医院劳动合同范本（6篇）.docx

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1、 医院劳动合同范本（6篇）医院劳动合同1 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，订立此协议： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、治理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用协议期限： (一)聘用协议有效期 自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_月_日为试用期) (二)协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用协议。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求：

2、 (一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量； (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及公司财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其它

3、进修时机。 (七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等； 2、甲方依据国家、当地劳动部门和公司的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整缘由向乙方说明； 3、每月25日为发薪日，25日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前； 4、公司或医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税； 5、员工工资为医院或公司机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按公司员工手册相关规

4、定对当事人进展惩罚。 (二)福利待遇： 1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。由于医疗行业的特别性，甲方可以依据医疗行业的特点敏捷安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准。 2、食宿按公司或医院的有关规定执行。 3、其它事项参照公司员工手册。 (三)职务职称及其它待遇： 1、协议期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，及乙方所在工作岗位的性质和工作要求对乙方进展考核，对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖的权利。 医院劳动合同2 甲方(用人单位)名称:_ 乙方(劳动者)姓名:_ 鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。

5、依据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 第一条本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即 医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。 第四条乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准，并承受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。 第五

6、条乙方认为，依据已方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、 第六条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 第九条甲方在协议期

7、内应定期对乙方进展安康检查。 五、劳动酬劳 第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。 第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 六、福利待遇 第十三条甲乙双方商定，甲方为乙方购置医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限一样。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动

8、任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。 第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐秘 、商业隐秘等。 八、劳务协议的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 第十九条经甲、乙双方协商全都，本协议可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利

9、益造成重大损害的； 3、违反本协议第三条商定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的； 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能根据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。 其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面

10、说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 九、劳动争议处理 其次十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着公平协商的原则进展调解；不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。 其次十七条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ _年_月_日 医院劳动合同3 甲方： 乙方： 依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 一、

11、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间根本工资为_元/月。另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为_元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。 二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权依据工作需要以及乙方的专业学问、工作阅历及力量等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。 四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其供应必要的、安全的工作条件及个人工作用品。 五、乙

12、方承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方商定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。 七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。 八、聘用期第_月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度

13、被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。 九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 十、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。 2、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。 3、违法乱纪，被依法追究

14、刑事责任的。 十一、乙方在接到解聘通知后，准时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间把握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。 十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付。 十三、甲方未按合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。 十四、乙方因用人单位未根据聘用合同的商定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的商定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。 十五、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，

15、任何一方不得随便变更合同。确需变更时，双方协商同意全都，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同连续有效。 十六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。 十七、当事人商定的其他内容 1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 2、商业隐秘的爱护： 3、竞业限制： 4、效劳期： 十八、附则。本合同一式_份，甲乙双方各持_份，经双方签字后生效。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 医院劳动合同4 甲方名称： 乙方姓名： 依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则

16、，达成如下协议： 第一条录用条件 乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。 其次条合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 第三条工作内容 乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。) 第四条工作时间和休息休假 4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。 1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作

17、40小时。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 4.2甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排。 4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五条劳动酬劳 5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 5.2甲方每月_日为发薪日。 5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方

18、补休或支付相应劳动酬劳。 第六条福利待遇 6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据医院有关规定执行。 6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。 第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 7.1甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 7.2甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 7.3甲方依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、

19、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 7.4乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作标准、安全治理制度。 第八条劳动纪律和规章制度 8.1甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。 8.2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成局部与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和承受甲方各项规章制度。 8.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和治理，完成劳动任务，提高职业技能。 8.4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，赐予相应的

20、纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订 9.1甲、乙双方经协商全都，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。 9.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 9.3甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (二)未准时足额支付劳动酬劳的； (三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

21、 9.4乙方有以下情形之一的，甲方可以当即解除本合同： (一)被证明不符合录用条件的； (二)严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的； (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响的； (七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； (八)被依法追究刑事责任的； 9.5有以下情形之一，甲方提前三十日向乙方说明状况，听取乙方的意见后，

22、裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的； (二)生产经营发生严峻困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 9.6有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： (一)本合同期满的； (二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (三)甲方被依法宣告破产的； (四)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； (五)法律、行政法规规定的其他情形。 9.7甲方应当在解除或者终止劳动

23、合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同商定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。 第十条违反合同的责任 10.1甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 10.2乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的”无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。 第十一条劳动争议的处理 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十二条附则 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经

