医师1人、博士后讨论员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制，标准员工行为 今年以来，依据医院文化建立需要，起草并印刷了局部医院员工手册，标准医院制度治理，涉及到32个小项，对财务治理、人力资源治理、行政治理、医疗护理治理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是标准工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法规哪些能办，哪些不能办，应当怎么办；哪些该说，哪些不该说，应当怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容催促其强化学习。

5、 提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参与评审和考试，xx年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03xx年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。 为了协作职称评聘，催促做好各层次员工的连续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参与由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 医院人力资源个人年度工作总结 篇3 一、创“二优”工作 依据医院创立二级优秀医院总体部署及要求，积极仔细

6、的参加了相关创立工作，仔细学习领悟二级优秀医院标准，从制度建立入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术治理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了住院医师标准化培训手册，完善了相关培训制度、培育标准及考核方法、填补了医院住院医师标准化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的确定和好评。 二、人事工作方面 (一)积极促进医院人才队伍的进展，仔细抓好人才梯队建立和人才引进工作。 由于国家人事聘用制度的改革，人员流淌自主性强，用人单位掌握人员无序流失力量弱，特殊是医院骨干队伍人才的大量流出，严峻影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的进展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫

7、生局、市人事局请示同意后，在多家媒体公布聘请启发，面对社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参与了我院组织的聘请活动，市人事局、卫生局进展了全程监视并参与面试评分，共录用讨论生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏缺乏的现象。 (二)连续深化人事聘用制度改革。 一是连续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人规划，在保持医院大稳定、小调整的根底上，20xx年度全院职工聘用工作马上开头，今年全院规划用人编制626个;二是依据上级有关精神，执行了20xx年全院职工

8、正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编规划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定准时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。连续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量聘请公益岗位人员，减轻医院用工的人力本钱，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评比拔制度，20xx年试用人员计34人进展试用期满考核均合格。 医院人力资源个人年度工作总结 篇4 人力资源部将连续在公司大环境的

9、要求下进一步将人力资源工作落实到位，藉此，将来我们公司人力资源进展的方向是基于胜任力的人力资源治理体系，与目标治理相结合的绩效治理体系。人力资源工作要做到人力资源治理的三化：标准化、标准化与职业化。xx年虽然取得了肯定的进展，但在同时也还存在着许多问题需要我们不断地探究和改良，详细如下： 依据公司现在的人力资源治理状况，参考先进人力资源治理阅历，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务进展的人力资源治理体系。 （一）、实现制度化治理 1、完善各项规章制度。 2、完成各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。 （二）、完善绩效向导的薪酬体系 1、绩效治理 xx年的考

10、核工作的重点主要从以下几方面来着手： 1)、加强绩效掌握。 绩效掌握工作主要集中在各考核人，人力资源部的作用主要是确定绩效考核工作的确有在公正公正的进展而且对业绩提升有帮忙。xx年，为了实现绩效考核切实到位，人力资源部将加强对考核过程的跟踪和沟通。 2)、依据各部门工作规划，建立部门经营目标治理考核机制，对部门进展绩效考核。 中层治理者增加kri指标考核，该项考核临时不计入工资，但其考核结果会作为人力资源规划的参考内容参加xx年工作规划及长期规划。实施kri考核的想法主要基于现有中层员工整体品行需要得到进一步提升，而kri的引入可以促使大家留意在工作当中的职业化表现及自身良好品行的培育。 2、

11、绩效评估 1)、建立岗位关键责任目标评估及考核机制。依据绩效评估的.结果来打算谁会获得晋升工资或其他酬劳。 2)、建立绩效评估投诉制度。 3、薪酬机制 1)、将部门考核结果与员工的绩效考核相结合，平衡员工绩效工资。 2)、完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案。 医院人力资源个人年度工作总结 篇5 在上级单位、院领导的关怀带着及相关部门的帮忙和亲密协作下，本部门仔细贯彻执行党的精神及重要思想，坚持以科学进展观为指导，落实党的人才进展政策，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，仔细贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系

12、列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将2023年度的工作总结如下：回忆一年来的工作，根据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实： 一、为满意医院进展需要，重点加强人才的引进和梯队的建立工作 坚持以人为本的用人理念，多渠道、全方位扎实的做好人才引进和考察工作，为医院可持续进展供应强大的人才支持。作为医疗行业，各个岗位均需要专业性比拟强、技术相对稳定的工作人员。对此依据医院状况，一是依据医院人才进展规划，积极通过在网络等媒介上公布人才招录信息，为医院引进了各类紧缺的人员。二是实行“走出去”的方式，联系区委、区人事局、区卫生局屡次组派人员分

