医疗器械仓库保管制度三类医疗器械仓库要求工作计划三篇.docx
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1、 医疗器械仓库保管制度三类医疗器械仓库要求工作计划三篇医疗器械仓库保管制度三类医疗器械仓库要求工作规划篇1 为使本公司的仓库治理标准化,保证财产物资的完好无损,依据企业治理和财务治理的一般要求,结合本公司详细状况,特制订本规定。 一、物资的验收入库仓库治理制度 1、物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进展核对、清点,经使用部门或请购人员及检验人员对质量检验合格后,方可入库。 2、对入库物资核对、清点后,库管员准时填写入库单,经使用人、货管科主管签字后,库管员、财务科各持一联做帐,选购人员持一联做请款报销凭证。 3、库管要严格把关,有以下状况时可拒绝验收或入库。 (1)未经总经理或部门主
2、管批准的选购。 (2)与合同规划或请购单不相符的选购物资。 (3)与要求不符合的选购物资。 4、因生产急需或其他缘由不能形成入库的物资,库管员要到现场核对验收,并准时补填;入库单;。 二、物资保管仓库治理制度 1、物资入库后,需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放,做到;二齐、三清、四号定位;。 (1)二齐:物资摆放整齐、库容洁净整齐。 (2)三清:材料清、数量清、规格标识清。 (3)四号定位:按区、按列、按架、按位定位。 2、库管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点,若发觉误差须准时找出缘由并更正。 3、库存信息准时呈报。须对数量、文字、表格认真核对,确保报表数据的精确性和牢靠性。 三、
3、物资的领发仓库治理制度 1、库管员凭领料人的领料单照实领发,若领料单上主管或总经理未签字、字据不清或被涂改的,库管员有权拒绝发放物资。 2、库管员依据进货时间必需遵守先进先出的仓库治理制度原则。 3、领料人员所需物资无库存,库管员应准时通知使用者,使用者按要求填写请购单,经总经理批准后交选购人员准时选购。 4、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资,不得在货架或货位中乱翻乱动,库管员有权制止和订正其行为。 5、以旧换新的物资一律交旧领新;领用的各种工具均要上工具卡,并由领用人员和总经理签字。 四、物资退库治理制度 1、由于生产规划更改引起领用的物资剩余时,应准时退库并办理退库手续。
4、2、废品物资退库,库管员依据;废品损失报告单;进展查验后,入库并做好记录和标识。 五、物资贮存与防护 1、物资定期盘点数量,确认库存的余缺状况,上报相关部门,并有财务部进展抽查。 2、仓库应编制平面定置图,将物资合理布局,合理存放,制止混放、倒塌和包装破损,妥当保管,杜绝积压,反对铺张,准时供应相关信息。 3、仓库做到XX、枯燥、清洁、安全,防尘和避光防止产品损坏变质。储存易燃物品的库房还应做到密封、并远离火源、XX。 4、有色金属上货架,保持XX,非金属及电器材料,应分品种、规格、型号存放,摆设合理。 5、做好物资的标识治理,包括产品标识及监视和测量状态标识,严防误用。 6、对有贮存期限要求
5、的物资,按时检查库存状况,以便准时发觉变质苗头。对超期物资标志待处理标识准时开具送验单交品质检部重新验证,验证符合要求的标志合格品可连续使用,不符合要求的标志不合格品识移交废品库。并作好记录。 7、对于长期库存在电脑帐及手工帐中做好标记并准时及通知财务部。 8、非工艺损耗或其他缘由而产生的材料多余,仓库必需准时协作车间做好退料工作,退料需查清余料缘由,核对材料的应余数,准时办理退料手续及入账。 9、对于剩余的原材料或不满包装的材料依据实际包装状况,进展封口或封箱处理。 六、应急状况处理 1、遇到紧急状况如失火及突发性天灾时应准时联络值班领导,准时实行相应的措施。 2、灭火使用泡沫及干粉灭火器(
6、易燃物品需使用泡沫灭火器)。 七、库房治理规定 1、公司各类库房由指定专人负责。 2、选购人员购入的物品必需附有合格证及入库单,收票时要当面点清数目,检查包装是否完好,发觉短缺或损坏,应马上拆包核查,如发觉实物与入库单数量、规格、质量不符合,库房治理人员应向交货人提出并通知有关负责人。 3、库房物品存放必需按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。 4、严格治理账单资料,全部账册、账单要填写干净、清晰、计算精确,不得随便涂改。 5、严格执行出入库手续,物资出库必需填写出库单。 6、库房物资未经允许不得外借,特别状况须由总经理或副总经理批准,并办理外借手续。 7、每月需对库房进展盘点、整理,对帐实不
7、符准时上报,不得隐瞒。 8、严格根据公司治理规定办事,不允许非工作人员进入库房。 9、库房治理要做到清洁整齐、码放安全、防火防盗。 10、库房内严禁吸烟,禁上明火,制止无关工作人员入内,库内必需配备消防设施,做到防火、防盗、防潮、防鼠,相关治理制度张贴于明显位置,禁烟、禁火标识应设置于库房大门外。 11、因治理不善造成物品丧失、损坏,物品治理人员应担当不低于物品价值20%的经济损失。 风险提示: 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据,是公司内部的法律,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表
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