24、双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 签订日期： 医院劳动合同5 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 因工作需要，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，从 年 月 日至 年 月 日止。 本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意连续，可以续订劳务合同。 其次条乙方自愿为甲方供应劳务效劳，从事工作。工作详细内容由甲方确定。 第三条甲方可以依据工作需要及乙方的工作力量，调整乙方的工作岗位。乙方应根据其岗位职责要求完成规定的工作任务。 第四条甲方负责执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙

25、方应严格遵守甲方有关工时和休假的规定。 第五条甲方应依据国家有关规定为乙方供应符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动爱护用品，建立健全安全操作规程。乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程。 第六条甲乙双方经协商同意，确定乙方的劳务酬劳实行月工资制，乙方月根本工作为 元，其它各类福利 元（含国家规定的各类保险单位缴纳局部 元，其他补贴 元），福利调整甲乙双方进展协商。若乙方工作岗位变动，按新的岗位薪酬标精确定。甲方支付乙方的劳动酬劳中足额包含根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和及全部补贴和补偿费等，乙方应按有关政策规定参与社会保险并自主缴纳养老保险费、医疗保险费、失

26、业保险费、工伤保险费和生育保险费并自行办理有关手续，并全权担当由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。 第七条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、操作流程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分和经济惩罚，直至解除本合同。 第八条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。 第九条乙方有以下情形之一，甲方可以接触合同： 1、在试用期间被证明不符符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、违反国家法律、法规，

27、被劳动教养或被依法追究刑事责任的； 5、国家法律、法规规定的其他状况。 第十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十一条乙方接触合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十二条有以以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同； 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳

28、动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的； 第十三条乙方因违反甲方和用人单位规章制度并对经营和工作造成直接经济损失的，由乙方负责赔偿相应损失。 第十四条甲方和用人单位实行了保密措施爱护的商业隐秘，乙方负有保密义务，劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 第十五条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议或按国家有关规定执行。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。 甲方： 乙方： 签订日期： 医院劳动合同6 甲方： 乙方： 为了加强门诊部的治理，保障门诊部各项工作的正常开展，依据中华人民共和国劳动法和其它有关法律法规的规定并结

29、合本门诊部的实际状况，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、工作岗位 甲方依据门诊工作需要，聘用乙方在门诊部从事 工作，乙方职称 ，担当 职务。 二、合同期限 合同期限 年，合同期从 年 月 日起到 年 月 日止。 三、工作时间 甲方因门诊部医疗工作特点，规定每周休息 天。 四、工资待遇 （1）乙方的工资待遇，根本工资每月 元，其它待遇由门诊统一考核发放，个人所得税由乙方自己申报。 （2）本市内聘用人员，原无参与社保和医保的医务人员，业务力量强，证件齐全，愿长期在本门诊的，甲方为其办理养老保险、医疗保险，费用由甲乙双方按规定比例交纳。 （3）外地聘用的医务人员，养老保险、医

30、疗保险甲方给乙方发放工资酬劳待遇等方面表达，乙方自行交纳。 五、劳动纪律 （1）遵守甲方制定的各项规章制度。精诚团结，工作相互协调。 （2）严格执行医疗操作规程，保证医疗安全。 （3）爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐秘。 （4）不以门诊部的名义进展个人经济往来，不进展或参加有损门诊部声誉的活动，言行不干预甲方的经济运作和门诊部进展。 六、合同的变更、解约和违约责任 有以下状况之一的，甲方可解除本合同 （1）乙方严峻违反法律、法规或甲方制定的规章制度的； （2）乙方严峻失职、徇私舞弊，使甲方利益造成重大损害的； （3）因乙方缘由而造成甲乙双方工作不协调，严峻影响工作的； 有以下状况者，乙方可通知甲方解除本合同 （1）甲方未按合同的商定支付工资酬劳的； （2）因身体安康状况不能连续从事医疗工作的； （3）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲乙双方如因上述状况解除合同，均不必陈述理由，在二日内办理相关手续，同时终止本合同和甲方赐予的工资及其它待遇。 七、其它事项 （1）合同期满，甲乙双方同意连续本合同的，可在合同期满拾日内双方重新订合同； （2）乙方在本合同期内发生的一违法行为和民事纠纷自行负责，与甲方无关。 （3）本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决； 甲方盖章： 乙方签字： 合同签定时间： 【医院劳动合同范本（精选6篇）】