13、赴武汉、江西、杭州、南京等地区聘请人才，今年聘请现场共计接收了余份简历，通过考核，局部已达成了双选意向。 本年度共录用了编内 人次，编外 人次，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是协作区人事局拟定下半年度聘请规划。 二、查漏补缺，依据有关规定及医院的实际状况 起草并修改了考勤制度、各类假期规定、员工培训协议书、岗位设置考核方案、高级职称评分细则、新聘请人员转正定级考核方案、关于提高护士待遇有关问题的方案、 “十佳员工”评比活动实施方案等。并以此为突破口，重点要求以下四点：一是标准工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法规哪些能办，哪些不能办，应当怎么办；哪些该

14、说，哪些不该说，应当怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定；三是加强对新进员工的转正定级的考核，催促其强化学习；四、考勤系统的安装培训，标准员工的出勤率。 三、加强专业技术人员工作的考试报名及评聘工作 为提升员工的职称水平，加强专业技术人员的理论学问，为医院专业人才梯队建立奠定了坚实根底。本部门依据上级部门有关政策和文件，积极协作区人事局、区卫生局，组织医院符合条件的员工报名参与考试和评审。一是顺当完成医院专业技术任职资格考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 为了协作职称评聘，催促做好各层次员工学问更新

15、连续教育学习工作，全国计算机证书、职称英语的考取等，并对供应的资料进展审核，依据医院岗位空缺状况上报区卫生局、人事局进展岗位设置审批，完成职称聘任工作。 四、各类工资调整工作 做好员工的转正定级、大中专毕业生和调动来院人员报到后工资审批工作。顺当完成了全院职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的积极性和主动性，有效地稳定了聘用人才队伍。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。二是扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用治理，不断提升医院人事治理工作的标准化与科学化水平。根据省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用治理有关文件要求，本着公正、公开、公正原

16、则有序开展全院的岗位设置及竞聘的初始数据统计工作。三、依据上 级部门的相关文件，对位退休人员的生活补贴费进展调整。四、依据护龄，对相关人员护龄工资进展审批、调整。 五、完善职工信息，做好统计工作 做好大中专毕业生和调动来院人员报到工作。不断完善全院职工人事信息，使全院职工人事档案治理与相关人员信息治理工作更趋条理化。一是准时收集各类人事归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案治理要求移交至档案室，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。三是审核全员500多位职工履历表，对不符合要求的退还修改，审核完毕后统一移交至档案室。 六、编外

17、及退休返聘人员及退休人员的治理 积极标准临时用工治理，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，增加他们对医院的归属感和责任感，为医院稳定进展供应必要支撑。遂与劳务派遣公司续签协议书。且做好编外非卫技人员工龄工资的调整。 本年度共办理了退休人员 人次，依据老干部局文件要求领取并发放了 位退休人员马年元宵游园券，同时在院领导的带着下对 位退休干部进展慰问，九九重阳节发放了 位退休人员游园券，退休返聘人员依据实际状况签订相关合同。 七、各类报表的统计与上报 完成20xx年度全员职工各类假期、人员进展出的统计，并报送至财务；完成中医药治理局的年报统计、工资年报、花名册更新；事业单位法人年检、及法人变更等

18、；椒江区各类人才住房根本状况调查表的统计。 八、完成各类合同的签订 聘用合同是单位人事治理的根本依据，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的详细表达，具有法律效力的标准文本，依据岗位设置的要求，但凡新入职、岗位、职称有变更的同志需依据文件要求续签事业单位聘用合同，本年度共签订了余份聘用合同，从而标准用人行为，促进单位科学进展。 九、人才的培育、培训和推举选拔工作 为更好的提升治理层的综合素养，帮助院办赴浙江大学参与中层干部高级研修班培训工作；同时开展 位同志连续教育报名工作，课程中国书法艺术修养报区人事局，领取书本和网上学习卡，并准时发放。积极响应市委宣传部、市卫生局、台州日报报业传媒集团在全市范围内联合开展“最美医生”、“最美护士”评比活动，经科室评比，组织推选上报医务人员各名。同时积极鼓舞大家申报各类人才规划本年度，申报市拔尖人才人，131人才规划人，211人才人。 十、完成其他医院安排的临时性工作。 人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、标准的治理，知难而进，使人力资源治理工作更上一层楼。