医院2023年劳动合同范本.doc
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1、 医院2022年劳动合同范本”查看。 医院2023劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称: 地址: 联系电话: 法定代表人/主要负责人: 乙方(员工)姓名: 性别: 住址: 联系电话: 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和单位的有关规定,甲乙双方本着诚恳信用、公平自愿、协商全都的原则,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同期限 一、本合同为 合同。 1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 二、本合同商定试用期,试用期自 年 月 日起至 年 月
2、 日止。 其次章 工作内容、工作地点及劳动爱护 一、甲方依据工作需要聘用乙方从事 工作,工作地点在 。 二、乙方同意甲方的工作安排,遵守单位制度,承受单位绩效考核,保质保量完成任务。 三、乙方同意,本合同履行期间,甲方可在合同商定的工作内容范围内适当调整乙方的详细岗位,并有权在合同商定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。 四、甲乙双方都必需严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动爱护和职业危害防护等规定,甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境,保证乙方顺当履行工作职责。 第三章 工作时间和休息休假 一、甲乙双方同意实行国家规定的 。 1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时,每周至少
3、休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四章 薪酬待遇 一、单位实施具有鼓励机制的薪酬制度,依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬构造及水平,为员工供应良好的薪酬待遇,实现单位和员工综合价值的最大化。 二、甲方每月 日前(如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日),以货币形式支付乙方上月的薪酬,不无故扣减或拖欠。 甲方支付给
4、乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间,甲方应当依法支付工资。 第五章 社会(保险)和福利 一、甲乙双方必需根据国家有关规定参与社会保险。 二、乙方根据甲方的规定享有各种福利待遇。 第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关(安全生产)、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知,甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七章 劳动合同的变更 经甲乙双方协商同意,
5、可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第八章 劳动合同的终止和解除 一、消失以下情形之一的,本合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 二、经甲乙双方协商全都,可以解除本合同。 三、乙方解除合同,应依法提前三十天书面通知甲方。假如在试用期内,乙方应依法提前三天书面通知甲方。 四、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的(规章制度)的; 3、严峻失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的
6、; 4、劳动关系存续期间,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 五、具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,(包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形),经过绩效培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,
7、经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观状况发生重大变化指市场状况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。 六、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同自动续延至相应的情形消逝时终止或依法解除; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 七、甲方有以下情形之一的,乙方可
8、以解除劳动合同: 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 八、甲乙双方劳动关系终止或解除,乙方应办牢固物交接和工作交接手续。 九、甲方因工作需要,与乙方续签合同,可在合同期满三十天内通知乙方,经双方协商同意,应准时办理续签手续。 第九章 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任。 第十章 双方需要商定的其他事项 1、本合同在履行中发生争
9、议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必需严格履行。 5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,两份具有同等法律效力。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 医院2023劳动合同范本2 甲方:(以下简称甲方) 乙方(以下简称乙方) 身份证号: 电话: 甲乙双方在公平自愿、协商全
10、都的根底上、签订本协议、并共同遵守。 一、甲方依据工作需要聘用乙方在本公司清扫清洁、乙方自愿承受甲方聘用为临时工。并听从甲方安排,保证完本钱岗位规定的工作任务,到达规定的质量标准。 二、上班时间:周一至周五(除法定日) 1.上午 7:30-9:30 2.下午 14:00-16:00 三、工作范围及职责 1.工作范围:清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等; 2.工作职责:负责公司区域的卫生清洁、保洁工作,整理杂物以及公司交办的相关事情。 四、工资待遇 1.甲方按非全日制式支付乙方工资,每月包干工资为 元。 2.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参与工伤医疗保险。 3.甲方的办公
11、废品由乙方免费承包。 五、工资结算方式 甲方按乙方每月上班小时统计结算工资,于每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 六、甲乙双方特殊商定事宜 1.乙方须遵守甲方公司规章制度,承受甲方领导,听从甲方的治理和工作安排。 2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作标准。 3.乙方每个工作日完毕后,须向甲方考勤治理员供应考勤状况,作为结算工资的依据。 4.除上班期间以外,乙方的一切行为由乙方本人自行担当。 5.清洁工具由甲方负责购置。 5.乙方有以下情形者,甲方可以随时通知乙方解除本协议。 A.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度,被依法追究刑事责任的 B.严峻
12、失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。 七、聘用期限 自2022年8月1日至20_ 年8月1日止,共1年。 八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决 九、本协议经甲乙双方签字后生效 甲方(盖章):_ 乙方:_ 代表人(签字):_ 身份证号码:_ _年_月_日 _年_月_日 医院2023劳动合同范本3 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 全部制性质: 地址 乙方:(劳动者)姓名: 性别:诞生年月: 民族: (文化)程度: 居民身份证号码: 住址: 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方公平协商,乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工,并订立本合同。 一、劳动合同期限。
13、 按以下第 款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
14、 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、劳动爱护和劳动条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特别状况下的工资支付等,均按相关法
15、律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容: 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被
16、依法追究刑事责任的。 (三)具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资: 1、乙方患有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,到达政府规定的严峻困难企业标准,确需裁减
17、人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门(报告)后,可以解除劳动合同。 (五)乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的。 (六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同: 1、未根据
18、劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 (七)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商全都,可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基
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